SuccessFactors מציעה פתרון גמיש לניהול ההון האנושי בארגון ולאורך מחזור חיי עובד. הפתרון כולל מספר מערכות לניהול תהליכי הון אנושי התומכים יעדים עסקיים, ומאפשר לכל ארגון להטמיע רק את המערכות המתאימות לצרכיו. מערכותSuccessFactors מספקות מענה רחב לכלל בעלי העניין בארגון: הנהלה, מנהלים, עובדים, ויחידות HR לניהול תהליכי פיתוח קריירה, יעדים ומשוב, למידה, ניוד פנימי ועוד

1. ‫עובד‬ ‫תיק‬
‫תוכן‬‫אינטגרטיביות‬‫יכולת‬
‫הרחבה‬
‫גיוס‬
‫קליטת‬
‫עובד‬
‫חדש‬
‫למידה‬
‫ומשוב‬ ‫יעדים‬
‫תכנון‬
‫אדם‬ ‫כוח‬
‫אנליטיקה‬
Social
Collaboration
‫שכר‬
‫והטבות‬ ‫תגמול‬
‫עתודות‬
‫פיתוח‬ ‫ומסלולי‬
‫תיק‬
‫עובד‬

2. ‫עובד‬ ‫חיי‬ ‫מחזור‬ ‫לאורך‬ ‫האנושי‬ ‫ההון‬ ‫לניהול‬ ‫כלים‬
Core HR
‫גיוס‬
‫קליטה‬
‫והסמכת‬
‫חדש‬ ‫עובד‬
‫יעדים‬
‫ומשובים‬
‫למידה‬
‫ופיתוח‬
‫קריירה‬
‫ליווי‬
‫באירועי‬
‫חיים‬
‫אישיים‬
‫קידום‬
‫פרידה‬
‫מהארגון‬

3. Employee Central
‫העובד‬ ‫חווית‬
‫פרופיל‬ ‫של‬ ‫ועריכה‬ ‫ניהול‬
‫וציבורי‬ ‫אישי‬
‫פרטים‬ ‫עדכון‬
‫אישיים‬
‫טלפון‬ ‫שינוי‬/
‫כתבות‬
‫בנק‬ ‫פרטי‬ ‫שינוי‬
‫הארגוני‬ ‫למבנה‬ ‫גישה‬
‫ציבורי‬ ‫טלפונים‬ ‫ולספר‬
‫היעדרויות‬ ‫דיווח‬
‫המנהל‬ ‫חווית‬
‫ונתוני‬ ‫עובד‬ ‫לפרטי‬ ‫גישה‬
‫תעסוקה‬(‫בהתאם‬
‫להרשאות‬)
‫תעסוקתית‬ ‫היסטוריה‬
‫שכר‬ ‫פרטי‬
‫נתוני‬ ‫ניהול‬Talent‫של‬
‫עובדיו‬
‫ניהול‬‫היעדרויות‬–‫על‬ ‫מבט‬
‫צוותי‬
‫אנליטיים‬ ‫דוחות‬
‫בצוות‬ ‫עובדים‬ ‫ותק‬
‫שכר‬
‫חווית‬HR
‫סטנדרטיזציה‬,‫וייעול‬ ‫שיפור‬‫בתהליכי‬
HR-Hire to Retire
‫את‬ ‫מפנה‬HR‫ופחות‬ ‫למנהלים‬ ‫שירות‬ ‫לתת‬
‫ניירת‬
‫אחיד‬ ‫נתונים‬ ‫ובסיס‬ ‫אחידה‬ ‫שפה‬
‫ניהול‬‫עובד‬ ‫פרופיל‬‫אישי‬,‫שכר‬ ‫נתוני‬‫ו‬-Talent
‫ניהול‬‫החברה‬ ‫עובדי‬ ‫כלל‬ ‫של‬ ‫גלובלי‬,‫עם‬
‫לוקאליות‬ ‫התאמות‬
‫דוחות‬‫אנליטיים‬
‫כוח‬ ‫מצבת‬‫אמת‬ ‫בזמן‬ ‫אדם‬
‫גיוס‬ ‫אחוזי‬/‫לתקופות‬ ‫עזיבה‬
‫דמוגרפיים‬ ‫נתונים‬
‫שכר‬ ‫נתוני‬
‫נוכחות‬ ‫דוחות‬

4. ‫נוסף‬ ‫למידע‬ ‫גישה‬
‫ישירות‬ ‫פעולות‬ ‫ולביצוע‬
‫המבנה‬ ‫עץ‬ ‫מתוך‬
‫הארגוני‬
‫כפיפים‬ ‫מספר‬ ‫הצגת‬
‫ועקיפים‬ ‫ישירים‬
‫רמה‬ ‫לעלות‬ ‫אפשרות‬
‫הארגונית‬ ‫בהיררכיה‬
‫לייצוא‬ ‫גישה‬,‫הדפסה‬,
‫ופעולות‬ ‫חדש‬ ‫עובד‬ ‫הוספת‬
‫להרשאות‬ ‫בהתאם‬ ‫נוספות‬
‫ארגוני‬ ‫תרשים‬

5. Time Off
‫היעדרויות‬ ‫על‬ ‫מנהל‬ ‫מבט‬
‫הצוות‬

6. 6
‫העובד‬ ‫משרת‬ ‫על‬ ‫מידע‬:
‫מלאה‬ ‫משרה‬
‫עובד‬ ‫סוג‬
40‫בשבוע‬ ‫שעות‬
‫עובד‬ ‫נתוני‬
‫פוזיציה‬ ‫נתוני‬:
‫ארגונית‬ ‫היררכיה‬
‫גיאוגרפי‬ ‫מיקום‬
‫עלות‬ ‫מרכז‬ ‫שיוך‬

7. 7
‫תגמול‬ ‫נתוני‬
‫העובד‬ ‫של‬
‫עדכון‬ ‫וביצוע‬
‫שכר‬
‫נתוני‬ ‫בדיקת‬
‫קריירה‬
‫של‬ ‫וביצועים‬
‫העובד‬
‫בונוס‬ ‫הענקת‬
‫עובד‬ ‫נתוני‬–‫מנהל‬ ‫של‬ ‫פעולות‬ ‫ביצוע‬/‫מנהל‬HR/‫אדמין‬

8. 8
‫והוספת‬ ‫לניהול‬ ‫אפשרות‬
‫מעץ‬ ‫ישירות‬ ‫פוזיציות‬
‫הארגוני‬ ‫הפוזיציות‬
‫על‬ ‫למידע‬ ‫גישה‬
‫הפוזיציה‬
‫פוזיציות‬ ‫תרשים‬–HR‫מוגדר‬ ‫לתהליך‬ ‫בהתאם‬ ‫משרות‬ ‫מקים‬

9. ‫בחברה‬ ‫עובדים‬ ‫דוחות‬
‫ונשים‬ ‫גברים‬ ‫כמות‬
‫בחברה‬ ‫עובדים‬ ‫דוחות‬
‫עוזבים‬ ‫כמות‬
‫בחברה‬ ‫עובדים‬ ‫דוחות‬
‫חיצוניים‬ ‫גיוסים‬ ‫כמות‬
‫בחברה‬ ‫עובדים‬ ‫דוחות‬
‫גיוסים‬ ‫כמות‬
‫או‬ ‫ניהוליים‬ ‫לתפקידים‬
‫ניהוליים‬ ‫לא‬
‫ארגון‬ ‫לצרכי‬ ‫בהתאם‬ ‫אנליטיים‬ ‫דוחות‬

10. ‫פתרון‬SAP‫אנוש‬ ‫למשאבי‬-‫מחובר‬|‫פשוט‬|‫ישים‬
‫טכנולוגיה‬‫לא‬
‫אנשים‬ ‫מחליפה‬,
‫מסייעת‬ ‫היא‬
‫בהגברת‬
‫המחוברות‬
‫שלהם‬