SlideShare a Scribd company logo
1 of 31
GO!GO!GO!
‫כשהטכנולוגיה‬
‫מכתיבה‬‫את‬ ‫לנו‬‫החיים‬
‫רמי‬‫יאולוס‬
‫מנכ‬"‫נירם‬ ‫קבוצת‬ ‫ל‬‫גיתן‬NGG
RamiJaulus
‫בפרדיגמה‬ ‫שינויים‬
‫שנים‬ ‫לכמה‬ ‫אחת‬ ‫מתרחשים‬
‫האצת‬
‫הקצבים‬
‫כתוצאה‬ ‫העובד‬ ‫על‬ ‫והשפעה‬
‫טכנולוגיים‬ ‫משינויים‬–
‫כבר‬‫כאן‬
100‫שנה‬
Future Shock – Alvin Toffler 1965
The
shattering stress
subjecting them
to too much change
in
too short a time
Future Shock – Alvin Toffler 1965
‫אלווין‬‫טופלר‬‫על‬ ‫דיבר‬
‫אנשים‬
‫את‬ ‫חווים‬ ‫אנחנו‬ ‫היום‬
"‫העתיד‬ ‫הלם‬"
‫לארגונים‬
‫תפקידים‬‫נעלמים‬
‫מהעולם‬
‫נסיעות‬ ‫סוכן‬
‫תפקידים‬‫נעלמים‬
‫מהעולם‬
‫בנק‬ ‫פקיד‬
‫תפקידים‬‫נעלמים‬
‫מהעולם‬
‫בסופר‬ ‫קופאי‬
8
‫עסקיים‬ ‫מודלים‬
‫חדשים‬
‫נולדים‬
GO!GO!GO!
‫ערוצים‬ ‫שילוב‬‫ודיגיטלי‬ ‫פיזי‬
‫וצרכים‬ ‫רצונות‬‫חדשים‬
‫מודל‬‫חדש‬ ‫עסקי‬ ‫שינוי‬
GO!GO!GO!‫סמוי‬ ‫צורך‬ ‫על‬ ‫העונה‬ ‫חדש‬ ‫עסקי‬ ‫מודל‬–
‫תשלום‬ ‫ללא‬ ‫קניה‬ ‫חווית‬
‫חוויה‬
‫רב‬‫ערוצית‬ ‫הקניה‬ ‫חווית‬ ‫בין‬ ‫שילוב‬
‫הפיזית‬‫לווירטואלית‬
GO!GO!GO!
‫הטכנולוגיה‬‫מטשטשת‬‫הגבולות‬ ‫את‬
‫בין‬‫ודמיון‬ ‫מציאות‬‫ונוגעת‬
‫שלנו‬ ‫הסמויות‬ ‫במוטיבציות‬
‫מחוללי‬
‫טרנספורמציה‬
‫ארגונית‬
‫הטכנולוגיה‬
‫השינוי‬ ‫קצב‬
‫עולים‬ ‫ועוצמתו‬
‫הזמן‬ ‫כל‬
‫השקעה‬
‫בטכנולוגיה‬
‫איננה‬ ‫היא‬
‫מוכנות‬
‫לשינוי‬
14
‫לעבור‬ ‫שצריך‬ ‫הארגון‬
‫של‬ ‫בסד‬ ‫נתון‬ ‫שינוי‬
‫מאוד‬ ‫הרבה‬
‫קונפליקטים‬
‫קונפליקט‬
‫התפקיד‬
‫המסורתי‬
‫מישהו‬ ‫חייבים‬
‫וגם‬ ‫גם‬ ‫שיודע‬
‫קונפליקט‬
‫השירות‬
‫העצמי‬
‫צריך‬‫וניסיון‬ ‫ידע‬
‫כדי‬‫את‬ ‫לבצע‬
‫הפעולה‬
‫קונפליקט‬
‫חשיפת‬
‫המידע‬
‫סודי‬ ‫המידע‬
‫לחשוף‬ ‫אסור‬
‫אותו‬
‫קונפליקט‬
‫אסטרטגיה‬/
‫טכנולוגיה‬
‫מוביל‬ ‫מי‬
‫קונפליקט‬
‫המרחב‬
‫הדיגיטלי‬
‫שולט‬ ‫מי‬?
‫הקו‬‫העסקי‬‫או‬
‫הישירים‬ ‫הערוצים‬
Case study-‫אירגוני‬ ‫חוץ‬ ‫עסקי‬ ‫מודל‬
‫הפתרון‬
‫שהיא‬ ‫מבינה‬ ‫ההנהלה‬‫לא‬
‫שינוי‬ ‫לעשות‬ ‫יכולה‬
‫הארגון‬ ‫באמצעות‬
‫חדשה‬ ‫מערכת‬ ‫לבנות‬ ‫בוחרת‬
‫ישירה‬ ‫מכירה‬ ‫של‬ ‫מודל‬ ‫פיתוח‬
‫באמצעות‬‫מוסף‬ ‫ערך‬
‫חדש‬ ‫עסקי‬ ‫מערך‬ ‫בניית‬
‫נפרד‬ ‫מחשוב‬ ‫במערך‬ ‫שימוש‬
‫ותיק‬ ‫ארגון‬,‫גלובאלי‬,‫של‬ ‫ייצרן‬
‫הרכב‬ ‫לענף‬ ‫פתרונות‬
‫עסקי‬ ‫מודל‬:‫מפיצים‬–
‫סופי‬ ‫לקוח‬ ‫עם‬ ‫ישיר‬ ‫מגע‬ ‫אין‬
‫הפעילות‬ ‫נטל‬ ‫העברת‬
‫הלקוח‬ ‫אל‬ ‫התפעולית‬
‫ברצון‬ ‫שימוש‬ ‫תוך‬ ‫עצמו‬
‫עצמאי‬ ‫להיות‬ ‫הלקוח‬
Case study–‫בבנקים‬ ‫שינוי‬ ‫תהליכי‬ ‫אימוץ‬
‫עצמי‬ ‫לשירות‬ ‫פעולות‬ ‫העברת‬
‫ואפליקציה‬ ‫אתר‬ ‫באמצעות‬
‫קופות‬ ‫תפקידי‬ ‫ביטול‬
‫בין‬ ‫לתשלומים‬ ‫אפליקציה‬
‫פרטיים‬ ‫גורמים‬
‫על‬ ‫עמלות‬ ‫הפחתת‬
‫עצמי‬ ‫שירות‬
‫טכנולוגיים‬ ‫פתרונות‬ ‫אחר‬ ‫חיפוש‬
‫בהתייעלות‬ ‫וצורך‬ ‫מרגולציה‬ ‫כתוצאה‬
‫העל‬ ‫מטרת‬:
‫בודד‬ ‫בלקוח‬ ‫המושקעת‬ ‫העלות‬ ‫הפחתת‬
‫לגודל‬ ‫יתרון‬
‫עלויות‬ ‫של‬ ‫מידית‬ ‫הפחתה‬
‫פעילויות‬ ‫מיכון‬
‫נוספת‬ ‫התייעלות‬
Case study–‫למרכזים‬ ‫פעילויות‬ ‫העברת‬
‫ובביטוח‬ ‫בבנקים‬ ‫שירות‬ ‫תהליכי‬ ‫מיכון‬ ‫תפעוליים‬
‫מיצוי‬
‫לקוח‬ ‫פוטנציאל‬
‫התמחות‬
‫במכירות‬
‫עלויות‬ ‫בהפחתת‬ ‫הצורך‬
‫פעילויות‬ ‫העברת‬ ‫מחייב‬
‫קמעונאי‬ ‫ממערך‬‫למערך‬
‫תפעולי‬
23
7‫שכל‬ ‫העקרונות‬
‫לאמץ‬ ‫חייב‬ ‫ארגון‬
‫ולהפנים‬
24
‫השינוי‬ ‫ניהול‬
‫כשגרה‬
‫ארגונית‬ ‫גמישות‬
(Agile)
1
25
‫מתמיד‬ ‫חיפוש‬
‫דרכים‬ ‫אחר‬
‫אחרות‬
‫משימות‬ ‫לביצוע‬
‫אותן‬ ‫לייתר‬ ‫או‬
2
26
‫חשיבה‬ ‫אימוץ‬
‫טכנולוגית‬
‫אסטרטגית‬
3
27
‫ופיתוח‬ ‫עידוד‬
‫חדשנות‬ ‫יכולת‬
‫פנימית‬
‫וחיצונית‬
4
28
‫של‬ ‫מתמיד‬ ‫פרוק‬
‫פעילויות‬
‫ותפקידים‬
‫הסטה‬
‫לטכנולוגיה‬,
‫וקונסולידציה‬
5
29
‫מתמיד‬ ‫חיפוש‬
‫פעולות‬ ‫אחר‬
‫הניתנות‬
‫לשרות‬ ‫להסטה‬
‫והנגשה‬ ‫עצמי‬
‫ללקוחות‬
6
30
‫מתמיד‬ ‫פרוק‬
‫מידע‬ ‫של‬
‫להגן‬ ‫שיש‬ ‫לסוג‬
‫עליו‬
‫שאפשרי‬ ‫וסוג‬
‫להנגשה‬
7
‫פתרונות‬‫למצויינות‬‫עסקית‬
‫קבוצת‬‫נירם‬‫גיתן‬

More Related Content

More from קבוצת נירם גיתן NGG

Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועה
Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועהUlrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועה
Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועהקבוצת נירם גיתן NGG
 
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECH
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECHלהקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECH
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECHקבוצת נירם גיתן NGG
 
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18קבוצת נירם גיתן NGG
 
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפיין
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפייןמשאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפיין
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפייןקבוצת נירם גיתן NGG
 
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת  - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת  - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...קבוצת נירם גיתן NGG
 
חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף
  חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף  חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף
חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענףקבוצת נירם גיתן NGG
 
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתן
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתןאחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתן
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתןקבוצת נירם גיתן NGG
 
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהליםאנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהליםקבוצת נירם גיתן NGG
 
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשיםפתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשיםקבוצת נירם גיתן NGG
 
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהמשאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהקבוצת נירם גיתן NGG
 

More from קבוצת נירם גיתן NGG (17)

עידן הדחיפות | רם יאולוס | פרק 1
עידן הדחיפות | רם יאולוס | פרק 1עידן הדחיפות | רם יאולוס | פרק 1
עידן הדחיפות | רם יאולוס | פרק 1
 
Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועה
Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועהUlrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועה
Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועה
 
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECH
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECHלהקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECH
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECH
 
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18
 
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפיין
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפייןמשאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפיין
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפיין
 
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת  - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת  - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...
 
חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף
  חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף  חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף
חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף
 
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתן
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתןאחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתן
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתן
 
SAP SuccessFactors: למידה במאה ה-21
SAP SuccessFactors: למידה במאה ה-21SAP SuccessFactors: למידה במאה ה-21
SAP SuccessFactors: למידה במאה ה-21
 
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהליםאנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
 
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactorsמערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
 
SuccessFactors מערכת מערכת גיוס
SuccessFactors מערכת מערכת גיוסSuccessFactors מערכת מערכת גיוס
SuccessFactors מערכת מערכת גיוס
 
מערכת תיק עובד SuccessFactors
מערכת תיק עובד SuccessFactorsמערכת תיק עובד SuccessFactors
מערכת תיק עובד SuccessFactors
 
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשיםפתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
 
טכנולוגיה בשירות ההון האנושי
טכנולוגיה בשירות ההון האנושיטכנולוגיה בשירות ההון האנושי
טכנולוגיה בשירות ההון האנושי
 
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהמשאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
 
21st Anniversary of Niram Gitan
21st Anniversary of Niram Gitan21st Anniversary of Niram Gitan
21st Anniversary of Niram Gitan
 

GO-GO-GO כשהטכנולוגיה מכתיבה לנו את החיים