SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
‫חוגגים‬21
‫לקבוצת‬‫גיתן‬ ‫נירם‬
‫חוגגת‬ ‫גיתן‬ ‫נירם‬ ‫קבוצת‬21‫להקמתה‬ ‫שנים‬.
‫זמן‬‫לעוד‬ ‫ולהיערך‬ ‫ביניים‬ ‫סיכום‬ ‫לערוך‬ ‫נהדר‬
‫מצוינות‬ ‫של‬ ‫שנים‬ ‫הרבה‬‫עסקית‬
‫יעוץ‬ ‫קבוצת‬ ‫הינה‬ ‫גיתן‬ ‫נירם‬,‫מהגדולות‬
‫פתרונות‬ ‫גישת‬ ‫המשלבת‬ ‫והיחידה‬ ‫בישראל‬,
‫עמוקה‬ ‫ורטיקלית‬ ‫הבנה‬,‫תחומיות‬ ‫רב‬
‫גלובאליות‬ ‫ויכולות‬
‫היעוץ‬ ‫בעולם‬ ‫פתרון‬ ‫מהו‬?
‫מספר‬ ‫של‬ ‫שילוב‬ ‫הוא‬ ‫היעוץ‬ ‫בעולם‬ ‫פתרון‬
‫מרכיבים‬:‫הבנת‬‫פועל‬ ‫וכיצד‬ ‫עסקית‬ ‫סביבה‬
‫סביבה‬ ‫באותה‬ ‫ארגון‬.‫פעולה‬ ‫דרכי‬ ‫כולל‬
‫ביצועים‬ ‫לשיפור‬,‫סביבה‬ ‫ניתוח‬ ‫מיכולות‬,‫ועד‬
‫נדרשים‬ ‫שיפורים‬ ‫של‬ ‫והטמעה‬ ‫ליישום‬.‫כולל‬
‫לנתונים‬ ‫התייחסות‬,‫תהליכים‬,‫מבנים‬,
‫מערכות‬,‫אנושי‬ ‫הון‬,‫לקוחות‬.
‫כוללת‬ ‫הקבוצה‬‫כיום‬‫ל‬ ‫קרוב‬-
200‫מקצוע‬ ‫אנשי‬,‫בכ‬-30
‫מדינות‬‫בעולם‬,‫הבאים‬
‫ממקצועות‬‫שונים‬:‫מהנדסי‬
‫וניהול‬ ‫תעשיה‬,‫מערכות‬ ‫אנשי‬
‫מידע‬,‫אנליסטים‬,‫יועצים‬
‫ארגוניים‬,‫ומכירות‬ ‫שיווק‬ ‫אנשי‬
‫ואנשי‬‫הדרכה‬.
21‫שנות‬‫פעילות‬
2‫מותגים‬
5‫בקבוצה‬ ‫חברות‬
10‫קווי‬‫מוצר‬ ‫וקווי‬ ‫עסקים‬
30‫מדינות‬
200‫מקצוע‬ ‫אנשי‬
‫מאות‬‫ארגונים‬‫שרות‬ ‫מקבלים‬
‫אלפי‬‫לקוחות‬‫מרוצים‬
‫שחלף‬ ‫הזמן‬ ‫על‬ ‫התבוננות‬ ‫של‬ ‫רגע‬:
‫חשוב‬ ‫והכי‬:
‫כל‬‫לקוח‬‫הוא‬ ‫שלנו‬‫עולם‬
‫ומלואו‬,‫לנו‬ ‫חשוב‬ ‫אחד‬ ‫כל‬
‫הוא‬ ‫היה‬ ‫כאילו‬‫היחיד‬!
‫עבדנו‬ ‫עימו‬ ‫לקוח‬,‫שמבקש‬
‫שיתוף‬ ‫את‬ ‫להמשיך‬ ‫מאיתנו‬
‫איתו‬ ‫הפעולה‬,‫התגמול‬ ‫הוא‬
‫שאנו‬ ‫ביותר‬ ‫הטוב‬‫עשויים‬
‫לבקש‬.
‫מצפה‬ ‫מה‬‫הלאה‬?
‫הרמה‬ ‫את‬ ‫הזמן‬ ‫כל‬ ‫ולשפר‬ ‫להעמיק‬:
‫מקצועיות‬,‫אישי‬ ‫וקשר‬ ‫שירותיות‬
‫להיות‬‫הראשונה‬ ‫הבחירה‬‫של‬
‫שיכולים‬ ‫אילו‬ ‫ושל‬ ‫שלנו‬ ‫הלקוחות‬
‫לקוחות‬ ‫להיות‬ ‫להפוך‬
‫מקצועי‬ ‫צוות‬,‫מצוינים‬ ‫שותפים‬,
‫דרך‬ ‫פורצי‬ ‫פתרונות‬,‫איתן‬ ‫ארגון‬
‫קשה‬ ‫עבודה‬ ‫והרבה‬
‫שנים‬ ‫הרבה‬ ‫עוד‬ ‫לחיי‬
‫עסקית‬ ‫מצוינות‬ ‫של‬!

More Related Content

Similar to 21st Anniversary of Niram Gitan

מכתב המלצה מנכל מנכל מיטרוניקס
מכתב המלצה מנכל מנכל מיטרוניקסמכתב המלצה מנכל מנכל מיטרוניקס
מכתב המלצה מנכל מנכל מיטרוניקסOded Golan
 
Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.oritzahar
 
מחשבות של בוקר" - מפגש 4 23.7.13"
מחשבות של בוקר" - מפגש 4 23.7.13"מחשבות של בוקר" - מפגש 4 23.7.13"
מחשבות של בוקר" - מפגש 4 23.7.13"btob2013
 
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהליםאנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהליםקבוצת נירם גיתן NGG
 
Digital Strategy - אסטרטגיה דיגיטלית
Digital Strategy - אסטרטגיה דיגיטליתDigital Strategy - אסטרטגיה דיגיטלית
Digital Strategy - אסטרטגיה דיגיטליתAlon Schwartz
 
Cim creative innovation management- 3.2014
Cim creative innovation management- 3.2014Cim creative innovation management- 3.2014
Cim creative innovation management- 3.2014Hadas Tadmor
 
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1Sivan Cohen
 
שירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחריםשירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחריםLiat Wilde Duani
 
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחריםLiat Wilde Duani
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותYoram Raviv
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותESP
 
Networking for Excellence and as a Career Development Tool
Networking for Excellence and as a Career Development ToolNetworking for Excellence and as a Career Development Tool
Networking for Excellence and as a Career Development ToolGil Bozer P.hD.
 
תכנית ניהול הידע בשירותי בריאות כללית
תכנית ניהול הידע בשירותי בריאות כלליתתכנית ניהול הידע בשירותי בריאות כללית
תכנית ניהול הידע בשירותי בריאות כלליתLeadersNet.co.il
 
ארגון היברידי: ארגון מנצח בעולם בהפרעה
ארגון היברידי: ארגון מנצח בעולם בהפרעהארגון היברידי: ארגון מנצח בעולם בהפרעה
ארגון היברידי: ארגון מנצח בעולם בהפרעהקבוצת נירם גיתן NGG
 
O group
O groupO group
O groupOgroup
 
הרצאה של נועם לזר - ארגון מנצח בעולם בהפרעה
הרצאה של נועם לזר - ארגון מנצח בעולם בהפרעההרצאה של נועם לזר - ארגון מנצח בעולם בהפרעה
הרצאה של נועם לזר - ארגון מנצח בעולם בהפרעהקבוצת נירם גיתן NGG
 
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוימשאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינויNiv Yaaran
 

Similar to 21st Anniversary of Niram Gitan (20)

מכתב המלצה מנכל מנכל מיטרוניקס
מכתב המלצה מנכל מנכל מיטרוניקסמכתב המלצה מנכל מנכל מיטרוניקס
מכתב המלצה מנכל מנכל מיטרוניקס
 
Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.
 
מחשבות של בוקר" - מפגש 4 23.7.13"
מחשבות של בוקר" - מפגש 4 23.7.13"מחשבות של בוקר" - מפגש 4 23.7.13"
מחשבות של בוקר" - מפגש 4 23.7.13"
 
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהליםאנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
 
Digital Strategy - אסטרטגיה דיגיטלית
Digital Strategy - אסטרטגיה דיגיטליתDigital Strategy - אסטרטגיה דיגיטלית
Digital Strategy - אסטרטגיה דיגיטלית
 
Cim creative innovation management- 3.2014
Cim creative innovation management- 3.2014Cim creative innovation management- 3.2014
Cim creative innovation management- 3.2014
 
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
 
2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel
 
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
 
השורה התחתונה - סדנה יישומית למנהלים בנושא פיתוח עסקי ואסטרטגיות צמיחה
השורה התחתונה - סדנה יישומית למנהלים בנושא פיתוח עסקי ואסטרטגיות צמיחההשורה התחתונה - סדנה יישומית למנהלים בנושא פיתוח עסקי ואסטרטגיות צמיחה
השורה התחתונה - סדנה יישומית למנהלים בנושא פיתוח עסקי ואסטרטגיות צמיחה
 
שירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחריםשירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחרים
 
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 
Networking for Excellence and as a Career Development Tool
Networking for Excellence and as a Career Development ToolNetworking for Excellence and as a Career Development Tool
Networking for Excellence and as a Career Development Tool
 
תכנית ניהול הידע בשירותי בריאות כללית
תכנית ניהול הידע בשירותי בריאות כלליתתכנית ניהול הידע בשירותי בריאות כללית
תכנית ניהול הידע בשירותי בריאות כללית
 
ארגון היברידי: ארגון מנצח בעולם בהפרעה
ארגון היברידי: ארגון מנצח בעולם בהפרעהארגון היברידי: ארגון מנצח בעולם בהפרעה
ארגון היברידי: ארגון מנצח בעולם בהפרעה
 
O group
O groupO group
O group
 
הרצאה של נועם לזר - ארגון מנצח בעולם בהפרעה
הרצאה של נועם לזר - ארגון מנצח בעולם בהפרעההרצאה של נועם לזר - ארגון מנצח בעולם בהפרעה
הרצאה של נועם לזר - ארגון מנצח בעולם בהפרעה
 
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוימשאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוי
 

More from קבוצת נירם גיתן NGG

Supply Chain In Disruption חזרה להנחות היסוד במצב של הפרעה
Supply Chain In Disruption חזרה להנחות היסוד במצב של הפרעהSupply Chain In Disruption חזרה להנחות היסוד במצב של הפרעה
Supply Chain In Disruption חזרה להנחות היסוד במצב של הפרעהקבוצת נירם גיתן NGG
 
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעה
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעהמשאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעה
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעהקבוצת נירם גיתן NGG
 
Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועה
Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועהUlrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועה
Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועהקבוצת נירם גיתן NGG
 
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECH
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECHלהקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECH
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECHקבוצת נירם גיתן NGG
 
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18קבוצת נירם גיתן NGG
 
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפיין
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפייןמשאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפיין
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפייןקבוצת נירם גיתן NGG
 
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת  - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת  - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...קבוצת נירם גיתן NGG
 
חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף
  חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף  חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף
חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענףקבוצת נירם גיתן NGG
 
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתן
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתןאחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתן
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתןקבוצת נירם גיתן NGG
 
GO-GO-GO כשהטכנולוגיה מכתיבה לנו את החיים
GO-GO-GO כשהטכנולוגיה מכתיבה לנו את החייםGO-GO-GO כשהטכנולוגיה מכתיבה לנו את החיים
GO-GO-GO כשהטכנולוגיה מכתיבה לנו את החייםקבוצת נירם גיתן NGG
 
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהמשאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהקבוצת נירם גיתן NGG
 

More from קבוצת נירם גיתן NGG (19)

Supply Chain In Disruption חזרה להנחות היסוד במצב של הפרעה
Supply Chain In Disruption חזרה להנחות היסוד במצב של הפרעהSupply Chain In Disruption חזרה להנחות היסוד במצב של הפרעה
Supply Chain In Disruption חזרה להנחות היסוד במצב של הפרעה
 
The Market Place המודל ההיברידי
The Market Place המודל ההיברידיThe Market Place המודל ההיברידי
The Market Place המודל ההיברידי
 
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעה
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעהמשאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעה
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעה
 
Re Inventing Retail - המודל ההיברידי
Re Inventing Retail - המודל ההיברידיRe Inventing Retail - המודל ההיברידי
Re Inventing Retail - המודל ההיברידי
 
The age of urgency - Go Global summit
The age of urgency - Go Global summitThe age of urgency - Go Global summit
The age of urgency - Go Global summit
 
Go global - Stay connected
Go global - Stay connectedGo global - Stay connected
Go global - Stay connected
 
עידן הדחיפות | רם יאולוס | פרק 1
עידן הדחיפות | רם יאולוס | פרק 1עידן הדחיפות | רם יאולוס | פרק 1
עידן הדחיפות | רם יאולוס | פרק 1
 
Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועה
Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועהUlrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועה
Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועה
 
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECH
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECHלהקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECH
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECH
 
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18
 
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפיין
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפייןמשאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפיין
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפיין
 
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת  - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת  - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...
 
חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף
  חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף  חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף
חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף
 
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתן
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתןאחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתן
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתן
 
SAP SuccessFactors: למידה במאה ה-21
SAP SuccessFactors: למידה במאה ה-21SAP SuccessFactors: למידה במאה ה-21
SAP SuccessFactors: למידה במאה ה-21
 
GO-GO-GO כשהטכנולוגיה מכתיבה לנו את החיים
GO-GO-GO כשהטכנולוגיה מכתיבה לנו את החייםGO-GO-GO כשהטכנולוגיה מכתיבה לנו את החיים
GO-GO-GO כשהטכנולוגיה מכתיבה לנו את החיים
 
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactorsמערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
 
טכנולוגיה בשירות ההון האנושי
טכנולוגיה בשירות ההון האנושיטכנולוגיה בשירות ההון האנושי
טכנולוגיה בשירות ההון האנושי
 
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהמשאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
 

21st Anniversary of Niram Gitan

  • 2. ‫חוגגת‬ ‫גיתן‬ ‫נירם‬ ‫קבוצת‬21‫להקמתה‬ ‫שנים‬. ‫זמן‬‫לעוד‬ ‫ולהיערך‬ ‫ביניים‬ ‫סיכום‬ ‫לערוך‬ ‫נהדר‬ ‫מצוינות‬ ‫של‬ ‫שנים‬ ‫הרבה‬‫עסקית‬
  • 3. ‫יעוץ‬ ‫קבוצת‬ ‫הינה‬ ‫גיתן‬ ‫נירם‬,‫מהגדולות‬ ‫פתרונות‬ ‫גישת‬ ‫המשלבת‬ ‫והיחידה‬ ‫בישראל‬, ‫עמוקה‬ ‫ורטיקלית‬ ‫הבנה‬,‫תחומיות‬ ‫רב‬ ‫גלובאליות‬ ‫ויכולות‬
  • 4. ‫היעוץ‬ ‫בעולם‬ ‫פתרון‬ ‫מהו‬? ‫מספר‬ ‫של‬ ‫שילוב‬ ‫הוא‬ ‫היעוץ‬ ‫בעולם‬ ‫פתרון‬ ‫מרכיבים‬:‫הבנת‬‫פועל‬ ‫וכיצד‬ ‫עסקית‬ ‫סביבה‬ ‫סביבה‬ ‫באותה‬ ‫ארגון‬.‫פעולה‬ ‫דרכי‬ ‫כולל‬ ‫ביצועים‬ ‫לשיפור‬,‫סביבה‬ ‫ניתוח‬ ‫מיכולות‬,‫ועד‬ ‫נדרשים‬ ‫שיפורים‬ ‫של‬ ‫והטמעה‬ ‫ליישום‬.‫כולל‬ ‫לנתונים‬ ‫התייחסות‬,‫תהליכים‬,‫מבנים‬, ‫מערכות‬,‫אנושי‬ ‫הון‬,‫לקוחות‬.
  • 5. ‫כוללת‬ ‫הקבוצה‬‫כיום‬‫ל‬ ‫קרוב‬- 200‫מקצוע‬ ‫אנשי‬,‫בכ‬-30 ‫מדינות‬‫בעולם‬,‫הבאים‬ ‫ממקצועות‬‫שונים‬:‫מהנדסי‬ ‫וניהול‬ ‫תעשיה‬,‫מערכות‬ ‫אנשי‬ ‫מידע‬,‫אנליסטים‬,‫יועצים‬ ‫ארגוניים‬,‫ומכירות‬ ‫שיווק‬ ‫אנשי‬ ‫ואנשי‬‫הדרכה‬.
  • 6. 21‫שנות‬‫פעילות‬ 2‫מותגים‬ 5‫בקבוצה‬ ‫חברות‬ 10‫קווי‬‫מוצר‬ ‫וקווי‬ ‫עסקים‬ 30‫מדינות‬ 200‫מקצוע‬ ‫אנשי‬ ‫מאות‬‫ארגונים‬‫שרות‬ ‫מקבלים‬ ‫אלפי‬‫לקוחות‬‫מרוצים‬ ‫שחלף‬ ‫הזמן‬ ‫על‬ ‫התבוננות‬ ‫של‬ ‫רגע‬:
  • 7. ‫חשוב‬ ‫והכי‬: ‫כל‬‫לקוח‬‫הוא‬ ‫שלנו‬‫עולם‬ ‫ומלואו‬,‫לנו‬ ‫חשוב‬ ‫אחד‬ ‫כל‬ ‫הוא‬ ‫היה‬ ‫כאילו‬‫היחיד‬! ‫עבדנו‬ ‫עימו‬ ‫לקוח‬,‫שמבקש‬ ‫שיתוף‬ ‫את‬ ‫להמשיך‬ ‫מאיתנו‬ ‫איתו‬ ‫הפעולה‬,‫התגמול‬ ‫הוא‬ ‫שאנו‬ ‫ביותר‬ ‫הטוב‬‫עשויים‬ ‫לבקש‬.
  • 8. ‫מצפה‬ ‫מה‬‫הלאה‬? ‫הרמה‬ ‫את‬ ‫הזמן‬ ‫כל‬ ‫ולשפר‬ ‫להעמיק‬: ‫מקצועיות‬,‫אישי‬ ‫וקשר‬ ‫שירותיות‬ ‫להיות‬‫הראשונה‬ ‫הבחירה‬‫של‬ ‫שיכולים‬ ‫אילו‬ ‫ושל‬ ‫שלנו‬ ‫הלקוחות‬ ‫לקוחות‬ ‫להיות‬ ‫להפוך‬ ‫מקצועי‬ ‫צוות‬,‫מצוינים‬ ‫שותפים‬, ‫דרך‬ ‫פורצי‬ ‫פתרונות‬,‫איתן‬ ‫ארגון‬ ‫קשה‬ ‫עבודה‬ ‫והרבה‬
  • 9. ‫שנים‬ ‫הרבה‬ ‫עוד‬ ‫לחיי‬ ‫עסקית‬ ‫מצוינות‬ ‫של‬!