1. Efektywna rekrutacja
pozyskiwanie najlepszych pracowników
Kuba Filipowski
humanway.pl

2. wyzwanie:
obsadzenie stanowiska
po pracowniku, który zmienił
pracę

5. decyduję się na portal
który:
ma dobrą cenę
kogo (markę) znam
kto mnie przekonał
kto dał mi rabat
kto *myślę* że ma duży zasięg
z kim zwykle współpracuję

8. zatrudniamy!
po 3 miesiącach próbnych
okazuje się, że to był zły
kandydat

9. koszt złego zatrudnienia:
pensja: 2500 zł x 3 miesiące
chorobowe: + 2500 zł
2 ogłoszenia: + 500 zł x 2
11000 zł

10. a to tylko bezpośrednie
koszty finansowe

12. podsumowując
• ekrutacja jest kosztowna
r
• ie wiemy które portale dostarczają
n
wartościowych kandydatów
• racimy dużo czasu na procesy, które można
t
automatyzować
• amy mniej czasu na weryfikację kandydatów
m
• ie dbamy o to jak postrzegają nas kandydaci
n
• ie zachowujemy rezultatów poprzednich
n
rekrutacji

13. wygodny system do rekrutacji

14. rekrutuj dobrze!

15. stwórz idealną ofertę pracy

16. publikuj z jednego miejsca
na wielu portalach pracy

17. badaj skuteczność ogłoszeń

18. automatyczne porządkowanie i
sortowanie kandydatów

19. współpracuj online. zbieraj opinie o
kandydatach bez konieczności
spotkań wewnętrznych

20. poświęć więcej czasu na przyjrzenie
się kandydatowi

21. poświęć więcej czasu na przyjrzenie
się kandydatowi

22. bądź w kontakcie z kandydatami

23. dbaj o wizerunek dobrego
pracodawcy

24. podsumowując
• optymalizujesz koszty rekrutacji
z
• owiesz się, które portale dostarczają Ci
d
wartościowych kandydatów
• utomatyzujesz takie procesy jak
a
porządkowanie i sortowanie aplikacji
• yskujesz cenny czas, który możesz poświęcić
z
na dokładniejszą weryfikację kandydatów
• basz o wizerunek
d
• udujesz bazę kandydatów
b

25. przejrzyście i wygodnie
(bez wdrożeń i szkoleń!)

26. wygodny system do rekrutacji
koniec złej rekrutacji!

27. dziękuję. pytania?
Kuba Filipowski
kuba@humanway.pl