1. Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy? – testy HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS i ich wykorzystanie w diagnozie pracowników

2. GRUPA TALENTS – trzy filary Konsulting w obszarze HR dla firm oraz doradztwo w procesie zarządzania karierą Profesjonalna obsługa przedsiębiorstw w zakresie doradztwa personalnego Sprawna i efektywna rekrutacja

4. Kwestionariusz Osobowości Hogana (HPI) – „jasna strona osobowości” sprzedawcy STABILNOŚĆ AMBICJA TOWARZYSKOŚĆ WRAŻLIWOŚĆ INTERPERSONALNA SYSTEMATYCZNOŚĆ DOCIEKLIWOŚĆ OTWARTOŚĆ NA WIEDZĘ

5. Badanie Rozwojowe Hogana (HDS) – „ciemna strona osobowości” sprzedawcy LABILNOŚĆ EMOCJONALNA PODEJRZLIWOŚĆ ZACHOWAWCZOŚĆ ZAMKNIĘCIE W SOBIE NIEELASTYCZNOŚĆ AROGANCJA MANIPULACJA TEATRALNOŚĆ FANTAZJOWANIE DROBIAZGOWOŚĆ OPORTUNIZM

6. Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji (MVPI) - „wewnętrzna strona osobowości” sprzedawcy ROZPOZNAWALNOŚĆ WŁADZA HEDONIZM ALTRUIZM PRZYNALEŻNOŚĆ TRADYCJA BEZPIECZEŃSTWO FINANSE ESTETYKA NAUKA