Хүний нөөцийн ил тодын мэдээлэл 2016 он.

1. Хүний нөөцийн бодлогын ил тод байдал 2016 он
 Байгууллагын соёл, зохион байгуулалт, үйл
ажиллагааны нээлттэй байдлын талаархи сэтгэл
ханамжийн судалгааг ажилтнуудаас авч, түүний
мөрөөр авсан арга хэмжээний тоо
 Сул орон тооны зарыг олон нийтийн мэдээллийн
хэрэгслээр нээлттэй зарлаж, сонгон шалгаруулах
журмын дагуу шалгаруулсан ажилтны тоо;
 Ажилтнуудын ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх механизм
бий болгож, үйл ажиллагааг үнэн зөв, шударга
болгох чиглэлээр байгууллагын дотоод журамд
оруулсан өөрчлөлт хэрэгжилтийн хувь
 Ажилтнуудыг сургах, орчин үеийн мэдээллээр
хангах дэд бүтцийг бүрдүүлэх үйл ажиллагааны
гүйцэтгэлийн хувь.
 Нээлттэй зарласан сургалт, сонгон шалгаруулалтын
тухай мэдээллийн тоо
 Эмч, эмнэлгийн мэргэжилтний нийгмийн асуудлыг
шийдэхэд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай
хамтран ажиллаж байгаа байдал, хамтын гэрээний
биелэлтийн хувь.
 ЭМГ-ын нийт ажилтнуудаас ажиллагсадын ажил хэрэгч байдал,
харилцаа хандлагын чиглэлээр санал асуулга авч дүнг ажил дүгнэх
үзүүлэлтэнд оруулж дүгнэсэн. Дутагдалтай үнэлэгдсэн ажилтнуудад үйл
ажиллагаа, харилцаа хандлагаа сайжруулах талаар зөвлөмж өгсөн.
 Дутагдалтай байгаа төрийн жинхэнэ албаны 3 сул орон тоог 2 удаа
зарлан сонгон шалгаруулалтаар тэнцэж ТАЗ-өөс санал болгосон 3
мэргэжилтнийг шинээр ажилд авсан. Сум өрхийн ЭМТ-ийн дутагдалтай
байгаа орон тооны мэдээллийг аймгийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн газарт
захиалга хүргүүлж хэвлэл мэдээллийн байгууллагаар нээлттэй зарлаж
байгууллагын вэб хуудсанд байрлуулсан.
 ЭМГ-ын дотоод журмыг шинэчлэн боловсруулж шинээр 6 заалт нэмж
оруулан байгууллагын ажиллагсадын хурлаар хэлэлцүүлэн баталж
мөрдөж ажиллаж байна. Дотоод журам зөрчигдсөн заалт байхгүй
хэрэгжилт 100%, байна. Хайрхандулаан, Бат-Өлзий, Бүрд сумын ЭМТ,
Нарны дөш, Уян сэтгэл ӨЭМТ-ийн дотоод журмын боловсруулалт
мөрдөлтөнд хяналт тавьж зөвлөмж өгсөн. ЭМГ-ын мэргэжилтнүүдийн
ажлын гүйцэтгэлийг хагас бүтэн жилээр дүгнэж мөнгөн урамшуулал
олгосон.
 Эрүүл мэндийн салбарын ажилтнуудын сургалт хөгжлийн захиалгыг
ЭМХҮТ-д хүргүүлэн төлөвлөж төлөвлөгөөний дагуу 36 эмч
мэргэжилтнийг төгсөлтийн дараах сургалтанд хамруулсан. БОЭТ-ийн
телемедициний техник хэрэгслэлийг ашиглаж зайн сургалт
байгууллагын web сайтад зайны сургалтын хичээл тавьж сурах орчин
нөхцлийг бүрдүүлсэн. Сум өрхийн ЭМТ-т сургалтанд зориулж утасгүй
интернэтийн төхөөрөмж нэвтрүүлсэн.
 Ажлын байрны сул орон тоог 2 удаа, сургалтанд хамрагдах 1 удаагийн
сонгон шалгаруулалт зарласан.
 БОЭТ-ийн ажиллагсад үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаараа
дамжуулан ажиллагсадын эрх ашгийг хамгаалах, нийгмийн асуудлаа
шийдвэрлүүлэх, хамтын гэрээ байгуулан ажиллаж гэрээний биелэлт
96% байна.