Maryna Melnyk. Миллениалы в ИТ. Инструкция по взаимодействию https://www.youtube.com/channel/UC5pkffv9LpA4y8wppOtjzOg?view_as=subscriber

1. www.luxoft.com
Миллениалы в ИТ. Инструкция по взаимодействию

2. www.luxoft.com
ПОЧЕМУ?

3. www.luxoft.com
Для чего изучать, если...
Существуют мотиваторы, универсальные для разных поколений
сотрудников.
К таковым относятся так называемые гигиенические факторы —
условия труда, заработная плата, а также тот минимум, который
необходим для поддержания стабильных отношений с сотрудником.

4. www.luxoft.com
Для чего изучать:
Когда речь идет о том, чтобы получать от сотрудников максимальную
отдачу в соответствии с потенциальными возможностями каждого из
них, система мотивации должна выстраиваться с учетом ценностей
и особенностей, присущих каждому поколению.

5. www.luxoft.com
Сравнение Поколений
Работа – это
жизнь
1930-
1945
Живу, чтобы
работать
1945-
1965
Работаю,
чтобы жить
1965-
1981(5)
Работа в
удовольствие
1981(5)-
1997(9) Удовольствие
может быть
работой
1997(9)-
2020
Молчаливое
-Консервативны
-Самоконтроль
-Законопослушность
-Субординация
-Терпеливость
5%
Беби-бумеры
-Трудоголики
-Общая цель
-Оптимизм
-Коллективизм
-Партиотизм
15%
Х
-Самостоятельные
-Независимые
-Прагматичные
-Индивидуалисты
-Равноправие
20%
Y
-Категоричные
-Открыты
-Общительны
-Быстро учатся
-Не самостоятельны
27%
Z
-Виртуальность
-Самовыражение
-Саморазвитие
-«Клиповое
мышление»
32%

6. www.luxoft.com
Что говорят?
• Миллениалы помнят, как раскладывать на компьютере пасьянс,
пользоваться интернетом через модем и использовать пейджер.
• Миллениалов часто считают нелояльными, легко меняющими
работу, самовлюбленными мечтателями, которым только подавай
похвалу и награды, всем недовольными
• Им присущ гипериндивидуализм «Будь собой», «Невозможное
возможно», «Полюби себя», «Ты этого достойна»

7. www.luxoft.com
Что на самом деле?
• Поколение яяя
• Готовы изменять мир (не себя)
• Стремятся к немедленным вознаграждениям
• Деньги не главное, справедливый оклад – супер-важно
• Склонны к альтернативной занятости
• Склонны к выгоранию
• Работают на 1 месте в среднем 3 года

8. www.luxoft.com
Инструкция по взаимодействию
• Поколение яяя
Человек месяца
Мы благодарны за...
Грамотная обратная связь

9. www.luxoft.com
Инструкция по взаимодействию
• Готовы изменять мир (не себя)
понимание мотиваторов
предоставления возможности
МПР = (ЗР+РР+ОР) / 3 *АР * ОС

10. www.luxoft.com
Инструкция по взаимодействию
• Стремятся к немедленным вознаграждениям
геймификация

11. www.luxoft.com
Инструкция по взаимодействию
• Деньги не главное, справедливый оклад – супер-важно
Матрица компетенций
IDP

12. www.luxoft.com
Инструкция по взаимодействию
• Склонны к альтернативной занятости
Гибкий график
Удаленная работа
Работа в офисе 4 дня, 1 день дома
Оплата почасово

13. www.luxoft.com
Инструкция по взаимодействию
• Склонны к выгоранию
планирование наргузки (Scrum +/-)
введение активностей для переключения:
Теннис
Чаепитие
Спорт-тайм
Игры
Йога
Дни здоровья

14. www.luxoft.com
Инструкция по взаимодействию
• Работают на 1 месте в среднем 3 года
Программы интернатуры
Программы перемещения внутри компании
Карьерное планирование

15. www.luxoft.com
Как работать лидеру?
Золотое правило
• Да, уникальны
• Будьте позитивны
• Только по делу – важна суть
• Слушайте до конца – потом отвечайте
• Аргументируйте
• Будьте последовательны
• Выстраивайте парнерские отношения

16. www.luxoft.com
Contacts:
Maryna Melnyk
+38050 363 64 67 (Telegram, WhatsApp, Viber)
facebook.com/marina.melnick
linkedin.com/in/oceanme

17. www.luxoft.com
Questions

18. www.luxoft.com
Thank you