1. DI’S VIDEREGÅENDE HR-UDDANNELSE
Som HR-chef, HR-partner eller erfaren HR-medarbejder skal du ofte være
sparringspartner på HR-området for ledelsen og måske også være bindeled mellem
corporate HR og den enhed, du har ansvaret for. Du skal derfor have en god
forretningsforståelse, gode kommunikationsevner og en god portion diplomatiske
evner – og så skal du altid være opdateret om den nyeste viden på HR-området. DI’s
videregående HR-uddannelse giver dig chancen for – med et enkelt
uddannelsesforløb – at opdatere kompetencerne til alt dette på én gang.
 Hvad bliver jeg undervist i?
DI’s videregående HR-uddannelse er bygget op omkring fem todages moduler, hvor en række
af de emner, der er centrale for erfarne HR-folk behandles. De 5 moduler går i dybden med
forskellige centrale emner af relevans for HR og er:
Modul 1: Forretningsorienteret HR, hvor der arbejdes med strategi og organisatoriske
nøgletal
Modul 2: Den globale udfordring, hvor der arbejdes med HR’s arbejde i en global
kontekst.
Modul 3: HR som forandringsskaber, hvor der arbejdes med hvordan HR bidrager i
forandringsprocesser.
Modul 4: Organisationsudvikling og organisatorisk design, om hvordan HR kan designe og
implementere en ny organisation.
Modul 5: Kompetence, karriere- og talentudvikling om udvikling af organisationens
medarbejdere
Hvert modul vil bestå af oplæg om den nyeste forskning på området, cases fra virksomheder
og arbejde med egne problemstillinger. Der vil endvidere blive arbejdet med egen rolle i
organisationen og egen personlig udvikling og deltagerne vil blive testet, som en del af
forløbet.
Forløbet afsluttes med eksamen, hvor der dels vil være fokus på egen personlig udvikling og
læring og fremlæggelse af et gruppeprojekt.
Deltagerne skal være forberedt på hjemmearbejde i mindre omfang.
 Hvad får jeg ud af at deltage?
Du får opdateret din indsigt og viden på de væsentligste HR-ansvarsområder. Du får dermed
større tyngde og bedre gennemslagskraft, hvilket forbedrer både din evne til at håndtere de
mange dilemmaer i dagligdagen og samtidig bidrage til virksomhedens værdiskabelse.
Undervejs i uddannelsen arbejder du med at løse dine aktuelle udfordringer, og du får sparring
på disse fra instruktører og medkursister. Du afslutter uddannelsen med afprøvning af dine
nyfundne kompetencer, så du i fremtiden kan dokumentere din nye kunnen.

2.  Hvad får min virksomhed ud af, at jeg deltager?
Virksomheden får en HR-medarbejder, der i kraft af sin viden og klarhed over sin rolle i
organisationen kan hjælpe med at håndtere mere komplicerede HRudfordringer og dilemmaer,
være sparringspartner for ledelsen og samtidig skabe vækst og udvikling.
 Hvem er målgruppen?
HR-chefer, HR-managers, HR-partnere og erfarne konsulenter i HR-afdelinger med
”kundeansvar”. Uddannelsen forudsætter en vis portion HR-erfaring.
 Dato og sted
Modul 1: Den 24.-25. august 2011, Middelfart
Modul 2: Den 21.-22. september 2011, Middelfart
Modul 3: Den 24.-25. oktober 2011, Middelfart
Modul 4: Den 28.-29. november 2011, Middelfart
Modul 5: Den 13.-14. december 2011, Middelfart
 Pris
Medlemmer: kr. 43.500 (ekskl. moms)
Andre: kr. 65.250 (ekskl. moms)
Prisen inkluderer overnatning og forplejning
 Kontakt
Chefkonsulent Erik Beckmann på telefon
3377 3823 eller på mail erbe@di.dk
Tilmelding kan ske til kursussekretær
Gitte Hansen på telefon 3377 3701 eller
på mail gih@di.dk