1. Få styr på dine og dine
kollegaers værdier i
samarbejdet
Teambuilding på en anden måde!

2. Varighed
2 dages internat kursus. Lokation kunne være en hytte et sted
ude på landet, et konferencecenter med tilhørende
udendørsområder eller lign. Dette bestemmes i samarbejde
mellem os og jer til det givne kursus.

3. Sammensætning af kursus
Kurset bliver sammensat efter de udfordringer, der er i
afdelingen. Udfra det bestemmes om det skal være af en elller
flere dages varighed. Om der er behov for internat kursus eller
om det blot skal holdes hjemme på adressen. Nedenfor er
skitseret et 2 dages internat kursus basseret på kursus for en
afdeling 12-20 personer, der kunne trænge til at få sat ord på
deres samarbejde. Det kan være en afdeling, hvor det kniber
med effektiviteten, hvor der snakkes i krogene og måske hvor
der har været stor udskiftning i medarbejdere og/eller chefer.

4. Kursusindhold
 Opbygning af tillid
 Definition af frustrationer
 Overbevisninger
 Kommunikation
 Samarbejdsværdier
 Den glade arbejdsplads
 Tillid til hinanden & sig selv
 Commitments til at ændre

5. Opbygning af tillid
For at skabe en åben og ærlig dialog og forberede deltagerne
på at flytte sig til et nyt sted, vil der blive arbejdet med at skabe
tillid mellem teammedlemmerne. Der vil være øvelser, der
forbereder deltagerne på at modtage og give feedback., samt
lytte til og respektere hinanden. I forlængelse heraf snakker vi
om, hvad det er for værdier de enkelte medarbejdere har.
Målet her er at gøre medarbejderne bevidst om, at mange
konflikter opstå, fordi kollegaer eller chefer går indover de
personlige værdier. Efter denne del sidder hver deltager med 3
kerneværdier, og de har alle fået sat nogle ekstra ord på de
enkelte værdier sammen med deres buddy.

6. Definition af frustrationer
Her får deltagerne mulighed for at definere deres dagligsdags
frustrationer, dele dem med en ”buddy”. Det vil foregå meget
med hands-on, og der vil være nogle øvelser til både at skabe
ærlighed mellem buddys og ikke mindst til at få løsnet en
smule op for disse frustrationer. Disse frustrationer vil være
noget, vi vender tilbage til mange gange i løbet af kurset, for at
se om noget af det kan være opstået pga. overtrædelse af
værdier eller lign. i dagligdagen.

7. Overbevisinger
Mange sidder med nogle overbevisninger, der forhindrer dem i
at gøre nogle ting, som de sagtens kan. Det kan være
overbevisninger om ”at man ikke er god nok”, at man er bange
for højder eller lign. Disse overbevisninger hæmmer ofte for
modtagelse af nye udfordringer og tænke kreativt i forhold til
måden opgaverne løses på. Igennem en
workshop, præsentation og reflektion vil deltagerne blive
bevidst om deres egne overbevisninger og ikke mindst have
commited sig til at mindst en af disse skal ændres umiddelbart
efter kurset.

8. Kommunikation
Hvordan taler gruppen til hinanden, hvordan opfattes ting og
ikke mindst skal vi snakke om, hvordan forskellige typer
mennesker opfatter ting. Hvorfor er det eksempelvis en
audiativ person begynder at flakke i blikket når en visuel
orienteret person sender en lang mail og hvordan kan det
være, der altid er en i gruppen der sidder og nærmest hopper
på stolen til møderne. Igennem øvelser, teori og refleksion vil
vi i gruppen blive overordnet kategoriseret og vi vil arbejde
med, hvordan de fremadrettet kan kommunikere.

9. Samarbejdsværdier
Ved at være bevidst om personlige værdier, overbevisninger
og ikke mindst kommunikation kan vi nu koncentrere os om at
definere, hvordan gruppen her ønsker at arbejde sammen
fremadrettet. Det betyder at gruppen efterfølgende vil have et
kort hver, hvorpå der står hvilke 3 værdier, der gælder når
gruppen arbejder sammen. Det gør for gruppen, at man opnår
en enighed om, hvad der er acceptabelt i samarbejdet og
vigtigst også hvad der ikke er acceptabelt.

10. Den glade arbejdsplads
Medarbejderes trivsel på arbejdspladsen har stor indvirken på
deres effektivitet og måde at kommunikere på. Gennem
øvelser og dialog ønsker vi at opstille nogle rammer for
videndeling og kommunikationskanaler, der tager
udgangspunkt i medarbejdernes personlige behov og dermed
skabes et team, der tager ansvar for opgaverne i fællesskab
og ser sig selv som afhængige af hinanden. Et positivt
arbejdsmiljø er desuden et godt udgangspunkt for at skabe en
vinderkultur, hvor det er tilladt at være nyskabende og det er
denne proces, som vores undervisning og øvelser vil
igangsætte.

11. Tillid til hinanden & sig selv
Vi vil igennem hele kurset arbejde med en masse øvelser, der
både understreger pointer, men i ligeså høj grad udfordrer
deltagerne på mange måder. Det betyder, at der igennem
dagen vil være øvelser, der skaber tillid i gruppen, men også
øvelser der skaber tillid til sig selv og hvad man faktisk formår.
Det er ikke store komplekse øvelser som at kravle i træer, eller
hugge hovedet af høns. Det er derimod små nærværende
øvelser som deltagerne kan relatere sig til undervejs og som
skal skabe en fornyet tilgang til hinanden og det arbejde, de
skal udføre efterfølgende.

12. Commitments til at ændre
En vigtig del af dette kursus er at deltagerne commiter sig til at
ændre de ting, der i dag ikke fungerer. Det vil sige at inden de
går derfra, har de på deres kort stående, hvad det er, de skal
ændre og på den anden side står der deres værdier og deres
samarbejdsværdier. Det kort vil være deltagernes faste
holdepunkt, men også deres løfte om, efter kurset at få ændret
noget i dagligdagen, og måske deres eget personlige liv.

13.  Eva Hye Langkjær
Eva er uddannet indenfor kommunikation og brænder for at skabe succes i
Underviserne
grupper. Eva har gennem mange år været engageret i at optimere samarbejde og
effektivitet via kommunikation, både ved ansættelser i det offentlige og
private, samt i udlandet.
Eva er god til at skabe tillid og åbenhed, hvilket bibringer deltagerne en god
forståelse for et fælles udgangspunkt. Eva bruger konkrete eksempler, spørgsmål
og humor til at nå til dialog og får på den måde udfordret eksisterende
tankegange og arbejdsmetoder, der viser vejen for en ny og mere effektiv tilgang
til arbejdet og fællesskabet.
 Christian Kjær
Christian er en erfaren underviser med 12 års erfaring i undervisning af mange
forskellige emner ligefra IT kurser, forhandlingsteknik, præsentationsteknik og til
teambuilding. Christian har ingen uddannelse, men har brugt de sidste 12 år på
at samle viden om hvordan grupper arbejder sammen, og hvad der skal til for de
kan arbejde godt sammen. Christian har haft forskellige jobs i forskellige
organisationer og på mange niveauer, hvilket gør at han kan arbejde sammen
med alle folk uanset niveau i organisationen. Han er provokerende og
udfordrende i sin tilgang til folks holdninger og ideer, hvilket han bruger i
undervisningen til at få deltagerne til nogle gange at få en anden tilgang til emnet.
Igennem dialog, humor, leg og masser af øvelser arbejder Christian med
deltagerne på det personlige plan.

14. Ja tak – jeg vil gerne høre mere!
Ring på +45 70 238 237 eller send en mail på
salg@officekonsulenterne.dk
Vi glæder os til at have dine folk på kursus!