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アンカー・ジャパン株式会社
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第三者を介した採用は、他社事情 もありコントロールが困難で、コミュ ニケーションコストを含めコストが 高くなりがちだった § リーチできる候補者の層や量にば らつきが生じていた § 候補者プールの形成や選考プロセスを自社でコ ントロールしたい § 第三者経由でリーチしにくい、優秀な転職潜在層 に能動的にアプローチしたい § 最初からダイレクトに候補者にコンタクトすること で、フィットの確認の精度向上やコミュニケーショ ンコスト削減を行いたい § LinkedInオフィシャルパートナーのRPOサービ スを活用することで、採用プロセス全体のコント ロール向上ならびに大幅な効率化が図れた § 高難易度のポジションに優秀な人材を採用でき た(4名採用) § 1名あたりの採用コストの低下を実現出来た
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