penilaian kinerja pegawai untuk pemberian reward n punishment

1. BUKU PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
YAYASAN ISLAM PANDANARAN SEMARANG
Nama Sekolah : SMK PALAPA SEMARANG
Status Sekolah : TERAKREDITASI “A”
Kelurahan : KEDUNGPANI
Kecamatan : MIJEN
Kota : SEMARANG
Provinsi : JAWA TENGAH

2. PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
Nama guru/Karyawan:
Jabatan :
PETUNJUK PENILAIAN
Berilah nilai pada kolom Penilaian dengan cara membubuhkan tanda √ pada salah satu
jawaban yang telah disediakan sesuai dengan kinerja pegawai yang Saudara nilai dengan
ketentuan sebagai berikut:
KRITERIAPENILAIAN KETERANGAN
SB Sangat Baik
B Baik
C Cukup
K Kurang
BU Buruk
LEMBAR PENILAIAN
DIMENSI PRESTASI KERJA
No. Item Penilaian
PENILAIAN
SB B C K BU
1. Kesungguhan dalam melaksanakan tugas pokok rutin
a. Persiapan (pembuatan RPP utk guru, pembuatan RK
utk karyawan)
b. Pelaksanaan (prosentase kehadiran mengajar utk
guru, prosentase ketercapaian program utk karyawan)
c. Pelaporan (daftar nilai – jurnal mengajar utk guru ,
laporan berkala - jurnal kerja harian utk karyawan)
2. Kesungguhan dalam melaksanakan tugas khusus atau
tugas tambahan
3. Kemampuan dalam melaksanakan tugas dengan hasil
kerja yang jauh melebihi dari hasil kerja rata-rata yang
ditentukan, baik dalam arti mutu maupun jumlah
4. Kemampuan dalam memanfaatkan fasilitas yang
tersedia dalam melaksanakan tugas untuk menghasilkan
sesuatu yang maksimal (efektif dan efisien)

3. DIMENSI KETAATAN DAN KEDISIPLINAN
DIMENSI KEJUJURAN
DIMENSI TANGGUNG JAWAB
Mengetahui Semarang , ..............................
Ketua Yayasan Penilai
Dr. Jasman Indradno, M.Si
No. Item Penilaian
PENILAIAN
SB B CB KB SK
5. Ketaatan terhadap peraturan yayasan yang berlaku
6. Ketaatan dalam menjalankan perintah kedinasan
7. Memanfaatkan barang-barang milik Yayasan secara
bertanggung jawab
8. Ketaatan dalam menjalankan perintah dari yayasan
9. Ketaatan dalam mengikuti aktivitas kedinasan
10. Kedisiplinan dalam mematuhi ketentuan jam kerja
11. Kedisiplinan dalam menghadiri rapat
No. Item Penilaian
PENILAIAN
SB B CB KB SK
22. Kesesuaian antara ucapan dengan perbuatan
23. Kemampuan menggunakan wewenang sesuai Tugas
Pokok dan Fungsi (Tupoksi)
24. Kejujuran dalam melaporkan hasil kerja kepada atasan
sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
No. Item Penilaian
PENILAIAN
SB B CB KB SK
25. Kemampuan menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan
26. Kemampuan dalam menjalankan tugas yang
diinstruksikan pimpinan
27. Tanggung jawab terhadap kepentingan dinas