Ldb Balance_Bianchi Piano C

1. www.pianoc.it

2.  Piano C: diamo i numeri?
 Parliamo di coworking in Italia
 La felicità produttiva, passa
attraverso i coworking?
 Siamo genitori: stereotipi e
accumulo di ruoli
 Ora ci si diverte!
AGENDA

3.  Piano C: diamo i numeri?
AGENDA

4. 46%
18%
1 su 3
69°

5. Luglio 1984: Art 37 della Costituzione >
ME LO SAPETE DIRE?
1968: viene sancita la parità salariale nell’industria
1991: Legge 125 sulle Pari Opportunità “Realizzare
l’uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel
lavoro”
L’ITALIA E L’OCCUPAZIONE
FEMMINILE

6. La strategia “Europa 2020” ci chiede di accrescere il
tasso di occupazione femminile al 70%.
Il 33% delle donne tra i 25 e i 54 anni non percepisce
redditi, a fronte di una media europea del 19,8% (nei
Paesi scandinavi il 4%!)
SIAMO ANCORA PIUTTOSTO LONTANI…
E MANCANO SOLO 5 ANNI!
COSA CI CHIEDE L’EUROPA?

9. VISIONE E MISSIONE
Immaginiamo e proponiamo soluzioni
inaspettate perché l’incontro tra donne e
lavoro diventi fonte di innovazione e ricchezza
per l’economia e per la società.
Lavoriamo con le istituzioni e le aziende
perché l’incontro tra donne e lavoro diventi
davvero la nuova fonte di innovazione e
ricchezza per economia e società.

10.  Parliamo di coworking in Italia
AGENDA

12. Co-working
a Milano…
in Italia…

14. Piano C: quali sono i nostri punti di
forza
Piano C è un’azienda unica
nel suo genere, che si
differenzia in modo
specifico dai propri
competitor del mercato:
1. Offre risposte CONCRETE
ai bisogni di work-life
balance (la base);
2. Percorsi e opportunità
per reinseriski nel
mondo del mercato,
specifica per le donne (il
centro);
3. Vogliamo cambiare le
attuali regole per far
entrare più donbne al
vertice aziendale (la
cima).

15. GLI SPAZI
E ora ve li facciamo anche vedere…

16. I PROGETTI

17.  La felicità produttiva, passa
attraverso i coworking?
AGENDA

18. LA FELICITA’ E’ QUESTIONE DI
EQUILIBRIO

19. Luglio 2011: ONU approva la prima risoluzione per misurare la
felicità della popolazione dei paesi membri e per utilizzarne i
risultati per guidare le decisioni politiche dei Paesi stessi.
Aprile 2012: primo incontro internazionale ONU sulla felicità e
sul benessere e pubblicazione di un report dedicato (World
Happiness Report) con una guida per creare degli standard per la
misurazione del benessere nei vari Paesi.
LA FELICITA’ SI MISURA
HAPPINESS IS…
… L’ASPIRAZIONE DI OGNI ESSERE UMANO E LA MISURA DEL
PROGRESSO SOCIALE

20. DOVE SIAMO NOI?
45° posto (su 156 Nazioni)
6 livelli misurati: andiamo malissimo in
- Libertà nelle scelte di vita
- Generosità

21. L’esperienza della felicità è essenziale anche per il lavoro,
perché aumenta la produttività, la creatività e la
cooperazione.
- Il pensiero positivo motiva le persone ad avere successo
nel lavoro e a perseguire i propri obiettivi con maggior
tenacia;
- Individui più felici sono più sani e quindi più produttivi (si
ammalano meno e quindi stanno a casa meno!);
-Individui più felici sono più propensi a mescolare i piani,
portando creatività al loro lavoro e quindi innovazione;
-Individui più felici hanno migliori relazioni sociali che nel
lavoro si traducono in collaborazioni più efficaci e miglior
rapporto con colleghi e clienti.
LA FELICITA’ SERVE PER LAVORARE!

22.  Siamo genitori: stereotipi e
accumulo di ruoli
AGENDA

23. occupazione
femminile
tassi di
natalità
benessere
delle famiglie
produttività
VI E’ MAI CAPITATO DI SENTIRVI
COSI’?...

24. ABBIAMO BISOGNO DI NUOVI
MODELLI
Il perché ve lo spieghiamo con questo video

25. maam™ è un’esperienza
formativa che crea un ponte
tra le risorse della vita privata e
quelle della vita professionale.
Così facendo, maam™ toglie la
leadership dal contesto
dell’eccezionalità e la rende
una possibilità del quotidiano,
che si alimenta di esperienze
naturali, della ricchezza della
diversità e richiede meno
fatica.
I PROGETTI

27.  Ora ci si diverte!
AGENDA

28. STEREOTIPI E GABBIE
Cosa sono gli STEREOTIPI?
Lei è una donna, quindi DEVE
occuparsi (anche) dei figli e della
casa, perché così vuole il
costume/ la società. (VIDEO)
Cosa sono le GABBIE?
Sono una donna, quindi DEVO
occuparmi (anche) dei figli e
della casa, perché così
vuole il costume/ la
società.
Ci sono degli STRUMENTI utili a rompere le
gabbie e uscire dagli stereotipi:

29. STEREOTIPI E GABBIE - ESERCIZIO
Il gioco dei mestieri
Avete mai pensato a come alcuni mestieri, declinati al
femminile, hanno un’accezione ‘negativa’?
Proviamoci….
Taboo
Proviamo a descrivere alcuni ruoli senza usare delle
parole ‘stereotipate’

30. MOLTIPLICARE I RUOLI
Il conflitto tra RUOLI non provoca necessariamente il
beneficiarne uno a scapito degli altri, l’accumulo dei
ruoli è fonte di molteplici benefici!
1)Una varietà di ruoli consente di
disporre di maggiori fonti di
soddisfazione e piacere
personale
2) Si rafforza il funzionamento
psicologico
3) Fornisce diverse competenze che
possono essere spese in più
ambiti, con minimo o nessuno
sforzo, pre trasferirle da un
ambito all’altro (transilienza)

31. MOLTIPLICARE I RUOLI
Quanti IO esistono?
Proviamo a indicarli e
giochiamo con i
diversi linguaggi
sabrina

32. GRAZIE!
Sabrina Bianchi – Partner
Twitter - @sbia71
email - sabrina.bianchi@pianoc.it