Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Wunderkraut Finland Oy ı Lapinlahdenkatu 1 A-B, 00180 Helsinki ı wunderkraut.fi
Moderni palkitsemisjärjestelmä –
bonuksia h...
Taustaa


@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Miksi bonuksia maksetaan?
• Annetaan tunnustusta hyvästä työstä
• Motivoidaan ihmisiä teke...


@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Perinteiset kannustinjärjestelmät
• Bonuksia odotetaan, edellytetään, niiden varaan lasket...


@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Konsulttiyritysten bonusjärjestelmät
• Yleensä sidottu omaan laskutusasteeseen/laskutuksee...


@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Täydellinen palkitsemisjärjestelmä
• Palkitsee toivotusta käyttäytymisestä
• Sama kaava to...
Ratkaisumme
Halaukset!
“It's a game-changing method for giving
feedback in a new, truly personal way.
Plus, you’ll get money.”
-Joonas Meriläinen...


@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Miten järjestelmä toimii?
• Wunderkrautin* valuutta kollegoiden palkitsemiseen
• Jokaisell...


@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Miksi ‘halaus’?
• Halaaminen ei maksa mitään eikä ole keltään pois
• Halaaminen on ystäväl...
Ainakaan ei pitäisi.
Miten halauksia voi ansaita
1. Työskentelemällä yrityksessä, joka käyttää halijärjestelmää
2.Ansaitsemalla mitä tahansa po...
Auta ongelman ratkaisussa
Tee muut ylpeäksi
Tee projekti valmiiksi
Mentoroi
Tee muille pitsaa
Tarjoa kahvia
Klousaa kauppa...


@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Hyvän jakaminen
• Järjestelmä on monelta osin puolianonyymi väärinkäytösten
välttämiseksi
...
Järjestelmä toimii hämmentävän
hyvin
Ihmiset motivoituvat toistensa
halauksista
Kaikki saavat säännöllistä positiivista
pa...


@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Kokemuksia ensimmäisen 18kk
ajalta
• Järjestelmä toimii ihmeellisen hyvin. Toimintaa paran...
For doing work for D8
and FI community!
My favorite smiling dude to
meet at the office corridors.
You have an air of mischie...


@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Kehitysajatuksia
• Ketterä kehittäminen; aloitettiin Google Formsilla syksyllä 2013
• Nyt ...


@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
“Ei toimi meillä?”
• Wunderilla Suomessa 43 henkilöä, kansainvälisesti 160
• Miten toimisi...
Kysyttävää?
Wunderkrautin palaute- ja palkitsemisjärjestelmä – halaukset!
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Wunderkrautin palaute- ja palkitsemisjärjestelmä – halaukset!

1,097 views

Published on

Agile HR Finland -verkoston tapahtumassa esitelty palkitsemisjärjestelmämme

Published in: Leadership & Management
  • Be the first to comment

Wunderkrautin palaute- ja palkitsemisjärjestelmä – halaukset!

  1. 1. Wunderkraut Finland Oy ı Lapinlahdenkatu 1 A-B, 00180 Helsinki ı wunderkraut.fi Moderni palkitsemisjärjestelmä – bonuksia halauksista! Agile HR Finland -verkoston tapaaminen 12.5.2015
 
 @joonaski
 #Agile4HR @Agile4HR
  2. 2. Taustaa
  3. 3. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Miksi bonuksia maksetaan? • Annetaan tunnustusta hyvästä työstä • Motivoidaan ihmisiä tekemään parhaansa yhteisen hyvän eteen • Jaetaan menestyksen hedelmiä
  4. 4. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Perinteiset kannustinjärjestelmät • Bonuksia odotetaan, edellytetään, niiden varaan lasketaan • Tavoitteet ovat epäselvät tai tuntemattomat • Omaan bonukseen voi olla hyvin vaikea vaikuttaa
  5. 5. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Konsulttiyritysten bonusjärjestelmät • Yleensä sidottu omaan laskutusasteeseen/laskutukseen • “Toimii” rooleille, jotka laskuttavat tavallisesti suurimman osan työajastaan • Laskutusasteeseen tavallisesti vaikea vaikuttaa itse merkittävästi • Ei toimi matalan laskutusasteen rooleille; hallinnolle, tukirooleille tai myynnille • Eri ammattiryhmille oltava erilaiset kannustinjärjestelmät, monimutkaistaa
  6. 6. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Täydellinen palkitsemisjärjestelmä • Palkitsee toivotusta käyttäytymisestä • Sama kaava toimii kaikille henkilöstöryhmille • Ei ole osa peruspalkkaa; ei saa olla ennustettava tai ennakoitava • On äärimmäisen yksinkertainen – kaikki tietävät, miten se toimii
  7. 7. Ratkaisumme
  8. 8. Halaukset!
  9. 9. “It's a game-changing method for giving feedback in a new, truly personal way. Plus, you’ll get money.” -Joonas Meriläinen, Developer
  10. 10. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Miten järjestelmä toimii? • Wunderkrautin* valuutta kollegoiden palkitsemiseen • Jokaisella on viisi viikoittaista halausta annettavaksi kelle tahansa • Halauksella on rahallinen arvo, joka on riippuvainen yrityksen laskutuksesta • Halauksen mukana toimitetaan aina kommentti tai perustelu • Kommentit toimitetaan säännöllisesti ja henkilökohtaisesti ihmisille; kaikki tietävät, mistä heitä kiitetään * idea: http://www.management30.com/workout/merit-money/
  11. 11. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Miksi ‘halaus’? • Halaaminen ei maksa mitään eikä ole keltään pois • Halaaminen on ystävällistä • Miesvaltaisessa työyhteisössä halaaminen on sopivalla tavalla outoa • Itseään ei voi halata
  12. 12. Ainakaan ei pitäisi.
  13. 13. Miten halauksia voi ansaita 1. Työskentelemällä yrityksessä, joka käyttää halijärjestelmää 2.Ansaitsemalla mitä tahansa positiivista palautetta
  14. 14. Auta ongelman ratkaisussa Tee muut ylpeäksi Tee projekti valmiiksi Mentoroi Tee muille pitsaa Tarjoa kahvia Klousaa kauppa Ole kiva Näytä muille innovaatiota Ole sympaattinen Ole ongelmaton Kiitä kaveria Ole toverillinen
  15. 15. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Hyvän jakaminen • Järjestelmä on monelta osin puolianonyymi väärinkäytösten välttämiseksi • Halikommentit toimitetaan ihmisille kuukausittain johdon saatteen kera • 1,5% konsultoinnin liikevaihdostamme menee “halirahastoon” • Heitämme noppaa kerran kuussa, kutosella rahasto tyhjennetään • Muussa tapauksessa kuukauden päästä heitetään kaksi kertaa
  16. 16. Järjestelmä toimii hämmentävän hyvin Ihmiset motivoituvat toistensa halauksista Kaikki saavat säännöllistä positiivista palautetta toisiltaan Jokaisesta saadusta halauksesta maksetaan rahaa
  17. 17. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Kokemuksia ensimmäisen 18kk ajalta • Järjestelmä toimii ihmeellisen hyvin. Toimintaa paranneltu monia kertoja matkan varrella. • Kommentit ovat järjestelmän ydin. Rahallinen kiitoskin on kivaa. • Ei ensimmäistäkään havaittua väärinkäytöstä • Järjestelmä toimii hämmästyttävän hyvin eri ammattiryhmille ja persoonille; ei vain kovaäänisille
  18. 18. For doing work for D8 and FI community! My favorite smiling dude to meet at the office corridors. You have an air of mischief around you and you are genuinely talented in what you do. For coming up with that clever panel content class thingie in MTV! For staying a Nazi Scrum Master at Tekla!Awesome boss-man. For making people to go to gym!Thank you for the gifs Your help trying to resolve Java issues was helpful, thank you! For charming [customer] ladies! Thanks for coffee topups
  19. 19. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Kehitysajatuksia • Ketterä kehittäminen; aloitettiin Google Formsilla syksyllä 2013 • Nyt kehitettynä “oikea” verkkosovellus, toimii Wunderilla kansainvälisesti • Seuraavaksi: Laajennetaan toiminnallisuutta ulkoisiin sidosryhmiin (asiakkaat, kumppanit); lisätään loistavan palautteen näkyvyyttä • Laajennus tehdään kaksisuuntaiseksi ruokkimaan positiivista yhteistyötä ja auttamaan markkinoinnissa
  20. 20. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR “Ei toimi meillä?” • Wunderilla Suomessa 43 henkilöä, kansainvälisesti 160 • Miten toimisi tuhansien ihmisten organisaatiossa? • Vaatii työyhteisön, ei mitään muuta • Rahapuolesta ei pidä tehdä tarpeettoman suurta numeroa
  21. 21. Kysyttävää?

×