Dokumen ini membahas proses pemaknaan panggilan pada Imam Katolik. Beberapa faktor seperti role model Imam, citra ideal Imam, dan kesesuaian antara nilai diri dan pendidikan seminari berperan dalam tumbuhnya panggilan. Studi kasus dengan empat Imam menunjukkan proses tersebut dan menyarankan perlunya interaksi dengan kaum muda untuk menumbuhkan inspirasi berkarya sebagai Imam.

1. PROSES PEMAKNAAN CALLING
PADA IMAM KATOLIK
Ernestine Oktaviana Y. 110911110

2. Namun…
Mengapa Bekerja?
Barber (2010):
“Uang merupakan
penggerak seseorang untuk
bekerja”
“Uang bukan merupakan motivasi utama
seseorang untuk bekerja.”

3. Mengapa Bekerja?
Al Gini (2000):
“Orang akan tetap bekerja
ketika menemukan makna
dari pekerjaannya, sekalipun
kebutuhannya telah
terpenuhi.”
Sehingga…
Orang bekerja karena adanya pemaknaan
personal terhadap pekerjaan yang dilakukan

4. Meaning of Work
Dik & Duffy (2009):
1. Dorongan yang bersumber dari luar diri
2. Kemauan untuk menjalani peran hidup
tertentu
3. Motivasi utamanya untuk memberikan suatu
manfaat bagi orang lain
Calling

5. Meaning of Work
In search of a Calling (Duffy & Sedlacek, 2007):
Calling
Masih bimbang akan
pilihan karir
• Indecisiveness
• Lack of Information

6. Meaning of Work
Presence of Calling (Duffy & Sedlacek, 2007):
Calling
Merasa nyaman
dengan pilihan karir
• Career decidedness
• Choice comfort
• Self Clarity

7. Profesi Imam Katolik
Bannon (2007); Bell (2010); Doyle (2012):
Profesi yang Dilandasi Calling?
“pekerjaan yang dijalani atas
dasar adanya panggilan
(Calling) khusus untuk
menjawab panggilan Tuhan.”

8. Profesi Imam Katolik
Steger et al (2010 dalam Rosso et al., 2010):
• Profesi yang membutuhkan panggilan khusus
• Dilandasi altruisme untuk orang lain
Yohanes Paulus II (2000):
• Merupakan jawaban atas panggilan Tuhan

9. SIGNIFIKANSI PENELITIAN
Mengapa penting untuk diteliti?

10. Penelitian terkait Calling
Wrzesniewski, Mcauley, & Rozin (1997)
• Individu yang memaknai kerja sebagai Calling
mengungguli tingkat kesejahteraan,
kesehatan, kepuasan hidup dan kepuasan
kerja

11. Penelitian terkait Calling
• Sense of Calling adalah
determinan dari karir yang
sukses, maka memiliki
panggilan adalah hal
penting bagi individu yang
bekerja
Dobrow (2004) dan Hall &Chandler (2004):

12. Penelitian terkait Calling
Namun…
Bagaimana proses pemaknaan dan pembentukan
Calling belum diketahui secara pasti.
Sehingga…
Penting bagi Imam Katolik untuk memiliki sense
of calling

13. PERTANYAAN PENELITIAN
“Bagaimana proses pemaknaan panggilan
pada Imam Katolik?”

14. METODE PENELITIAN

15. Metode Penelitian
Braun & Clarke (2006)
• Metode untuk
menangkap poin
penting dalam data yang
berhubungan dengan
pertanyaan penelitian
Boyatzis (1998)
• Dilakukan dengan
mengkodekan data
dalam label, indikator
dan kualifikasi.
Thematic Analysis
Qualitative Interview
Studi Kasus

16. Metode Penelitian
Data Driven
Double Coding
Triangulasi Data
Purposeful Sampling
Key Informant Sample

17. Partisipan Penelitian
14 thn
melayani
55 thn
melayani
6 thn
melayani
17 thn
melayani
Congregatio
Missionis
Societas
Verbi Devini
Ordo
Predicatorum
Diosesan
Surabaya
WNI WN Polandia WN Filipina WNI
44 thn 81 thn 37 thn 43 thn

18. HASIL PENELITIAN

19. INPUT SIGNIFIKANSI OUTPUT
IMPLIKASI
PERSONAL
Role model
Pengalaman
spiritual
Citra Imam
Ideal
In search of a
Calling (Duffy &
Sedlacek, 2007)
Kebutuhan
untuk berdoa,
konseling,
diskusi & self-
learning
Behavior
Implications
(Hunter, Dik &
Banning, 2007):
Berdoa, konse-
ling, diskusi &
self-learning
Presence of
Calling (Duffy &
Sedlacek, 2007)
Career
Decidedness
(Duffy &
Sedlacek, 2007):
memutuskan
masuk seminari
Mengikuti
proses seleksi
masuk
seminari
Formatio Fit of concepts
(Litzky, 2010)
Urgency
(Dobrow, 2004)
Kesediaan
ditahbiskan
sebagai Imam

20. SIMPULAN PENELITIAN

21. Simpulan
• Role model berupa sosok Imam yang dekat &
sering berinteraksi dengan umat, terbuka untuk
diskusi dapat menginspirasi tumbuhnya citra
Imam Ideal.

22. Simpulan
• Citra Imam Ideal menumbuhkan ketertarikan
terhadap profesi sebagai Imam & melandasi
kemunculan kondisi in search of a calling.

23. Simpulan
• Fit of concepts antara nilai yang terkandung
dalam diri calon Imam & hal-hal yang
disediakan juga ditunjukkan dalam pendidikan
di semininari berperan dalam memunculkan
urgensitas untuk ditahbiskan sebagai Imam.

24. SARAN PENELITIAN

25. Saran
–Meluangkan waktu untuk
mendekatkan diri, membuka diri
& berinteraksi dengan kaum
muda
–Menjalin relasi dengan kaum
muda yang diharapkan dapat
menumbuhkan inspirasi &
panggilan untuk berkarya
sebagai Imam
Bagi Imam:

26. Saran
–Memberikan pelayanan
khusus diskusi & konseling
bagi kaum muda yang
tertarik untuk mendalami
panggilannya menjadi
Imam
Bagi Imam:

27. Saran
Melibatkan diri secara aktif untuk menanggapi
ketertarikan (in search of a calling) dengan
implikasi behavioral yang dapat menumbukan
panggilan (presence of calling)
Bagi Individu yang tertarik untuk mendalami peran
hidup sebagai Imam: