2. Нормативные документы
• Порядок аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных
учреждений, утв. приказом Минобрнауки России от
24.03.2010 № 209
• Приказ МО РК от 26.09.2012 №513-к.
• Единый квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников
образования» (Приказ Минздравсоцразвития от
от 26 августа 2010 № 761н; зарег. в Минюсте РФ 6
октября 2010 г., рег. № 18638)
2
3. Процедуры проведения
аттестации
• Установление соответствия уровня квалификации
педагогических работников требованиям,
предъявляемым к квалификационным категориям
(первой или высшей)
• Подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемой должности
3
4. Заявление педагогического работника
( для присвоения квалификационной
категории)
Представление работодателя
( для подтверждения соответствия
занимаемой должности)
4
6. Аттестация
с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности
•проводится один раз в 5 лет
•Отказ от прохождения аттестации считается
нарушением
трудовой дисциплины,
соблюдение которой
является обязанностью
каждого работника.
6
7. Аттестации не подлежат:
•педагогические работники, проработавшие в
занимаемой должности менее двух лет;
•беременные женщины;
•женщины, находящиеся в отпуске по
беременности и родам;
•педагогические работники, находящиеся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
Аттестация указанных работников
возможна не ранее чем через два года
после их выхода из указанных отпусков.
7
8. Аттестация на подтверждение соответствия
занимаемой должности
не проводится:
в отношении педагогических
работников, имеющих вторую , первую,
высшую
квалификационные категории,
до окончания срока их действия.
8
9. Первый этап - подготовительный
• - внесение в трудовой договор с работником пункта
обязанности проходить аттестацию;
• -составление списка педагогических работников;
• - составление перспективного пятилетнего плана
прохождения аттестации на соответствие занимаемой
должности.
9
10. Второй этап - организационный
• - Издает приказ в отношении педагогических
работников подлежащих в 2013 году аттестации с
целью подтверждения соответствия занимаемой
должности. Приказом определяются мероприятия,
сроки их проведения, ответственные лица;
• - Готовит всестороннее объективное представление
на аттестуемого педагогического работника
(мотивированная всесторонняя и объективная оценка
профессиональных, деловых качеств педагогического
работника, результаты его профессиональной
деятельности на основе квалификационной
характеристики и информации о повышении
квалификации)(Приложение)
10
11. Руководитель обязан:
Ознакомить педагогического работника с
представлением под роспись;
Письменно довести до сведения педагогического
работника информацию о дате (не позднее чем за
месяц) до начала аттестации.
Сроки аттестации устанавливаются в
соответствии с графиком, утвержденным
приказом Министерства образования РК
11
12. Аттестуемый имеет право:
представить в аттестационную комиссию
собственные сведения, характеризующие
его трудовую деятельность за период с даты
предыдущей аттестации;
представить в аттестационную комиссию
заявление с соответствующим обоснованием
в случае несогласия с представлением
работодателя.
12
13. Третий этап – проведение
письменного квалификационного
испытания• При аттестации на соответствие занимаемой
должности проводится письменное квалификационное
испытание – подготовка конспекта учебного занятия
( Приказ МО РК от 22 марта 2011 года №91,
Приложение №1).
13
15. Аттестация на подтверждение соответствия
занимаемой должности
при несоответствии должности
расторжение трудового договора с
работником на основании п.3 ч.1 ст.81
Трудового кодекса РФ
( члены профсоюза с учетом
мотивированного мнения профсоюза ч. 2
ст. 82 ТК РФ) )
15
16. Оформление
решения аттестационной комиссии
• Протокол заседания аттестационной
комиссии;
• Приказ Министерства образования РК в
течение двух недель;
• Аттестационный лист и выписка из приказа
Министерства образования РК направляются
работодателю в срок не позднее 30
календарных дней с дня принятия решения
аттестационной комиссии.
16
20. Заполнение листа самооценки дает возможность
педагогическому работнику адекватно оценить
уровень своей профессиональной
компетентности
По каждому критерию аттестуемый выбирает 1 из
вариантов предложенных баллов
Итоговое количество баллов листа самооценки
необходимо для установления выбранной
квалификационной категории:
для высшей квалификационной категории от 80%
максимального количества баллов
для первой квалификационной категории от 70%
до 79 % максимального количества баллов
20
22. Решение аттестационной
комиссии
• Уровень квалификации (указывается
должность) соответствует требованиям,
предъявляемым к первой(высшей)
квалификационной категории;
• Уровень квалификации (указывается
должность) не соответствует требованиям,
предъявляемым к первой(высшей)
квалификационной категории;
22
23. Оформление
решения аттестационной комиссии
• Протокол заседания аттестационной
комиссии;
• Приказ Министерства образования РК в
течение двух недель;
• Аттестационный лист и выписка из приказа
Министерства образования РК направляются
работодателю в срок не позднее 30
календарных дней с дня принятия решения
аттестационной комиссии.
23
25. Режим работы
С 09.00 -17.15
ДНИ ПРИЕМА
Понедельник, вторник, среда,четверг,
пятница
10.00 – 16.00
Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00
Выходные дни: суббота, воскресенье
25
