2. WIE ZIJN WIJ?
diVintum Professional Search (diVintum) bestaat uit een team van
enthousiaste en professionele collega’s met jarenlange ervaring in
de arbeidsbemiddeling.
Bij ons draait alles om een prettige samenwerking en wij bouwen
graag aan een persoonlijke en zakelijke relatie voor de lange termijn.
Wij houden van een directe communicatie en denken graag mee met
onze opdrachtgever.
Wij weten als geen ander dat de wereld en de arbeidsmarkt de komende
jaren ingrijpend veranderen. Dat de sleutel van het succes meer dan ooit
besloten ligt in het bereiken en werven van de juiste mensen.
Als integere organisatie bieden wij toegevoegde waarde in het zoeken
en vinden van goed personeel in de arbeidsmarkt.
WAT DOEN WIJ?
Iedereen weet dat werving van goed personeel een vak is.
Dat het effectief werven van personeel in een continu veranderende
arbeidsmarkt moeilijk is. Een advertentie plaatsen via social media,
op een vacaturebank, in een krant of tijdschrift gericht op werkzoekenden helpt soms nog, maar lang niet altijd. Waarom niet?
Goed personeel is namelijk aan het werk en niet op zoek naar een baan.
diVintum richt zich op
de beste kandidaten uit uw doelgroep,
waartoe u geen toegang heeft
Naast het feit dat potentiële kandidaten voor uw vacatures steeds
lastiger te bereiken zijn, neemt het werven en selecteren van personeel
steeds meer tijd in beslag. Het inlenen van personeel is vaak een
tijdelijke oplossing en kan qua kosten enorm hoog oplopen. Steeds
meer van onze opdrachtgevers zijn op zoek naar vaste medewerkers.
Daarom wordt diVintum ingezet om voor u uw vacatures te vervullen
met de juiste mensen. Dit doen wij zonder gebruik te maken van
vacaturebanken of reclamecampagnes. Wij werken snel, efficiënt en
werven kwalitatief goed personeel voor uw vacatures, welke door
recruiters en andere bureaus vaak als moeilijk of zelfs onmogelijk
invulbaar worden ervaren.
Wat ons duidelijk onderscheidend maakt is onze focus: wij richten
deze niet op de actief-werkzoekenden maar juist op de grote groep
latent-werkzoekenden.
Deze grote groep potentiële kandidaten heeft het werkzoeken wel in
zich, heeft er al vaker over nagedacht om zich eens te gaan oriënteren
op de arbeidsmarkt, maar toont het werkzoeken niet waarneembaar.
Deze mensen zijn namelijk aan het werk. Wij brengen uw vacature
professioneel onder de aandacht bij deze potentiële kandidaten, wij
wekken bij hen de interesse op voor de functie binnen uw bedrijf
en stimuleren hen om eens vrijblijvend met u in gesprek te gaan.
Daar ligt onze kracht: een Rechtstreekse Benadering!
diVintum werft een ander type kandidaat. Deze kandidaat wordt
door ons geworven uit een grote groep mensen die niet-actief op
zoek is naar een andere uitdaging, maar wel degelijk open staat
voor een serieus aanbod vanuit de arbeidsmarkt, namelijk die van u.
De door ons geworven kandidaat is zich vaak bewuster van zijn keuze,
gemotiveerder en dus productiever dan een kandidaat uit de markt
van de werkzoekenden.
Of het nu gaat om een specifiek profiel of generiek profiel,
wij komen mede dankzij ons enorme netwerk snel in contact
met de door u gezochte kandidaten.
3. ONZE WERKWIJZE
De werkwijze van diVintum Professional Search bestaat uit het
planmatig werven van kandidaten voor de meest uiteenlopende
functies in diverse branches. Dit doen wij vanuit de visie van u,
de opdrachtgever. Om het voor u zo overzichtelijk mogelijk te
houden gaan wij in deze gefaseerd te werk.
Onze werkwijze bestaat uit 4 FASES.
FASE 1: SAMENSTELLEN VAN EEN BEDRIJFSSPECIFIEKE TARGETLIJST
• diVintum stelt in overleg met u, als onze opdrachtgever een lijst
samen van targetbedrijven waar mogelijk kandidaten te vinden
zijn die voldoen aan het door u gestelde functieprofiel.
• Het is voor ons belangrijk om in deze FASE zoveel mogelijk input
van u te ontvangen, aangezien er vaak binnen uw organisatie
specifieke kennis is over waar geschikte kandidaten werken.
Denk bijvoorbeeld aan eerdere sollicitanten op vergelijkbare
functies en uw concurrenten. De targetlijst wordt samengesteld
met inachtneming van een vooraf te bepalen reisafstand tot de
standplaats van de bij u vacante functie.
• Na FASE ₁ krijgt u van ons de targetlijst die gebruikt gaat worden
in FASE ₂. Deze lijst bevat alle bedrijven die door u beoordeeld zijn
en waar mogelijke kandidaten te vinden zijn.
• diVintum zal niet eerder met FASE ₂ aanvangen voordat u expliciet
toestemming geeft om potentiële kandidaten binnen de bedrijven
op de targetlijst in kaart te brengen.
FASE 2: IDENTIFICEREN VAN MOGELIJKE KANDIDATEN
• In deze FASE worden de bedrijven op de targetlijst gescreend
op mogelijke kandidaten voor uw vacature.
Op basis van een aantal kenmerken, waarvan functie-inhoud
uiteraard de belangrijkste is, worden potentiële kandidaten met
naam en toenaam en belangrijke kenmerken in kaart gebracht als:
opleidingsniveau; aantal jaren werkervaring in de functie;
functionele capaciteiten en huidige werkgever.
Daarbij is het voor diVintum van essentieel belang dat u ons
gedetailleerd op de hoogte brengt van de eisen die u stelt aan
potentiële kandidaten. Alleen dan kan diVintum uit haar searchopdracht het hoogste rendement en de kwalitatief best mogelijke
potentiële kandidaten voor u vinden.
• Het resultaat van FASE ₂ is een door ons secuur opgemaakte lijst
met mogelijke kandidaten per targetbedrijf. Deze lijst bevat de
namen en huidige functies van potentiële kandidaten die echter
nog niet persoonlijk zijn benaderd. Dit laatste geschiedt in FASE ₃.
FASE 3: DE EERSTE BENADERING VAN POTENTIËLE KANDIDATEN
• Deze FASE begint met het opstellen van een belscript.
Dit script is 3-ledig en bevat:
1. de beschrijving van uw organisatie;
2. de omschrijving van de vacature binnen uw bedrijf;
3. een lijst met vragen die u graag beantwoord wilt zien.
• Dit belscript vormt de basis waarop de geïdentificeerde potentiële
kandidaten in opdracht van u door diVintum benaderd gaan
worden.
De inhoud en structuur van dit script worden in samenwerking met
u bepaald. U bepaalt hoe wij uw search-opdracht naar de markt
communiceren.
U kunt allerlei vragen laten stellen zoals over: woonplaats,
reisbereidheid, salarisindicatie en allerlei andere vragen die van
belang kunnen zijn voor de in te vullen vacature. Na het opstellen
van het belscript worden de kandidaten door diVintum persoonlijk
benaderd.
• FASE ₃ levert als resultaat een gespecificeerde lijst op met
geïnteresseerde mensen, waarvan de persoonlijke gegevens bekend
en vastgelegd zijn in een gespreksverlag naar aanleiding van de
vragenlijst. Met al deze kostbare persoonlijke gegevens van de
geïnteresseerde kandidaat zou u zelf aan de slag kunnen, maar u
kunt er ook voor kiezen om diVintum vervolggesprekken te laten
voeren en/of kennismakingsgesprekken laten inplannen in FASE ₄.
FASE 4: FUNCTIEPROFIELEN VERSTUREN, CV’S OPVRAGEN EN
VERVOLGGESPREKKEN VOEREN
• Als een mogelijke kandidaat na FASE ₃ interesse heeft getoond in
de vacante positie, kan diVintum een compleet afhandelingstraject
verzorgen. Deze FASE wordt door de uitvoerend projectmanager
van diVintum uitgevoerd. FASE ₄ begint meestal met het per mail
toesturen van een uitgebreid functieprofiel naar de kandidaat.
Als de kandidaat daarna nog steeds interesse in de positie toont,
kan diVintum een CV van de kandidaat opvragen en door u laten
beoordelen. Ook het voeren van een tweede telefonisch gesprek
of uitgebreid mailcontact kunnen wij voor u uitvoeren.
• Na FASE ₄ beschikt u over een lijst met kandidaten die op de hoogte
zijn van uw organisatie en de precieze inhoud van de vacature. Dan
is van deze mensen het CV beschikbaar of zijn er vervolggesprekken
gevoerd. Ook het inplannen van een kennismakingsgesprek met u
en de geïnteresseerde kandidaat kunnen wij verzorgen.
Krijgt u die vacante positie(s) binnen uw bedrijf maar niet ingevuld?
diVintum biedt u de helpende hand!
4. ONZE ERVARING
Wij hebben allerlei projecten uitgevoerd in de branches:
Finance, Sales & Marketing, Logistiek, Industrie, Bouw, Telecom,
Elektro-, Installatie- en Beveiligingstechniek. Zowel in operationele
posities als in posities in het midden- en hoger management.
Een greep uit de projecten die we recent succesvol hebben afgerond:
Commercieel Medewerker binnendienst IT en Telecom
Field Engineer Telecom
Manager Marketing & Sales
Werkvoorbereider Laagspanning
Sales- & Projectmanager Glasvezel
Tekenaar WTB
Allround Financieel Administrateur
ICT Engineer
Beveiligingstechnici diverse disciplines
Commercieel Medewerker buitendienst
Projectleider Beveiligingstechniek
Medewerker Front-office desk
Maintenance Engineers WTB/Elektro
Teamleider Klantenservice & Verkoopcenter
Monteur VOIP
Recruiter, Personeelsfunctionaris in diverse branches
Software Ontwikkelaar PHP, JAVA, 4GL
Boekhouder en Accountants
Commercieel Adviseur ICT
(Technisch) Servicedeskmedewerker
Naast Professional Search zijn we inzetbaar voor veel meer.
Zoals het nabellen van een database. Of het screenen van
tientallen/honderden reacties op uw (eerder geplaatste)
personeelsadvertenties. Het telefonisch verzorgen van
enquêtes of andere zaken waar u geen tijd voor heeft
maar wel belangrijk vindt. Wij denken graag met u mee!
HET HONORARIUM
Als transparante en flexibele partner berekent diVintum geen hoog
oplopende opstartkosten of advertentiekosten. Wij maken duidelijke
afspraken over onze tarieven.
Zo kunt u kiezen voor een uurtarief, fixed fees, plaatsingsfees of een
combinatie hiervan. Indien u kiest voor een uurtarief zal diVintum
op basis van nacalculatie u een periodiek overzicht van de gewerkte
uren doen toekomen. Het tarief van de opdracht is afhankelijk van
het volume (aantal gewenste kandidaten), het niveau van de vacante
positie en de snelheid waarmee de dienst uitgevoerd moet worden.
Uiteraard heeft u keuze in het type dienstverlening:
• U kunt kiezen voor het laten uitvoeren van alle 4 de FASES;
• Of voor FASE ₁ tot en met FASE ₃ indien u FASE ₄ zelf wilt uitvoeren;
• Kent u zelf potentiële kandidaten welke u graag door diVintum wilt
laten benaderen dan kiest u voor de uitvoering van FASE ₃ en/of FASE ₄.
Elke opdracht is maatwerk.
Daarom stellen wij graag een specifieke offerte voor u op.
CONTACT
Voor meer informatie en/of het maken van een vrijblijvende afspraak
zijn we te bereiken via 06 - 23 48 66 64 of via tim@divintum.nl.
Bezoek onze website www.divintum.nl. Dat is de moeite waard.
