SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
MJ Recruitment, Oosteinde 19, 2611 VA, Delft, T: 015-2840822, KVK 54129443
Samen maken wij het verschil!
MJ Recruitment, Oosteinde 19, 2611 VA, Delft, T: 015-2840822, KVK 54129443
Wie zijn wij
Jong, ondernemend, enthousiast, creatief, teamplayers, balans, gemotiveerd en
initiatiefrijk.
Kortom wij hebben hart voor het vak. Al een ruime tijd doen wij ons werk met
veel plezier en samen hebben wij in 2012 besloten om een werving en
selectiebureau te starten.
Michel
Al een ruim aantal jaar heeft Michel veel werkervaring opgedaan bij
verschillende grote werving en selectie bureaus in Nederland. Tijdens het
opbouwen van zijn carrière heeft hij een groot kandidaten als mede
klantennetwerk opgebouwd. Op social media zijn er verschillende positieve
referenties te lezen over de werkwijze van Michel en hoe hij zich onderscheidt
van alle andere Consultants.
Jenny
Jenny heeft een aantal jaar geleden de opleiding Sociaal Pedagogische
Hulpverlening succesvol afgerond en is gaan werken binnen de psychiatrie.
Middels de gesprekstechnieken heeft zij geleerd mensen goed te kunnen
doorgronden en het onderste uit de kan weten te halen. Na een aantal jaren
therapieën gegeven te hebben, koos zij voor een overstap en heeft zij
werkervaring opgedaan binnen een uitzendbureau. De gesprekstechnieken en
haar achtergrond kan goed gebruikt worden binnen de arbeidsbemiddeling om
een juiste match te maken voor kandidaat en opdrachtgever. Jenny heeft een
groot kandidatenbestand opgebouwd en op social media zijn er verschillende
positieve referenties te lezen over haar bemiddeling.
Teamwork
Samen staan we sterk en maken wij het verschil binnen de arbeidsmarkt. Wij
bieden kwaliteit in de bemiddeling. Via ons eigen unieke systeem, kunnen wij
aantoonbaar snelheid bieden voor zowel kandidaat als opdrachtgever en
hebben we een stap voor op alle andere werving en selectiebureaus. Wat is ons
geheim? Dit kunnen wij u uitleggen en laten zien tijdens een gesprek onder het
genot van een kop koffie.
Kiest u voor kwaliteit en snelheid?
MJ Recruitment, Oosteinde 19, 2611 VA, Delft, T: 015-2840822, KVK 54129443
Wat doen wij? Wat is onze werkwijze?
Ons vakgebied
Wij zijn gespecialiseerd in Finance en IT, van junior level tot aan executive level.
Bij Finance kunt u onder andere denken aan de vakgebieden control, administratie,
accountancy, risk compliance en belastingen.
Bij IT kunt u onder andere denken aan Netwerk/Systeem/Applicatiebeheer, Software
ontwikkeling en Architectuur.
Werkwijze en visie opdrachtgever
De relatie tussen de opdrachtgever en de werknemer is de bepalende factor voor een
goede werksfeer en performance. Onze missie is daarom om altijd de juiste kandidaat te
koppelen aan het juiste bedrijf. Hieronder vindt u een uitgebreide beschrijving van onze
werkwijze.
Stap 1 - Persoonlijke kennismaking en inventarisatie
Als we ergens aan beginnen, doen we het meteen goed. Daarom nemen we de tijd om
uw organisatie te leren kennen en de details van de vacature te bespreken. Deze
investering in tijd draagt bij tot het uiteindelijke succes van de match.
Stap 2 - Haalbaarheid en advies
We kijken kritisch naar uw behoefte. Wij kunnen vanwege onze unieke matchingsysteem
de haalbaarheid van de invulling van de functie aangeven. Verder kunnen wij u indien
gewenst advies geven over het functieprofiel en salarisniveau.
Stap 3 - Opdrachtbevestiging
Serieuze werving & selectie betekent commitment. We leggen onze afspraken vast in een
opdrachtbevestiging. Met een getekende opdrachtbevestiging geeft u MJ Recruitment het
startsein om de vacature(s) in te gaan vullen.
Stap 4 - Organisatiebeschrijving, functieprofiel, competentieprofiel
Op basis van de door u aangeleverde functieprofiel, starten wij na uw goedkeuring met
de werving en selectie.
Stap 5 - Wervingstrategie
MJ Recruitment maakt gebruik van de volgende wervingsmiddelen:
 Uitgebreide kandidatendatabase
 Aanmeldingen van kandidaten via onze eigen website
 Ons netwerk
 Online search op de relevante jobsites en networksites
 Eventueel online en offline adverteren, eventueel met uw bedrijfsnaam en logo
Afhankelijk van de functie en de aard van de bemiddeling stellen we een mix van
MJ Recruitment, Oosteinde 19, 2611 VA, Delft, T: 015-2840822, KVK 54129443
wervingsmiddelen samen.
Stap 6 - Selectie en interviews
We blijven kritisch en nemen potentiële kandidaten persoonsgericht en vakinhoudelijke
interviews af. Wij beoordelen en selecteren de kandidaten op basis van afgesproken
criteria waaronder persoonlijkheid, vakkennis en ervaring. Een referentieonderzoek
maakt ten alle tijden deel uit van de procedure.
Stap 7 - Presentatie en advies
De door ons geschikt gevonden kandidaten worden persoonlijk en schriftelijk
gepresenteerd. Wij verstrekken kandidaat gegevens uitsluitend na toestemming van de
kandidaat. Een uitgebreide toelichting en advies maken deel uit van de presentatie.
Stap 8 - Sollicitatiegesprek
U besluit op basis van onze presentatie en advies welke kandidaten u wilt uitnodigen
voor een sollicitatiegesprek. Wij verzorgen het gehele proces richting het
sollicitatiegesprek.
Stap 9 - Indiensttreding
De door u geselecteerde kandidaat ontvangt een arbeidscontract. In deze fase adviseren
wij zowel de kandidaat als u over alle facetten tot de indiensttreding van uw bedrijf.
Stap 10 - Evaluatie
Ongeveer twee maanden na indiensttreding vindt er een evaluatie plaats. Iedere
bemiddeling kent een vaste procedure maar brengt altijd unieke en waardevolle
ervaringen mee. Omdat we graag scherp blijven, maakt de evaluatie vast onderdeel uit
van ons stappenplan.
Werkwijze en visie kandidaat
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen Finance of IT? Dan ben je bij MJ
Recruitment aan het juiste adres. Graag leggen wij je uit wat onze werkwijze is.
Of je op dit moment actief of passief op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, wij gaan
altijd graag een persoonlijk gesprek met je aan. Dit omdat een Curriculum Vitae heel
veel verteld over je inhoudelijke kwaliteiten, maar het uiteindelijk om jou als persoon
gaat. Tijdens dit gesprek gaan we er diep op in wat je in het verleden op werkgebied
gedaan hebt. Verder bespreken we wat jij belangrijk vindt en waar je op dit moment
staat in je carrière. Ook wordt besproken hoe jij zelf je toekomst ziet. Kortom;
carrièreplanning voor zowel op korte als lange termijn.
Na dit persoonlijke gesprek maken wij een profielschets op, waar zowel de positieve
punten alsmede de verbeterpunten duidelijk in naar voren komen. Dit zodat er tijdens
een sollicitatieprocedure nooit misverstanden kunnen voordoen. Openheid, eerlijkheid en
duidelijkheid is waar het uiteindelijk om draait.
Tijdens de sollicitatieprocedure verzorgen wij het contact met de opdrachtgever en
coördineren we het gehele proces.
Wij gaan graag met jou een lange termijn relatie aan!
MJ Recruitment, Oosteinde 19, 2611 VA, Delft, T: 015-2840822, KVK 54129443
Ons kantoor
Ons kantoor is gelegen in 1 van de mooiste straten in de binnenstad van Delft.
Oosteinde is een straat met mooie monumentale panden, een prachtige gracht met
uitzicht op het stukje trots van Delft; De Oostpoort, welke in Delft een grote
toeristentrekker is.
Ons adres
Oosteinde 19
2611 VA
Delft
Tel: 015-2840822
Mail: Info@mjrecruitment.nl
Bereikbaarheid
Wij zijn goed bereikbaar met Openbaar Vervoer. De bushalte is op een kleine 10 minuten
loopafstand. Het treinstation is op 15 minuten loopafstand. Ook kunt u makkelijk met de
auto komen, er zijn voldoende betaalde parkeergarages in de buurt van Oosteinde
aanwezig.

More Related Content

What's hot

Commerciele Recruiter AV Werving & Selectie
Commerciele Recruiter AV Werving & SelectieCommerciele Recruiter AV Werving & Selectie
Commerciele Recruiter AV Werving & SelectieNathalie van der Woerdt
 
Aatop Bedrijfspresentatie
Aatop BedrijfspresentatieAatop Bedrijfspresentatie
Aatop BedrijfspresentatieAstridvandrenth
 
Werken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt Stephanie
Werken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt StephanieWerken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt Stephanie
Werken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt Stephaniet-groep NV
 
Presentatie Jurgens Partners Powerpoint 2011
Presentatie Jurgens Partners Powerpoint 2011Presentatie Jurgens Partners Powerpoint 2011
Presentatie Jurgens Partners Powerpoint 2011cjurgens
 
Brochure RECCEN Recruitment Center
Brochure RECCEN Recruitment CenterBrochure RECCEN Recruitment Center
Brochure RECCEN Recruitment CenterEdwin Van der Poel
 
Pas afgestudeerd en nu al in de PUB
Pas afgestudeerd en nu al in de PUBPas afgestudeerd en nu al in de PUB
Pas afgestudeerd en nu al in de PUBHerve Van de Weyer
 
Factsheet MKB | Simplify Recruitment
Factsheet MKB | Simplify RecruitmentFactsheet MKB | Simplify Recruitment
Factsheet MKB | Simplify RecruitmentPatrick Keijer
 
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022Jacco Valkenburg
 

What's hot (14)

WeertMagazine artikel Recruitive 01-16
WeertMagazine artikel Recruitive 01-16WeertMagazine artikel Recruitive 01-16
WeertMagazine artikel Recruitive 01-16
 
Commerciele Recruiter AV Werving & Selectie
Commerciele Recruiter AV Werving & SelectieCommerciele Recruiter AV Werving & Selectie
Commerciele Recruiter AV Werving & Selectie
 
Aatop Bedrijfspresentatie
Aatop BedrijfspresentatieAatop Bedrijfspresentatie
Aatop Bedrijfspresentatie
 
Werken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt Stephanie
Werken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt StephanieWerken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt Stephanie
Werken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt Stephanie
 
Jurgens Partners
Jurgens PartnersJurgens Partners
Jurgens Partners
 
Presentatie Jurgens Partners Powerpoint 2011
Presentatie Jurgens Partners Powerpoint 2011Presentatie Jurgens Partners Powerpoint 2011
Presentatie Jurgens Partners Powerpoint 2011
 
Brochure RECCEN Recruitment Center
Brochure RECCEN Recruitment CenterBrochure RECCEN Recruitment Center
Brochure RECCEN Recruitment Center
 
Pas afgestudeerd en nu al in de PUB
Pas afgestudeerd en nu al in de PUBPas afgestudeerd en nu al in de PUB
Pas afgestudeerd en nu al in de PUB
 
Factsheet MKB | Simplify Recruitment
Factsheet MKB | Simplify RecruitmentFactsheet MKB | Simplify Recruitment
Factsheet MKB | Simplify Recruitment
 
Stage awareness
Stage awarenessStage awareness
Stage awareness
 
Gaby Nedeski - SocialFriday
Gaby Nedeski - SocialFridayGaby Nedeski - SocialFriday
Gaby Nedeski - SocialFriday
 
Fairlane2009
Fairlane2009Fairlane2009
Fairlane2009
 
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
 
Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?
Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?
Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?
 

Viewers also liked

Scriptie Innerlijk Kind Werk
Scriptie Innerlijk Kind WerkScriptie Innerlijk Kind Werk
Scriptie Innerlijk Kind WerkWilma van Erp
 
Aplus essentials-exam-cram
Aplus essentials-exam-cramAplus essentials-exam-cram
Aplus essentials-exam-cramPeter Sonko
 
Issues with Canberra Builder
Issues with Canberra BuilderIssues with Canberra Builder
Issues with Canberra Builderpanoramicpastor85
 
1of2_Report_Investment Opportunities in Turkish Property Market_March 2016 Issue
1of2_Report_Investment Opportunities in Turkish Property Market_March 2016 Issue1of2_Report_Investment Opportunities in Turkish Property Market_March 2016 Issue
1of2_Report_Investment Opportunities in Turkish Property Market_March 2016 Issueserverbirkan
 
Pre tarea Griego
Pre tarea GriegoPre tarea Griego
Pre tarea GriegoYiraMaylin
 
2of2_Portfolio_Investment Opportunities in Turkish Property Market_March 2016...
2of2_Portfolio_Investment Opportunities in Turkish Property Market_March 2016...2of2_Portfolio_Investment Opportunities in Turkish Property Market_March 2016...
2of2_Portfolio_Investment Opportunities in Turkish Property Market_March 2016...serverbirkan
 
researchED Scotland 2015 - How well am I doing as an evidence-informed pract...
researchED Scotland  2015 - How well am I doing as an evidence-informed pract...researchED Scotland  2015 - How well am I doing as an evidence-informed pract...
researchED Scotland 2015 - How well am I doing as an evidence-informed pract...Gary Jones
 
ResearchED Cambridge slides: E4F
ResearchED Cambridge slides: E4FResearchED Cambridge slides: E4F
ResearchED Cambridge slides: E4Fcarolinecreaby
 
researchED Haninge Presentation
researchED Haninge PresentationresearchED Haninge Presentation
researchED Haninge PresentationGary Jones
 
Puisi matematika-unsri-zulkardi
Puisi matematika-unsri-zulkardiPuisi matematika-unsri-zulkardi
Puisi matematika-unsri-zulkardilinda_rosalina
 
V2 canons park aggregating november 2016
V2 canons park aggregating november 2016V2 canons park aggregating november 2016
V2 canons park aggregating november 2016Gary Jones
 
V3 canons park leading november 2016
V3 canons park leading november 2016V3 canons park leading november 2016
V3 canons park leading november 2016Gary Jones
 

Viewers also liked (20)

Modul weblog
Modul weblog Modul weblog
Modul weblog
 
Sample 2
Sample 2Sample 2
Sample 2
 
UNAPRO Catalog
UNAPRO CatalogUNAPRO Catalog
UNAPRO Catalog
 
Urban Sensing
Urban SensingUrban Sensing
Urban Sensing
 
Mibc02 u1
Mibc02 u1Mibc02 u1
Mibc02 u1
 
Scriptie Innerlijk Kind Werk
Scriptie Innerlijk Kind WerkScriptie Innerlijk Kind Werk
Scriptie Innerlijk Kind Werk
 
Historia de internet
Historia de internet Historia de internet
Historia de internet
 
Pt
PtPt
Pt
 
Mibc02 u1 p2
Mibc02 u1 p2Mibc02 u1 p2
Mibc02 u1 p2
 
Aplus essentials-exam-cram
Aplus essentials-exam-cramAplus essentials-exam-cram
Aplus essentials-exam-cram
 
Issues with Canberra Builder
Issues with Canberra BuilderIssues with Canberra Builder
Issues with Canberra Builder
 
1of2_Report_Investment Opportunities in Turkish Property Market_March 2016 Issue
1of2_Report_Investment Opportunities in Turkish Property Market_March 2016 Issue1of2_Report_Investment Opportunities in Turkish Property Market_March 2016 Issue
1of2_Report_Investment Opportunities in Turkish Property Market_March 2016 Issue
 
Pre tarea Griego
Pre tarea GriegoPre tarea Griego
Pre tarea Griego
 
2of2_Portfolio_Investment Opportunities in Turkish Property Market_March 2016...
2of2_Portfolio_Investment Opportunities in Turkish Property Market_March 2016...2of2_Portfolio_Investment Opportunities in Turkish Property Market_March 2016...
2of2_Portfolio_Investment Opportunities in Turkish Property Market_March 2016...
 
researchED Scotland 2015 - How well am I doing as an evidence-informed pract...
researchED Scotland  2015 - How well am I doing as an evidence-informed pract...researchED Scotland  2015 - How well am I doing as an evidence-informed pract...
researchED Scotland 2015 - How well am I doing as an evidence-informed pract...
 
ResearchED Cambridge slides: E4F
ResearchED Cambridge slides: E4FResearchED Cambridge slides: E4F
ResearchED Cambridge slides: E4F
 
researchED Haninge Presentation
researchED Haninge PresentationresearchED Haninge Presentation
researchED Haninge Presentation
 
Puisi matematika-unsri-zulkardi
Puisi matematika-unsri-zulkardiPuisi matematika-unsri-zulkardi
Puisi matematika-unsri-zulkardi
 
V2 canons park aggregating november 2016
V2 canons park aggregating november 2016V2 canons park aggregating november 2016
V2 canons park aggregating november 2016
 
V3 canons park leading november 2016
V3 canons park leading november 2016V3 canons park leading november 2016
V3 canons park leading november 2016
 

Similar to brochure MJ Recruitment

ICT Magazine Staffingteam 2015
ICT Magazine Staffingteam 2015ICT Magazine Staffingteam 2015
ICT Magazine Staffingteam 2015Jeroen Slebe
 
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementPresentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementWouter Beel
 
Folder job lane1
Folder job lane1Folder job lane1
Folder job lane1joblane2011
 
Communicatiebureau free fall
Communicatiebureau free fallCommunicatiebureau free fall
Communicatiebureau free fallMichelle Kog
 
Presentatie diVintum
Presentatie diVintumPresentatie diVintum
Presentatie diVintumdiVintum
 
4 tips voor de beste bankcarrière
4 tips voor de beste bankcarrière4 tips voor de beste bankcarrière
4 tips voor de beste bankcarrièrefor people
 
Schoolverlatersgids boek 2018
Schoolverlatersgids boek 2018Schoolverlatersgids boek 2018
Schoolverlatersgids boek 2018Naomi Huysse
 
Brochure sta versteld - aanbod WEB
Brochure sta versteld - aanbod WEBBrochure sta versteld - aanbod WEB
Brochure sta versteld - aanbod WEBDorien Nietvelt
 
HR_Startup@Lighting NL
HR_Startup@Lighting NLHR_Startup@Lighting NL
HR_Startup@Lighting NLAngela Mutsers
 
Brochure e&m consultants
Brochure e&m consultantsBrochure e&m consultants
Brochure e&m consultantsGert Meuleman
 
Thoughts2Vision Werving & Selectie
Thoughts2Vision Werving & SelectieThoughts2Vision Werving & Selectie
Thoughts2Vision Werving & SelectieBruce Engel
 

Similar to brochure MJ Recruitment (20)

ICT Magazine Staffingteam 2015
ICT Magazine Staffingteam 2015ICT Magazine Staffingteam 2015
ICT Magazine Staffingteam 2015
 
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementPresentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
 
Folder job lane1
Folder job lane1Folder job lane1
Folder job lane1
 
Communicatiebureau free fall
Communicatiebureau free fallCommunicatiebureau free fall
Communicatiebureau free fall
 
Presentatie diVintum
Presentatie diVintumPresentatie diVintum
Presentatie diVintum
 
Binnenwerk-Pdot
Binnenwerk-PdotBinnenwerk-Pdot
Binnenwerk-Pdot
 
30-31-CF 03-2015_Juuni-2
30-31-CF 03-2015_Juuni-230-31-CF 03-2015_Juuni-2
30-31-CF 03-2015_Juuni-2
 
Folder MKB Traineeship
Folder MKB TraineeshipFolder MKB Traineeship
Folder MKB Traineeship
 
Artikel Looije Tomaten
Artikel Looije TomatenArtikel Looije Tomaten
Artikel Looije Tomaten
 
Test
TestTest
Test
 
Brochure Avance Breda
Brochure Avance BredaBrochure Avance Breda
Brochure Avance Breda
 
Talent Today
Talent TodayTalent Today
Talent Today
 
novesta brochure algemeen
novesta brochure algemeennovesta brochure algemeen
novesta brochure algemeen
 
4 tips voor de beste bankcarrière
4 tips voor de beste bankcarrière4 tips voor de beste bankcarrière
4 tips voor de beste bankcarrière
 
Schoolverlatersgids boek 2018
Schoolverlatersgids boek 2018Schoolverlatersgids boek 2018
Schoolverlatersgids boek 2018
 
Curriculum vitae marty suijkerbuijk
Curriculum vitae marty suijkerbuijkCurriculum vitae marty suijkerbuijk
Curriculum vitae marty suijkerbuijk
 
Brochure sta versteld - aanbod WEB
Brochure sta versteld - aanbod WEBBrochure sta versteld - aanbod WEB
Brochure sta versteld - aanbod WEB
 
HR_Startup@Lighting NL
HR_Startup@Lighting NLHR_Startup@Lighting NL
HR_Startup@Lighting NL
 
Brochure e&m consultants
Brochure e&m consultantsBrochure e&m consultants
Brochure e&m consultants
 
Thoughts2Vision Werving & Selectie
Thoughts2Vision Werving & SelectieThoughts2Vision Werving & Selectie
Thoughts2Vision Werving & Selectie
 

brochure MJ Recruitment

  • 1. MJ Recruitment, Oosteinde 19, 2611 VA, Delft, T: 015-2840822, KVK 54129443 Samen maken wij het verschil!
  • 2. MJ Recruitment, Oosteinde 19, 2611 VA, Delft, T: 015-2840822, KVK 54129443 Wie zijn wij Jong, ondernemend, enthousiast, creatief, teamplayers, balans, gemotiveerd en initiatiefrijk. Kortom wij hebben hart voor het vak. Al een ruime tijd doen wij ons werk met veel plezier en samen hebben wij in 2012 besloten om een werving en selectiebureau te starten. Michel Al een ruim aantal jaar heeft Michel veel werkervaring opgedaan bij verschillende grote werving en selectie bureaus in Nederland. Tijdens het opbouwen van zijn carrière heeft hij een groot kandidaten als mede klantennetwerk opgebouwd. Op social media zijn er verschillende positieve referenties te lezen over de werkwijze van Michel en hoe hij zich onderscheidt van alle andere Consultants. Jenny Jenny heeft een aantal jaar geleden de opleiding Sociaal Pedagogische Hulpverlening succesvol afgerond en is gaan werken binnen de psychiatrie. Middels de gesprekstechnieken heeft zij geleerd mensen goed te kunnen doorgronden en het onderste uit de kan weten te halen. Na een aantal jaren therapieën gegeven te hebben, koos zij voor een overstap en heeft zij werkervaring opgedaan binnen een uitzendbureau. De gesprekstechnieken en haar achtergrond kan goed gebruikt worden binnen de arbeidsbemiddeling om een juiste match te maken voor kandidaat en opdrachtgever. Jenny heeft een groot kandidatenbestand opgebouwd en op social media zijn er verschillende positieve referenties te lezen over haar bemiddeling. Teamwork Samen staan we sterk en maken wij het verschil binnen de arbeidsmarkt. Wij bieden kwaliteit in de bemiddeling. Via ons eigen unieke systeem, kunnen wij aantoonbaar snelheid bieden voor zowel kandidaat als opdrachtgever en hebben we een stap voor op alle andere werving en selectiebureaus. Wat is ons geheim? Dit kunnen wij u uitleggen en laten zien tijdens een gesprek onder het genot van een kop koffie. Kiest u voor kwaliteit en snelheid?
  • 3. MJ Recruitment, Oosteinde 19, 2611 VA, Delft, T: 015-2840822, KVK 54129443 Wat doen wij? Wat is onze werkwijze? Ons vakgebied Wij zijn gespecialiseerd in Finance en IT, van junior level tot aan executive level. Bij Finance kunt u onder andere denken aan de vakgebieden control, administratie, accountancy, risk compliance en belastingen. Bij IT kunt u onder andere denken aan Netwerk/Systeem/Applicatiebeheer, Software ontwikkeling en Architectuur. Werkwijze en visie opdrachtgever De relatie tussen de opdrachtgever en de werknemer is de bepalende factor voor een goede werksfeer en performance. Onze missie is daarom om altijd de juiste kandidaat te koppelen aan het juiste bedrijf. Hieronder vindt u een uitgebreide beschrijving van onze werkwijze. Stap 1 - Persoonlijke kennismaking en inventarisatie Als we ergens aan beginnen, doen we het meteen goed. Daarom nemen we de tijd om uw organisatie te leren kennen en de details van de vacature te bespreken. Deze investering in tijd draagt bij tot het uiteindelijke succes van de match. Stap 2 - Haalbaarheid en advies We kijken kritisch naar uw behoefte. Wij kunnen vanwege onze unieke matchingsysteem de haalbaarheid van de invulling van de functie aangeven. Verder kunnen wij u indien gewenst advies geven over het functieprofiel en salarisniveau. Stap 3 - Opdrachtbevestiging Serieuze werving & selectie betekent commitment. We leggen onze afspraken vast in een opdrachtbevestiging. Met een getekende opdrachtbevestiging geeft u MJ Recruitment het startsein om de vacature(s) in te gaan vullen. Stap 4 - Organisatiebeschrijving, functieprofiel, competentieprofiel Op basis van de door u aangeleverde functieprofiel, starten wij na uw goedkeuring met de werving en selectie. Stap 5 - Wervingstrategie MJ Recruitment maakt gebruik van de volgende wervingsmiddelen:  Uitgebreide kandidatendatabase  Aanmeldingen van kandidaten via onze eigen website  Ons netwerk  Online search op de relevante jobsites en networksites  Eventueel online en offline adverteren, eventueel met uw bedrijfsnaam en logo Afhankelijk van de functie en de aard van de bemiddeling stellen we een mix van
  • 4. MJ Recruitment, Oosteinde 19, 2611 VA, Delft, T: 015-2840822, KVK 54129443 wervingsmiddelen samen. Stap 6 - Selectie en interviews We blijven kritisch en nemen potentiële kandidaten persoonsgericht en vakinhoudelijke interviews af. Wij beoordelen en selecteren de kandidaten op basis van afgesproken criteria waaronder persoonlijkheid, vakkennis en ervaring. Een referentieonderzoek maakt ten alle tijden deel uit van de procedure. Stap 7 - Presentatie en advies De door ons geschikt gevonden kandidaten worden persoonlijk en schriftelijk gepresenteerd. Wij verstrekken kandidaat gegevens uitsluitend na toestemming van de kandidaat. Een uitgebreide toelichting en advies maken deel uit van de presentatie. Stap 8 - Sollicitatiegesprek U besluit op basis van onze presentatie en advies welke kandidaten u wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Wij verzorgen het gehele proces richting het sollicitatiegesprek. Stap 9 - Indiensttreding De door u geselecteerde kandidaat ontvangt een arbeidscontract. In deze fase adviseren wij zowel de kandidaat als u over alle facetten tot de indiensttreding van uw bedrijf. Stap 10 - Evaluatie Ongeveer twee maanden na indiensttreding vindt er een evaluatie plaats. Iedere bemiddeling kent een vaste procedure maar brengt altijd unieke en waardevolle ervaringen mee. Omdat we graag scherp blijven, maakt de evaluatie vast onderdeel uit van ons stappenplan. Werkwijze en visie kandidaat Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen Finance of IT? Dan ben je bij MJ Recruitment aan het juiste adres. Graag leggen wij je uit wat onze werkwijze is. Of je op dit moment actief of passief op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, wij gaan altijd graag een persoonlijk gesprek met je aan. Dit omdat een Curriculum Vitae heel veel verteld over je inhoudelijke kwaliteiten, maar het uiteindelijk om jou als persoon gaat. Tijdens dit gesprek gaan we er diep op in wat je in het verleden op werkgebied gedaan hebt. Verder bespreken we wat jij belangrijk vindt en waar je op dit moment staat in je carrière. Ook wordt besproken hoe jij zelf je toekomst ziet. Kortom; carrièreplanning voor zowel op korte als lange termijn. Na dit persoonlijke gesprek maken wij een profielschets op, waar zowel de positieve punten alsmede de verbeterpunten duidelijk in naar voren komen. Dit zodat er tijdens een sollicitatieprocedure nooit misverstanden kunnen voordoen. Openheid, eerlijkheid en duidelijkheid is waar het uiteindelijk om draait. Tijdens de sollicitatieprocedure verzorgen wij het contact met de opdrachtgever en coördineren we het gehele proces. Wij gaan graag met jou een lange termijn relatie aan!
  • 5. MJ Recruitment, Oosteinde 19, 2611 VA, Delft, T: 015-2840822, KVK 54129443 Ons kantoor Ons kantoor is gelegen in 1 van de mooiste straten in de binnenstad van Delft. Oosteinde is een straat met mooie monumentale panden, een prachtige gracht met uitzicht op het stukje trots van Delft; De Oostpoort, welke in Delft een grote toeristentrekker is. Ons adres Oosteinde 19 2611 VA Delft Tel: 015-2840822 Mail: Info@mjrecruitment.nl Bereikbaarheid Wij zijn goed bereikbaar met Openbaar Vervoer. De bushalte is op een kleine 10 minuten loopafstand. Het treinstation is op 15 minuten loopafstand. Ook kunt u makkelijk met de auto komen, er zijn voldoende betaalde parkeergarages in de buurt van Oosteinde aanwezig.