ارزیابی عملکرد کارکنان در دوره‌ی پیشرفت تکنولوژی، یک امر بسیار مهم و کاربردی است. هر شرکت و سازمان برای اطلاع از کیفیت و مطلوبیت فعالیت‌های خودش، نیاز دارد که همه‌ی منابع نیازها، اهداف، کارکنان و همه‌ی بخش‌های مختلف سازمان خود را ارزیابی و مدیریت کند تا روند کارها و پیشرفت‌ها. از دستش در نرود! بنابراین محاسبه‌ی ارزیابی عملکرد، یکی از فعالیت‌های مهمی است که موقع ارزیابی استراتژی باید به آن توجه شود.

1. ‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬
‫کا‬ ‫و‬ ‫مهم‬ ‫بسیار‬ ‫امر‬ ‫یک‬ ،‫تکنولوژی‬ ‫پیشرفت‬ ‫ی‬‫دوره‬ ‫در‬ ‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬
‫ربردی‬
‫است‬
.
‫دارد‬ ‫نیاز‬ ،‫خودش‬ ‫های‬‫فعالیت‬ ‫مطلوبیت‬ ‫و‬ ‫کیفیت‬ ‫از‬ ‫اطالع‬ ‫برای‬ ‫سازمان‬ ‫و‬ ‫شرکت‬ ‫هر‬
‫که‬
‫و‬ ‫ارزیابی‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫سازمان‬ ‫مختلف‬ ‫های‬‫بخش‬ ‫ی‬‫همه‬ ‫و‬ ‫کارکنان‬ ،‫اهداف‬ ،‫نیازها‬ ‫منابع‬ ‫ی‬‫همه‬
‫ها‬‫پیشرفت‬ ‫و‬ ‫کارها‬ ‫روند‬ ‫تا‬ ‫کند‬ ‫مدیریت‬
.
‫نرود‬ ‫در‬ ‫دستش‬ ‫از‬
!
‫ارزیاب‬ ‫موقع‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫مهمی‬ ‫های‬‫فعالیت‬ ‫از‬ ‫یکی‬ ،‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫ی‬‫محاسبه‬ ‫بنابراین‬
‫ی‬
‫شود‬ ‫توجه‬ ‫آن‬ ‫به‬ ‫باید‬ ‫استراتژی‬
.

2. ‫است؟‬ ‫مهم‬ ‫سازمان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫چرا‬
•
‫ترین‬‫حیاتی‬ ‫جمله‬ ‫از‬ ،‫سازمان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫که‬ ‫گفت‬ ‫توان‬‫می‬ ‫تر‬‫ساده‬ ‫طور‬ ‫به‬
‫رود‬‫می‬ ‫شمار‬ ‫به‬ ‫شرکت‬ ‫هر‬ ‫های‬‫پروژه‬
.
‫آ‬ ‫در‬ ‫اگر‬ ،‫بدهد‬ ‫انجام‬ ‫مفیدی‬ ‫و‬ ‫متفاوت‬ ‫های‬‫فعالیت‬ ‫که‬ ‫هم‬ ‫هرچقدر‬ ‫سازمان‬ ‫یک‬ ‫که‬ ‫چرا‬
‫خر‬
‫ارزیابی‬ ‫و‬ ‫بررسی‬ ‫را‬ ‫دیگر‬ ‫موارد‬ ‫و‬ ‫مصرفی‬ ‫های‬‫هزینه‬ ،‫شده‬ ‫انجام‬ ‫های‬‫فعالیت‬ ،‫کارها‬
‫است‬ ‫فایده‬‫بی‬ ‫اند‬‫داده‬ ‫انجام‬ ‫که‬ ‫کارهایی‬ ‫ی‬‫همه‬ ‫که‬ ‫انگار‬ ،‫نکند‬
.
‫م‬ ‫میزان‬ ‫از‬ ‫کارکنان‬ ‫و‬ ‫مدیران‬ ‫تا‬ ‫اند‬‫نشده‬ ‫آنالیز‬ ‫و‬ ‫ارزیابی‬ ‫اصال‬ ‫ها‬‫فعالیت‬ ‫که‬ ‫چرا‬
‫طلوبیت‬
‫است‬ ‫سم‬ ‫معتبر‬ ‫های‬‫شرکت‬ ‫و‬ ‫ها‬‫سازمان‬ ‫برای‬ ‫این‬ ‫و‬ ‫شوند‬ ‫اطالع‬ ‫خود‬ ‫کارهای‬
!

3. ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬ ‫امکانات‬
•
‫سازمان‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫امور‬ ‫مداوم‬ ‫کنترل‬
•
‫ارزیابی‬ ‫های‬‫دوره‬ ‫تعریف‬
•
‫سازمان‬ ‫نیاز‬ ‫مورد‬ ‫های‬‫فرم‬ ‫مداوم‬ ‫تعیین‬
•
‫سازمان‬ ‫در‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫های‬‫فرم‬ ‫انواع‬ ‫طراحی‬
•
‫کارکنان‬ ‫و‬ ‫کارمندان‬ ‫کاری‬ ‫های‬‫برنامه‬ ‫نگهداری‬ ‫و‬ ‫ثبت‬
•
‫هایشان‬‫پرونده‬ ‫در‬ ‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫سوابق‬ ‫ثبت‬
•
‫سوابقشان‬ ‫پرونده‬ ‫در‬ ‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫نتایج‬ ‫درج‬
•
‫شان‬‫سازمانی‬ ‫های‬‫پست‬ ‫و‬ ‫مشاغل‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫کارکنان‬ ‫اهداف‬ ‫تعیین‬
•
‫د‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫نتایج‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫و‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫حوزه‬ ‫افزارهای‬‫نرم‬ ‫سایر‬ ‫با‬ ‫اطالعات‬ ‫تبادل‬
‫ر‬
‫گزارشات‬
•
‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫عوامل‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫گزارشات‬ ‫انواع‬ ‫دریافت‬ ‫و‬ ‫ساخت‬ ‫امکان‬

4. ‫ها‬‫سازمان‬ ‫برای‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫مزایای‬ ‫ترین‬‫مهم‬
•
‫دهد‬‫می‬ ‫افزایش‬ ‫کار‬ ‫ی‬‫ادامه‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫کارکنان‬ ‫ی‬‫انگیزه‬
•
‫شود‬‫می‬ ‫بیشتر‬ ‫خود‬ ‫کارمندان‬ ‫ی‬‫درباره‬ ‫مدیران‬ ‫آشنایی‬
•
‫شود‬‫می‬ ‫مشخص‬ ‫کامل‬ ‫طور‬ ‫به‬ ‫ارزیابی‬ ‫معیارهای‬ ‫و‬ ‫شخص‬ ‫هر‬ ‫وظایف‬
•
‫شود‬‫می‬ ‫بیشتر‬ ‫هایشان‬‫توانایی‬ ‫و‬ ‫خود‬ ‫از‬ ‫کارمندان‬ ‫شناخت‬
•
‫شود‬‫می‬ ‫محاسبه‬ ‫منصفانه‬ ‫کارکنان‬ ‫پاداش‬ ‫و‬ ‫حقوق‬
•
‫شود‬‫می‬ ‫مشخص‬ ‫کلی‬ ‫طور‬ ‫به‬ ‫سازمان‬ ‫اهداف‬
•
‫کند‬‫می‬ ‫پیدا‬ ‫افزایشش‬ ‫ها‬‫مسئولیت‬ ‫و‬ ‫وظایف‬ ‫به‬ ‫تعهد‬
•
‫گیرد‬‫می‬ ‫شکل‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫مثبتی‬ ‫تغییر‬
•

5. ‫است‬ ‫چقدر‬ ‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬ ‫قیمت‬
‫؟‬
•
‫رایگان‬ ‫دانلود‬
‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬
‫نیست‬ ‫کارسختی‬ ‫اصال‬ ،
!
‫ا‬ ‫نرم‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫رایگان‬ ‫ی‬‫نسخه‬ ‫یک‬ ‫و‬ ‫کنید‬ ‫جستجو‬ ‫اینترنت‬ ‫در‬ ‫کمی‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫کافی‬
‫به‬ ‫را‬ ‫فزار‬
‫بیاورید‬ ‫دست‬
!
‫اط‬ ‫و‬ ‫نرود‬ ‫سرتان‬ ‫بر‬ ‫کالهی‬ ‫که‬ ‫باشد‬ ‫جمع‬ ‫حواستان‬ ‫حسابی‬ ‫باید‬ ‫صورت‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫اما‬
‫العات‬
‫نکند‬ ‫پیدا‬ ‫درز‬ ‫بیرون‬ ‫به‬ ،‫متفرقه‬ ‫افزارهای‬ ‫نرم‬ ‫توسط‬ ‫شرکتتان‬ ‫عملکردهای‬ ‫و‬
!
‫نیست‬ ‫هم‬ ‫سادگی‬ ‫همین‬ ‫به‬ ‫انگار‬ ،‫شدید‬ ‫متوجه‬ ‫که‬ ‫همانطور‬ ‫خب‬
!
‫تهی‬ ‫معتبر‬ ‫شرکت‬ ‫یک‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫تان‬‫سازمان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬ ‫که‬ ‫نیازاست‬
‫و‬ ‫کنید‬ ‫ه‬
‫کنید‬ ‫خرج‬ ‫پول‬ ‫کمی‬ ‫شرکتتان‬ ‫اهداف‬ ‫ارزیابی‬ ‫دقیق‬ ‫ثبت‬ ‫برای‬
!