SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
SURVEY KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP LAYANAN HRGA
KUESIONER KEPUASAN TERHADAP LAYANAN HRGA
PT LEGION COMPANY INDUSTRI
Pengantar
• Dalam bagian di bawah ini disajikan kuesioner untuk mengukur tingkat
kepuasan Anda sebagai karyawan terhadap layanan yang diberikan oleh
departemen HRGA.
• Pertanyaan dalam kuesioner terbagi menjadi pertanyaan kepuasan untuk
bagian HR dan juga kepuasan terhadap bagian GA (General Affairs).
• Dalam bagian bawah tool ini, disajikan sampel hasil penilaian atau kuesioner
yang sudah berisikan jawaban angkanya. Angka jawaban yang sudah terisi
kemudian dirata-rata untuk mendapatkan nilai rata-rata kepuasan.
• Dalam bagian bawah templates ini juga disajikan panduan untuk
meningkatkan skor kepuasan karyawan terhadap layanan HRGA.
• Anda bisa langsung menggunakan kuesioner di bawah ini untuk mengukur
level kepuasan karyawan terhadap layanan HRGA di Legion Company Industry
Nama :
NIM :
Jabatan :
Kuesioner Kepuasan terhadap Layanan HRGA
No. Aspek Pertanyaan Survei
1
(sangat
Tidak
Setuju)
2
(Tidak
Setuju)
3
(Tidak
Tahu)
4
(Setuju)
5
(Sangat
Setuju)
Aspek HRD
1. Saya merasa puas dengan
kualitas dan kecepatan
layanan yang diberikan oleh
bagian HRD (misal layanan
reimbursement, layanan
pembayaran gaji dan
asuransi; layanan cuti; dan
layanan administrasi HRD
lainnya)
2. Saya merasa puas dengan
layanan sistem informasi data
karyawan yang disediakan
oleh bagian HRD PT Legion
Company
3. Saya merasa puas dengan
layanan kegiatan training
yang diberikan oleh bagian
HRD PT Legion Company
4. Saya merasa kebijakan dan
sistem karir telah diterapkan
secara efektif oleh
manajemen perusahaan PT
Legion Company
5. Saya merasa peraturan
perusahaan dan peraturan
pegawai telah diterapkan
dengan efektif di PT Legion
Company
6. Saya merasa sistem penilaian
kinerja karyawan telah
diterapkan secara efektif di PT
Legion Company
ASPEK GENERAL AFFAIRS
(UMUM)
7. Saya puas dengan kebersihan
dan kenyamanan ruangan
kantor saya
8. Saya puas dengan kebersihan
dan kenyamanan ruangan
toilet di kantor saya
9. Saya puas dengan layanan
penyediaan ATK untuk
keperluan pekerjaan yang
saya lakukan
10. Saya merasa nyaman dengan
kondisi ruangan saya, baik
dari sisi ventilasi udara,
pencahayaan dan desain
ruangan
11. Saya puas dengan kebersihan
dan kenyamanan di gedung
kantor secara keseluruhan
12. Saya puas dengan kualitas
dan kecepatan perbaikan jika
terdapat fasilitas kantor yang
mengalami kerusakan dan
butuh perbaikan

More Related Content

Similar to HRGA SURVEY

Makalah uas evaluasi kinerja dan kompensasi
Makalah uas evaluasi kinerja dan kompensasiMakalah uas evaluasi kinerja dan kompensasi
Makalah uas evaluasi kinerja dan kompensasititatoharoh
 
Maklah evaluasi kinerja uts mirna baru
Maklah evaluasi kinerja uts mirna baruMaklah evaluasi kinerja uts mirna baru
Maklah evaluasi kinerja uts mirna baruMirna Angia
 
Tugas 2 Makalah Evaluasi Kinerja & Kompensasi
Tugas 2 Makalah Evaluasi Kinerja & KompensasiTugas 2 Makalah Evaluasi Kinerja & Kompensasi
Tugas 2 Makalah Evaluasi Kinerja & KompensasiNicky Hikmat
 
Tugas uts asep p
Tugas uts asep pTugas uts asep p
Tugas uts asep pAmi Gos
 
Ulfah 11150967 7 n makalah uas
Ulfah 11150967 7 n makalah uasUlfah 11150967 7 n makalah uas
Ulfah 11150967 7 n makalah uasUlfah .
 
Pembahasan Tugas MSDM Strategik
Pembahasan Tugas MSDM StrategikPembahasan Tugas MSDM Strategik
Pembahasan Tugas MSDM StrategikFiki Ramdan
 
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2NouvalAbdulAziz
 
Makalah evakinkomp2
Makalah evakinkomp2Makalah evakinkomp2
Makalah evakinkomp2Lisaaa1096
 
01 SOP dan Kebijakan SDM.docx
01 SOP dan Kebijakan SDM.docx01 SOP dan Kebijakan SDM.docx
01 SOP dan Kebijakan SDM.docxArsipBiwang
 
EVALUASI KINERJA_KEL 2_SIM RS.pptx
EVALUASI KINERJA_KEL 2_SIM RS.pptxEVALUASI KINERJA_KEL 2_SIM RS.pptx
EVALUASI KINERJA_KEL 2_SIM RS.pptxellairmayeni
 
Tugas makalah makalah evaluasi kinerja dan kompensasi (uas) (novita dwi rahay...
Tugas makalah makalah evaluasi kinerja dan kompensasi (uas) (novita dwi rahay...Tugas makalah makalah evaluasi kinerja dan kompensasi (uas) (novita dwi rahay...
Tugas makalah makalah evaluasi kinerja dan kompensasi (uas) (novita dwi rahay...Novita Dwi Rahayu
 
Makalah 2 evaluasi kinerja dan kompensasi
Makalah   2 evaluasi kinerja dan kompensasiMakalah   2 evaluasi kinerja dan kompensasi
Makalah 2 evaluasi kinerja dan kompensasiImnia__
 
(2021) Silabus Pelatihan "Survei dan Teknik Pengukuran EMPLOYEE SATISFACTION ...
(2021) Silabus Pelatihan "Survei dan Teknik Pengukuran EMPLOYEE SATISFACTION ...(2021) Silabus Pelatihan "Survei dan Teknik Pengukuran EMPLOYEE SATISFACTION ...
(2021) Silabus Pelatihan "Survei dan Teknik Pengukuran EMPLOYEE SATISFACTION ...Kanaidi ken
 
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2Umisalamah19
 
Inge dwi n (kerangka rekrutmen karyawan)
Inge dwi n (kerangka rekrutmen karyawan)Inge dwi n (kerangka rekrutmen karyawan)
Inge dwi n (kerangka rekrutmen karyawan)IngeIng2
 
Menyusun Pengukuran Kinerja (KPI) Divisi/Departemen _Training BALANCED SCORECARD
Menyusun Pengukuran Kinerja (KPI) Divisi/Departemen _Training BALANCED SCORECARDMenyusun Pengukuran Kinerja (KPI) Divisi/Departemen _Training BALANCED SCORECARD
Menyusun Pengukuran Kinerja (KPI) Divisi/Departemen _Training BALANCED SCORECARDKanaidi ken
 

Similar to HRGA SURVEY (20)

Makalah uas evaluasi kinerja dan kompensasi
Makalah uas evaluasi kinerja dan kompensasiMakalah uas evaluasi kinerja dan kompensasi
Makalah uas evaluasi kinerja dan kompensasi
 
Maklah evaluasi kinerja uts mirna baru
Maklah evaluasi kinerja uts mirna baruMaklah evaluasi kinerja uts mirna baru
Maklah evaluasi kinerja uts mirna baru
 
Tugas 2 Makalah Evaluasi Kinerja & Kompensasi
Tugas 2 Makalah Evaluasi Kinerja & KompensasiTugas 2 Makalah Evaluasi Kinerja & Kompensasi
Tugas 2 Makalah Evaluasi Kinerja & Kompensasi
 
Tugas uts asep p
Tugas uts asep pTugas uts asep p
Tugas uts asep p
 
Ulfah 11150967 7 n makalah uas
Ulfah 11150967 7 n makalah uasUlfah 11150967 7 n makalah uas
Ulfah 11150967 7 n makalah uas
 
Pembahasan Tugas MSDM Strategik
Pembahasan Tugas MSDM StrategikPembahasan Tugas MSDM Strategik
Pembahasan Tugas MSDM Strategik
 
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2
 
Makalah 1
Makalah 1Makalah 1
Makalah 1
 
Makalah evakinkomp2
Makalah evakinkomp2Makalah evakinkomp2
Makalah evakinkomp2
 
Makalah uas
Makalah uasMakalah uas
Makalah uas
 
01 SOP dan Kebijakan SDM.docx
01 SOP dan Kebijakan SDM.docx01 SOP dan Kebijakan SDM.docx
01 SOP dan Kebijakan SDM.docx
 
EVALUASI KINERJA_KEL 2_SIM RS.pptx
EVALUASI KINERJA_KEL 2_SIM RS.pptxEVALUASI KINERJA_KEL 2_SIM RS.pptx
EVALUASI KINERJA_KEL 2_SIM RS.pptx
 
Tugas 1
Tugas 1Tugas 1
Tugas 1
 
Tugas makalah makalah evaluasi kinerja dan kompensasi (uas) (novita dwi rahay...
Tugas makalah makalah evaluasi kinerja dan kompensasi (uas) (novita dwi rahay...Tugas makalah makalah evaluasi kinerja dan kompensasi (uas) (novita dwi rahay...
Tugas makalah makalah evaluasi kinerja dan kompensasi (uas) (novita dwi rahay...
 
Makalah 2 evaluasi kinerja dan kompensasi
Makalah   2 evaluasi kinerja dan kompensasiMakalah   2 evaluasi kinerja dan kompensasi
Makalah 2 evaluasi kinerja dan kompensasi
 
Evaluasi kinerja dan kompensasi i
Evaluasi kinerja dan kompensasi iEvaluasi kinerja dan kompensasi i
Evaluasi kinerja dan kompensasi i
 
(2021) Silabus Pelatihan "Survei dan Teknik Pengukuran EMPLOYEE SATISFACTION ...
(2021) Silabus Pelatihan "Survei dan Teknik Pengukuran EMPLOYEE SATISFACTION ...(2021) Silabus Pelatihan "Survei dan Teknik Pengukuran EMPLOYEE SATISFACTION ...
(2021) Silabus Pelatihan "Survei dan Teknik Pengukuran EMPLOYEE SATISFACTION ...
 
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2
 
Inge dwi n (kerangka rekrutmen karyawan)
Inge dwi n (kerangka rekrutmen karyawan)Inge dwi n (kerangka rekrutmen karyawan)
Inge dwi n (kerangka rekrutmen karyawan)
 
Menyusun Pengukuran Kinerja (KPI) Divisi/Departemen _Training BALANCED SCORECARD
Menyusun Pengukuran Kinerja (KPI) Divisi/Departemen _Training BALANCED SCORECARDMenyusun Pengukuran Kinerja (KPI) Divisi/Departemen _Training BALANCED SCORECARD
Menyusun Pengukuran Kinerja (KPI) Divisi/Departemen _Training BALANCED SCORECARD
 

HRGA SURVEY

  • 1. SURVEY KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP LAYANAN HRGA KUESIONER KEPUASAN TERHADAP LAYANAN HRGA PT LEGION COMPANY INDUSTRI Pengantar • Dalam bagian di bawah ini disajikan kuesioner untuk mengukur tingkat kepuasan Anda sebagai karyawan terhadap layanan yang diberikan oleh departemen HRGA. • Pertanyaan dalam kuesioner terbagi menjadi pertanyaan kepuasan untuk bagian HR dan juga kepuasan terhadap bagian GA (General Affairs). • Dalam bagian bawah tool ini, disajikan sampel hasil penilaian atau kuesioner yang sudah berisikan jawaban angkanya. Angka jawaban yang sudah terisi kemudian dirata-rata untuk mendapatkan nilai rata-rata kepuasan. • Dalam bagian bawah templates ini juga disajikan panduan untuk meningkatkan skor kepuasan karyawan terhadap layanan HRGA. • Anda bisa langsung menggunakan kuesioner di bawah ini untuk mengukur level kepuasan karyawan terhadap layanan HRGA di Legion Company Industry Nama : NIM : Jabatan :
  • 2. Kuesioner Kepuasan terhadap Layanan HRGA No. Aspek Pertanyaan Survei 1 (sangat Tidak Setuju) 2 (Tidak Setuju) 3 (Tidak Tahu) 4 (Setuju) 5 (Sangat Setuju) Aspek HRD 1. Saya merasa puas dengan kualitas dan kecepatan layanan yang diberikan oleh bagian HRD (misal layanan reimbursement, layanan pembayaran gaji dan asuransi; layanan cuti; dan layanan administrasi HRD lainnya) 2. Saya merasa puas dengan layanan sistem informasi data karyawan yang disediakan oleh bagian HRD PT Legion Company 3. Saya merasa puas dengan layanan kegiatan training yang diberikan oleh bagian HRD PT Legion Company 4. Saya merasa kebijakan dan sistem karir telah diterapkan secara efektif oleh manajemen perusahaan PT Legion Company
  • 3. 5. Saya merasa peraturan perusahaan dan peraturan pegawai telah diterapkan dengan efektif di PT Legion Company 6. Saya merasa sistem penilaian kinerja karyawan telah diterapkan secara efektif di PT Legion Company ASPEK GENERAL AFFAIRS (UMUM) 7. Saya puas dengan kebersihan dan kenyamanan ruangan kantor saya 8. Saya puas dengan kebersihan dan kenyamanan ruangan toilet di kantor saya 9. Saya puas dengan layanan penyediaan ATK untuk keperluan pekerjaan yang saya lakukan 10. Saya merasa nyaman dengan kondisi ruangan saya, baik dari sisi ventilasi udara, pencahayaan dan desain ruangan 11. Saya puas dengan kebersihan dan kenyamanan di gedung kantor secara keseluruhan
  • 4. 12. Saya puas dengan kualitas dan kecepatan perbaikan jika terdapat fasilitas kantor yang mengalami kerusakan dan butuh perbaikan