1. Чего хотят инженеры?
Работу выполнила команда
ОАО «МСЗ»:
Буданов Иван Анатольевич,
Марухин Илья Юрьевич,
Дуденина Оксана Михайловна,
Чупис Антон Викторович,
Пермяков Михаил Михайлович,
Кхан Имран Хамидович.
2. Повышениена реальныхимеющегосязнания,
2. Учить надо квалификации инженера
1. Студенты хорошо воспринимают
3. Учить надо на базе уже инженерныхполного
ситуациях с реальнымизнаний по и доказательно.
вузовского потенциала логически техническим наукам
структурированные вознаграждениями, но и с
Иные подходы к обучению в ВУЗах
ответственностью за проделанную работу.
2
3. 2. Ориентироваться в основных отраслях техники
и Умение разрешать производственные ситуации без
1. понимать их связи друг с другом
длительной подготовки, "проводить за руку" обучаемого
3. Иметь ситуации.
через этипрофессиональные навыки работы с научно-
Особые требования к «преподавателям-
технической, конъюнктурной и патентной информацией.
тренерам» инженерного дела
4. Умение выявлять цели, ставить инженерные задачи,
формулировать техническое задание на инженерные
работы.
5. Уметь создавать и передавать навык создания
технической и нормативно-технической документации.
3
4. «… до 40% учащихся старших курсов и
Регулярное оказание материальной помощи свое будущее
выпускников технических вузов видят от
предприятия для целых подразделений уже на момент
в работе за границей, у 10% из них
института (кафедр).
окончания учебного заведения есть договоренности
Дисбаланс на рынке труда
Что предлагает команда?
с иностранными компаниями. И изменить эту
Заключение контрактов на практику и
ситуацию не удастся, пока реальный сектор
дальнейшую работу студентов.
экономики в стране не встанет на ноги»
Проблему службы в армии можно
Руководитель Департамента труда и занятости Москвы
решить, засчитывая работу на Нетеребский
Олег ОАО
«МСЗ», как альтернативную службу.
4
5. Москва от Электростали отодвинута быть не может, а тот
1. Профориентация учеников в старших классах (9-11). Выделение на
факт, что 30.000 – средняя зарплата на наукоѐмком
предприятии специального отдела или сотрудничество с
производстве, негативно сказывается на имидже предприятия.
профессиональными Pr-агенствами, объясняющими плюсы получения
Да, есть места, где ещѐ ниже, но ссылку на это весомым
высшего работы варгументом дальнейшей работы на ОАО «МСЗ».
«По итогам образования для в привлечении студентов считать нельзя.
течение года…» - речь идѐт
Привлечение студентов
о 13-й зарплате. Это важный пункт, у команды нет
Такой параметр, сделать
можно как «средняя зарплата на предприятии» (в
никаких претензий. программой поддержки профильных специальностей
2. Масштабной Опять же,необходимым приложить в открытый доступ таблицу
Считаем с другими ведущими предприятиями отрасли, где
сравнении
в
динамическую таблицу по внедряемой системе
ВУЗах-партнѐрах, а также в рамках ежесеместровых/ежегодных
оплаты труда на ГК «Росатом»«Дифференциальная оплата за вклад каждого
по пункту ЕУСОТ.
сейчас средняя зарплата, пусть и высчитанная по «среднему
конференций «Твоя карьера». – 70.000р), вероятно, мал, при
работника».
Мероприятия
арифметическому»
повышенной ответственности.
3. Информационная поддержка самого предприятия в сети – сайт,
который постоянно обновляется и реагирует на вопросы «извне».
Раздел «Мотивация труда» и «Социальные программы» должен быть совмещѐн.
5
6. Мероприятия
Раздел «История в деталях»
Команда не считает принципиально важным этот
пункт, однако стоит заметить, что вольное
обращение с таким предметом, как история
предприятия производит отталкивающее
впечатление – тем более, рядом на сайте
опубликован документ лучшего качества в формате
pdf.
6
7. Мероприятия
Команда считает необходимым объединить пункты 2 и
3 воедино. Вместо разовой выплаты, на наш взгляд,
стоит сделать дифференцированную поддержку,
планомерно совпадающую с увеличением зарплаты -
профессиональным ростом и мастерством сотрудника.
Например, предлагаем такой вариант: в первый год –
(+40/+70)% без единовременных выплат, второй –
Также интересуют адреса общежитий,
(+20/+35%), третий – (+10/+15%). Естественно, с
фото типичных комнат, размещѐнных
учѐтом же разделе.
в этом ежегодной индексации
Жилищная – интересуют достигнутые результаты
программы, фото из квартир, результаты - как и
интервью «оквартиренных» рабочих.
«Дети работников могут отдохнуть…» Приложить в
открытомдля отслуживших (и вернувшихся) на
Пособие доступе список «лучших» ДОЛов,
организовать подачу заявок Год в армии
завод необходимо поднять. через сайт
предприятия, пояснить терминподдержать
считаем равным возместить и «минимальная
плата». Существуют ли окладами сотрудника
несколькими средними сады, прикреплѐнные
школы, льготы многодетным семьям?
(3-4).
7
8. Для точного анализа необходимо сделать инфографику
по вкладу в отечественную, советскую промышленность
(подобно, например - рядом с центральными
проходными ЗиО в г. Подольске).
Достоинства выбора профессии
Добавить плюсы городов, в которых наиболее часты
командировки, сделать интерактивную карту России с
нанесѐнными точками.
Можно записать несколько роликов с профессурой,
которые имели прямое отношение к кафедре. Также не
стоит забывать про семейные традиции – наверняка на
заводе есть целые династии учѐных, о которых стоит
упомянуть, включить в pr-ролик и поощрять.
8
9. Стоит взять наот Национальнойна первой странице в
Первое, что бросается в глаза – Лаборатории Лоренс,
COMMUNITY вооружение опыт зарубежных
Принципиальная открытость – доменное имя второго
исследовательских лабораторий. Взвеночто даѐт
сайта всех сайтов одинаково – «gov» - к инфографике)
Ливеморе – таблица (переходное качестве
уровняуже Арагонской Национальной Лаборатории
сравнительного анализа мы взяли титульныевстраницы
основание полагать общий бюджет, общий фонд
– число студентов, участие государства как
видим годовые отчѐты (с конференций, исследований,
сайтов несколькихтак и в общей в на питание и сервис,
финансировании, лабораторий поддержке
открытий) в формате *.pdf траты США.
заработной платы, общие
благотворительность, сдача крови, число опыт по
Перенять зарубежный студентов
лабораторий.
программам поддержки за рубежом. Считаем
Второе – сайты, в открыты - каждый может наблюдать
Все лаборатории принципе, выполнены по одному
необходимым сделать подобный анализ (по ведущим
общему шаблону. В текущей в виде меняющейся (с
за результатами их центре, деятельности в
позициям) в МСЗ и включить в буклет для
периодичностью раз в 3-5 секунд) заставки-сделаны 5
социальных сетях (фото - Flickr, рекрутинг Linkedin,
старшекурсников.
иллюстраций основных–успехов в 5 различных
видеохостинг YouTube используется для
направлениях за последниеавтоматически
видеоматериалов, новости годы.
транслируются в Twitter и Facebook).
9
10. Сделаны замечания по работе профсоюза и разделу
В начале работы даны теоретические основы по
«история в деталях», даны краткие выкладки - описание
профессии.удержания студентов (вытекающие, в
программе
Также описан разделаповышения квалификации дана
принципе, из вопрос «привлечение студентов»),
инженера, рассмотрена текущая проанализирован
По замечанию критиков работы, характеристику
точка зрения авторов работы на ситуация дисбаланса на
рынке труда. Выводы по работе
передовой зарубежный опыт лабораторий США с точки
нового поколения, специфики молодѐжи.
зрения плюсов их персональных страниц в сети интернет
(сайтов). Сделаны соответствующие выводы
применительно к pr-программе.
Предложено 3 варианта сценария рекламных роликов,
Раздел привлечение студентов - анализируя сайт ОАО
«МСЗ»,перечислены достоинства выбора по
кратко были даны некоторые замечания профессии.
подразделам: «мотивация труда», социальным
программам молодѐжной политики и санаторно-
курортному лечению.
10
