SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
HR basic képzés REFA oklevéllel


   Ön most ismerkedik a HR szakterülettel? Pályakezdő, vagy most váltana ebbe az irányba?

            Tapasztalatokkal bír a HR valamely szegmensében, de hiányos az összképe?

    A HR-es funkció a legtöbb cég életében kiemeltszerepet tölt be. A gyorsan változó jogi és
    gazdasági környezetben kiemelt fontossággal bír a professzionális HR munka, - akár stratégiai,
    akár operatív szerepet tölt be a vállalat életében.

    A pontos dokumentálás és a kinyerhető információk gondos elemzése, kezelése jelentős
    költségcsökkentést és operatív támogató folyamatok létrejöttét idézheti elő.



    - Mi az a kompetencia alapú HR rendszer?
    - Hogyan fogjak hozzá a kialakításához?
    - Hogyan alakítsuk kis saját szolgáltató rendszerünket és folyamatainkat?
    - Hogy néz ki egy jól működő dokumentációs és adatszolgáltató rendszer?
    - Hogyan kezdjek hozzá egy teljesítményértékelő-, teljesítmény menedzselő
      rendszer felállításához?
    - Hogyan működtessem a komoly összegért kialakított (pl.) karrier- és/vagy
      tehetségmenedzselő programot?
    - Hogyan kontrolláljam (pl.) a képzési költségek megtérülését?
    - Van-e nálunk létjogosultsága az atipikus foglalkoztatásnak?
    - Hogyan válasszam ki a legrátermettebb álláspályázót?
    - Mi kerüljön a munkaszerződésbe?
    - Hogyan kezeljem a vezetők/munkatársak eltúlzott – de általuk jogosnak
      tartott – igényeit?
    - Jön a munkaügyi ellenőr – hogyan készüljek fel?




      Akiknek ajánljuk:
      A képzési program úgy épül fel, hogy pályakezdők, a HR területtel ismerkedők és gyakorló HR
      munkatársak számára is hasznos ismereteket nyújt. Ha Ön szeretné rendszerezni ismereteit vagy
      szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve az együttesen legjobbnak ítélttel, akkor
      szeretettel várjuk képzésünkre.
      Bizonyítvány:
      REFA bizonyítvány (Zeugnis) és Sämling Tanúsítvány



Bővebb információ:
Györki Mária
Tel: +36(1)2124412, Fax: +36(1)212-5071 E-mail: maria.gyorki@samling.hu

Sämling Üzleti Oktatási Központ Kft.; Cím: 1124 Budapest, Németvölgyi út 64.
              Telefon: +36(1)212-44-12, Fax: +36(1)212-50-71,
              E-mail: Info@samling.hu, Web: www.samling.hu
  Felnőttképzési nyilvántartási szám: 00084-2010, Adószám:14995655-2-43,
               Intézményakkreditációs lajstromszám: AL-2214

More Related Content

Viewers also liked

Cambios climaticos Gestion Ambiental
Cambios climaticos Gestion AmbientalCambios climaticos Gestion Ambiental
Cambios climaticos Gestion Ambientalkartorrealba
 
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011Harry Cricinfy
 
Caribbean Business Journal Passion&Commitment
Caribbean Business Journal Passion&CommitmentCaribbean Business Journal Passion&Commitment
Caribbean Business Journal Passion&CommitmentShari Francis
 
Delphos y delphos papas
Delphos y delphos papasDelphos y delphos papas
Delphos y delphos papasraquelmzmztice
 
Citrix Professional
Citrix ProfessionalCitrix Professional
Citrix Professionalganelle
 
HIN - Balak Chetna Kendra, Mayurva
HIN - Balak Chetna Kendra, MayurvaHIN - Balak Chetna Kendra, Mayurva
HIN - Balak Chetna Kendra, MayurvaDFC2011
 
Entrevista Pedro Melendo El Economista
Entrevista Pedro Melendo El EconomistaEntrevista Pedro Melendo El Economista
Entrevista Pedro Melendo El EconomistaBig Comunicación
 
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011Harry Cricinfy
 
LL Upper Pri B - Reading Compre Secrets II
LL Upper Pri B - Reading Compre Secrets IILL Upper Pri B - Reading Compre Secrets II
LL Upper Pri B - Reading Compre Secrets IIDesignlab Innovation
 
Cartel pregón biblioteca
Cartel pregón bibliotecaCartel pregón biblioteca
Cartel pregón bibliotecaconcha ibañez
 
Cách kiềm chế sự tức giận của khách hàng
Cách kiềm chế sự tức giận của khách hàngCách kiềm chế sự tức giận của khách hàng
Cách kiềm chế sự tức giận của khách hàngNhanOOyh
 
Superball sala final 2011 2012
Superball sala final 2011 2012Superball sala final 2011 2012
Superball sala final 2011 2012pacomase
 
Responding to a Work of Art
Responding to a Work of ArtResponding to a Work of Art
Responding to a Work of Artlonninsj
 
Prezentacjarebus kn 01-09
Prezentacjarebus kn 01-09Prezentacjarebus kn 01-09
Prezentacjarebus kn 01-09ykswar
 

Viewers also liked (20)

Cambios climaticos Gestion Ambiental
Cambios climaticos Gestion AmbientalCambios climaticos Gestion Ambiental
Cambios climaticos Gestion Ambiental
 
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011
 
Caribbean Business Journal Passion&Commitment
Caribbean Business Journal Passion&CommitmentCaribbean Business Journal Passion&Commitment
Caribbean Business Journal Passion&Commitment
 
dda-12-2009
dda-12-2009dda-12-2009
dda-12-2009
 
Delphos y delphos papas
Delphos y delphos papasDelphos y delphos papas
Delphos y delphos papas
 
Citrix Professional
Citrix ProfessionalCitrix Professional
Citrix Professional
 
The Gift of Friendship
The Gift of FriendshipThe Gift of Friendship
The Gift of Friendship
 
HIN - Balak Chetna Kendra, Mayurva
HIN - Balak Chetna Kendra, MayurvaHIN - Balak Chetna Kendra, Mayurva
HIN - Balak Chetna Kendra, Mayurva
 
Entrevista Pedro Melendo El Economista
Entrevista Pedro Melendo El EconomistaEntrevista Pedro Melendo El Economista
Entrevista Pedro Melendo El Economista
 
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011
 
Aporte
AporteAporte
Aporte
 
Etica
EticaEtica
Etica
 
LL Upper Pri B - Reading Compre Secrets II
LL Upper Pri B - Reading Compre Secrets IILL Upper Pri B - Reading Compre Secrets II
LL Upper Pri B - Reading Compre Secrets II
 
Cartel pregón biblioteca
Cartel pregón bibliotecaCartel pregón biblioteca
Cartel pregón biblioteca
 
Cách kiềm chế sự tức giận của khách hàng
Cách kiềm chế sự tức giận của khách hàngCách kiềm chế sự tức giận của khách hàng
Cách kiềm chế sự tức giận của khách hàng
 
Superball sala final 2011 2012
Superball sala final 2011 2012Superball sala final 2011 2012
Superball sala final 2011 2012
 
Cómo quitar el mal aliento
Cómo quitar el mal alientoCómo quitar el mal aliento
Cómo quitar el mal aliento
 
Responding to a Work of Art
Responding to a Work of ArtResponding to a Work of Art
Responding to a Work of Art
 
Ethnic Wear
Ethnic WearEthnic Wear
Ethnic Wear
 
Prezentacjarebus kn 01-09
Prezentacjarebus kn 01-09Prezentacjarebus kn 01-09
Prezentacjarebus kn 01-09
 

Similar to HR basic kepzes

SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, Hungary
SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, HungarySuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, Hungary
SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, HungaryZoltán Bellák
 
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, Hungary
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, HungaryiMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, Hungary
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, HungaryZoltán Bellák
 
Controlling uzletag
Controlling uzletagControlling uzletag
Controlling uzletagborze
 
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréningTudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréningTibor Gyulay
 
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.TRL Hungary Kft.
 
HR Tükör Kutatás Eredmények 2009
HR Tükör Kutatás Eredmények 2009HR Tükör Kutatás Eredmények 2009
HR Tükör Kutatás Eredmények 2009odpartner
 
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)Tibor Gyulay
 
vezetoi-kompetencia-teszt.pptx
vezetoi-kompetencia-teszt.pptxvezetoi-kompetencia-teszt.pptx
vezetoi-kompetencia-teszt.pptxGborSzkely6
 
Forgács rita szakmai jövőkép
Forgács rita szakmai jövőképForgács rita szakmai jövőkép
Forgács rita szakmai jövőképForgács Rita
 
Forgács rita szakmai jövőkép
Forgács rita szakmai jövőképForgács rita szakmai jövőkép
Forgács rita szakmai jövőképRita Forgács
 
Gk dual
Gk dualGk dual
Gk dualFMKIK
 
Gk dual1
Gk dual1Gk dual1
Gk dual1FMKIK
 
Gk dual2
Gk dual2Gk dual2
Gk dual2FMKIK
 
Qualitas-kínálat
Qualitas-kínálatQualitas-kínálat
Qualitas-kínálatcsgyorgyi
 
Céges kínálat
Céges kínálatCéges kínálat
Céges kínálatcsgyorgyi
 
Célkeresztben az ösztönzőrendszerek
Célkeresztben az ösztönzőrendszerekCélkeresztben az ösztönzőrendszerek
Célkeresztben az ösztönzőrendszerekKrisztián Fazekas
 
Munkatársak fejlesztése complett
Munkatársak fejlesztése complettMunkatársak fejlesztése complett
Munkatársak fejlesztése complettFerenc Pajor
 

Similar to HR basic kepzes (20)

SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, Hungary
SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, HungarySuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, Hungary
SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, Hungary
 
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, Hungary
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, HungaryiMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, Hungary
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, Hungary
 
Controlling uzletag
Controlling uzletagControlling uzletag
Controlling uzletag
 
Bemutatkozás
BemutatkozásBemutatkozás
Bemutatkozás
 
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréningTudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
 
SMART nap
SMART napSMART nap
SMART nap
 
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
 
HR Tükör Kutatás Eredmények 2009
HR Tükör Kutatás Eredmények 2009HR Tükör Kutatás Eredmények 2009
HR Tükör Kutatás Eredmények 2009
 
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)
 
vezetoi-kompetencia-teszt.pptx
vezetoi-kompetencia-teszt.pptxvezetoi-kompetencia-teszt.pptx
vezetoi-kompetencia-teszt.pptx
 
Forgács rita szakmai jövőkép
Forgács rita szakmai jövőképForgács rita szakmai jövőkép
Forgács rita szakmai jövőkép
 
Forgács rita szakmai jövőkép
Forgács rita szakmai jövőképForgács rita szakmai jövőkép
Forgács rita szakmai jövőkép
 
K&zs&m kft.
K&zs&m kft.K&zs&m kft.
K&zs&m kft.
 
Gk dual
Gk dualGk dual
Gk dual
 
Gk dual1
Gk dual1Gk dual1
Gk dual1
 
Gk dual2
Gk dual2Gk dual2
Gk dual2
 
Qualitas-kínálat
Qualitas-kínálatQualitas-kínálat
Qualitas-kínálat
 
Céges kínálat
Céges kínálatCéges kínálat
Céges kínálat
 
Célkeresztben az ösztönzőrendszerek
Célkeresztben az ösztönzőrendszerekCélkeresztben az ösztönzőrendszerek
Célkeresztben az ösztönzőrendszerek
 
Munkatársak fejlesztése complett
Munkatársak fejlesztése complettMunkatársak fejlesztése complett
Munkatársak fejlesztése complett
 

More from borze

Az Unilever Magyarországon
Az Unilever MagyarországonAz Unilever Magyarországon
Az Unilever Magyarországonborze
 
Motiválj, ha tudsz!
Motiválj, ha tudsz!Motiválj, ha tudsz!
Motiválj, ha tudsz!borze
 
Samling uzletagak
Samling uzletagakSamling uzletagak
Samling uzletagakborze
 
Sämling bemutatkozas
Sämling bemutatkozasSämling bemutatkozas
Sämling bemutatkozasborze
 
TB-klub
TB-klubTB-klub
TB-klubborze
 
Refa controller industrial engineer
Refa controller industrial engineerRefa controller industrial engineer
Refa controller industrial engineerborze
 
Projektmenedzsment
ProjektmenedzsmentProjektmenedzsment
Projektmenedzsmentborze
 
Excel kepzesek
Excel kepzesekExcel kepzesek
Excel kepzesekborze
 
Ebsl 2oldal ok
Ebsl 2oldal okEbsl 2oldal ok
Ebsl 2oldal okborze
 
Controlling excel
Controlling excelControlling excel
Controlling excelborze
 
Ado penzugy szamvitel_kepzesek
Ado penzugy szamvitel_kepzesekAdo penzugy szamvitel_kepzesek
Ado penzugy szamvitel_kepzesekborze
 
Adatvedelem
AdatvedelemAdatvedelem
Adatvedelemborze
 
Rovid kreativ2011
Rovid kreativ2011Rovid kreativ2011
Rovid kreativ2011borze
 
Rovid ewu ajanlat_2011
Rovid ewu ajanlat_2011Rovid ewu ajanlat_2011
Rovid ewu ajanlat_2011borze
 
Minőségfilozófiánk
MinőségfilozófiánkMinőségfilozófiánk
Minőségfilozófiánkborze
 
Oneletrajziras oktatoanyag
Oneletrajziras oktatoanyagOneletrajziras oktatoanyag
Oneletrajziras oktatoanyagborze
 
MediaGo bemutatkozó
MediaGo bemutatkozóMediaGo bemutatkozó
MediaGo bemutatkozóborze
 
Hirdetes szoveg termekmenedzser gyakornok
Hirdetes szoveg termekmenedzser gyakornokHirdetes szoveg termekmenedzser gyakornok
Hirdetes szoveg termekmenedzser gyakornokborze
 
Hirdetes szoveg it gyakornok
Hirdetes szoveg it gyakornokHirdetes szoveg it gyakornok
Hirdetes szoveg it gyakornokborze
 
Hirdetes szoveg hr gyakornok
Hirdetes szoveg hr gyakornokHirdetes szoveg hr gyakornok
Hirdetes szoveg hr gyakornokborze
 

More from borze (20)

Az Unilever Magyarországon
Az Unilever MagyarországonAz Unilever Magyarországon
Az Unilever Magyarországon
 
Motiválj, ha tudsz!
Motiválj, ha tudsz!Motiválj, ha tudsz!
Motiválj, ha tudsz!
 
Samling uzletagak
Samling uzletagakSamling uzletagak
Samling uzletagak
 
Sämling bemutatkozas
Sämling bemutatkozasSämling bemutatkozas
Sämling bemutatkozas
 
TB-klub
TB-klubTB-klub
TB-klub
 
Refa controller industrial engineer
Refa controller industrial engineerRefa controller industrial engineer
Refa controller industrial engineer
 
Projektmenedzsment
ProjektmenedzsmentProjektmenedzsment
Projektmenedzsment
 
Excel kepzesek
Excel kepzesekExcel kepzesek
Excel kepzesek
 
Ebsl 2oldal ok
Ebsl 2oldal okEbsl 2oldal ok
Ebsl 2oldal ok
 
Controlling excel
Controlling excelControlling excel
Controlling excel
 
Ado penzugy szamvitel_kepzesek
Ado penzugy szamvitel_kepzesekAdo penzugy szamvitel_kepzesek
Ado penzugy szamvitel_kepzesek
 
Adatvedelem
AdatvedelemAdatvedelem
Adatvedelem
 
Rovid kreativ2011
Rovid kreativ2011Rovid kreativ2011
Rovid kreativ2011
 
Rovid ewu ajanlat_2011
Rovid ewu ajanlat_2011Rovid ewu ajanlat_2011
Rovid ewu ajanlat_2011
 
Minőségfilozófiánk
MinőségfilozófiánkMinőségfilozófiánk
Minőségfilozófiánk
 
Oneletrajziras oktatoanyag
Oneletrajziras oktatoanyagOneletrajziras oktatoanyag
Oneletrajziras oktatoanyag
 
MediaGo bemutatkozó
MediaGo bemutatkozóMediaGo bemutatkozó
MediaGo bemutatkozó
 
Hirdetes szoveg termekmenedzser gyakornok
Hirdetes szoveg termekmenedzser gyakornokHirdetes szoveg termekmenedzser gyakornok
Hirdetes szoveg termekmenedzser gyakornok
 
Hirdetes szoveg it gyakornok
Hirdetes szoveg it gyakornokHirdetes szoveg it gyakornok
Hirdetes szoveg it gyakornok
 
Hirdetes szoveg hr gyakornok
Hirdetes szoveg hr gyakornokHirdetes szoveg hr gyakornok
Hirdetes szoveg hr gyakornok
 

HR basic kepzes

  • 1. HR basic képzés REFA oklevéllel Ön most ismerkedik a HR szakterülettel? Pályakezdő, vagy most váltana ebbe az irányba? Tapasztalatokkal bír a HR valamely szegmensében, de hiányos az összképe? A HR-es funkció a legtöbb cég életében kiemeltszerepet tölt be. A gyorsan változó jogi és gazdasági környezetben kiemelt fontossággal bír a professzionális HR munka, - akár stratégiai, akár operatív szerepet tölt be a vállalat életében. A pontos dokumentálás és a kinyerhető információk gondos elemzése, kezelése jelentős költségcsökkentést és operatív támogató folyamatok létrejöttét idézheti elő. - Mi az a kompetencia alapú HR rendszer? - Hogyan fogjak hozzá a kialakításához? - Hogyan alakítsuk kis saját szolgáltató rendszerünket és folyamatainkat? - Hogy néz ki egy jól működő dokumentációs és adatszolgáltató rendszer? - Hogyan kezdjek hozzá egy teljesítményértékelő-, teljesítmény menedzselő rendszer felállításához? - Hogyan működtessem a komoly összegért kialakított (pl.) karrier- és/vagy tehetségmenedzselő programot? - Hogyan kontrolláljam (pl.) a képzési költségek megtérülését? - Van-e nálunk létjogosultsága az atipikus foglalkoztatásnak? - Hogyan válasszam ki a legrátermettebb álláspályázót? - Mi kerüljön a munkaszerződésbe? - Hogyan kezeljem a vezetők/munkatársak eltúlzott – de általuk jogosnak tartott – igényeit? - Jön a munkaügyi ellenőr – hogyan készüljek fel? Akiknek ajánljuk: A képzési program úgy épül fel, hogy pályakezdők, a HR területtel ismerkedők és gyakorló HR munkatársak számára is hasznos ismereteket nyújt. Ha Ön szeretné rendszerezni ismereteit vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve az együttesen legjobbnak ítélttel, akkor szeretettel várjuk képzésünkre. Bizonyítvány: REFA bizonyítvány (Zeugnis) és Sämling Tanúsítvány Bővebb információ: Györki Mária Tel: +36(1)2124412, Fax: +36(1)212-5071 E-mail: maria.gyorki@samling.hu Sämling Üzleti Oktatási Központ Kft.; Cím: 1124 Budapest, Németvölgyi út 64. Telefon: +36(1)212-44-12, Fax: +36(1)212-50-71, E-mail: Info@samling.hu, Web: www.samling.hu Felnőttképzési nyilvántartási szám: 00084-2010, Adószám:14995655-2-43, Intézményakkreditációs lajstromszám: AL-2214