Recommended
More Related Content
Similar to DreamJo.bs @ JobXperience 2017
Similar to DreamJo.bs @ JobXperience 2017 (20)
DreamJo.bs @ JobXperience 2017
- 1. Miért éppen Mi? A saját munkáltatói márkánk megtalálása és kommunikációja Németh Anna, DreamJo.bs COO
- 2. Értékek és Kultúra Egyéni és csapat kompetenciák Teljesítmény - értékelés HR folyamatok Szervezet: Csapat és állás tervezés Core munkafolyamat Vezetés/ Menedzsment Teljesítmény-menedzsment: Hol a helye a fejlődésnek a szervezetben? Recruitement- menedzsment: Hogyan vonzuk be a munkaerőt? Kommunikáció: Hogy beszélünk a tehetségekkel? Talent-menedzsment: Hogy kezeljük a bejövő tehetségeket? Felismerés és díjazás: Mi tartja nálunk a tehetségeket? Munkáltatói márka: Mit gondolnak rólunk az emberek?
- 3. Ha erős a munkáltatói márka 10%-kal Alacsonyabb a bérköltség 28%-kal Kisebb a fluktuáció 46%-kal Alacsonyabb az egy főre eső toborzási költség 84%-kal Váltana munkahelyet, hogy jobb vállalati hírnévvel rendelkező cégnél dolgozzon
- 4. A helyzet itthon... ● A “milleniál” generáció hiányzik ● 62 százalék gondolja úgy, hogy 6 hónapon belül el tudna helyezkedni egy hasonló pozícióban ● 71 százalék nyilatkozott úgy, hogy ha más területen is, de biztosan találna állást ● Randstad Workmonitor: 61% nyitott a váltásra, de csak 5 százalék keres aktívan, 17 százalék inkább csak nézelődik.
- 6. 1. Mi az, ami miatt a kollégáink nálunk dolgoznak?
- 8. 8 Mit keres az X/Y/Z generáció?
- 9. Mi az, ami miatt a kollégáink nálunk dolgoznak? ● Fejlesztők: az alkalmazott technológiák ● Gyakornok: fejlődési lehetőség ● Milleniál: világmegváltás ● Kismamák: munka-magánélet egyensúly
- 10. 2. A csapat
- 11. A munkakeresők nem egy álláshirdetésre akarnak jelentkezni, hanem egy csapatba 11
- 13. 13