인생이모작 특강

힐링중년 인생이모작
(나의 일거리/일자리 찾기Ⅰ)
도심권50플러스센터

생애설계에 대한 이해
삶의 다양한 부분 알아보기
내 일을 찾는 새로운 시각
※ 아이디어 이야기 해보기
50+ 자신에 대한 이해
직업세계의 이해와 탐색
생각의 전환(다양한 일 방식)
※ 어떻게 일자리/일거리를
찾을까?
일자리/일거리 정보탐색
실전전략
일 목표 설정(당장? 미래?)
※ 조원들의 이야기 들어보기
(Group Ideation)

I. 나의 삶과 일
생애설계에 대한 이해
삶의 다양한 부분 알아보기
※ 아이디어 이야기 해보기

삶의 질 결정 요소
소득, 생활수준
주택
학력
직업
여가
삶의 질
경제적
요소
사회
관계적
요소
사회
심리적
요소
환경적
요소
제도적
요소
신체적
요소
건강
연령
성
성격
문화
거주지
환경
치안
재난
민주주의
사회보장
가족생활
결혼생활
친구관계
이웃관계
출처 : 한국보건사회연구원

삶의 균형잡기
자신이 가진 가치와 삶의 균형이 깨질 때
우울증과 같은 정신적 질환 발생
스트레스로 인한 신체적 증상 발생
감정조절력 약화와 같은 감성적 문제 발생
삶의 모든 영역이 조화로울 수 있도록 하는 활동
= 연령분절적 =
청소년기 교 육
중년기 노 동
노년기 여 가
= 연령통합적 =
교
육
노
동
여
가
자료 : Riley et als(1994) Age and Structural Lag

생애설계란?
개인의 변화무쌍한 삶의 과정에 대한 구체적인 요인을 포함하고,
조화가 시도되며, 균형의 유지가 필요한 종합적 계획을 세운다는 의미
생애설계(生涯設計)
Well-Designed Life = Problem Finding + Problem Solving
(잘 디자인 된 인생) (문제 식별) (문제 해결)
출처 : Designing Your Life, Bill Burnett저
정의

생애설계란?
잘 디자인된 인생이란?

자신의 삶과 일, 의미와 목적에 대한 끊임없는 질문
(예) 대체 이 일을 왜 하는거야?
생애설계란?

영역의 빈도 순위
재무
건강
관계
일
여가 가족/
가정 커뮤
니티 자원
봉사
자기
개발
정서
영성
생활주거
생애설계 영역 – 12개 기관, 전문기업 망라
출처 : 경력선장 연구자료, 2017년

영역별로 독립? 상호보완?
재무
관계
일
가족/가정
커뮤니티
자원봉사
학습/성장
정서
영성생활
주거
건강
여가
생애설계 영역 – 12개 기관, 전문기업 망라
출처 : 경력선장 연구자료, 2017년

목 표
장년고용
대책
노후준비
지원법
생애설계
신중년
재충전
센터
정부의 대책

퇴직후 가장 큰 고민은?
1위 생활비 (51%)
2위 할 일이 없는 것 (22%)
출처: 삼성증권 은퇴설계연구소

현재 나에게 생긴 변화는?
공 간
시 간
소 득
관 계
소 속
이 전 현 재
?

2가지 새로운 시각은?
2. 위기를 기회로 생각하기
1. 일의 개념 확장하기

기존의 경력 활용
새로이 시작
취미활동/관심사 등을 통해 연결 및 확장
사회공헌 등 다양하게 일하는 방식…
1. 재활용
2. 완전
전환
3. 창출
새로이 도전해 볼 방법론은?

2단계 : 목표 설정
* 가치에 기반
* 하고 싶은 것
/해야만 하는 것
3단계 : 하위목표(영역) 설정
4단계 : 준비사항 분석
* 욕구진단
* 현 상황진단
* 갭 식별
5단계 : 실행방안 수립
* 갭 해결방안
* 계획 수립
6단계 : 실행 및 피드백
= 자기관리
* 미래모습 그려보기
1단계 : 가치 파악
* 가치진단
삶의 다양한 부분 알아보기 - 생애설계

자신에게 강한 느낌을 생성해준 읽거나, 듣거나, 혹은 본 일을 생각해봄
1. 무엇이 자신을 웃게 만들었나요?
2. 무엇이 자신을 울게 만들었나요?
3. 무엇이 자신을 화나게 만들었나요?
4. 무엇이 자신을 염려스럽게 만들었나요?
5. 무엇이 자신의 기분을 좋게 만들었나요?
6. 무엇이 자신을 마냥 행복하게 만들었나요?
※ 자신의 느낌 속에 어떤 가치가 숨어있을까요?
1단계 : 가치파악

아래의 가치 목록에서 자신이 중시하는 가치를 5가지 선택
출처 : Life Planning 워크북
개인용모
권력/권한
개인 사생활
목적
종교
책임
자기성장
성취
모험/위험
편안/안정
약속
용기
창의성
교육
공평/평등
가족
친구관계
건강/운동
정직
독립성
통합
웃음
학습/배움
여가시간
사랑/애정
금전소유
자연
평화
서비스
고독
신분/인정
다양성
승리
일
-
위 가치들을 중시하는 사유
1.
2.
3.
가치(*5가지)
(1. 2. 3. 4. 5. )
1단계 : 가치파악

출처 : Life Planning 워크북
하고 싶은 것
1.
2.
3.
4.
5.
해야만 하는 것
1.
2.
3.
4.
5.
2단계 : 목표 설정

나만의 영역 및 우선순위 판단
영역 표 기 내 용 나만의
6대 영역
나만의
우선순위
일 직업, 직장, 일, 커리어관리, 경력
재무 재무/법정사안, 재무, 돈,
건강 신체, 건강, 건강/운동, 건강/휴양
여가 여가/오락, 여가, 여가생활/취미, 레크리에이션/취미
관계 관계, 사회적관계, (인간)관계, 친구관계, 관대함
정서 정신, 나 자신, 자아정립, 정서
가족/가정 가정, 가족, 자녀
자기개발 학습/성장, 자기개발, 개인적성장, 커리어개발
커뮤니티 커뮤니티, 생활환경, 공동체, 사회보장, 사회적 지위
자원봉사 자원봉사, 사회공헌, 행복/봉사/기여, 사회참여
영성생활 영성생활, 신앙
주거 주택/라이프스타일, 주거
3단계 : 하위목표(*영역) 설정

욕구진단 및 갭(gap) 식별로 개선방안 수립에 기여
영역 욕구진단- 1
* 3단계에서 설정한 자신의 생애영역에 대한 중요도, 시간/에너지 투입비율 측정
* 최대 6개 영역
영역 중요도 시간/에너지 소비율
% %
% %
% %
% %
% %
% %
계 100% 100%

영역 욕구진단- 2
* 영역간의 상대적 조화 및 충돌 스케치해보기
* 상대적인 크기 및 위치 정해보기
= 스케치의 예 =
일
관계
재무 정서
여가
건강

영역 욕구진단- 2 스케치 해보기

생애설계 영역 만족도 및 희망상황 비교
0
4
1
2
3
5
ㅇ 현 상황 그래프에서 가장 불만족스러운
영역은 무엇인가요? 그 이유는?
ㅇ 각 영역의 바람직한 미래상황은?
다른 색으로 그 위치를 표시한 이후에 현 상황과
비교. 가장 갭이 큰 영역은 무엇인가요? 그 이유는?
다른 영역의 바람직한 상황은 어떤 것인가요?

식별된 갭에 기초하여 변화 필요 영역 및 개선방안 수립
영역 개선방안(*갭의 해결) 언제까지? 개선 우선순위
1.
2.
1.
2.
1.
2.
1.
2.
1.
2.
1.
2.
※ 자신이 가장 간절하게 개선하고 싶은 문제 1가지 선택/ 질문의 형태로 전환
(예) 어떻게 하면 일, 가정 양립을 이룰 수 있을까요?
5단계 : 실행방안 수립

1년후의 자기 모습 그려보기
영역 1년 후 나의 모습

끝은 새로운 시작
3. 조언할 사항
생애설계 프로세스를 생활에 통합시 큰 도움을 주나, 문제 전체를 해결하지는 않음
자신의 삶에 대해 자주 조직화된, 깊은 평가를 하는 것은 매우 중요
* 매년 1회 정도는 실시할 필요가 있음/ 연말이 그런 성찰에 매우 좋은 시간
* 일반적이고, 모호한 전형적인 새해 결심사항과는 다른 접근법이 필요
자기통제와 규율 속에서 목표를 수립하고, 특정 실행계획을 적어보는 일은 가치있음
※ 재미를 즐기는 가운데, 자신에게도 온화해질 필요가 있음
1. 생애설계는 지속적으로 진행되는 절차
과제, 배운 전략 등을 통해 최상의 이득을 얻기 위해 지속적으로 프로세스 진행 필요
2. 자신이 원하는 바에 대한 명확성을 가지면 엄청난 기회가 다가옴
자신이 설정한 방향에 어긋나게 가는지를 확인 가능
삶에서 매우 벗어난 길을 수정할 때 동반되는 엄청난 트라우마의 회피 가능

(나의 일거리/일자리 찾기Ⅱ)

II. 다양하게 일하는 방식
직업세계의 이해와 탐색
생각의 전환(다양한 일 방식)
※ 어떻게 일자리/일거리를
찾을까?

= 인간의 수명이 대략 120세라고 보는 견해에 대한 근거 =
1. 성경 = 120세
ㅇ 사람들은 살덩어리일 따름이니, 나의 영이 그들 안에 영원히 머물러서는 아니된다.
그들은 백 이십년 밖에 살지못한다(창세기 6:3)
2. 동의보감 = 118년
ㅇ 인자물지영야수본 사만삼천이백여일(仁者物之靈也壽本四萬三千二百餘日)
3. 머리카락 수명 = 125년
ㅇ 인간 머리카락 수명이 5년 정도이고, 평생 25회의 머리카락이 새롭게 나옴
ㅇ 5년 X 25회 = 125년
출처 : 건강 길잡이, 함준수
얼마나 오래 살 것인가? - 100세 시대? 120세 시대?

80년 근로시대
"이제까진 80년을 살고 60세까지 일을 했다면, 앞으로는 100년을 살고
80년간 일을 해야 합니다. 과거 세대보다 훨씬 더 오랫동안 일을 해야
한다는 거예요”
인적자원관리분야 세계적권위자
런던경영대학원 경영학교수
린다 그래튼, ‘일의 미래’ 저자
“80년 노동 시대엔 계속 학습해서 자기 발전을 하고, 재교육을 받고,
자기 자신에게 재투자하는 일이 필수적입니다."

0세 100세50세
2등분
0세 99~100세33세 65~66세
3등분
4등분
0세 100세25세 75세50세
5등분
0세 100세20세 80세40세 60세

‘경험과 노하우를
사회에 전수하면서
주변의 인정을 받고싶음’
0세 100세50세 75세
활동기
60세
신중년(60~75세)들의 생각은…

각종 프로그램
전직컨설팅 등 참여
(재취업)
상담
취업준비
워크숍
이력서작성
마스터이력서
완성
면접기술
향상
취업정보
검색방법
준 비 단 계
실 행 단 계
희망업체
지원
맞춤이력서
클리닉
정보분석
취업전략수립
취업정보
(Open Job)
네트워크
(Hidden Job)
성공 취업
실패
?
?
?
사후관리
경력설계 지원

경력개발형 생계유지형 사회참여형
협력업체 취업,
용접원, 도장원,
건축, 토목기술자,
전기기술자 등
충분한
경험을 갖춘
기술·기능직 등
전문직이 해당
도배, 주차장관리,
주유, 경비, 배달,
지게차 운전원
전문능력이
불필요,
숙련기간이 짧은
단기훈련으로
취업 가능
숲 해설가,
환경 해설가,
문화 해설가,
교육강사, 주례
일을 통해
자아실현,
노동 강도가
낮으며
보수가 적음
50+ 자신에 대한 이해 – 취업 유형

1.다문화가정방문교사
2.문화재해설사
3.박물관해설사
4.숲해설사
5.역사문화체험지도사
6.전통놀이강사
7.환경지도사
경험과 지식을
나누고 싶어요
1
8. 독거노인도우미
9. 베이비시터
10.보육교육사보조원
11.요양보호사
12.장애아동돌보미
따뜻한 정을
나누고 싶어요
2
13.급식도우미
14.도서관도우미
15.등하교교통안전원
16.등학교동행도우미
17.산불감시원
18.시험감독관
19아파트택배원
20.자전거대여원
21.주정차계도원
22.지하철도우미
23.직업주례사
24.환경감시원
지역사회에
기여하고
싶어요
3
25.동화구연사
26.바리스타
27.아동극단원
28.원예관리사
29.실내조경사
30.실버모델
31.플로리스트
취미를
살리고 싶어요
4
32.가사도우미
33.도시락조리원/
도시락배달원
34.설문조사원
35.주유원/세차원
36.지하철택배원
37.홈클린청소원
좀 더
많은 시간을
일하고 싶어요
5
50+ 자신에 대한 이해 – 분야별 직종
출처 : 김동규 외(2011). 인생2막, 두 번째 직업, 시니어 세대의 취업 및 직업훈련 정보처, 한국고용정보원

베이비부머 직업탐색 가이드(‘15.12월)
틈새도전형 미래준비형
(*신직업중심)
사회공헌. 취미형
50+ 자신에 대한 이해 – 새로운 도전

프랭크 파슨스
일자리와 구직자의 매칭은 당연하다고 생각!!!
프랭크 파슨스가 Choosing a Vocation이라는 세미자 책자에서 최초 언급
① 자기이해 → 직업요구 필수조건과 기대치 이해 → 앞 2가지의 연계활동
② 모든 이는 특정 직업 또는 몇 가지 직업에 알맞은 특성과 요인을 지님
③ 자신의 특성에 맞는 알맞은 직업 선택. 상담을 통해 효율적 선택 강조
경력설계 방법론

상태를 파악하기 위한 3가지
① 현재 위치를 아는지…
② 목표는 어디에…
③ 무엇이 필요한지…
* 적어도 2가지는 인식해야 나머지 1가지 식별 가능
As-Is
①
Gap
③
To-Be
②
Problem
Question

문제해결?
문제(Problem) = 해결책의 수립과 실행이 요구되는 과제(*Question)

해방
책임/의무
보람/의미
사회 기여
자아 실현
주의점 :
1. 부부 사전합의 필요
2. 사전에 지속적인 대화(warning)
* 희망퇴직자와 정년퇴직자의 입장은 다름
언제까지 일해야 하나? - 해방시점

자녀별 졸업, 취업, 결혼 예상시기 생각해보기
자녀 1
(홍길동)
자녀 2
(벽오동)
자녀 3
( )
졸업 2008년
2024년
(*군대 2년 포함)
취업
결혼
기타
(*독신 등)
해방연도
2024년
나 68세
(막내)자녀 26세

자녀 1
( )
자녀 2
( )
자녀 3
( )
졸업
취업
결혼
기타
(*독신 등)
해방연도 나 세
(막내)자녀 세
자녀별 졸업, 취업, 결혼 예상시기 생각해보기

(시간, 노력, 돈)
高 투자
비용
은퇴귀촌
창직
귀농
점포
창업
외주
창업
기업
창업
1인지식
기업
전문
계약직
전문가
창업
재취업
高경력
활용
사회
공헌
해외
취업
이민
출처 : 한국고용정보원, 사무직베이비부머 퇴직설계프로그램
고용시장의 변화 = 다양하게 일하는 방식

사회공헌
Bridge Job
(징검다리 직업)
Survival Job
(생존직업)
Dream Job
(꿈의 직업)
막연히 해보고 싶었던 봉사나 재능기부 활동
* 직무전문성 혹은 지식이나 노하우를 살리는 형태
받는 이에게 직접적인 도움이 되는 일 = 좋은 의도 + 현실적/구체적 도움
* 징검다리 일자리 (예) 사회공헌을 통해 경력축적
봉사 혹은 재능기부 활동

귀농
아이템 선정 + 판로 확보
※ 창업마인드로 접근 필요
귀농 = 창업
귀농지 분위기 파악 및 주민들과 사전 의사소통/ 사귐
귀농자를 도와주면서 배움
친지/ 지인들과 동반 귀농
※ 귀농은 하느님과 동업하는 것

외주창업
교육 신입사원 교육, 직무교육, 승진자 교육
복지 경조사 화환, 행사/이벤트, 축하 선물, 기념품
인사 급여 관리 대행, 채용대행, 인력 공급
소모품 문구류, 집기류, 각종 소모성 물품
IT 장비, 소프트웨어, 시스템 개발, 유지보수
운영 빌딩 및 시설 관리, 청소, 조경
아웃소싱
영역

재취업
동일 업종
동일 직무
동일 업종
다른 직무
다른 업종
동일 직무
다른 업종
다른 직무
다른 업종 및 직무로도 재취업 할 수 있다!

대기업 또는 중견기업에서 10년 이상의 경험과 전문성을 갖춘 실무 전문가
경영계획 수립, 신사업 추친, 프로젝트 진행, 임원의 임시 결원 등
중대상황, 위기상황, 단기 경영문제 해결을 목표
전문계약직은 문제 및 상황 분석, 대안제시 및 실행까지 담당
(컨설턴트와 차이점)
보통 6~18개월 기간으로 계약
성향 : 전문가 지향, 성과지향, 독립지향형
미국, 영국 및 유럽에 빠르게 확산되고 있는 새로운 일하는 방식
중소기업의 채용 부담 없는 새로운 형태의 고용 계약
전문계약직

일 고객지식 상품
지식 서비스
책, e-Book,
보고서
오디오
프로그램
전화 세미나
DVD
프로그램
멤버십 운영
매뉴얼,
가이드
도구,
템플리트
체험
프로그램
코칭/컨설팅
온라인 교육
프로그램
강의/강연 전문가 과정
전환
개발
판매
서비스
•직무
전문성
•취미 및
생활
노하우
•관심주제
정보
기업
개인
단체
1인 지식기업

작은
창업
비용
하고
싶은 일
기회
높은
수입
기회
일과
삶의
균형
※ 장년층 근로 및 구직실태조사 결과(‘14.7월) : “장년층 주된 일자리 퇴직 후 계획(%)
재취업 사회공헌 능력활용
프리랜서
귀농/귀촌 창업 그냥 쉼 기타
26.3 19.4 18.3 13.4 4.9 15.4 2.3
1인 지식기업 - 장점

조직
우산
동경
일의
선택상
애로
비규칙적
수입
일과
삶의
균형파괴
1인 지식기업 - 애로점

고객
• 직무 전문성
• 취미 및 생활 노하우
• 관심주제 정보
기업
개인 단체
전환 개발 판매 서비스
창의적 사고
디자인 씽킹
기획력 등
마케팅/영업력
신뢰성
도전정신 등
자원
1인 지식기업 – 흐름 및 필수역량

전문가들의 협업 공동체 : 공동창업, 사회적 기업, 협동조합
공동 브랜드 협업 서비스
전문가
A
전문가
B
전문가
C
전문가
D
전문가
E
기업 개인 단체
전문가 창업

공동 브랜드 협업 서비스
전문가
A
전문가
B
전문가
C
전문가
D
전문가
E
기업 개인 단체
국내 분쟁 전문가 회계사 변호사 해외 분쟁 전문가건설 분쟁 전문가
분쟁전문
교육 컨설팅 회사
전문가들의 협업 공동체 : 공동창업, 사회적 기업, 협동조합
전문가 창업

창의적 아이디어를 바탕으로 새로운 직업을 자기주도적으로
만들어 내기. 기존에 없던 새로운 직업을 만든다는 의미에서
발명(發明)과 비슷.
생
각
정
리
전
문
가
생각을 정리함으로써
일의 우선 순위를 정하고
성공을 위한 전략을 수립한 후
정리도구를 활용하여
문제해결을 돕는 사람
창직 - 생각정리전문가

화분 임대업
창의적 아이디어 뿐만 아니라 기존의 직업의 융합을
통해서도 새로운 직업을 만들어 낼 수 있음.
창직 - 융합

① 현재 위치를 아는지…
② 목표는 어디에…
③ 무엇이 필요한지…
As-Is
①
Gap
③
To-Be
②
나의 진로설계 방향은?

자기 삶의 주인의식을 가진 사람들은?
위기에서 기회를 찾음/ 스트레스를 자극삼아 자신이 원하는 삶을 설계함
출처 : 스스로 살아가는 힘, 문요한 저
5가지
질문
1.
자율성
2.
유능함
3.
목적성
4.
자기화
5.
관계성
어떻게 하면 더 잘할 수 있을까?
* 향상심으로 실력이 나아진다는
성취감을 가질 때 동기부여됨
나의 선택인가?
* 스스로 결정 및 주도
나에게 맞는 방식은 무엇일까?
* 일이 자기화되고, 자신에게 맞는 방식
일수록, 그 일을 오래할 수 있음
이것을 왜 하는가?
* 일에 가치와 의미가 담겨져 있어야 함
/ 내적동기가 강할수록 능동화됨
이 일을 통해 사람들과 어떻게 연결되는가?
* 혼자가 아니라 사람들과 함께 우리라고
능동적이고, 지속적으로 행동할 수 있음
나의 진로설계 방향은?

(나의 일거리/일자리 찾기Ⅲ)

III. 나의 삶에서 문제해결
일자리/일거리 정보탐색
실전전략
일 목표 설정(당장? 미래?)
※ 조원들의 이야기 들어보기(Group Ideation)

인맥을 통한 정보조사
추천 네트워킹
직접 네트워킹
나 아는
사람
모르는
사람
• 현직 근무자
• 목표 분야 전문가
• 전/현 직장 동료, 선후배
• 비즈니스 인맥
• 개인 인맥
아는 사람이 소개
목표 직업
사람 연결 부탁
편지/이메일로 직접 접촉
출처 : 사무직베이비부머퇴직설계프로그램, 한국고용정보원

채용정보
채용정보 有? 無?
전형적인 부익부 빈익빈 상황
양 보다는 질이 중요함
많은 발품은 좋은 채용 정보의 첩경
채용 시장 체크 & 상호간의 니즈 조율
채용정보는 찾으면 나오는 것?
기술직 경력자는 이직이 매우 유리
영업 경력자의 수요는 항상 발생
관리직 이직의 키워드는 ‘유연성’
특별한 채용조건이 없는 곳은 그만큼 위험부담 큼

채용정보
채용정보는 어디에?
채용 정보 확보의 난제
정보 접근의 어려움
인적 네트워크 이용의 문제
구인사의 정보 부족
눈높이의 문제
온라인 채용 정보 확보 방법
잡사이트
기타 웹사이트(*네이버, 구글 등)
커뮤니티
 잡포털사이트 (잡코리아, 사람인, 커리어 등)
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채용정보
관련 기업정보는?
KIS Report DB(www.kisreport.com)
: 국내 기업정보 업체인 NICE 신용평가정보에서 제공 포털 사이트
한국기업데이터㈜(www.kedkorea.com)
: 국책기관 및 금융기관으로부터 제공된 360만 개 기업정보 DB,
250여명의 신용조사 전문가 ⋅전국 지사 네트워크를 기반으로
기업 신용평가정보 제공
유 료
무 료 중소기업현황정보시스템(http://sminfo.smba.go.kr):
: 우량 중소기업 정보를 구축하여 구직자가 원하는 맞춤형
기업정보를 실시간 제공. 업종별 지역별 검색 가능
코참비즈(www.korchambiz.net)
: 상공회의소에서 약 50만개 기업 정보를 수집하여 제공.
업종별 지역별 검색 가능
전자공시시스템(dart.fss.or.kr) : 외감법인 이상의 분기보고서

채용정보
협회 활용
취업 포털 잡코리아
잡코리아 메인 페이지  채용정보  기업별  공기업, 공공기관, 협회 메뉴
약 200여 개 협회 목록
협회 검색 방법 : 협회명, 유관기관, 협회 초성

채용정보
채용공고 분석
※ 보이는 조건?
보이지 않는 조건?
지원시점
나이제한
경력제한
학력사항
업무영역
우대조건
연봉조건

채용정보
요주의 직업군
“직업의 귀천은 없습니다.”
But..
가장 좋지 않은 취업 케이스
1. 잘 모르는 업종을
2. 주변의 권유 만으로
▪ 고소득이 보장된다.
▪ 특별한 기술이나 투자 불필요
3. 충분한 검토 없이
4. 시작하는 경우

실전 전략
회사 내부에서 찾기
검증된 사람 찾기
주위에 추천 요청
서치펌(*헤드헌팅) 의뢰
구인 공고
비공개
채용시장
(80%)
공개
채용시장
(20%)
노력
집중
일자리가 없는 것이 아니라,
다른 사람들이
먼저 취업하는 것!?
기업 채용프로세스

실전 전략
새로운 구직접근법
자기이해
직업세계 이해
구직목표
설정
구직서류
작성
시장 조사
구인정보
검색
입사 지원
비즈니스
면담
솔루션
제안
취업
성공
면접 및
협상
협상
①
②

1. 앞의 ‘5단계 : 실행방안 수립’에 자신의 해결하고픈 문제에 대한 질문을
전지 상단에 기록(*1/4전지 우측 상단에 자신만의 이니셜 표기)
2. 각 테이블에서 시계방향으로 돌면서, 타 조원에 질문에 대해 자신의 생각을 기록
3. 계속 시계방향으로 이동하면서 실시
4. 자신의 조에서 종료시, 타 조로 옮겨가서 계속 질문에 대한 자신의 생각을 기록
그룹 아이디에이션(Group Ideation)

피터 드러커 작 『프로패셔널의 조건』
= 지식노동자의 자기관리 지침 =
“자신이 ‘어떤 사람으로 기억되기를
원하는가?’ 라고 자신에게 자주 질문”
생애설계!!!
‘어떤 삶을 살아가기를 원하는가?’라고 자신에게 자주 질문
‘어떤 존재였으면 좋겠는가?’라고 자신에게 자주 질문
출처 : 기적의 사명선언문
결 언

원칙. 6번
자신을 편안하게 받아들이세요!!!

역량개발연구소장
강 부 열
블로그 : http://www.chaewoomedu.kr
페이스북 : https://www.facebook.com/booyeal
메일 : booyeal@gmail.com
H/P : 010 – 3698 – 6697
밴드 : 힐링큐

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