شادمانی در محیط کار بهینگی در راستای بررسی موضوعات مختلف به تشریح شادمانی در محیط کار پرداخته است

1. ‫کار‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫شادمانی‬
happiness at work
1

2. www.behinegi.com
http://www.behinegi.com/category/special-
issue/happiness-in-workplace/
2
‫موضوع‬ ‫بررسی‬ ‫به‬ ‫خود‬ ‫ویژه‬ ‫موضوعات‬ ‫ادامه‬ ‫در‬ ‫بهینگی‬ ‫وبسایت‬
‫کنید‬ ‫مراجعه‬ ‫زیر‬ ‫آدرس‬ ‫به‬ ‫بیشتر‬ ‫مطالب‬ ‫مطالعه‬ ‫برای‬:

3. ‫شادمانی‬ ‫و‬ ‫شغل‬ ‫رابطه‬
‫هستند‬ ‫مرتبط‬ ‫یکدیگر‬ ‫به‬ ‫شغل‬ ‫و‬ ‫شادمانی‬.‫شغل‬
‫شادمانی‬ ‫افزایش‬ ‫برای‬ ‫هایی‬ ‫فرصت‬ ‫است‬ ‫قادر‬
‫کند‬ ‫فراهم‬.‫مانند‬ ‫فرصتهایی‬ ‫شغل‬
‫ارتباطات‬‫با‬‫دیگران‬
‫مهارتهای‬ ‫رشد‬ ‫و‬ ‫یادگیری‬‫فردی‬
‫توانایی‬ ‫و‬ ‫قوت‬ ‫نقاط‬ ‫از‬ ‫استفاده‬‫ها‬
‫دستیابی‬‫به‬‫اهداف‬
‫معنابخشی‬‫به‬‫زندگی‬
‫آورد‬ ‫می‬ ‫وجود‬ ‫به‬.
3

4. ‫روانی‬ ‫سالمت‬ ‫و‬ ‫روانی‬ ‫نیازهای‬
‫انسان‬
‫به‬ ‫تحقیقات‬۳‫که‬ ‫اند‬ ‫کرده‬ ‫اشاره‬ ‫انسان‬ ‫پایه‬ ‫نیاز‬
‫می‬ ‫وی‬ ‫بهتر‬ ‫کارکرد‬ ‫و‬ ‫روانی‬ ‫سالمت‬ ‫موجب‬ ‫آنها‬ ‫ارضای‬
‫شوند‬.‫از‬ ‫عبارتند‬ ‫پایه‬ ‫نیاز‬ ‫سه‬ ‫این‬:
‫اختیار‬
‫نیاز‬‫اقدامات‬ ‫و‬ ‫رفتارها‬ ‫قبال‬ ‫در‬ ‫اینکه‬ ‫به‬ ‫انسان‬
‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫انتخاب‬ ‫قدرت‬ ‫خود‬.
‫تخصص‬
‫نیاز‬‫ها‬ ‫شایستگی‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫توانایی‬ ‫اینکه‬ ‫به‬ ‫انسان‬
‫کند‬ ‫لمس‬ ‫را‬ ‫خود‬.
‫روابط‬
4

5. ‫روانی‬ ‫سالمت‬ ‫و‬ ‫روانی‬ ‫نیازهای‬
‫انسان‬‫تعیین‬ ‫پایه‬ ‫نیاز‬ ‫سه‬ ‫این‬ ‫ارضای‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫نشان‬ ‫تحقیقات‬
‫و‬ ‫کشورها‬ ‫در‬ ‫ها‬ ‫انسان‬ ‫روانی‬ ‫سالمت‬ ‫و‬ ‫رضایت‬ ‫کننده‬
‫است‬ ‫مختلف‬ ‫های‬ ‫فرهنگ‬.
‫دو‬‫را‬ ‫نیازها‬ ‫این‬ ‫رایان‬ ‫و‬ ‫دسی‬ ‫های‬ ‫نام‬ ‫به‬ ‫روانشناس‬
“‫فطری‬ ِ‫روانی‬ ‫های‬ ‫انرژی‬”‫اند‬ ‫نامیده‬.
‫م‬ ‫بر‬ ‫بیشتری‬ ‫تاثیر‬ ،‫کند‬ ‫کمک‬ ‫پایه‬ ‫نیازهای‬ ‫این‬ ‫تامین‬ ‫در‬ ‫بتواند‬ ‫شغل‬ ‫چقدر‬ ‫هر‬‫رضایت‬ ‫یزان‬
‫شغل‬ ‫از‬ ‫کارمند‬ ‫لذت‬ ‫و‬‫دارد‬.
‫تش‬ ‫و‬ ‫انگیزش‬ ‫نحوه‬ ‫راهنمای‬ ‫واقع‬ ‫در‬ ‫رهبران‬ ‫و‬ ‫سرپرستان‬ ،‫مدیران‬ ‫برای‬ ‫نیازها‬ ‫این‬‫ویق‬
‫است‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫شغل‬ ‫طراحی‬ ‫ی‬ ‫نحوه‬ ‫همچنین‬ ‫و‬ ‫کارکنان‬.
5

6. ‫منبع‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫کار‬‫شادمانی‬
‫احساسات‬‫مثبت‬
‫مشغولیت‬ٍ(Engagement)
‫معناداری‬ ‫و‬ ‫هدفمندی‬
‫اهداف‬ ‫به‬ ‫دستیابی‬ ‫میزان‬(‫موفقیت‬)
‫عشق‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫است‬ ‫گفته‬ ‫فروید‬
6

7. ‫مثبت‬ ‫احساسات‬
‫انسان‬ ‫وجود‬ ‫از‬ ‫ناپذیر‬ ‫جدایی‬ ‫بخشی‬ ‫احساسات‬‫هستند‬.
‫دهد‬ ‫افزایش‬ ‫را‬ ‫کارمند‬ ‫پردازی‬ ‫ایده‬ ‫در‬ ‫ظرفیت‬ ‫بالقوه‬ ‫طور‬ ‫به‬ ‫مثبت‬ ‫احساسات‬.
‫کند‬ ‫تسهیل‬ ‫را‬ ‫سازمانی‬ ‫و‬ ‫فردی‬ ‫رشد‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫کار‬ ‫در‬ ‫مثبت‬ ‫احساسات‬.
7

8. ‫مشغولیت‬(Engagement)
‫درگیر‬ ‫وقتی‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫ای‬ ‫تجربه‬ ‫معنای‬ ‫به‬ ‫مشغولیت‬
‫گذشت‬ ،‫هستیم‬ ‫کارمان‬ ‫بر‬ ‫متمرکز‬ ‫یا‬ ‫شویم‬ ‫می‬ ‫کاری‬
‫نمی‬ ‫حس‬ ‫را‬ ‫زمان‬‫کنیم‬
‫از‬ ‫پس‬ ‫اما‬ ،‫کنیم‬ ‫نمی‬ ‫حس‬ ‫چیزی‬ ‫کار‬ ‫انجام‬ ‫حین‬ ‫در‬
‫داریم‬ ‫افتخار‬ ‫و‬ ‫خوشحالی‬ ‫حس‬ ‫آن‬.
‫مانند‬ ‫متعددی‬ ‫تعاریف‬ ‫مشغولیت‬“‫در‬ ‫بیشتر‬ ‫گام‬ ‫یک‬
‫برداشتن‬ ‫کار‬”‫یا‬“‫رفتارهای‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫نگرش‬ ‫مجموعه‬
‫شود‬ ‫می‬ ‫شغلی‬ ‫باالی‬ ‫عملکردهای‬ ‫توانمندساز‬ ‫که‬ ‫مثبت‬”
‫یا‬“‫بودن‬ ‫مشتاق‬ ‫و‬ ‫درگیر‬ ‫خود‬ ‫کار‬ ‫در‬ ‫کامال‬”‫است‬.
8

9. ‫معناداری‬ ‫و‬ ‫هدفمندی‬
‫به‬ ‫که‬ ‫معناست‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫معناداری‬ ‫و‬ ‫هدفمندی‬ ‫احساس‬
‫هستیم‬ ‫متصل‬ ‫خود‬ ‫از‬ ‫فراتر‬ ‫چیزی‬ ‫و‬ ‫بزرگتر‬ ‫موضوعی‬.
‫است‬ ‫شادمانی‬ ‫از‬ ‫کلیدی‬ ‫جزئی‬ ‫هدفمندی‬ ‫احساس‬.
‫یک‬ ‫با‬ ‫مرتبط‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫کارمند‬ ‫تا‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫موجب‬ ‫شغل‬
‫بداند‬ ‫بزرگتر‬ ‫آرمان‬ ‫و‬ ‫هدف‬.‫می‬ ‫آرمان‬ ‫یا‬ ‫هدف‬ ‫این‬
‫جامعه‬ ‫یا‬ ‫سازمان‬ ‫یا‬ ‫گروه‬ ‫هدف‬ ‫تواند‬‫باشد‬.
9

10. ‫به‬ ‫دستیابی‬ ‫میزان‬
‫اهداف‬(‫موفقیت‬)
‫گرا‬ ‫هدف‬ ‫موجودی‬ ‫انسان‬‫است،موفقیت‬‫به‬ ‫دستیابی‬ ‫در‬
‫است‬ ‫روانی‬ ‫سالمت‬ ‫عناصر‬ ‫جمله‬ ‫از‬ ‫اهداف‬.
‫و‬ ‫تعیین‬ ‫اهدافی‬ ‫است‬ ‫ضروری‬ ‫شادمانی‬ ‫دیدگاه‬ ‫از‬
‫باشد‬ ‫درونی‬ ‫های‬ ‫انگیزه‬ ‫محرک‬ ‫که‬ ‫شود‬ ‫انتخاب‬.
‫بر‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫شغل‬ ‫و‬ ‫اهداف‬ ‫بین‬ ‫همراستایی‬ ‫میزان‬
‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫توجه‬ ‫قابل‬ ‫تاثیر‬ ‫ما‬ ‫شادمانی‬ ‫مقدار‬.
10

11. ‫آنان‬ ‫محبوبیت‬ ‫و‬ ‫شاد‬ ‫کارکنان‬
‫دیگران‬ ‫نزد‬
11
‫می‬ ‫نشان‬ ‫تحقیقات‬‫دهد‬‫شادتر‬ ‫کارکنان‬:
‫از‬‫همکاران‬ ‫بین‬ ‫بیشتری‬ ‫محبوبیت‬
‫و‬‫برخوردارند‬ ‫خود‬ ‫دوستان‬.
‫می‬ ‫بدست‬ ‫بیشتری‬ ‫درآمد‬‫آورند‬.
‫مانده‬ ‫باقی‬ ‫کار‬ ‫یک‬ ‫در‬ ‫بیشتری‬ ‫مدت‬
‫و‬‫می‬ ‫کار‬ ‫خود‬ ‫کارفرمایان‬ ‫با‬‫کنند‬.
‫دارند‬ ‫تری‬ ‫منظم‬ ‫رفتار‬.

12. ‫روانی‬ ‫سالمت‬ ‫بر‬ ‫شغل‬ ‫تاثیرات‬
‫افراد‬
12
،‫درآمد‬ ‫ایجاد‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬ ‫شغل‬‫می‬‫نیازهای‬ ‫تواند‬
‫کارمند‬ ‫روانی‬‫و‬‫شادمانی‬ ‫برای‬ ‫که‬ ‫عواملی‬ ‫سایر‬‫وی‬
‫برآورده‬ ‫را‬ ،‫هستند‬ ‫ضروری‬‫کند‬.
‫کارمندان‬ ‫دیگر‬ ‫سوی‬ ‫از‬‫شادتر‬‫نسبت‬ ‫بیشتری‬ ‫مزایای‬
‫به‬‫سایر‬‫برای‬ ‫کارکنان‬‫سازمان‬‫می‬ ‫ارمغان‬ ‫به‬‫آورند‬
،‫است‬ ‫شادمانی‬ ‫افزایش‬ ‫سمت‬ ‫به‬ ‫سازمان‬ ‫گیری‬ ‫جهت‬ ‫اگر‬
‫در‬‫مساله‬ ‫یک‬ ‫به‬ ‫بایستی‬ ‫کار‬ ‫در‬ ‫شادمانی‬ ‫صورت‬ ‫این‬
‫مهم‬‫برای‬‫تبدیل‬ ‫سازمان‬ ‫نهایتا‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫گروه‬ ،‫افراد‬
‫شود‬.

13. www.behinegi.com
‫بهبود‬ ‫تفکر‬ ‫برای‬ ‫مرجع‬ ‫رسانه‬
‫کردن‬ ‫کلیک‬ ‫با‬ ‫توانید‬ ‫می‬
‫تصاویر‬ ‫و‬ ‫تیترها‬ ‫روی‬
‫صورت‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫اطالعات‬
‫کنید‬ ‫مطالعه‬ ‫و‬ ‫دریافت‬ ‫کامل‬.
13