Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to LEADING CHANGE
Similar to LEADING CHANGE (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (16)
LEADING CHANGE
- 1. Assessing and Developing Leadership Agility in Building a Better Government
- 2. Dasar : ADIL KOMPETITIF MEMILIKI STANDAR OBJEKTIF TRANSPARAN PP 11 Tahun 2017 PRINSIP SISTEM MERIT
- 3. JABATAN ASN
- 4. ASSESSMENT Assessment Potency Hard Skill Kompetensi Teknis Soft Skill Kompetensi manajerial Sosio Kultural Permenpan 3 Tahun 2020 Kompetensi Teknis Permenpan 38 Tahun 2017 • Kemampuan Intelektual • Kemampuan interpersonal • Self awereness • Critical & strategic thinking • Problem solving • Emotional quotient • Growth mindset • Grit • Integritas • Kerjasama • Komunikasi • Orientasi Pada Hasil • Pelayanan Publik • Pengembangan diri & orang lain • Mengelola Perubahan • Mengambil Keputusan • Perekat Bangsa
- 5. Volatility Uncertainty Complexity Ambiguity Flexibility Understanding Conectivity Agility SDM DALAM MENGHADAPI PERUBAHAN ALLPPT.com _ Free PowerPoint Templates, Diagrams and Charts
- 6. Leadership Agility Pemimpin yang agile adalah yang mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan lingkungan. Agile leader mempunyai kualitas growth mindset-> pola pikir yang terbuka terhadap informasi. Tidak mudah menyerah. Tingkatan dalam leadership Agility dapat menjadi salah satu acuan untuk meningkatkan leader di pemerintahan pada setiap tahap nya: • Expert (45%): mereka bekerja secara taktis/taktikal, orientasinya memecahkan masalah-> koordinator • Achiever (35%): berorientasi pada strategi dan hasil. Percaya bahwa pemimpin perlu memberi tantangan kepada karyawan sehingga termotivasi dan memastikan mereka puas, sehingga mau berkontribusi pada tujuan yang lebih besar-> JPTP • Catalyst (10%): visioner, orientasinya membangun kekuatan, mengartikulasikan visi yang inovatif dan inspiratif serta membawa orang-orang tepat ke dalam tim untuk mewujudkannya. Mereka memberdayakan orang lain dan secara aktif memfasilitasi perkembangan mereka -> JPTM
- 7. Membangun Sistem Merit ASN • Performance dialogue • Merit & performance based incentives Meningkatkan kinerja berkelanjutan • Aligning Anjab & ABK thd Renstra K/L/D, serta Audit Kepegawaian • Supervisi oleh JPT Madya dan Pratama Menyesuaikan arah pembangunan nasional 6P • Training Need Analysis (TNA) • Diklat, Coaching & Mentoring berbasis kompetensi Mengurangi kesenjangan kompetensi • Talent Mapping, Succession & Career Planning • Rotasi nasional (perekat NKRI) Menuju ASN yang dinamis • Rekrutmen berbasis jabatan (diversifikasi tes) & sertifikasi TKD • Orientasi & engagement utk setiap penugasan pada jabatan baru Mendapatkan talenta terbaik • Sistem pensiun & JHT • Sistem kompensasi Mengapresiasi secara layak BUDAYA KERJA & KEPEMIMPINAN SISTEM & INFRASTRUKTUR KEBIJAKAN & PROSES
- 8. THANK YOU
Editor's Notes
- Growth mindset (kemampuan belajar cepat dan mengembangkan diri) Grit (motivasi dan komitmen)
- Mengahadapi ketidak pastian, situasi yang mudah berubah maka kita perlu menjadi flesibel. Jadi perlu pemimpin yang flesibel dan memiliki keinginan untuk mengembangkan diri (terutam develop new skill). Gabungan kecerdasan dan keinginan untuk berubah disebut learning agility.