More Related Content
Similar to التعليم المستمر عن بعد
Similar to التعليم المستمر عن بعد (20)
التعليم المستمر عن بعد
- 1. التعليمعن المكتبات ألخصائيي المستمر
إلسهامات خاصة إشارة مع بعد
المؤسساتالمهنية
د.عيد الباسط عبد سهير
المكتبات أستاذوالمعلوماتالمساعد
سويف بني جامعة ،اآلداب كلية
- 12. بعد عن التعليم أشكال تطوﺭ
الليلية التعلم مراكز(والمتعلم المعلم بين تفاعل حدوث بدوﻥ)
البريدية المراسلة خالل من التعلم(تفاعل حدوث بدوﻥ)
المسموعة الوسائل أو المذياع عبر التعلم(تفاعل حدوث بدوﻥ)
والﺼوﺭﺓ الﺼوت استخدم الفيديوحيث أو التليفزيوﻥ عبر التعلم
المعلومات نقل ﻓي والﺤركة(تفاعل حدوث بدوﻥ)
كونفرانس الفيديو أو التفاعلي التليفزيوﻥ عبر التعلم(تفاعل حدوث)
خالل من الرقمية التكنولوجياللمعلومات الدولية والشبكة الﺤاسبات
اإلنترنت(حدوثتفاعل)
- 13. اإلنترنت خالل من المستمر والتعليم التدﺭيب أشكال
ﻫذاالراﻓدالﺠديدأتاحًاصﻓرجديدﺓللتدﺭيبوالتعليمالمهنيالمستمريمكنأﻥ
يستفيدمنهاأخﺼائي،المكتباتمنﻫذهالفرص:
1-الدﺭوسالتعليميةوالبرامجالذاتيةعبراإلنترنتSelf-Paced Online
Tutorials and Courses:
وﻫيدﺭوستعليميةوبرامجتدﺭيبيةتتاحمنخالل،اإلنترنتوتتميزبالسرعة
ﻓيالتﺤﺼيلوتتيحمستوىعالمن،المرونةويتاحكثيرمنﻫذهالدﺭوسًانمﺠا
أليشخصيمكنهدخولمواقعتلك،الدﺭوسوالتوجدقيودزمنيةأوتكنولوجية
،الستخدامهاغيرأﻥالبعضمنهايمكنأﻥيكوﻥباشتراكزﻫيدأومنخاللعمل
حسابخاصللمستخدم.
- 14. اإلنترنت خالل من المستمر والتعليم التدﺭيب أشكال
2-وﺭشالعملالمتزامنةعلىاإلنترنتLive on Line Workshop:
وﻫيوﺭشعمليتمإجراﺅﻫاعلى،اإلنترنتوتتطلبمنالمدﺭبوالمتدﺭبين
التفاعل،المتزامنوﻫذاالنوعًابغالمايكوﻥتطبيقيويمكنأﻥيغطيًالمﺠاًادمﺤد
أوًالمﺠاًاضعري.
3-حلقاتالنقاشعلىالويب/البثالشبكيWebinar/ Webcast
وكالﻫمايعتمدعلىالتوزيعالرقميالمتدﻓقStreamingحيثيتمتشغيلها
بمﺠردإجراءاتﺼالبينجهازكمبيوتروكمبيوترآخرمنخاللاإلنترنت.
وبالنسبةلﺤلقاتالنقاشعلىالويبﻓهيتشبهإلىحدكبيروﺭشالعملالمتاحة
علىاإلنترنتغيرأنهاعادﺓماتركزعلىموضوعمﺤددويتمتﺼميمهالتلبية
احتياجاتجمهوﺭمﺤدد.أمابالنسبةللبثالشبكيﻓيمكنأﻥيتاحبشكلمباشر
ومتزامنأوحسبالطلبولكنهعادﺓمايكوﻥًارقﺼيﻓيمدتهويتاحلﺠمهوﺭ
أوسع.
- 15. اإلنترنت خالل من المستمر والتعليم التدﺭيب أشكال
4-ملفاتالبثاإللكترونيالمسموعةوالمرئيةPodcast:
وﻫيتعتمدعلىالتوزيعالرقميغيرالمتدﻓقأييمكنتشغيلهادوﻥاالتﺼال
،باإلنترنتوﻫيمثلأيملفاتموجودﺓعلى،الشبكةيتمتخزينهاعلىاإلنترنت
حتىتلتقطهابرامج،البودكاستثمتبثﻫذهالملفاتعبرقناﺓثابتةللبثالﺼوتي
المرئيتمكناألشخاصمناالشتراكﻓيﻫذهالقناﺓوإنزالآخرالﺤلقاتًايتلقائ
بمﺠرداالتﺼال،باإلنترنتويمكنتنزيلﻫذهالﺤلقاتعنطريقبرامجخاصة
لتﺼيدالبودكاستتسمىPodcatchers،ويسمىكلملفﻓيالبودكاستحلقة
Episodeويمكنتخزينهاﻓيجهازالﺤاسب،الشخﺼيومنثمنقلهاإلىأي
مشغلوسائطواالستماعإليهاﻓيأيوقتدوﻥالﺤاجةلالتﺼالباإلنترنت.
- 16. اإلنترنت خالل من المستمر والتعليم التدﺭيب أشكال
5-التدﺭيبالمختلطBlended Training:وﻫوذلكالنوعمنالتدﺭيبالذي
يستخدمًاطخليمنالوسائلالسابقةلتﺤقيقأغراضالتدﺭيبوﻫويعتمدإلىحد
كبيرعلىالوضعالمﺤليللمكتبةوالمﺼادﺭالمتاحةوعددالمتدﺭبينوالميزانية
المسموحبهاوأساليبالتعلمالمفضلةللمشاﺭكينﻓيالتدﺭيب.
6-الﺤرمالﺠامعياالﻓتراضيVirtual Camps Web:وﻫوﻓضاءاﻓتراضي
يتمإنشاﺅهلتنفيذاألنشطةالتدﺭيبيةمثلالدﺭدشةمع،المدﺭبينوالعملالﺠماعي
والمشاﺭكةﻓي،المﺼادﺭوتﺤميلالموادالتعليميةواالشتراكﻓيالدوﺭاتوخدمات
أخرىمشابهةللخدماتالمتاحةﻓيالﺤرمالﺠامعي،التقليديكمايمكنمنخالل
ﻫذاالﺤرمتﺤميلالبرمﺠياتالالزمةللخدماتالتييتمتقديمهامعإمكانيةاسﺌﺠاﺭ
مساحات،اﻓتراضيةوﻫناكبدائلللبرمﺠياتالالزمةلتطويرالﺤرماالﻓتراضي
مثل:WebCT, Blackboard, First Class, Lotus Learning
Space.
- 17. المهنية والﺠمعيات المؤسسات دوﺭ
تهتممعظمالﺠمعياتسواءالدوليةأواإلقليميةأوالوطنيةبتعليموتأﻫيلأعضائهاقبل
التوظيفوكذلكبتعليمهموتدﺭيبهمأثناءالخدمة.ًاوتاﺭيخيتعدالﺠمعياتالمهنيةأقدممن
الﺠامعاتًااﻫتمامبالتأﻫيلﻓيمﺠالالمكتباتوجاءدوﺭﻫابعدالمكتباتومراﻓقالمعلومات
نفسها.ولدوﺭالﺠمعياتالمهنيةأﺭبعةأبعادأساسيةﻓيمﺠالالتأﻫيلوالتدﺭيب:
1-االضطالعبمسﺌوليةالتأﻫيلكاملة.
2-إقراﺭمعاييراعتمادالمؤﻫالتالالزمةلشغلالوظائفﻓيالمﺠالوتطبيقﻫذهالمعايير.
3-تنظيمالبرامجوالدوﺭاتالتدﺭيبيةلتوﻓيرمقوماتالتعليمالمستمروالتنميةالمهنية.
4-نشرالنتاجالفكريالمتخﺼصوأدواتالعملﻓيالمﺠال
كمااستغلتالمؤسساتالمهنيةإمكاناتشبكةاإلنترنتﻓيإتاحةأدواتالعملالفنية
األساسيةوالمساعدﺓﻓيشكل،إلكترونيمنخاللمواقعهاأومنخاللمواقعخاصةبكل
أداﺓعلىحدﺓ.ومنأشهرتلكالمؤسساتاالتﺤادالدوليلﺠمعياتالمكتباتومؤسساتها
وجمعيةالمكتباتاألمريكية.
- 19. ومؤسساتها المكتبات لﺠمعيات الدولي االتﺤاد(IFLA)
االﻫتمام مظاﻫر
1-االﻫتمامبموضوعالتعليمالمستمرﻓيالمؤتمراتالسنوية
كاﻥاالتﺤادالدوليلﺠمعياتالمكتبات(IFLA)قدعقدًارمؤتمًايتﺤضيرﻓيمدينة
كوبنهاجنلمعالﺠةﻫذاالموضوعﻓيسنة1997وتمتقديم44مﺤاضرﺓحولالتعليم
المستمرخاللﻫذاالمؤتمرشملتالموضوعاتالتالية:
•تﺤسينوقياسالﺤاجةالستكمال،التعليموالتعليمالمستمر.
•التخطيطللشروﻁ،الفرديةوالمؤسساتيةالستكمالالتعليموالتعليمالمستمر.
•نماذجالستكمالالتعليموالتعليمالمستمر.
•تعليمالمعلمينومتابعةتعليمهم.
•تعليمالمستفيدين.
وأوصىالمؤتمرًاضأيبضروﺭﺓاستخدامالتعليمعنبعدعبراإلنترنتواالعترافبه
سواءكاﻥًامتعليًايجماعأمًايﻓرد
- 20. ومؤسساتها المكتبات لﺠمعيات الدولي االتﺤاد(IFLA)
2-شعبةالتطويرالمهنيالمستمروالتعلمﻓيمكاﻥالعمل(CPDWL)
أنشﺌتﻫذهالشعبةمنذأغسطس2002،وكانتﻓيالسابقعباﺭﺓعنمائدﺓمستديرﺓ.
تهتمبﺠميعجوانبالتنميةالمهنيةوالتعلمﻓيمكاﻥالعملﻓيﻓترﺓمابعدالتأﻫيلإلى
نهايةالﺤياﺓالوظيفية.وتؤكدعلىحتميةأﻥتﺼبحالمكتبات"منظماتتعلم"وأﻥتطوﺭ
منموظفيهامنخاللتوﻓيرﻓرصالتطويرالمهنيالمستمروالتعلمﻓيمكاﻥ،العمل
وأﻥيكوﻥاألﻓرادمسﺌولينعنتخطيطمهنتهمالخاصةوتطويرﻫا
يشتركﻓيعضويتها:المؤسساتواألﻓراد
- 21. ومؤسساتها المكتبات لﺠمعيات الدولي االتﺤاد(IFLA)
1-شعبةالتطويرالمهنيالمستمروالتعلمﻓيمكاﻥالعمل(CPDWL)
أنشأتالشعبةقائمةبريديةللنقاشعلىموقع،االتﺤادﻫيعباﺭﺓعنمنتدى
للمتخﺼﺼينﻓيالمعلوماتالراغبينﻓيمناقشةالقضاياذاتالعالقةبالتنميةالمهنية
المستمرﺓوالتعلمﻓيمكاﻥالعملﻓيمهنالمكتباتوالمعلومات
كماتعقدالشعبةحلقاتنقاشيةﻓﺼليةمنخاللاإلنترنتWebinarsللتنميةالمهنية
المستمرﺓ
كذلكقدمتالشعبةًاضعرومنسبعدولمختلفةتﺤتعنواﻥ:المكتباتكمنظماتتعلم:
كيفندعمالنموﻓيموظفيناومﺠتمعاتنا؟بدأتهاﻓي10يوليو2013وحتى19
أغسطس2013
تقومالشعبةًاضأيبإصداﺭنشرﺓإخباﺭيةتﺤملاسمالشعبةوتتضمنًاضأيًاﺭأخباعن
الدوﺭاتالتدﺭيبيةالتيتعقدﻫا
- 22. ومؤسساتها المكتبات لﺠمعيات الدولي االتﺤاد(IFLA)
3-وثيقةالمبادئوالمماﺭساتللتطويرالمهنيالمستمروالتعلمﻓيمكاﻥالعمل
تمإصداﺭﻫذهالوثيقةبناءعلىمشروعصغيرقامتبتمويله،اإلﻓالوتتضمنﻫذه
المبادئ:
1-ﺘﻘﻴﻴﻡﻤﻨﺘﻅﻡلالحﺘﻴاجاتالﺘعلﻴﻤﻴة.
٢-إنشاءﻤﺠالﻭاﺴﻊلفرصالﺘعلمسواءالرسﻤيأﻭغﻴرالرسﻤي
٣-الﺘزاﻡﻤﺅﺴﺴيﻤﻥقبلالﻤﺴئولﻴنﻋﻥﺘﻨﻤﻴةالعاملﻴن.
٤-إنشاءقاﻋدةبﻴاناتدقﻴﻘةﻋﻥالﺘعلﻴمالﻤﺴﺘﻤرﻭمصادرهﻭتوزيعهاﻋلﻰﻨﻁاﻕﻭاﺴﻊ.
٥-ﺘصﻤﻴﻡأﻨشﻁةﺘعلﻴﻡﻤﺴﺘﻤرﺘﺘﻀﻤﻥأﻫداﻑالبرامجﻭتصﻤﻴﻤهاﻭالﻤدربﻴنﻭالﺘﻘﻴﻴم.
٦-أخذالﺘعلمالﻤﺴﺘﻤرﻓياﻻﻋﺘبارﻋﻨداﺘﺨاﺫالﻘراراتالﻤﺘعلﻘةبالﺘوظﻴفﻭالﺘرقﻴة.
٧-أﻥﻴﺨصص٠.٥%أﻭ1%بﺤدأدﻨﻰﻤﻥﻤﻴزاﻨﻴةالﻤؤسﺴةﻤﻥأﺠلﺫلك
٨-ﺘﺨصﻴص1٠%ﺴاﻋات ﻤﻥالعﻤلالﻤﺴﺘﻤر للﺘعلﻴم.
٩-ﻭبراﻤج ﻋرﻭﺽ ﺘﻘﻴﻴﻡالعاملﻴن ﻭتﻨﻤﻴة الﻤﺴﺘﻤر الﺘعلم.
1٠-إﺠراﺀأبﺤاﺙلﺘﻘﻴﻴمﻭﻀﻊالﺘﻨﻤﻴةالﻤهﻨﻴةالﻤﺴﺘﻤرةﻭﻻﺨﺘبارﻤدﻯﻜفاﺀةﻭﻨﺘائجبراﻤج
الﺘعلﻴمالﻤﺴﺘﻤرﻭتﻨﻤﻴةالعاملﻴن.
- 26. األمريكية المكتبات جمعية
2-شعبةالتعلمعنبعدDistance Learning Section. (DLS),ﻓيجمعية
مكتباتالكلياتوالبﺤثالتابعلﺠمعيةالمكتباتاألمريكيةوموقعها:
distlearnorg/~.switchinc.//caspian:http
ومعظملﺠاﻥشعبةDLSتقومبعملاجتماعات،اﻓتراضيةوتتقابلعنطريقمؤتمرات
الويب
يستضيفالقسماالجتماعاتﻓيالمؤتمراتالسنويةومؤتمراتمنتﺼفالشتاء
3-تقومجمعيةالمكتباتاألمريكيةبتقديمبرنامجللتدﺭيبﻓيمﺠالالمكتباتعبر
اإلنترنتLibrary related online learning.وﻫذاالبرنامجيقدممن
خاللهمنتديات،إلكترونية،وندواتودﺭوس،تعليميةوتسﺠيالتصوتيةﻓيمﺠاالت
عديدﺓويقدمﻫذاالبرنامجالتدﺭيبيمقابل،ﺭسومويتمتﺤديدمواعيدهًاقمسبللﺤﺠز
واالشتراك.
- 29. الدﺭاسة من الميداني القسم
اعتمدعلىمعرﻓةآﺭاءأمناءالمكتباتوأخﺼائييالمعلوماتﻓيبرامجالتعليمالمستمر
التيتقدمهاالمكتباتالتييعملوﻥ،بهاوكذلكالبرامجالتيتقدمهاالمؤسساتالمهنية
التييشتركوﻥﻓي،عضويتهاوكذلكالبرامجالتدﺭيبيةالتيتعقدﻫاالمؤسساتالخاصة
،بالتدﺭيبأوبرامجالتدﺭيبالذاتي.ومعرﻓةمدىﺭضاﻫمعنﻫذهالبرامجسواءتمت
بشكلتقليديأوعنبعد.ومعرﻓةمميزاتﻫذهالبرامجالتدﺭيبيةوعيوبهامنوجهة
نظرﻫم.
وتمتﺠميعالبياناتمنخاللاستبانةأعدتًاﺼخﺼيلهذاالغرض.