Mijn essay voor de FD Career Challenge. Onderwerp: Leiderschap

1. ‘Natuurlijk’ leiderschap is aan te leren. Leiderschap kan worden verkregen door maturiteit, financiële autoriteit maar vooral door kunde. Kunde gaat niet alleen om specialistische kennis, ook de kunst van het luisteren, delegeren en motiveren zijn daar belangrijke aspecten van. Leiderschap betekent het beste uit de mensen om je heen halen. Een leider is een inspirator, hij gaat de mensen voor in nieuwe ideeën. Hij voert ze als eerst uit en gaat voor in de strijd. Blijft succes uit dan heeft iedereen, inclusief de voorganger het bitter van de nederlaag geproefd, dat verzacht de pijn en kweekt saamhorigheid. Bij succes zal iedereen erin delen maar degene die voorop ging in de strijd krijgt de meeste lof toegezwaaid. Een leider gelooft in het eigen kunnen en gelooft in het succes van het collectief. Uit tegenslagen weet de ware leider moed te putten, als hij dit kan overbrengen op de mensen om hem heen zal de leider gesterkt worden in zijn leiderschap. Denken in kansen is een automatisme, er zijn immers altijd kansen. Het enige wat je dient te doen is de juiste toepassing te bedenken. Een leider ziet de kansen, en communiceert ze naar de mensen om zich heen. Een leider wordt gemotiveerd door tegenslagen, dat zijn immers lessen waaruit een leider scherper tevoorschijn kan komen. Een opvallend aspect bij een leider is zijn onafgebroken plezier. Tegenslagen zijn voor een leider dus niet meer dan lessen. Als een leider openstaat tot leren, zal de algehele tendens zijn dat zelfs tegenslagen een plezier zijn! Gaat een leider zijn succes ook leven, dan gaat hij het uitstralen! Succes roept hij over zich heen. Mensen zullen bij hem te rade gaan, hij krijgt kansen vanzelf aangereikt. Dit succes is aan te leren en zodoende kan leiderschap gaan behoren tot zijn natuur!