SlideShare a Scribd company logo
DAMATI TRAINING&COACHING

Benader het eens vanuit een ander perspectief!

“Als je niet weet waar je naar toe gaat kom je waarschijnlijk ergens anders terecht!”

Max Zinnemers (1964) is coach, trainer, docent en adviseur op zowel persoonlijk als op zakelijk vlak
en auteur van de leergang Talentmanagement.

Aan je leven en werkzame leven leiding en richting geven is in mijn visie net een survivaltocht. In de
oorspronkelijke zin van het woord is survival de kunst van het overleven in een voor jouw onbekend
soms vijandig gebied, zonder volledige training en/of uitrusting.

Kortom in sommige situaties zowel privé als werk kan een hoop stress naar voren komen en wordt
een zwaar beroep gedaan op je mentale houding.

Waar een coach voor kan zorgen is dat je mentaal sterker wordt, zodat je tijdens een situatie meer uit
jezelf kan halen. Deze mentale kracht wil ik ook graag aan andere geven.

Tevens ben gespecialiseerd in teamcoaching binnen organisaties en mentale begeleidingstraining bij
talentvolle kinderen.

Gecoached worden betekend bereid te zijn heldere doelen te stellen en hard werken om deze te
bereiken.
S P E C I A L I S AT I E S
•   Crisismanagement
•   Salesmanagement
•   Verandermanagement
•   Motivational speaker



DIENSTEN

•   Persoonlijke & Team Coaching
•   Trainingen
•   Leergang Talentmanagement
•   Workshops
TALENTMANAGEMENT

Talentmanagement richt zich binnen organisaties in het bijzonder op de ontwikkeling van talent bij medewerkers.

Doelstelling is het optimaal inzetten en laten meegroeien van het talent van de medewerkers met de groei van de
organisatie.

Om talent te managen is het noodzaak om als organisatie goed te weten hoe je ervoor staat, maar ook waar je naar
toe wilt. Heb je hiervoor het juiste talent in de organisatie? Is er voldoende potentieel om dit talent te ontwikkelen en
heeft de organisatie een cultuur om het juiste talent aan te trekken en geboeid te houden?

Uit onderzoek is gebleken dat hogere managers en medewerkers van de werkvloer vaak in twee totaal verschillende
werelden leven. Hoe beide partijen naar de werkelijkheid van alledag kijken en naar de manier waarop zaken gaan
binnen een organisatie, is gewoonweg heel anders. Dit maakt dat ‘management’ niet altijd effectief is en dat de sturing
top-down niet altijd goed aansluit bij wat medewerkers nodig hebben om hun talent te ontwikkelen.

Een manager die in staat wil zijn om zijn/haar medewerkers gemotiveerd te krijgen en om potentieel te ontwikkelen,
moet daarom een realistische kijk hebben op de omgeving en goed in de gaten hebben wat voor invloed zijn/haar
gedrag heeft op anderen. Zelfkennis, wat betreft eigen vermogen en kracht, maar ook met betrekking tot valkuilen en
blinde vlekken, is essentieel om deze twee werelden dichter bij elkaar te brengen en om samen verder te groeien.

       L E E R G A N G 2011
De leergang Talentmanagement onderscheidt zich van andere programma’s in de markt doordat het voornamelijk
gericht is op veranderingen van mensen. Met andere woorden het talent in een talent. Wij geven mensen inzicht in
hoe ze werken, denken en doen.

De leergang bestaat uit 10 praktijkdagen, wordt gegeven op vrijdagen of zaterdagen, maximaal 10 deelnemers.
KENT U DIT GEVOEL?




Heb jij ook weleens dat gevoel en vraag je je af,
 zoals iedereen, waarom je er last van hebt?
OMGAAN MET KRITIEK



           Mannen                                 Vrouwen


   Liggen weinig wakker van kritiek    Hebben veel meer bevestiging nodig



     Hebben wel ergere dingen
                                      Hechten veel belang aan mening van
          meegemaakt
                                                    anderen
       Opscheppen

      Typisch vrouwen dingetje        Vinden vaak goedkeuring van anderen
                                      belangrijker dan hun eigen gevoelens
            Macho

       Wat weet jij er nu van?
                                          Minder stabiel zelfvertrouwen
        Dominantie
ZELFVERTROUWEN




  Kennis en Ervaring            Motivatie


 Weten                           Willen


 Kwaliteit             Persoonskenmerken

 Kunnen                             Zijn
KERNKWALITEITEN



                   Te veel van het
                       goede
   Kwaliteit                              Valkuil

    Negatief       +                 -       Positief
tegenovergesteld                         tegenovergesteld

                   -             +
   Allergie                              Uitdaging
                   Te veel van het
                       goede
WORKSHOPS




Faalangst                              Feedback


   Effectieve                        Effectief
 Communicatie                      Leidinggeven

     Stress Reductie      Zelfvertrouwen

                Flow in de sport
H   E   A   D   O   F   F   I   C   E


Trosjespeergaarde 39 - 3824 BA - Amersfoort
Tel 0334561035 - www.damati.nl
THE NETHERLANDS

More Related Content

What's hot

Drijfveren verklarend voor gedrag
Drijfveren verklarend voor gedragDrijfveren verklarend voor gedrag
Drijfveren verklarend voor gedragtinzen
 
Toppresteerders beschikken over mindpower
Toppresteerders beschikken over mindpowerToppresteerders beschikken over mindpower
Toppresteerders beschikken over mindpower
guesta9479c
 
Innovatie & Leiderschap
Innovatie & LeiderschapInnovatie & Leiderschap
Innovatie & Leiderschap
Alexander Boelen
 
Kernkwaliteiten DCP 27/11/13
Kernkwaliteiten DCP 27/11/13Kernkwaliteiten DCP 27/11/13
Kernkwaliteiten DCP 27/11/13Artevelde - VUB
 
We can work it out
We can work it outWe can work it out
We can work it out
Abbey Road Creations
 
Regie in eigen hand, Ludo Daems
Regie in eigen hand, Ludo DaemsRegie in eigen hand, Ludo Daems
Regie in eigen hand, Ludo DaemsINK Utrecht
 
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedWat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
Esther Esselbrugge
 
Motivatie en motiveren
Motivatie en motiverenMotivatie en motiveren
Motivatie en motiveren
Rob Masseling
 
YourCoach Café met Sandra De Clercq over het Enneagram
YourCoach Café met Sandra De Clercq over het EnneagramYourCoach Café met Sandra De Clercq over het Enneagram
YourCoach Café met Sandra De Clercq over het Enneagram
YourCoach BVBA
 
Fonck coaching aanbod
Fonck coaching   aanbodFonck coaching   aanbod
Fonck coaching aanbod
Mieke Zwart
 
Restart module 4 leer wat is succes volgens jou_nl
Restart module 4 leer wat is succes volgens jou_nlRestart module 4 leer wat is succes volgens jou_nl
Restart module 4 leer wat is succes volgens jou_nl
restartplatform
 
Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012 Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012
lindavanderwal
 
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012Feedback4profesionals
 
The bible on leadership
The bible on leadershipThe bible on leadership
The bible on leadership
Peter van Eeuwijk
 
Ondernemerschap final
Ondernemerschap finalOndernemerschap final
Ondernemerschap final
Kersvers
 
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?Bram Föllings
 
Opstart ontwikkeling managers
Opstart ontwikkeling managersOpstart ontwikkeling managers
Opstart ontwikkeling managersevanhove
 
Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?
Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?
Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?
Otolith_be
 

What's hot (20)

Drijfveren verklarend voor gedrag
Drijfveren verklarend voor gedragDrijfveren verklarend voor gedrag
Drijfveren verklarend voor gedrag
 
Toppresteerders beschikken over mindpower
Toppresteerders beschikken over mindpowerToppresteerders beschikken over mindpower
Toppresteerders beschikken over mindpower
 
Innovatie & Leiderschap
Innovatie & LeiderschapInnovatie & Leiderschap
Innovatie & Leiderschap
 
Kernkwaliteiten DCP 27/11/13
Kernkwaliteiten DCP 27/11/13Kernkwaliteiten DCP 27/11/13
Kernkwaliteiten DCP 27/11/13
 
We can work it out
We can work it outWe can work it out
We can work it out
 
Regie in eigen hand, Ludo Daems
Regie in eigen hand, Ludo DaemsRegie in eigen hand, Ludo Daems
Regie in eigen hand, Ludo Daems
 
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedWat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
 
Motivatie en motiveren
Motivatie en motiverenMotivatie en motiveren
Motivatie en motiveren
 
De Toegevoegde Waarde en Positionering
De Toegevoegde Waarde en PositioneringDe Toegevoegde Waarde en Positionering
De Toegevoegde Waarde en Positionering
 
YourCoach Café met Sandra De Clercq over het Enneagram
YourCoach Café met Sandra De Clercq over het EnneagramYourCoach Café met Sandra De Clercq over het Enneagram
YourCoach Café met Sandra De Clercq over het Enneagram
 
Teamcoaching
TeamcoachingTeamcoaching
Teamcoaching
 
Fonck coaching aanbod
Fonck coaching   aanbodFonck coaching   aanbod
Fonck coaching aanbod
 
Restart module 4 leer wat is succes volgens jou_nl
Restart module 4 leer wat is succes volgens jou_nlRestart module 4 leer wat is succes volgens jou_nl
Restart module 4 leer wat is succes volgens jou_nl
 
Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012 Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012
 
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
 
The bible on leadership
The bible on leadershipThe bible on leadership
The bible on leadership
 
Ondernemerschap final
Ondernemerschap finalOndernemerschap final
Ondernemerschap final
 
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?
 
Opstart ontwikkeling managers
Opstart ontwikkeling managersOpstart ontwikkeling managers
Opstart ontwikkeling managers
 
Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?
Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?
Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?
 

Similar to Damati Presentatie

De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten! De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
TeSsA FaBeR
 
Omgekeerde leiderschapspsychologie
Omgekeerde leiderschapspsychologieOmgekeerde leiderschapspsychologie
Omgekeerde leiderschapspsychologie
Visie Selectie & Advies B.V.
 
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012CoendeVries
 
Hrm 4 A Ontwikkelen
Hrm 4 A OntwikkelenHrm 4 A Ontwikkelen
Hrm 4 A Ontwikkelen
Rinie Altena
 
47353 Infomedics PO boekje cor3
47353 Infomedics PO boekje cor347353 Infomedics PO boekje cor3
47353 Infomedics PO boekje cor3Job Bohnen
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLRM Group
 
Magazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrMagazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrCorina Rossen
 
Brochure - Succesvol Vanuit Eigen Kracht2
Brochure - Succesvol Vanuit Eigen Kracht2Brochure - Succesvol Vanuit Eigen Kracht2
Brochure - Succesvol Vanuit Eigen Kracht2Heleen Van Ommeren
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLRM Group
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLRM Group
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLRM Group
 
Interne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectieInterne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectie
Artevelde - VUB
 
Echt werkgeluk lezing
Echt werkgeluk lezingEcht werkgeluk lezing
Echt werkgeluk lezing
Claudine Drees
 
10 lessen over 'Inclusief leiderschap'
10 lessen over 'Inclusief leiderschap'10 lessen over 'Inclusief leiderschap'
10 lessen over 'Inclusief leiderschap'
Energize
 
Slim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café DelftSlim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café Delft
TeSsA FaBeR
 
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
TeSsA FaBeR
 
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk! Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
TeSsA FaBeR
 
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdientHelena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdientWendy Claes
 
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016Liesbeth Schippers
 

Similar to Damati Presentatie (20)

De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten! De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
 
Omgekeerde leiderschapspsychologie
Omgekeerde leiderschapspsychologieOmgekeerde leiderschapspsychologie
Omgekeerde leiderschapspsychologie
 
Personal branding voor ondernemers
Personal branding voor ondernemersPersonal branding voor ondernemers
Personal branding voor ondernemers
 
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
 
Hrm 4 A Ontwikkelen
Hrm 4 A OntwikkelenHrm 4 A Ontwikkelen
Hrm 4 A Ontwikkelen
 
47353 Infomedics PO boekje cor3
47353 Infomedics PO boekje cor347353 Infomedics PO boekje cor3
47353 Infomedics PO boekje cor3
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
 
Magazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrMagazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lr
 
Brochure - Succesvol Vanuit Eigen Kracht2
Brochure - Succesvol Vanuit Eigen Kracht2Brochure - Succesvol Vanuit Eigen Kracht2
Brochure - Succesvol Vanuit Eigen Kracht2
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
 
Interne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectieInterne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectie
 
Echt werkgeluk lezing
Echt werkgeluk lezingEcht werkgeluk lezing
Echt werkgeluk lezing
 
10 lessen over 'Inclusief leiderschap'
10 lessen over 'Inclusief leiderschap'10 lessen over 'Inclusief leiderschap'
10 lessen over 'Inclusief leiderschap'
 
Slim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café DelftSlim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café Delft
 
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
 
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk! Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
 
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdientHelena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
 
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
 

Damati Presentatie

  • 1. DAMATI TRAINING&COACHING Benader het eens vanuit een ander perspectief! “Als je niet weet waar je naar toe gaat kom je waarschijnlijk ergens anders terecht!” Max Zinnemers (1964) is coach, trainer, docent en adviseur op zowel persoonlijk als op zakelijk vlak en auteur van de leergang Talentmanagement. Aan je leven en werkzame leven leiding en richting geven is in mijn visie net een survivaltocht. In de oorspronkelijke zin van het woord is survival de kunst van het overleven in een voor jouw onbekend soms vijandig gebied, zonder volledige training en/of uitrusting. Kortom in sommige situaties zowel privé als werk kan een hoop stress naar voren komen en wordt een zwaar beroep gedaan op je mentale houding. Waar een coach voor kan zorgen is dat je mentaal sterker wordt, zodat je tijdens een situatie meer uit jezelf kan halen. Deze mentale kracht wil ik ook graag aan andere geven. Tevens ben gespecialiseerd in teamcoaching binnen organisaties en mentale begeleidingstraining bij talentvolle kinderen. Gecoached worden betekend bereid te zijn heldere doelen te stellen en hard werken om deze te bereiken.
  • 2. S P E C I A L I S AT I E S • Crisismanagement • Salesmanagement • Verandermanagement • Motivational speaker DIENSTEN • Persoonlijke & Team Coaching • Trainingen • Leergang Talentmanagement • Workshops
  • 3. TALENTMANAGEMENT Talentmanagement richt zich binnen organisaties in het bijzonder op de ontwikkeling van talent bij medewerkers. Doelstelling is het optimaal inzetten en laten meegroeien van het talent van de medewerkers met de groei van de organisatie. Om talent te managen is het noodzaak om als organisatie goed te weten hoe je ervoor staat, maar ook waar je naar toe wilt. Heb je hiervoor het juiste talent in de organisatie? Is er voldoende potentieel om dit talent te ontwikkelen en heeft de organisatie een cultuur om het juiste talent aan te trekken en geboeid te houden? Uit onderzoek is gebleken dat hogere managers en medewerkers van de werkvloer vaak in twee totaal verschillende werelden leven. Hoe beide partijen naar de werkelijkheid van alledag kijken en naar de manier waarop zaken gaan binnen een organisatie, is gewoonweg heel anders. Dit maakt dat ‘management’ niet altijd effectief is en dat de sturing top-down niet altijd goed aansluit bij wat medewerkers nodig hebben om hun talent te ontwikkelen. Een manager die in staat wil zijn om zijn/haar medewerkers gemotiveerd te krijgen en om potentieel te ontwikkelen, moet daarom een realistische kijk hebben op de omgeving en goed in de gaten hebben wat voor invloed zijn/haar gedrag heeft op anderen. Zelfkennis, wat betreft eigen vermogen en kracht, maar ook met betrekking tot valkuilen en blinde vlekken, is essentieel om deze twee werelden dichter bij elkaar te brengen en om samen verder te groeien. L E E R G A N G 2011 De leergang Talentmanagement onderscheidt zich van andere programma’s in de markt doordat het voornamelijk gericht is op veranderingen van mensen. Met andere woorden het talent in een talent. Wij geven mensen inzicht in hoe ze werken, denken en doen. De leergang bestaat uit 10 praktijkdagen, wordt gegeven op vrijdagen of zaterdagen, maximaal 10 deelnemers.
  • 4. KENT U DIT GEVOEL? Heb jij ook weleens dat gevoel en vraag je je af, zoals iedereen, waarom je er last van hebt?
  • 5. OMGAAN MET KRITIEK Mannen Vrouwen Liggen weinig wakker van kritiek Hebben veel meer bevestiging nodig Hebben wel ergere dingen Hechten veel belang aan mening van meegemaakt anderen Opscheppen Typisch vrouwen dingetje Vinden vaak goedkeuring van anderen belangrijker dan hun eigen gevoelens Macho Wat weet jij er nu van? Minder stabiel zelfvertrouwen Dominantie
  • 6. ZELFVERTROUWEN Kennis en Ervaring Motivatie Weten Willen Kwaliteit Persoonskenmerken Kunnen Zijn
  • 7. KERNKWALITEITEN Te veel van het goede Kwaliteit Valkuil Negatief + - Positief tegenovergesteld tegenovergesteld - + Allergie Uitdaging Te veel van het goede
  • 8. WORKSHOPS Faalangst Feedback Effectieve Effectief Communicatie Leidinggeven Stress Reductie Zelfvertrouwen Flow in de sport
  • 9. H E A D O F F I C E Trosjespeergaarde 39 - 3824 BA - Amersfoort Tel 0334561035 - www.damati.nl THE NETHERLANDS