Қазақстан Республикасының зейнетақы заңнамасына 2018 жылдың 1 қантарынан бастап енгізілетін өзгерістер

1. Қазақстан Республикасының зейнетақы заңнамасына
2018 жылдың 1 қаңтарынан бастап енгізілетін
өзгерістер

2. Зейнетақы жүйесін жаңғырту негіздері
2
18/06/2014
Қазақстан Республикасының зейнетақы жүйесін одан әрі жаңғыртудың 2030 жылға
дейінгі тұжырымдамасы (бұдан әрі - Тұжырымдама) Қазақстан Республикасы
Президентінің 2013 жылғы 7 маусымдағы Қазақстан халқына зейнетақы
реформасы мәселелері жөніндегі үндеуінде айтылған Мемлекет басшысының
тапсырмаларын орындау үшін Қазақстан Республикасының Президенті - Ұлт
көшбасшысы Н.Ә.Назарбаевтың «Қазақстан – 2050» стратегиясы атты Қазақстан
халқына Жолдауы ескеріле отырып әзірленді.

3. Зейнетақы жүйесіне 2018 жылдан бастап енгізілетін өзгерістер:
I. Әйелдердің зейнет жасын ұлғайту
I. Базалық зейнетақы жүйесіндегі өзгерістер
I. Шартты-жинақтаушы құрамдауышын енгізу
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ЗЕЙНЕТАҚЫ ЖҮЙЕСІН ЖАҢҒЫРТУ ҚАЖЕТТІЛІГІНІҢ ТУЫНДАУ
НЕГІЗДЕРІ:
ортақ зейнетақы мөлшерінің азаюы және зейнетақы төлемдері көздерін
одан әрі әртараптандыру қажеттілігі
ұзақ мерзімді демографиялық трендтер және экономикалық даму циклі
зейнетақымен қамсыздандыру жауапкершілігін мемлекет, жұмыс беруші
мен қызметкер арасында бөлуді одан әрі оңтайландыру қажеттілігі
Тұжырымдама Қазақстанда зейнетақы заңнамасына енгізілетін өзгерістерді жүзеге асыру
тәжірибесін бағалауға және зейнетақы жүйесін дамытуда әлемдік тәжірибелерге
негізделген.
3
Зейнетақы жүйесін жаңғырту негіздері

4. Әйелдердің зейнет жасын ұлғайту
ЗЕЙНЕТ ЖАСЫН ҰЛҒАЙТУ:
4
ЕНГІЗІЛУ
МЕРЗІМІ
ЗЕЙНЕТ ЖАСЫ ТУҒАН КҮНІ
1 қантар 2018 58 жас 6 ай 1 қаңтар 1960 бастап 30 маусым 1960 дейін
1 қантар 2019 59 жас 1 шілде 1960 бастап 31 желтоқсан 1960 дейін
1 қантар 2020 59 жас 6 ай 1 қаңтар 1961 бастап 30 маусым 1961 дейін
1 қантар 2021 60 жас 1 шілде 1961 бастап 31 желтоқсан 1961 дейін
1 қантар 2022 60 жас 6 ай 1 қаңтар 1962 бастап 30 маусым 1962 дейін
1 қантар 2023 61 жас 1 шілде 1962 бастап 31 желтоқсан 1962 дейін
1 қантар 2024 61 жас 6 ай 1 қаңтар 1963 бастап 30 маусым 1963 дейін
1 қантар 2025 62 жас 1 шілде 1963 бастап 31 желтоқсан 1963 дейін
1 қантар 2026 62 жас 6 ай 1 қаңтар 1964 бастап 30 маусым 1964 дейін
1 қантар 2027 63 жас 1 шілде 1964 бастап 31 желтоқсан 1964 дейін
1998 жылдың 1 қаңтарындағы жағдай бойынша ортақ зейнетақыны тағайындау үшін
қажет әйелдердің еңбек өтілін бірте-бірте азайтуға байланысты;
Жинақтаушы зейнетақы жүйесіне қатысу өтілін ұлғайту қажеттілігіне байланысты;

5. Зейнетақы төлемдерін кесте бойынша жүзеге асыру
тәртібінің өзгеруі
Тұжырымдама* мен Заң** ережелерін іске асыру мақсатында
01.01.2018ж. бастап БЖЗҚ-дан міндетті зейнетақы жарналары және
міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары есебінен зейнетақы төлемдері
белгіленген кесте бойынша тек ай сайын жүзеге асырылатын болады
(2018 жылы зейнетақы төлемдерін алуға өтінішпен бірінші рет келетін
салымшылар үшін).
*Қазақстан Республикасы Президентінің 18.06.2014ж. №841 Жарлығымен бекітілген Қазақстан Республикасының зейнетақы жүйесін одан
әрі жаңғыртудың 2030 жылға дейінгі тұжырымдамасы
** «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының заңы
*** Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2013 жылғы 2 қазандағы №1042 Қаулысымен бекітілген Зейнетақы төлемдерінің мөлшерін
есептеуді жүзеге асыру әдістемесі
Қазақстан Республикасының еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Қазақстан
Республикасы Үкіметінің 2013 жылғы 2 қазандағы № 1042 Қаулысымен бекітілген Бірыңғай
жинақтаушы зейнетақы қорындағы міндетті зейнетақы жарналары, міндетті кәсіптік зейнетақы
жарналары есебінен қалыптасқан зейнетақы жинақтарынан зейнетақы төлемдерін жүзеге
асыру қағидаларына БЖЗҚ-дан берілетін зейнетақы төлемдерін есептеу тәртібін айқындау
бойынша өзгерістер енгізуді жоспарлап отыр, ол бойынша:
БЖЗҚ-дан ай сайын берілетін зейнетақы төлемі зейнетақы жинақтарының сомасы х
Әдістемеге*** сай алушының тиісті жасындағы зейнетақы жинақтарының ағымдағы
құнының коэффициенті / 12 ай түрінде айқындалатын болады, сондай-ақ, БЖЗҚ-дан ай
сайын берілетін зейнетақы төлемінің ең төменгі мөлшері белгіленеді;
ай сайынғы зейнетақы төлемдерінің мөлшері республикалық бюджет туралы заңда
тиісті қаржы жылына белгіленген ең төмен күнкөріс деңгейінің 54 пайызынан төмен
болмайды;
егер алушы БЖЗҚ-ға өтініш берген күні оның зейнетақы жинақтарының жалпы
сомасы республикалық бюджет туралы заңда тиісті қаржы жылына белгіленген ең төмен
зейнетақының он екі еселенген мөлшерінен аспаған жағдайда, аталған сома алушыға
зейнетақы Қорынан бір рет төленеді.
5

6. Зейнетақы төлемдерін бекітілген кесте бойынша 01.01.2018ж.
бастап есептеу әдісі
6
Жас/
жыныс
ЖЗШ-дағы
зейнетақы
жинақтарының
сомасы
Төлемдердің ай
сайынғы/ бір жолғы
төлемдері
ЖТС*
Төлем сомасы
(5 баған = 3 баған – 4
баған) бірақ, ЕТКД 54%
төмен емес
1 2 3 4 5
Әйелдер -
58,5 жас
Ерлер - 63
жас
400 000 теңге 400 000 теңге
(400 000 – 339 408)*10%
=
6 059,20 теңге
393 940,80 теңге
1 750 000 теңге
Ерлер
1 750 000 *
0,10467 / 12=
15 264,38 теңге
- 15 273,36 теңге
Әйелдер
1 750 000 *
0,09421 / 12 =
13 738,96 теңге
9 500 000 теңге
Ерлер
9 500 000 *
0,10467 /12 =
82 863,75 теңге
(82 863,75 - 28
284)*10% =
5 457,98 теңге
77 405,77 теңге
Әйелдер
9 500 000 *
0,09421 / 12 =
74 582, 92 теңге
(74 582, 92 - 28
284)*10% = 4 629,89
теңге
69 953,03 теңге
2018 жылға арналған көрсеткіштер:
ең төменгі күнкөріс деңгейі (ЕТКД) – 28 284 теңге
ең төменгі зейнетақы мөлшері (ЕТЗ)– 33 745 теңге
ең төменгі жалақы мөлшері (ЕТЖ) – 28 284 теңге
Жеке табыс салығы (ЖТС) – Қазақстан Республикасының «Салық және бюджетке төленетін басқа да
міндетті төлемдер туралы» Кодексіне сәйкес есептеледі: ай сайын есептелген табыс үшін 1 ең төмен жалақы
мөлшерінде салық шегерімі ұсынылады:
- Бір жолғы төлем барысында салық шегерісі 12 ЕТЖ (12*28 284 = 339 408 теңгені құрайды);
- Ай сайынғы төлем барысында салық шегерісі 1 ЕТЖ (28 284 тенгені құрайды)

7. Мемлекеттік базалық зейнетақыны есептеудің жаңа әдістемесі
7
Мақсат:
зейнеткерлердің кедейлігіне жол бермеу
еңбекке қабілетті жастағы азаматтардың экономикалық белсенділігін ынталандыру
азаматтардың еңбек қатынастарын заңдастыру
Зейнеткердің 1998 жылдың 1 қаңтарына дейінгі еңбек өтілі және жинақтаушы
зейнетақы жүйесіне қатысу өтілі мүлдем жоқ немесе 10 жылға дейін болса, онда
базалық зейнетақы ең төменгі күнкөріс деңгейінің 54 пайызын құрайды.
10 жылдан асқан әрбір жыл үшін оның көлемі 2 пайызға ұлғайтылып отырады. Ал
33 жыл және одан көп болғанда базалық зейнетақының мөлшері ең төмен күнкөріс
деңгейінің мөлшеріне тең болады және одан асырылмайды.
ЗЕЙНЕТАҚЫ ЖҮЙЕСІНДЕ
ҚАТЫСУ ӨТІЛІ:
2018 жылдың 1 шілдесінен бастап базалық зейнетақыны тағайындауда
1998 жылдың 1 қаңтарына дейінгі еңбек өтілі, сондай-ақ зейнетақы
жарналарын төлеумен расталатын, 1998 жылдан кейінгі еңбек өтілі
ескерілетін болады.

8. www.enpf.kz
enpf@enpf.kz
1418
Назарларыңыз үшін рақмет!