Στην επιμορφωτική ημερίδα “Women On Top in Business: Ισότητα, μία στρατηγική επιλογή;” που διοργάνωσε ο οργανισμός για την επαγγελματική ανάπτυξη των γυναικών Women On Top, η Σίσσυ Βουργανά, σύμβουλος επικοινωνίας, αναλύει την επικοινωνιακή σημασία που έχει για τις σύγχρονες εταιρείες η επένδυση στην ισότητα και αναφέρει case studies που σκιαγραφούν την ανάγκη αλλαγής στην οργανωσιακή κουλτούρα των επιχειρήσεων, κάτω από την πίεση νέων κοινωνικών αξιών.
8. Έχουν όλες οι επιχειρήσεις;
Όλες οι επιχειρήσεις έχουν εταιρική
κουλτούρα και employer's branding. Άλλοτε
ως αποτέλεσμα στρατηγικής απόφασης που
εφαρμόζεται με συνέπεια και συνέχεια και
άλλοτε προκύπτει σιωπηρά
9. Οι εταιρίες είναι σαν γυάλινα κουτιά:
…διαφανείς & εύθραυστες!*
Οι επιχειρήσεις είναι γυάλινα κουτιά που
επιτρέπουν στον οποιονδήποτε να δει τι
συμβαίνει στο εσωτερικό τους: ανθρώπους,
διαδικασίες, αξίες. Όλα! Με τα καλά και τα
στραβά!
*TrendWatching, Trends 2018
10. Η διαφάνεια
Οφείλει να κινητοποιεί τις εταιρίες
για την υιοθέτηση πολιτικών για την
αποτροπή φαινομένων σεξουαλικής
παρενόχλησης, εκφοβισμού…
11. Σε όρους επικοινωνίας
Η διαφάνεια δεν πρέπει να
αντιμετωπίζεται ως …ένα ακόμη
«προαπαιτούμενο» στην ενότητα
της εταιρικής διακυβέρνησης
14. Harvey Weinstein
Δεν πρόκειται για την ιστορία ενός πολύ
διάσημου & ισχυρού άνδρα
Είναι μια υπόθεση που ταρακούνησε
συθέμελα μια μεγάλη βιομηχανία και
μια μεγάλη εταιρία παραγωγής
ταινιών
15. UBER
blog post υπαλλήλου της Uber
έκανε λόγο για σεξισμό και εκφοβισμό.
Το ποστ έγινε viral και οδήγησε τον
CEO Travis Kalanick εκτός
εταιρίας
16. Thinx
H CEO οδηγήθηκε (με δική της
απόφαση) εκτός εταιρίας
Ειρωνεία; η εταιρία είναι γνωστή ως μια
«φεμινιστική» εταιρία
17. BBC
H Carri Gracie, Αρχισυντάκτρια του BBC στην
Κίνα, παραιτήθηκε εξαιτίας της
μισθολογικής ανισότητας με τους
άνδρες συναδέλφους της
18. Ένα ακόμη δεδομένο στην
εξίσωση
Η Generation Z ante portas
Οι ειδικοί λένε ότι θα είναι οι πιο νεαροί
επαγγελματίες & βιάζονται να ξεκινήσουν
Θέλουν αλήθειες, συνδιαλέγονται με
συνομηλίκους τους σε όλο τον κόσμο
Δεν αναγνωρίζουν τα μέχρι τώρα
στερεότυπα
Είμαστε έτοιμοι να συνυπάρξουμε;
20. Η Ισότητα βασικός Στόχος
Βιώσιμης Ανάπτυξης*
Ένα αισιόδοξο μήνυμα: o SDG 5
«Ισότητα των Φύλων» είναι μέσα στους
σημαντικούς στόχους που θεωρούν οι
ελληνικές επιχειρήσεις θεωρούν για τη
Βιώσιμη Ανάπτυξη
* έρευνα που έγινε για λογαριασμό του Συμβουλίου για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη του ΣΕΒ
21. Μήπως τελικά η επικοινωνιακή
στρατηγική …
…εξαντλείται σε προγράμματα ΕΚΕ;
Η αλήθεια είναι ότι στην Ελλάδα της κρίσης
η ανεργία των γυναικών χτύπησε κόκκινο
Πολλές εταιρίες δημιούργησαν
προγράμματα κατάρτισης, έδωσαν κίνητρα
για την ένταξη και επανένταξη των γυναικών
στην αγορά εργασίας
24. …ας μη βγάζουμε βεβιασμένα
συμπεράσματα
…οι αριθμοί είναι αμείλικτοι
Υπάρχει ανάγκη για προγράμματα στήριξης της
γυναικείας επιχειρηματικότητας
για προγράμματα mentoring
για προγρπρογράμματα στήριξης των γυναικών
στους χώρους εργασίας τους
25. ένα … «διάσημο» παράδειγμα
…η Μελίντα Γκέιτς επένδυσε
σε εταιρία επιχειρηματικών κεφαλαίων που
έχουν ιδρύσει γυναίκες -μια σπάνια πρωτοβουλία σε
αυτό τον χώρο που ακόμη κυριαρχείται από άνδρες- και που
έχει ήδη συγκεντρώσει 300 και πλέον εκ. δολάρια
27. Σήμερα
Ο τίτλος θα μπορούσε να είναι «Τα στερεότυπα ναρκοθετούν τις
εταιρίες και τους εργαζόμενους»
Η επικοινωνία είναι ένα σπουδαίο εργαλείο που μπορεί να
βοηθήσει ώστε να σπάσουμε τα στερεότυπα και να
δώσουμε ευκαιρία στα ταλέντα
28. H επικοινωνία
…είναι ένα σπουδαίο εργαλείο που μπορεί να
βοηθήσει ώστε να σπάσουμε τα
στερεότυπα και να δώσουμε ευκαιρία στα
ταλέντα
29. «Μεγαλύτερα επίπεδα ευημερίας μπορούν να
παραχθούν, εάν κλείσει ακόμη περισσότερο το χάσμα
που υπάρχει μεταξύ ανδρών και γυναικών*»
*Εβδομαδιαίο Δελτίο του ΣΕΒ για την οικονομία,
τ.124, 18.01.2018
30. Για να μην χρειάζεται να
διαβάζουμε, ιστορίες…
31. … θα έχουμε δημιουργήσει τις
συνθήκες για να γράφονται
καθημερινά ιστορίες
Editor's Notes
Ακούσαμε πιο πριν από υπεύθυνους εταιριών τα ενδιαφέροντα προγράμματα, διαδικασίες που έχουν υιοθετήσει
. Μιλήσαμε – και σωστά για…
με την πάροδο του χρόνου από τα γνωρίσματα των ανθρώπων της εταιρίας
5 τάσεις από την Trendwatching γι
να θυμίσουμε ότι υπό το #metoo γυναίκες σε όλο τον κόσμο άρχισαν να μοιράζονται ιστορίες σεξουαλικής παρενόχλησης και κακοποίησης., ενώ η ιστορία ξεκίνησε εσωτερικά. Η διαφάνεια γίνεται μια διάφανη σφαίρα που μπορεί να τινάξει τα πάντα στον αέρα. Ας μην υποτιμούμε τα κοινά μας, και οι εταιρίες τους ανθρώπους τους. Tον Οκτώβριο 2017 οι New York Times δημοσίευσαν πολλαπλούς & διαφορετικούς ισχευρισμούς περί σεξουαλικής παρενόχλησης του παραγωγού ταινιών Harvey Weinstein. The Weinstein Company
The company fired Harvey Weinstein in October 2017, after dozens of women came forward to accuse him of sexual harassment, assault or rap
Το 2017 αντίστοιχη βόμβα έσκασε και σε εταιρίες από το χώρο της τεχνολογίας
thinx όπου η γυναίκα CEO, Miki Agrawal (βρίσκεται εκτός εταιρίας πλέον) κατηγορήθηκε για σεξουαλική παρενόχληση και εκφοβισμό του γυναικείου προσωπικού. Η Thinx είναι η ίδια μια φεμινιστική εταιρεία, αν και μια έκθεση ισχυρίστηκε ότι οι εργασιακές της πρακτικές δεν ευθυγραμμίζονται με την φιλική προς τις γυναίκες εικόνα της Οι ισχυρισμοί πυροδότησαν μια αντίδραση Twitter από τους πελάτες και τους υπαλλήλους
Παραιτήθηκε στις αρχές του έτους από τη θέση της στο Πεκίνο, εξαιτίας της μισθολογικής ανισότητας σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους της. Όταν το BBC έδωσε στη δημοσιότητα τους υψηλότερα αμειβόμενους στο πλαίσιο της περυσινής συμφωνίας η Γκρέισι πληροφορήθηκε ότι οι δύο άνδρες συνάδελφοί της αμείβονταν με τουλάχιστον 50% περισσότερα χρήματα σε σχέση με τις γυναίκες συναδέλφους τους με τις ίδιες ακριβώς αρμοδιότητες
– βιάζονται να ξεκινήσουν και δεν θα διστάσουν να αφήσουν τις σπουδές (άλλωστε, θα μπορούν πάντα να τις συνεχίσουν διαδικτυακά) για να υποστηρίξουν την επιχειρηματική τους ιδέα. Ρητορικό είναι το ερώτημα
Σύμφωνα με έρευνα που έγινε για λογαριασμό του Συμβουλίου για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη του ΣΕΒ, οι ελληνικές επιχειρήσεις – ανεξάρτητα από το μέγεθός τους ή από τον κλάδο στον οποίο ανήκουν – θεωρούν ως πιο σημαντικούς Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης την Αξιοπρεπή Εργασία και Οικονομική Ανάπτυξη. Πιο συγκεκριμένα, σημαντικότεροι στόχοι είναι ο SDG 8 «Αξιοπρεπής Εργασία και Οικονομική Ανάπτυξη» και ο SDG 9 «Βιομηχανία, Καινοτομία και Υποδομές». Ακολουθούν ο SDG 7 «Προσιτή και Καθαρή Ενέργεια», ο SDG 4 «Ποιοτική Εκπαίδευση», ο SDG 17 «Συνεργασία για τους Στόχους», ο SDG 5 «Ισότητα των Φύλων» και ο SDG 13 «Δράση για το Κλίμα»Οι παραπάνω στόχοι αφορούν και στους τρεις πυλώνες της βιώσιμης ανάπτυξης (οικονομία, κοινωνία και περιβάλλον), ενώ σημειώνεται ότι 9 στις 10 επιχειρήσεις θεωρούν αρκετά έως εξαιρετικά σημαντική την ενσωμάτωση των SDGs στη στρατηγική τους και πάνω από 6 στις 10 μεγάλες επιχειρήσεις εμφανίζονται ώριμες να προχωρήσουν με την ενσωμάτωση, ενώ 4 στις 10 επιχειρήσεις δε δηλώνουν καμία δέσμευση για την υιοθέτηση των SDGs την επόμενη τριετία.
Η Aspect Ventures ιδρύθηκε το 2014 από τη μηχανικό Τερέζα Γκόου και την ειδική στα επιχειρηματικά κεφάλαια Τζένιφερ Φόνσταντ. Η εταιρία δραστηριοποιείται στις επενδύσεις σε νέες εταιρίες που δεν είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο
Το δημοσίευμα είναι της Χριστίνας Δαμουλιάνου, 12 χρόνια πριν
Το δημοσίευμα είναι της Χριστίνας Δαμουλιάνου, 12 χρόνια πριν
Το δημοσίευμα είναι της Χριστίνας Δαμουλιάνου, 12 χρόνια πριν