Τα συμπεράσματα της ομάδας εργασίας για το Σχεδιασμό/Διαχείριση Δομών & Παροχών για Υποστήριξη Εργαζόμενων με Εξαρτώμενα Μέλη, όπως διαμορφώθηκαν στην Ημερίδα Women On Top in Business 2019: ισότητα στην πράξη, που πραγματοποιήθηκε στις 23/2/2019 από τον οργανισμό Women On Top για την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στην εργασία.

1. Ένα πλάνο στρατηγικών, πολιτικών και
εργαλείων για την επίτευξη της ουσιαστικής
ισότητας στην επιχείρηση.
Ομάδα Σχεδιασμού/Διαχείρισης Δομών & Παροχών για
Υποστήριξη Εργαζόμενων με Εξαρτώμενα Μέλη

2. • Εναρμόνιση συμφιλίωση επαγγελματικής
οικογενειακής ζωής
• Διατήρηση εργαζομένων – κάλυψη αναγκών
εργαζομένων με ευθύνες φροντίδας εξαρτώμενων
μελών
• Στρατηγικές υπέρ των εργαζομένων και υπέρ της
εταιρείας
Στόχος πλάνου δράσης

3. • Εργαζόμενοι με εξαρτώμενα μέλη
• Εργαζόμενοι εν δυνάμει γονείς
• Όλοι οι εργαζόμενοι έμμεσα
• Εταιρεία
Ωφελούμενοι

4. Προτάσεις με διαβαθμίσεις:
1. Χωρικές παρεμβάσεις
1.1 παρεμβάσεις μεγάλης κλίμακας
1.2 παρεμβάσεις μικρής κλίμακας
2. Μη χωρικές δράσεις

5. 1.1 Μελέτη και Κατασκευή
βρεφονηπιακού σταθμού για 56 παιδιά 2,5-6 και 13 βρέφη < 2,5χρ.
αίθουσα μελέτης για 43 παιδιά 6-12 χρ.
• Καταγραφή αναγκών για κάλυψη όλων των παιδιών των εργαζομένων με δείκτη
πρόβλεψης 20%
• Απαιτήσεις χώρου: διαμόρφωση 380 τμ ισόγειο + 350 τμ υπαίθριου χώρου
• Μελέτη αξιοποίησης υφιστάμενων χώρων και υποδομών
• Προϋπολογιζόμενο κόστος κατασκευής - διαμόρφωσης 120.000€
• Χρονοδιάγραμμα υλοποίησης 1,5 χρόνος
1.1 Χωρικές παρεμβάσεις
μεγάλης κλίμακας

6. 1.2 Διαμόρφωση και αξιοποίηση των διαθέσιμων υπαρχόντων
χώρων – ευέλικτη χρήση κατ’ επιλογή με διαμόρφωση και
πολυλειτουργικό εξοπλισμό:
• Αίθουσα εκδηλώσεων-συνεδριάσεων να μπορεί να χρησιμοποιηθεί και ως
χώρος για εικαστικά εργαστήρια, προβολή ταινιών
• Αίθουσες συναντήσεων να μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως χώροι μελέτης –
απασχόλησης μικρού αριθμού παιδιών δημοτικού
• Αναξιοποίητοι χώροι ισογείου να μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως χώροι
παιχνιδιού – απασχόλησης παιδιών με επίβλεψη
• Χώρος ανάπαυσης για θηλάζουσες και έγκυες
• Διαμόρφωση χώρων γραφείων για συνύπαρξη γονιού με παιδί
1.2 Χωρικές παρεμβάσεις
μικρής κλίμακας

7. • Ευέλικτο ωράριο
• Δυνατότητα εργασίας από το σπίτι
• Συνεργασία εταιρείας με Co - working space με απασχόληση
για παιδιά
• Συνεργασία εταιρείας με παιδικούς σταθμούς και κέντρα
δημιουργικής απασχόλησης στην περιοχή του γραφείου
• Επίδομα για υποστηρικτικέςς παροχές εργαζομένων με
εξαρτώμενα μέλη
• Back up care – συνεργασία με δίκτυο διαθέσιμων
παιδαγωγών και φροντιστών για εργαζομένους
2 Προτάσεις χωρίς
χωρικές παρεμβάσεις

8. • Κόστος
• Προδιαγραφές χώρων και γραφειοκρατικές/
αδειοδοτικές διαδικασίες
• Χρόνος υλοποίησης
• Εταιρική κουλτούρα
• Ζητήματα ισότιμης μεταχείρισης
Πιθανά προβλήματα κατά
την υλοποίηση

9. • Καταγραφή αναγκών μέσω έρευνας
• Διερεύνηση λύσεων και επιλογών
• Αξιολόγηση – ανάλυση των προτεινόμενων επιλογών
• Πιλοτική εφαρμογή ευέλικτων λύσεων
• Οριστική εφαρμογή πλάνου μετά την αξιολόγηση
Μεθοδολογία

10. • Πόσοι εργαζόμενοι αξιοποιούν τις δράσεις και ποιες
• Κόστος δράσεων
• Έρευνα ικανοποίησης εργαζομένων
• Δείκτης παραμονής εργαζόμενων γονιών
• Αξιολόγηση σε σχέση με την παραγωγικότητα και την
κερδοφορία
Δείκτες παρακολούθησης

11. • Εξωτερικοί συνεργάτες – σύμβουλοι πχ
WOT, αρχιτεκτονικό γραφείο - τεχνική εταιρεία με
εξειδίκευση στη θεματική, back up care
• Εσωτερικά τμήματα HR, IT, real estate, FM
• Δράσεις εταιρείας
• Επιδοτήσεις
Υποστηρικτικοί μηχανισμοί

12. • Εσωτερική ενημέρωση εργαζόμενων
• Εταιρική κοινωνική ευθύνη
Επικοινωνία

13. • Ευέλικτο από ένα μήνα για τις ευέλικτες λύσεις – έως
1,5 χρόνο για την υλοποίηση της ολοκληρωμένης
φροντίδας βρεφών και παιδιών στον χώρο των
γαρφείων
Χρονοδιάγραμμα

14. Μη χωρικές παρεμβάσεις
1. Επίδομα (ανάλογα με τον αριθμό των ωφελούμενων)
2. Παροχή υπηρεσίας back up care (ανάλογα με τον αριθμό των
ωφελούμενων)
3. Συνεργασίες με άλλους φορείς (ανάλογα με τη συμφωνία)
Χωρικές παρεμβάσεις
1. Μικρής κλίμακας κτιριακές επεμβάσεις (200 – 500€/χώρο)
2. Μεγάλης κλίμακας κτιριακές επεμβάσεις (80.000– 120.000€) +
λειτουργικά έξοδα
Προϋπολογισμός

15. Αναμενόμενα αποτελέσματα
• Εναρμόνιση - συμφιλίωση επαγγελματικής
οικογενειακής ζωής
• Διατήρηση εργαζομένων – κάλυψη αναγκών
εργαζομένων με ευθύνες φροντίδας εξαρτώμενων
μελών
• Ικανοποίηση εργαζομένων
• Βελτίωση εταιρικού προφίλ
• Αύξηση παραγωγικότητας και κερδοφορίας

16. Ευχαριστούμε!