Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointipalveluista kiinnostuneille. Nro 4 aiheita: opiskelijarekrytointi, maakuntanäkyvyys, työhaastattelu, työpaikkailmoitusten käännöspalvelu.

1. Miten Aalto-yliopiston
opiskelijoita voi rekrytoida?
Vastaajana Aila Saloranta, Aal-
to-yliopiston ura- ja rekrytointi-
palveluiden päällikkö.
- Helpoin tapa on tarjota työ-
ja harjoittelupaikkoja Aalto Ca-
reerWebissä. Ilmoittaminen ei
maksa mitään ja ilmoituksen nä-
kevät vain omat opiskelijamme,
joten paikkoihin valikoituu vain
oikeanlaisia hakijoita. Käymme
läpi ja tarkastamme Ura- ja rek-
rytointipalveluissa kaikki meille
tulevat ilmoitukset ja julkaisem-
me ne, jotka soveltuvat opiskeli-
joillemme. Saamme eniten IT- ja
kaupallisen alan ilmoituksia. Aal-
lossa opiskellaan kuitenkin moni-
puolisesti kauppatieteiden lisäksi
tekniikan, taiteiden, muotoilun
ja suunnittelun erikoisaloja, joten
kannustamme tarjoamaan paik-
koja laaja-alaisesti.
Oivallinen rekrytointitapa on
tarjota kesätyötä, harjoittelua
tai opinnäytetyöpaikkaa, jolloin
opiskelija ja työnantaja voivat tes-
tata toisiaan puolin ja toisin. Tek-
niikan alan opiskelijoista suuri osa
työllistyy diplomityöpaikkaansa.
Muotoilun alalla monet saavat
harjoittelulleen jatkoa kokopäi-
vätyössä tai freelancereina. Koska
Aallossa on mahdollisuus opis-
kella poikkitieteellisesti, työnan-
tajalle mielenkiintoista voisi olla
esimerkiksi projektityöryhmän
kokoaminen opiskelijoista, jossa
on mukana sekä tekniikan, kau-
pan että muotoilun opiskelijoita.
Aallossa on useampia yliopis-
tomme eri tieteenaloja yhdistäviä
maisteriohjelmia ja sivuainekoko-
naisuuksia.
”Aallossa on nykyisin myös
paljon ulkomaalaisia opiskelijoita,
joiden asiantuntijuudesta Suomen
talouselämä hyötyisi paljon”, Aila
Saloranta muistuttaa. Yhteensä
ulkomaalaisia opiskelijoita on
tällä hetkellä noin 2900 ja eniten
heitä saapuu Kiinasta, Venäjältä,
Intiasta, Saksasta ja Espanjasta.
Aalto-yliopiston kansainväliset
maisteriohjelmat tuovat oman
ainutlaatuisen lisänsä rekrytoi-
tavien opiskelijoiden joukkoon.
Mikäli työnantaja etsii nuoria
huippuosaajia, saattaa ratkaisu
löytyä juuri näiden kansainvälis-
ten maisteriopiskelijoiden parista,
joista monet hakevat erityisesti
kevätlukukauteen ajoittuvaa dip-
lomityö- tai lopputyöpaikkaa.
Aalto CareerWebin CV-
pankissa yritykset voivat pientä
maksua vastaan lisäksi tehdä ha-
kuja opiskelijoidemme CV:stä.
aalto.fi/careerweb
Aalto CareerWeb perustuu
Uranuksen LAURA-rekrytointi-
järjestelmään.
Miten tavoittaa tulevat
huippukoulutetut diplomi-insinöörit,
ekonomit, arkkitehdit ja muotoilijat?
Nostetta!Nostetta!onUranusOy:njulkaisuura-jarekrytointipalveluistakiinnostuneille || Nro4
Aila Saloranta, Aalto-yliopiston ura- ja rekrytointipal-
veluiden päällikkö.
Aalto-yliopisto syntyi v. 2010
kolmenkorkeakoulun-Helsingin
kauppakorkeakoulun, Taideteol-
lisen korkeakoulun ja Teknillisen
korkeakoulun - yhdistyessä. Opis-
kelijoitauudessayliopistossaon20
000 ja henkilöstöä 5 330, joista ul-
komaalaisiaon16%.Professoreita
Aallossa on 366. Vuonna 2010
käyttöön otetun Tenure Track
professorien urajärjestelmän kaut-
ta on vuoteen 2012 mennessä
saatu päätökseen 95 professorin
rekrytointi, joista 30 % on ulko-
maalaisia.
Kolmen yliopiston yhdistämi-
sen tavoitteena on mahdollistaa
rajoja ylittävä ja kansainvälisesti
korkeatasoinen monitieteinen
tutkimus ja opetus, jonka avulla
voidaan sekä tukea Suomen me-
nestymistä että muuttaa maailmaa
myönteiseen suuntaan.
Aalto-yliopistostahan
niitä löytyy
Aalto-yliopistossa järjestetään marraskuussa kahdet
suuret messut: TalentIT Dipolissa to 7.11. sekä
ARENA-messut kauppatieteiden opiskelijoille
Kauppakorkeakoulun päärakennuksessa ke 13.11.
Molempiin ehtii vielä elokuussa ilmoittautua mukaan.
aalto.fi/talentit ja biz.aalto.fi/arena
Tavoita Aalto-yliopiston opiskelijoita!
Haetteko osaajia Väli-Suomes-
ta? Uranus.fi-sivuille jätetyt työ-
paikkailmoitukset näkyvät peräti
18 eri lehden verkkosivujen kaut-
ta. Rekrytointienne huomioarvoa
voitte kohottaa mainosbannerilla,
joka voi näkyä seuraavien lehtien
työpaikkaboxissa: Keskipohjan-
maa, Pohjalainen, Ilkka, Keski-
suomalainen, Savon Sanomat,
Karjalainen, Itä-Savo, Länsi-Savo.
Mallin mukaisen bannerin hinta
on 160 eur/vko ja banneri viikok-
si kaikkiin em. lehtiin irtoaa to-
della edullisesti: 990 eur. Molem-
mat hinnat ilman arvonlisäveroa.
Rekrytoitteko Väli-Suomesta?
Tarjolla edullista
maakuntanäkyvyyttä!
Kuvankaappaus työpaikkaboksista Keskisuomalaisen
verkkopalvelussa.

2. Nostetta!2 Nro 4
Kun kaikki IT –hankkeet
menisivät näin, työelämä olisi
huomattavasti helpompaa
”Olen toiminut erilaissa rek-
rytointi- ja HR -järjestelmähank-
keissa useaan otteeseen työurani
varrella niin rekrytointikonsult-
tina, HR -rooleissa kuin IT -pro-
jektipäällikkötehtävissä. Uranuk-
sen kanssa Laura- järjestelmän
myynti-, määrittely-, toteutus- ja
käyttöönottovaihe sekä työvä-
lineenä käyttö on ollut ikimuis-
toisen helppoa. Tällä tavoin kun
kaikki IT –hankkeet menisivät,
työelämä olisi huomattavasti
helpompaa. Suosittelen tutustu-
maan järjestelmään, jos haetaan
perusrekrytointityökalua, jonka
käyttöliittymä ja toimintalogiik-
ka on helppo omaksua. Järjes-
telmä sopii selkeästi niin rekry-
tointiyrityksille, kuin itsenäiselle
yritykselle rekrytointityökaluksi.
Uranuksella on myös selkeästi
valmiudet tehdä asiakaskohtaisia
muutoksia järjestelmään nopeal-
la aikataululla ja hyvällä laadulla.
Toimin mielelläni suosittelijana ja
lisätietojen antajana järjestelmän
osalta – näin toimien minäkin
Uranukseen päädyin yhteyttä ot-
tamaan.”
Jouko Karjalainen,
Henkilöstön kehittämis-
päällikkö/ HR-yksikkö
Anvia Oyj
”Glastonille tuli 2000-luvun al-
kuvuosina suuri määrä avoimia
hakemuksia kirjeitse ja sähköpos-
tilla. Halusimme ottaa käyttöön
kevyen ja helppokäyttöisen järjes-
telmän ko. hakemusten vastaan-
ottoon, säilyttämiseen ja hyödyn-
tämiseen. Myös kohdennettuja
rekrytointeja oli tuolloin paljon
ja LAURA vaikutti sopivalta
ratkaisulta rekrytointiprosessin
työkaluksi.
Uranuksen henkilökunta oli
asiantuntevaa ja joustavaa, ja saim-
me erittäin hyvän koulutuksen
käyttöönoton tueksi. Järjestelmä
on tosin niin helppokäyttöinen,
että mitään suurempia ponniste-
luja ei ole tarvittu.
Kun halusimme viedä rek-
rytointien suunnittelu- ja hy-
väksyntäprosessin LAURA:an,
Uranus kartoitti tarpeemme ja
muokkasi järjestelmää tarpeidem-
me mukaisesti. Myöhemminkin
kaikki muutostyöt ja hienosäädöt
ovat sujuneet nopeasti ja jousta-
vasti.
Laura on selkeä ja helppokäyt-
töinen järjestelmä, joka on kevyt
ottaa käyttöön. Se näyttää olevan
muokattavissa asiakkaan toivei-
den mukaisesti monenlaiseen
käyttöön. Järjestelmän muokkaa-
minen on nopeaa ja joustavaa ja
hinta-laatusuhde on kohdallaan.
Ihailemme Uranuksen halua ja
kykyä reagoida asiakkaan tarpei-
siin ja nopeutta muutosten toteut-
tamisessa.”
Räätälöitävyys on Glastonin mieleen
Stiina Enqvist,
HR Director
Glaston Finland Oy
Qentinel Oy on suomalainen,
riippumaton ja alansa johtava jär-
jestelmätestaaja. Qentinel testasi
muutama vuosi takaperin Ura-
nuksen LAURA™ -rekrytointi-
järjestelmän toimivuuksia. Yksi
testauskohde oli järjestelmän
kyky ottaa vastaan kaatumatta
CV:eitä yhden vuorokauden ai-
kana.
Arvaa, minkä määrän CV:eitä
järjestelmä otti vastaan ja pystyi
käsittelemään niittä ilman erityi-
sempiä ongelmia tai hidastuksia:
a) 9800 kpl
b) 19.600 kpl
c) 49.800 kpl
d) 77.400 kpl
e) 110.000 kpl
Oikea vastaus takasivulla.
Arvauskisa
Angry Birds Rovion Niklas
Hed ennustaa, että kymmenen
vuoden kuluttua pelibisneksestä
leipäänsä ansaitseva suomalaisten
joukko on kasvanut nelinkertai-
seksi. Kun muiden digitaalisten
palvelujen kehittäjät lasketaan
mukaan, porukka voi - toivotta-
vasti - kasvaa 50 000 ihmiseen.
Nokia ei ole koskaan työllis-
tänyt niin monta suomalaista.
Lainaus kirjasta Taivas + helvetti,
s. 18
PS. Rovio muuten rekrytoi
Uranuksen LAURA™ -rekry-
tointijärjestelmän avulla.
Työhönottohaastattelut ovat
usein aika lailla samaa kaavaa
eteneviä tapaamisia. Joskus
rekrytoijan kannattaa mene-
tellä toisin, jotta hän saa ihmi-
sestä kuvan, miten hän toimii
aidoissa ennalta-arvaamatto-
missa tilanteissa.
Työnhakijan kannalta haas-
tatteluun mennessä kannattaa
olla varautunut kaikkeen, sillä
aina tilanne ei mene niin kuin
työnhakija on olettanut. Katso
video, niin tiedät mihin kaik-
keen sinun kannattaa varau-
tua!
Uranuksen työnhakuvideot löytyvät Uranus.fi:n
"Apua työnhakuun"- osiosta sekä Uranuksen
YouTube -kanavalta youtube.com/uranuskanava
Uranuksen työnhakuvideot:
Yllätyksiä työhönottohaastattelussa
Ennuste?

3. Uranuksen työharjoittelusta
videobisnekseen
Uranus tarjoaa säännöllisesti vähintään parille nuorelle
opintohin liittyvän työharjoittelupaikan.
Nuorten Uranus-kokemuksista voit lukea lisää Uranus.fi
-sivuilta kohdasta ”Töihin Uranukseen”
Julkaisemme tässä nyt Jankka Olinin kokemuksen
työharjoittelusta, koska Jankan nykyisen työpaikan ja yrityksen
tunteminen voi olla hyödyllistä useimmille HR-ammattilaisille.
Nostetta!Nro 4 3
Haetteko osaajia Puolasta?
Venäjältä? Kiinasta?
Nyt se on entistä vaivatto-
mampaa. Uranuksen kautta
saatte työpaikkailmoituksen
em. ja yli 130 muun maan joh-
tavaan verkkorekrytointisivus-
toon. Ja nyt palveluumme voi
kuulua myös ilmoitustekstin
kääntäminen ao. maan kielelle.
Käännöspalvelusta veloitetaan
vain 90 euroa. Lisätietoja voi
kysyä Uranuksesta.
Työpaikkailmoitusten
globaali käännöspalvelu
Luciano Pavarotti, maailmankuulu
italialainen tenori kertoo
“
Vaikka isäni oli leipuri, hän tutustutti minut jo
poikasena laulamisen ihmeisiin. Hän kannusti
minua ahkeroimaan ääneni kehittämiseksi.
Kannustus johti siihen, että kotikaupungissani
Modenassa asuva ammattimainen
tenorilaulaja Arrigo Pola otti minut lopulta
oppilaakseen.
Halusin myös varman ammatin ja päätin
mennä myös opettajakorkeakouluun. Sieltä
valmistuessani kysyin isältäni: "Ryhtyisinkö
opettajaksi vai laulajaksi?"
Isäni vastasi: "Luciano, jos yrität istua
kahdella tuolilla, putoat niiden väliin. Kun
on kysymys elämänurasta, on valittava
jompikumpi tuoli."
Valitsin yhden tuolin. Valinnan jälkeen
minulta meni opiskeluun seitsemän pitkää
ja raskasta vuotta, ennen kuin ensimmäisen
kerran pääsin esiintymään ammattilaulajana.
Toiset seitsemän pitkää vuotta ehti kulua,
ennen kuin pääsin esiintymään Metropolitan-
oopperaan. Tämän kokemuksen jälkeen olen
nyt sitä mieltä, että olipa kyse mistä työstä
tahansa - tiilien muuraamisesta tai kirjan
kirjoittamisesta, meidän tulee omistautua sille.
Kaikki riippuu omistautumisesta.
Luciano Pavarottin viralliset kotisivut
lucianopavarotti.com
Jankka Olin, Anatom
dessä ystäväni kanssa ja tänä
päivänä olemme yksi alan no-
peimmin kasvavista yrityksistä.
(www.anatom.fi)
Mitä haluaisit sanoa sellaisel-
le nuorelle joka miettii hakeako
Uranukseen töihin?
Uranus oli ainakin minulle
juuri se oikea harjoittelupaikka
opiskeluaikanani. Uranuksessa
pääset tekemään oikeaa työtä
hyvässä työympäristössä. Mikäli
koet, että et hallitse kaikkia har-
joittelupaikan vaatimia asioita,
kannattaa silti hakea paikkaa.
Uranuksessa saat kyllä avun ja
opastuksen työtehtävien hoitoon!
Jankan yritys esittelee koti-
sivuilla palvelujaan näin: We are
a new generation production com-
pany behind more than THIRTY
MILLION hits on YouTube.
Our video agency helps brands
to engage, influence and entertain
through motion picture and photo-
graphy.
We offer a full service from plan-
ning and producing to publishing
and distributing your content to
reach desired audiences.
We have made success stories to-
gether with the leading companies,
artists and agencies.
Whether it is a TV-commercial,
music or corporate video, viral con-
tent, commercial photography, or
something totally new, give us a call
and let’s see what we can do.
Milloin olit töissä Uranuk-
sessa ja mitä teit?
- Suoritin opintoihini liitty-
vän työharjoittelun Uranuksessa
työskennellen markkinoinnin
assistenttina vuonna 2009. Työn-
kuvani oli monipuolinen ja se
sisälsi mm. erilaisten markki-
nointimateriaalien työstämistä,
sisällön tuottamista yrityksen
www-sivuille, kontaktointia eri
yhteistyökumppaneiden ja asiak-
kaiden kanssa sekä jonkun verran
laskutusta ja juoksevien asioiden
hoitamista. Työtehtäväni sisäl-
sivät myös aimo annoksen kan-
sainvälisyyttä, sillä yhteydenpito
maailmanlaajuiseen rekrytoin-
tiyritysten yhteisöön, jonka osa-
na Uranus toimii, tapahtui osin
minun kauttani.
- Tärkeintä minulle harjoit-
telua suorittaessani oli se, että
koin tekeväni oikeaa työtä enkä
keksittyjä tehtäviä. Uranuksessa
harjoittelijalle annetaan oikea työ
ja paljon vastuuta. Koin oman
työpanokseni tärkeäksi yrityksen
liiketoiminnan kannalta.
Miten kuvaisit Uranusta
työyhteisönä?
- Uranuksessa on todella avoin
ja rehellinen työyhteisö. Uudet
työntekijät otetaan hyvin vastaan
ja heistä ollaan aidosti kiinnos-
tuneita myös ihmisinä eikä vain
työntekijöinä. Uranus toimii
yhtenäisenä ryhmänä, jolla on
yhteinen päämäärä. Uranuksessa
voit olla oma itsesi.
Miten urasi on kehittynyt
Uranuksen jälkeen?
- Pian harjoitteluni jälkeen
ajauduin erilaisten sattumien jäl-
keen tekemään musiikkivideoita.
Perustin videoalan yrityksen yh-
Neljä sääntöä työnteosta Albert Einsteinilta
1. Etsi sekasotkusta perusasiat.
2. Saata ristiriidat sopusointuun.
3. Vaikeuksissa piilee mahdollisuus.
4. Kokemukseni mukaan parasta työtä ei tehdä koskaan onnettomana.
PS. Opin jo aikapäiviä sitten, ettei kannata hukata aikaa pyrkimällä saamaan
kollegojaan vakuuttuneiksi.

4. Nostetta!4 Nro 4
Uranuksen yritysideapalsta
Maailmalla liikkuessa ja eri medioita seuratessa
törmää jatkuvasti hyviin yrittämisen ideoihin. Usein
vain käy niin, että ne kiitävät hetken tajunnassa ja
sitten unohtuvat. Jos hyvä, toteuttamiskelpoinen
idea häipyy muistista, asiantila on harmillinen. Tältä
osin netistä löytyy "varamuisti, eräänlainen ideoiden
varmuusvarasto", sillä Uranus.fi:n nettiportaaliin on
kerätty tiettävästi maailman laajin yritysideapankki,
joka on jokaisen vapaasti hyödynnettävissä. Pankissa
on esitelty viimeisen 14 vuoden aikana noin 800
muualla maailmassa toteutettua liikeideaa sekä
havaintoa ideoista, jotka voisivat Suomessakin
synnyttää jatkopohdinnan jälkeen uutta yrittäjyyttä
ja tarjota jollekulle uudenlaisen tavan osallistua
työelämään. Tässä kaksi ideaa:
Harald Hirmuisen uramietteitä
Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointiasioista
kiinnostuneille..
Vastaava toimittaja Hannu Solanne.
Osoite: Uranus Oy, Pasilankatu 2, 00240 Helsinki
Puh. 09-85667700.
Palautteet ja ideat osoitteeseen hannu.solanne@uranus.fi
tai uranus@uranus.fi
Uranus.fi:ssä ilmoittaminen ja näkyvyys on edullista:
- työpaikkailmoitus 480 € (esilläolo maks. 30 vrk)
- koulutusilmoitus 90 € (esilläolo maks. 12 kk)
- banneri etusivulle 580 €/vko
(+ALV 24%)Nostettaurallesi—osaajiatyöpaikoille!
Osoitelähteet: Uranus Oy:n asiakasrekisteri ja Fonecta Finder
Copyright: KFS/distr. Bulls Press
YLEn ykköskanava näytti ai-
koinaan dokumenttia Berliinin
Brandenburgin portin vaiheista.
Yhdessä otoksessa esillä oli aivan
aidon oloinen keisari Frederik
Suuri, joka toimi tämän päivän
Berliinissä matkaoppaana: ”Sil-
loin minun aikanani tuo portti
oli paljon...”
Miksipä ei samaa ideaa voi-
taisi toteuttaa Suomessakin: Ai-
nolassa kävijöitä opastaisi itse
Jean Sibelius, Suomenlinnassa
Augustin Ehrensvärd, Ilmajo-
ella Jaakko Ilkka ja Kokkolassa
Anders Chydenius. Nilsiän Tah-
kovuorellekin voisi tulla hyvä ja
taatusti poikkeva ohjelmanume-
ro Paavo Ruotsalaisen muodos-
sa. Minna Canth toimisi hyvin
Kuopiossa ja uusi Armi Kuusela
voisi nostaa jälleen Muhoksen
maailmankartalle ja saada hiljai-
selle kirkonkylän raitille kiin-
nostunutta väkeä kuulemaan
oikean Armin tarinaa. Marsalk-
ka Mannerheim voisi houku-
tella ohikulkijoita Mikkeliin
esittelemällä päämajakaupunkia.
Kierros huipentuisi luontevasti
Hotelli Kalevan lounaspöytään,
jossa ateriointi käynnistettäisiin
tietysti Marskin ryypyllä.
Tällaisen idean käytännön to-
teuttamisesta saisivat harrastaja-
teatterit mainion lisätulolähteen
toiminnalleen ja teatterikouluis-
sa opiskelevat hyviä sesonki-/
kesätyö- ja harjoittelupaikkoja.
Eikös olisikin komeaa luettavaa
CV:ssä: Ensimmäinen työteh-
täväni Järvenpään kaupungin
palveluksessa oli toimia Jean Si-
beliuksena?
20-vuotias amerikkalainen
web designer Andrew Fisher
ansaitsi peräti 37.375 dollaria
(lähes 30.000 euroa) kuukaudes-
sa pitämällä mainosta otsassaan.
SnoreStop-yhtiö osti epätaval-
lisen mainospaikan eBay-net-
tihuutokaupassa. SnoreStopin
mukaan Andrew on mies, jolla
on päätä bisnekselle.
Andrew Fisher mainosti ot-
sallaan kuorsauksen estävää lää-
kettä.
Ja tästä jatkoideoimaan: Mil-
loinkahan ensimmäinen nainen
tai tyttöporukka myy pääosin
paljaana kesäisin näkyvän navan-
seudun mainostilaksi? Siinähän
olisi mukava mainostaa vaikka
nikotiinilaastaria: No smoking
area starts here! Nico..... Voisi olla
hauskoja keskusteluja poikien
kanssa biitseillä ja mainostajan
sanoma tulisi taatusti huomattua.
Lähde: http://www.uranus.fi/
yrittajyys/ideat
Marsalkka
Mannerheim
kaupunkioppaana?
Myy otsasi
mainostilaksi!
Arvauskisan tulos:
LAURA™ -rekrytointijärjestelmään syötettiin 110 000 cv:tä ja se kesti sen
kaatumatta ja hidastelematta. Testausjakson päätyttyä Qentinel tilasi omia
rekrytointejaan varten LAURA™ -rekrytointijärjestelmän.
Miten vältät riskin
leimautua ylipäteväksi
hakijaksi
Miten olla tarpeeksi pätevä
muttei liian pätevä?
Seuraavista keinoista saattaa
olla hyötyä:
• Jätä palkkatoivomus pois ha-
kemuksista ja suorahakukirjeistä.
Jättäessäsi palkkatoivomuksen on
mahdollista, että sinut hylätään
yhdellä silmäyksellä liian kalliina.
Kerro sen sijaan (mieluiten puhe-
limitse) että haluat keskustella pal-
kasta - kuten muistakin toimeen
liittyvistä asioista - kasvotusten.
• Harkitse, jättäisitkö ansiolu-
ettelostasi tittelit pois. Kerro sen
sijaan vastuualueesi ja keskeisim-
mät saavutuksesi. Jätä lukijalle se
mielikuva, että haet tehtävään,
joka tarjoaa sinulle nyt seuraavan
hyvän haasteen ja jossa sinulla on
paljon annettavaa.
• Mieti mitä haluat seuraavak-
si tehdä ja kartoita perusteellisesti,
mitkä työnantajat voisivat tarvita
osaamistasi.
Toimi tämän jälkeen suoravii-
vaisesti: ota kontakteja pelkästään
puhelimen avulla ja pyri tapaami-
siin (älä siis kysy työpaikkaa tai
hae työtä!). Puhelinkeskustelun
aikana valitsijalle ei jää riittävästi
aikaa hylätä sinua ylipätevänä, ja
tavatessanne pääset pitkälle aiem-
min hankkimasi kokemuksen ja
neuvottelutaidon avulla.
• Kartoita myös mahdolli-
simman laajasti headhunterit ja
suorahakukonsultit ja lähesty
heitä. Ota selvää, ketkä ovat eri-
koistuneet johdon suorahakui-
hin. Headhuntereilla on luulta-
vimmin paikkoja, joiden suhteen
ylipäteväksi leimautumisen riski
on pienin, ja merkittävä osa on
sellaisia, jotka eivät koskaan tule
julkiseen hakuun. Älä hae tiettyä
vain paikkaa, vaan pyri luomaan
kontakteja konsulttitoimistoihin
- niistä on sinulle hyötyä myö-
hemminkin.
Tämä ja kymmenia muita
vinkkiartikkeleita löydät uranus.
fi-sivuilta kohdasta ”Apua työn-
hakuun”
Aina ei kokemus ole valttia työnhaussa. Joskus pitkään
johtotehtävissä toiminut työnhakija menettää mahdollisuutensa
työnhaussa, jos ei ole osannut varautua tilanteeseen etukäteen.
Tilannetta saattaa vaikeuttaa muun muassa se, että hakija on
huomattavasti kokeneempi ja pätevämpi kuin valitsija itse ja
hakija koetaan uhkana.