Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Nostetta!Nostetta!onUranusOy:njulkaisuura-jarekrytointipalveluistakiinnostuneille || Nro5
Palkintona on 300 euron arvoi-
n...
Nostetta!2 Nro 5
HRM Partners Oy hankki
kesällä Uranuksen LAURA-
rekrytointijärjestelmän. Mil-
laiseen käyttöön ja tarpees...
Nostetta!Nro 5 3
Dalai Laman Good Karma
= Hyviä Seurauksia
Elämänohjeita
1. Ota huomioon, että Suuri Rakkaus ja Suuret Saa...
Nostetta!4 Nro 5
Harald Hirmuisen uramietteitä
Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointiasioista
kiinnostuneil...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 5

648 views

Published on

Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointipalveluista kiinnostuneille. Numeron 5 aiheita: työpaikkafiilis, rekrytointi, LAURA™ -rekrytointijärjestelmä, rekrytointiviestintä, Tiimiakatemia, myyntityö.

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 5

  1. 1. Nostetta!Nostetta!onUranusOy:njulkaisuura-jarekrytointipalveluistakiinnostuneille || Nro5 Palkintona on 300 euron arvoi- nen lahjakortti, jonka osallistujat voivat käyttää mm. ravintolaillal- liseen, liikkumiseen tai muuhun aktiviteettiin. Osallistujien kes- ken arvotaan myös leffalippuja. Voittajatiimistä tehdään juttu Uranuksen verkkosivuille. Kil- pailuun osallistuminen parantaa varmasti ryhmähenkeä työpai- kalla, ja voittaja pääsee pitämään hauskaa työkavereidensa kanssa. Lisäksi kilpailu on yrityksille mahdollisuus saada lisää näky- vyyttä, kohottaa imagoa ja paran- taa mainetta työnantajana. Eikä se maksa mitään! Kaikki kilpailuku- vat julkaistaan Uranuksen Face- book-sivulla, joka kokoaa yhteen useita työnhakijoita ja muita työ- elämästä kiinnostuneita. Lisäksi parhaita kuvia julkaistaan Ura- nuksen verkkosivuilla. T-Median tänä vuonna to- teuttaman Luottamus&Maine- tutkimuksen mukaan yrityksen maineella ja työnantajakuvalla on suuri vaikutus mm. yrityksen houkuttelevuuteen työpaikkana. Parhaat osaajat nappaa siis usein yritys, jonka työnantajakuva on kohdallaan. Kilpailun osallistumisohjeet löytyvät Uranus.fi-sivustolta osoitteesta http://www.uranus. fi/artikkelit/nayta/60698 sekä Uranuksen Facebook-sivulta. Viimeinen osallistumispäivä on 20.11.2013! Lokakuun 10. päivä starttasi Uranuksen kuvakilpailu, jossa haetaan vuoden 2013 parasta työpaikkailmapiiriä Suomessa. Kilpailussa työntekijät julkaisevat kuvia mahtavasta työpaikkafiiliksestä Uranuksen Facebook-sivulla. Asiaa rekrytoijalle ja koulutuksen markkinoijalle uudistetussapalvelussamme Uranus on uudistanut Uranus.fi-sivuston Rek- rytoijalle-osion. Sivustolta löytyy nyt helposti ja nopeasti ajantasaista tietoa mm: • työpaikkailmoittelusta • koulutuksen markkinoinnista • yrittäjien rekrytoinnista • kansainvälisestä rekrytoinnista ja • rekrytoinnin työkaluista Lisäksi tuotamme sivustolle ajankohtaisia vinkkiartikkeleita, jotka ovat hyödyllisiä oppilaitos- ten viestintävastaaville sekä HR- ammattilaiselle ja auttavat heitä löytämään oikeanlaisia osaajia ja motivoituneita koulutukseen haluavia tyyppejä. Artikkelit löy- tyvät ”Rekrytoinnin työkalut” -palkin alaosiosta. Uudistettu verkkosivu löytyy suoraan alla olevasta osoitteesta: http://rekrytointi.uranus.fi tai Uranus.fi-sivuilta klikkaamalla oikeasta yläkulmasta joko ”Työn- antajat” tai ”Kouluttajat” -paini- ketta. Auta meitä kehittämään sivustoa yhä paremmaksi! Toivomme kommenttiasi sii- tä, palveleeko uudistettu osio si- nun tarpeitasi. Lähetä vapaamuotoiset kom- menttisi ja kehitysideasi osi- on toimivuudesta osoitteeseen uranus@uranus.fi. Kaikki sivua kommentoineet saavat julkaista työpaikkailmoi- tuksen palvelussamme puoleen hintaan! Tällöin hinnaksi tulee 240 euroa+alv. Liitä työpaikkail- moitus kommenttisi mukaan, niin laskutamme siitä automaatti- sesti tarjoushinnan. Kommenttiin liitetyn työpaik- kailmoituksen hintaetu on voi- massa 31.10.2013 saakka. Jos Uranus voisi itse osallistua, kisakuva olisi jo valmiina. Uranuksen avulla rekry- toinnit onnistuvat globaalisti, joten porukkamme pitää koko maapalloa pyörimäs- sä! Kuvakilpailun vetäjä Kiia Etelävuori kuvan keskellä istumassa. Mahdollisuus parantaa työnantajakuvaa ja kohottaa ryhmähenkeä työpaikalla: Paras työpaikkafiilis 2013 -kuvakilpailu Facebookissa! Kuvankaappaus uudistuneesta rekrytointipalvelusta
  2. 2. Nostetta!2 Nro 5 HRM Partners Oy hankki kesällä Uranuksen LAURA- rekrytointijärjestelmän. Mil- laiseen käyttöön ja tarpeeseen? Kysymyksiin vastaa Sari Suih- konen, joka toimii rekrytoin- tikonsulttina HRM Partnersin HelpDesk-palvelussa. ”Eräällä asiakkaallamme oli alkamassa laaja uudelleensijoittu- misvalmennus. Sen jatkona asia- kas halusi tukea lähtevää henki- löstöä puolen vuoden mittaisella HelpDesk-palvelulla, jossa työn- hakija saa rekrytointikonsulteilta henkilökohtaista apua työnha- kuun liittyvissä kysymyksissä ja säännöllisiä työnhakua tukevia viestejä ja työpaikkavinkkejä. HelpDesk-palvelua varten tarvit- simme järjestelmän, johon nämä asiakkaanamme olevat työnha- kijat voivat jättää profiilitietonsa sekä vastaavasti työnantajat tälle osaajajoukolle kohdistettuja työ- paikkailmoituksia. Järjestelmän vaativuusmäärittelyt olivat val- miina pitkän kokemuksemme ansiosta. Aikataulu oli asiakkaan tilanteen vuoksi tosi tiukka: hei- näkuun alussa keskustelimme järjestelmätoimittajien kanssa, toisella viikolla teimme valinnan ja järjestelmän oli oltava elokuun lopussa käytössä. Päädyimme valitsemaan Ura- nuksen LAURAn. Esittelyvideo jo vakuutti, mutta erityisen va- kuuttava oli LAURAn referens- silista. Neuvotteluissa Uranus sitoutui tiukkaan aikatauluumme ja täytti jokaisen ominaisuuden pitkältä vaativuusmäärittelylistal- tamme. LAURA vaikutti kette- rältä ja helppokäyttöiseltä järjes- telmältä.” Miten käyttöönotto sujui? ”Aikataulussa pysyttiin ja eri- tyisen näppärä oli Uranuksen ehdottama Google Docsin käyt- tö, jolloin voitiin reaaliaikaisesti viestiä toiveita, nähdä muutoksen tekeminen ja testata samantien toimivuus. Järjestelmätoimitta- jaan syntyi nopeasti luottamus. Käytössä LAURA on osoittau- tunut laadukkaaksi järjestelmäksi ja erittäin käyttäjäystävälliseksi. Käyttöohjeita ei ole laadittu, eikä niitä ole tarvittukaan”, Sari jatkaa. Sari vinkkaa rekrytoiville yri- tyksille, että HRM Partnersin yksilöllisissä ja ryhmämuotoisissa uudelleensijoittumisvalmennuk- sissa olevilla henkilöillä on koke- musta laajasti yritystoiminnan eri osa-alueilta. Miten tällaisia osaajia voisivat muut työnantajat löytää ja pal- kata? ”Meille voi lähettää tietoa rek- rytointitarpeista osoitteeseen rec- ruitmentservice@hrmpartners.fi. Käymme sitten yhdessä läpi miten voimme palvella ja tavoit- taa sopivat ehdokkaat. Rekry- tointikanavana olemme nopea ja maksuton! Asiakkaamme ovat alansa parhaita yrityksiä, joiden palveluksessa on maamme huip- puosaajia. Kauttamme löydätte siis todella päteviä tyyppejä. Sys- temaattisessa uraohjauksessa ole- vat henkilöt ovat myös pohtineet keskimääräistä paljon enemmän, mitä haluavat seuraavaksi tehdä. Kun molempien toiveet osuvat kohdalleen, syntyy uusia menes- tystarinoita.” HRM Partners otti uudella toimialalla LAURA-järjestelmän käyttöön: Meiltä löydät nopeasti ja veloituksetta eri alojen huippuosaajia! HRM Partners Oy on 1993 perustettu yritys, joka on palvellut jo yli 1000 organisaatiota erilaisissa muutostilanteiden läpivienneissä ja kehittämisprojekteissa. Outplacement- palveluista aloittaneen yrityksen intohimona on johtajuus: Yrityksen kokeneet valmentajat auttavat asiakkaitaan löytämään parhaan reitin tuottavaan toimintaan. Laurassa oli joitain ominaisuuksia, joita kaikissa järjestelmissä ei ostohetkellä ollut. Lisäksi LAURAn myyntitilanteessa myyjät olivat hyvin vakuuttavia ja asiakaspalveluhenkisiä. Saimme myös LAURAsta hyviä suosituksia. Käyttöönottoprojektissa järjestelmätoimittajan puolelta välittyi jatkuva hieno can do -asenne ja tuotannossa asioita on saatu hienosti ja ripeästi eteenpäin. Yhteydenpito Uranuksen vastuumyyjämme ja teknisen yhteyshenkilömme kanssa on ollut iloista, nopeaa ja ammattitaitoista palvelua. Suosittelemme Lauraa! Sari Veikkolainen YLE HR Miten ja miksi YLEssä päädyttiin LAURA -rekrytointijärjestelmään? LAURA ja parhaimmat brändit viihtyvät yhdessä Tuoreimmassa BrandIndex-tut- kimuksessa kuluttajatuotteita val- mistava Fiskars sekä elintarvike- ja makeisyhtiö Fazer ovat suomalais- ten lempibrändit. Miehet listasivat Fiskarsin lempparikseen ja Fazerin toiselle tilalle. Naisilla järjestys oli päinvastainen. Kymmenensuosituimmantuote- merkin joukossa ovat myös Arabia, Hackman, Iittala, Paulig, Abloy, Valio, Kalevala Koru ja Prisma. Kaikki merkit olivat naisten listalla, miesten listalla Kalevala Korun ja Prisman korvasivat Yle Areena ja Canon. Em. 12 yrityksestä kuusi käyttää LAURA-rekrytointijärjestelmää. NämäkäyttäjätovatFiskars,Paulig, Iittala,Valio,YLEjaKalevalaKoru. Lähde: Taloussanomien uutiskir- je 25.9.2013. LAURA-käyttäjäpäivä perjantaina 17.1.2014 Perinteinen LAURA-asiakkaiden käyttäjätapaa- minen järjestetään Helsingissä Pasilassa perjan- taina 17.1.2014. Merkkaa päivä kalenteriisi, sillä luvassa on en- tistä parempi sisältö sekä paljon uutta, ajankoh- taista ja hyödyllistä tietoa. Tapahtumassa kerro- taan myös näkemyksiä ja käyttäjäkokemuksia rekrytointijärjestelmän tiimoilta.
  3. 3. Nostetta!Nro 5 3 Dalai Laman Good Karma = Hyviä Seurauksia Elämänohjeita 1. Ota huomioon, että Suuri Rakkaus ja Suuret Saavutukset sisältävät myös suuria riskejä. 2. Kun koet tappioita, älä menetä oppia, joka niihin sisältyi. 3. Seuraa elämässäsi aina kolmea tähteä * Kunnioita itseäsi * Kunnioita toisia * Ota vastuu kaikista toimistasi 4. Muista, että joskus se, ettet saa mitä haluat, voikin olla suuri onnenpotku. 5. Opi kunnolla kahlitsevat säännöt – silloin tiedät, miten ne voidaan perusteellisesti rikkoa. 6. Älä anna pienen riidan turmella tärkeää ihmissuhdetta. 7. Kun huomaat tehneesi virheen, ota heti askel taaksepäin ja korjaa se. 8. Vietä joka päivä hetki aivan yksinäsi. 9. Avaa sylisi muutoksille, mutta älä anna arvojesi kadota. 10. Muista, että hiljaisuus on monesti paras vastaus. 11. Elä elämäsi hyvin ja kunnioittavasti. Kun sitten vanhempana muistelet sitä, voit silloin iloita siitä vielä toisenkin kerran. 12. Kotisi rakastava ilmapiiri on elämäsi perusta. 13. Kun joudut riitaan rakkaidesi kanssa, käsittele vain tämänhetkistä tilannetta. Älä vedä menneisyyttä esille. 14. Jaa tietämystäsi ja osaamistasi. Se tekee sinut kuolemattomaksi. 15. Ole ystävällinen ja hellä maalle. 16. Käy kerran vuodessa paikassa, jossa et ole koskaan ennen käynyt. 17. Muista, että paras ihmissuhde on se, jossa rakkautesi määrä toista koh- taan ylittää tarvitsevuutesi määrän. 18. Arvioi menestystäsi sillä, mistä kaikesta luovuit saadaksesi tavoit- telemasi. 19. Antaudu rakkauteen ja ruoanlaittoon huimapäisen rohkeasti. Tämän viestin Dalai Lama on antanut tälle vuosituhannelle. Nauti siitä! Lukeminen ei vie kauaa. Tämä sopii meille kaikille - myös meistä epäluuloisimmille ja kaikkien uskontojen tunnustajille. Tenzin Gyatso, 14. dalai-lama. Uranus Oy:n tuorein tilikausi päättyi 30.6.2013. Siirryimme sa- malla kalenterivuodesta poikke- avaan tilikausijärjestelyyn, joten tilikausi oli poikkeuksellisesti vain kuuden kuukauden pituinen. Lii- kevaihdoksi kirjautui 730.000 euroa ja tilikausi oli voitollinen. Suomen Asiakastiedon tilinpäätösanalyysis- sa todetaan, että ”Viime tilikaudella (yrityksen) liikevaihto on kasvanut voimakkaasti (36,1 %) . Kuten hyvin tiedämme, rekrytointitoimialalla ko- konaisuudessan, liikevaihto on viime kaudellasupistunut.” Uranus yli 30 %:n kasvuvauhdissa Fiskarsin rekrytointiviestintä sai kiitosta työnhakublogissa Eräässä työnhakublogissa käsi- teltiin yrityskuvaa ja rekrytointi- järjestelmien toimintaa rekrytoin- tiviestintään peilaten työnhakijan näkökulmasta. Fiskars sai hienot arvostelut seuraavista osa-alueista: • automaattinen kiitosviesti hakemuksen jättämisen jäl- keen • yhden näkymän hakemus- lomake • LinkedIn -profiilitietojen tuontimahdollisuus hake- muslomakkeelle • nopea ilmoitus prosessin etenemisestä / päätöksestä ”Fiskarsillepamahtaarekrysivustol- leenhyvätpisteet,sillämuistaakseni heidän alustaansa sai vietyä ansio- luettelotietoja LinkedIn-profiilin kauttajavarsinmutkattomasti!” Ylläolevan listan viimeisin koh- ta on tietenkin täysin Fiskarsin tehokkaan HR-tiimin ansiota. Fiskarsin käyttämä LAURA™ -rekrytointijärjestelmä antaa vain tehokkaan toimintamahdollisuu- den suurille massoille viestimi- seen parilla klikkauksella. ”Tässä vaiheessa nostan hattua Fis- karsille, sillä he ilmoittivat kohteli- aastibumerangistanikaikkein lyhyimmällä aikajänteellä eli seitse- mässäpäivässä!” Koko blogi on luettavissa tästä osoitteesta: http://tyonhaun.blogspot.fi/ 2013/08/kaytannon-yrityskuva-ja- tyonhakuni.html Kuvankaappaus Työ eLama -blogista.
  4. 4. Nostetta!4 Nro 5 Harald Hirmuisen uramietteitä Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointiasioista kiinnostuneille.. Vastaava toimittaja Hannu Solanne. Osoite: Uranus Oy, Pasilankatu 2, 00240 Helsinki Puh. 09-85667700. Palautteet ja ideat osoitteeseen hannu.solanne@uranus.fi tai uranus@uranus.fi Uranus.fi:ssä ilmoittaminen ja näkyvyys on edullista: - työpaikkailmoitus 480 € (esilläolo maks. 30 vrk) - koulutusilmoitus 90 € (esilläolo maks. 12 kk) - banneri etusivulle 580 €/vko (+ALV 24%)Nostettaurallesi—osaajiatyöpaikoille! Osoitelähteet: Uranus Oy:n asiakasrekisteri ja Fonecta Finder Copyright: KFS/distr. Bulls Press Ammattikorkeakoulujen muodostaminen 1990-luvun alku- puolella teki erilaiset koulutusko- keilut mahdolliseksi ja tuolloinen ennätyssyvä lama kaatoi muita- kin ennakkoluuloja. Jyväskylän ammattikorkea- koulussa Johannes Partanen halusi kokeilla uutta ja naulasi vuonna 1993 ilmoitustaululle kysymyksen: ”Haluatko lähteä maailmanympärimatkalle ja op- pia siinä sivussa hieman markki- nointia?” Seuraavaksi hän potki pulpetit ulos luokasta ja toi tilalle nojatuoleja nuotiorinkiin, sekä lo- petti opettamisen. Rehtorin sekä yliopistomiesten tuella perustet- tiin Tiimiakatemia, jonka johtaja Partanen on ollut alusta pitäen. Opiskelemaan ei pääse ilman oma yritystä. Käytännössä siis uudet opiskelijat perustavat joka syksy kolme osuuskuntaa, jotka muo- dostavat alustan, jonka puitteissa aletaan tehdä oikeaa businesta. Kussakin osuuskunnassa on 15-20 tiimiläistä. ”Miten yrittäjyyttä voi oppia muuten kuin yrittämällä? Meillä ei opeteta, vaan opitaan. Opetta- jien sijaan on valmentajia”, Parta- nen toteaa. ”Osuuskunnat ovat lähteneet hyvin käyntiin. Niiden liike- vaihto on ensimmäisenä vuotena 50-100.000 euroa ja toisena 200- 250.000. Kolmantena vuotena niistä irtautuu jo omia yrityksiä. Maailmanympärimatka on pal- kinto ja tavoite, johon on tienat- tava rahat osuuskunnan liiketoi- minnalla. 10.000 euroa pitää olla tilillä että saa kunnon matkan jos- sa on vähän lomaakin mukana.” Viime ja toissa vuonna Tiimia- katemian osuuskunnat tekivät yli kahden miljoonan euron liike- vaihdon. Partanen on valmentanut yli 600 tradenomin tutkinnon suo- rittanutta tiimiyritysjoukkueina. Tiimiläisistä lähes kaikki ovat työllistyneet suhdanteista riippu- matta, ja noin kolmannes on pe- rustanut oman yrityksen saman tien. Kaikista Tiimiakatemian käyneistä jo 47 % on yrittäjiä. Johannes Partasen uratarina ja lisää asiaa Tiimiakatemian koulutuksesta löytyy Uranus.fi - sivuilta kohdasta Apua työnhakuun. Moni vanhan ajan liikemies on neuvonut nuorempiaan aloittamaan uransa myynnis- tä sen opettavaisuuden vuoksi - riippumatta siitä, mihin he ovat suuntaamassa. Jos siis olet miettimässä omaa uraasi, har- kitse myyntiä. Myyntityötä kannattaa har- kita myös aina, kun miettii oman uran uudelleensuuntaa- mista. Ilman myyntiähän ei ole mitään: ei tuotantoa, ei palve- luja. Kun oppii myynnin, oppii valtavasti kanssakäymistaitoja, joista on hyötyä kaikissa muis- sakin työtehtävissä ja koko elä- mässä. Tätä käsitellään yhdessä Uranuksen työnhakuvidossa. Katso, jos innostuit aiheesta! Uranuksen työnhakuvideot löytyvät Uranus.fi:n "Apua työnhakuun"- osiosta sekä Uranuksen YouTube -kanavalta youtube.com/uranuskanava Uranuksen työnhakuvideot: Oletko koskaan harkinnut myyntityötä? Karigasniemen tulevaisuus näyttää hyvältä kylän ollessa Utsjoen vetovoimaisin. Kauppi- as Seppo Härkönen toivoo Ka- rigasniemeen hotellia. Haaveen toteuttamiseen ei kuitenkaan ole rakennuttajaa eikä taloudellisen riskin ottajaa. Härkösellä itsel- läänkään ei ole mahdollisuutta hotellin rakennuttamiseen. Hä- nellä olisi hotellille nimikin val- miina: Nordkapin portti. Artikkeli on aikoinaan viime vuosikymmenen puolivälissä jul- kaistu Kauppalehdessä. Uranuksen kommentti: Idea on jo vanha, mutta edel- leen toteuttamatta. Ajatelkaapa Googletuksen voimaa tässä ti- lanteessa. Jokainen Nordkapp- hotellihaku toisi suomalaisen hotellin hakutuloksen kärkeen. Varauksia jatkuvalla syötöllä ja merkittävä osa norjalaisten ma- joitustuloista päätyisikin Koti- Suomeen. Uranuksen yritysideapalsta: Kuka rakentaisi Nordkapin portti -hotellin? Kaivoimme yritysidea-arkistoistamme vanhan jutun, joka on vielä toteuttamatta. Toivottavasti ei kauaa? Huima esimerkki onnistuneesta koulutuskokeilusta, Tiimiakatemia: Haluatko lähteä maailmanympärimatkalle ja oppia siinä sivussa hieman markkinointia ja päätyä yrittäjäksi? Päivän motto: Maailmanmeno on tasa-arvoista – vähävaraisellakin on mahdollisuutensa! Kaikki suuret keksinnöt tehdään erehdyksessä. Mitä tästä seuraa? Mitä enemmän varoja on käytettävissä, sitä kauemmin kestää ennen kuin erehdys tapahtuu. - Youngin laki

×