Asiantuntija Soili Nevala, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer Esitys "Savuton amis 2030? – Kohti oppilaitoksen nikotiinitonta toimintakulttuuria" -seminaarissa 17.1.2018. Seminaarin järjesti THL yhteistyössä Savuton Suomi 2030 -verkoston, Suomen Syöpäyhdistyksen ja EHYT ry:n kanssa.

2. SuPer terveyden ja savuttomuuden puolesta
• Terve ja toimintakykyinen ammattilainen on SuPerille
tärkeä
• Kannustamme jäseniä huolehtimaan hyvinvoinnistaan
• Olemme valmiit yhteistyöhön lähihoitajaopiskelijoiden
ja ammattilaisten savuttomuuden edistämiseksi

3. Täsmäiskut, jutut SuPer-lehdessä, verkossa

4. Ammattiin opiskelevat
• Tupakoivat selvitysten mukaan lukiolaisia enemmän
• Erityisesti huomio tulisi kiinnittää nuorten opiskelijoiden
tupakkakäyttäytymiseen
• Oleellinen kysymys: miksi nuori aloittaa
tupakanpolton?
• Miten tuetaan kaikkia opiskelijoita irti tupakasta?

5. Oppilaitoksella
• Savuttomuus vahvasti osaksi
opiskelijaterveydenhuollon palveluja
• Nuorisotyöntekijöitä ammattioppilaitoksiin
• Oppilaitosympäristö tukemaan mielekkäitä taukoja;
yhdessä oleskeluun tiloja, pelejä, Kodin ja koulun
välinen yhteistyö nuorten opiskelijoiden tukena
• Muutokset vaativat aikaa

6. Työpaikalla oppimassa
• Työpaikan linjaukset savuttomuudesta
• Kollegojen esimerkki työpaikalla
• Sote alan opiskelijat ja ammattilaiset altistuvat
tupakalle-> esim. kotihoito, palveluasuminen
• Tupakoimaton asiakas vierastaa tupakanhajua
• Yksilön valinnanvapaus, itsemääräämisoikeus

7. Tulevaisuudessa ammattiin opiskelevat
• Tupakointi vähenee opiskelijoiden keskuudessa
• Yksilön ja perheiden hyvinvointia tuetaan
• Tukea ja apua tupakoinnin lopettamiseksi, koulu- ja
työterveydenhuollon rooli vahvistuu
• Kannustetaan, ei painosteta savuttomuuteen
• Asenne - koskaan ei ole liian myöhäistä lopettaa

8. Tulevaisuuden työpaikat
• Tupakkalainsäädännöllä ohjataan
• Tutkitun tiedon jalkauttaminen
• Työpaikoilla selkeät säännöt ja ohjeet sekä seuranta
• Lähihoitajan kaikki työympäristöt savuttomiksi
• Sitouttaminen savuttomuuteen jo opiskeluvaiheessa
• Yhteistyössä henkilöstöedustajien kanssa