SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
So‘SPIE People
Interviews
Adeniyi,
business development manager
Wat trok je aan in het avontuur bij SPIE?
Adeniyi: Ik ben drie en een half jaar geleden begonnen bij SPIE Oil & Gas Services in Nigeria. Het
waren vooral het internationale karakter en de multiculturele teams van SPIE die me aanspraken. Ik
ben zelf opgegroeid in twee culturen, de Engelse en de Franse, doordat ik in Frankrijk heb gewoond
maarafkomstigbenuitNigeria.VoormijwaseenbaanbijSPIEeenmiddelommeerverantwoordelijkheden
en een breder perspectief te krijgen.
Welke invloed heeft de gezondheidscrisis voor je dagelijks leven op werkgebied?
Adeniyi: Voor wat betreft mijn dagelijkse werkzaamheden, heeft de eerste lockdown zijn weerslag
gehad op de commerciële kant van mijn functie omdat ik geen klanten meer kon bezoeken. Maar
de teams hebben zich snel aangepast en organiseren nu videoconferenties. En vanaf mei konden
we terug naar kantoor.
Inmiddels heb ik mijn draai gevonden en kan ik mijn activiteiten verder ontwikkelen. En ik heb meer
taken gekregen. Ik hou me nu tegelijkertijd bezig met commerciële ontwikkeling, aanbestedingen
en het leiden van de afdeling Technische Ondersteuning in Nigeria en Ghana.
De pandemie heeft ervoor gezorgd dat mijn deelname aan het SPIE Talentprogramma in 2020 is
opgeschort, maar binnenkort ga ik aan de online versie deelnemen. Ondertussen heb ik online een
cursus Leiderschapsprincipes van SPIE gevolgd. Dat heeft me aan het denken gezet over de manier
waarop ik over het algemeen met mijn teams werk, vooral in deze bijzondere tijd. Dankzij deze twee
opleidingen leer ik de juiste managementvaardigheden en kan ik mijn intern netwerk uitbreiden.
Wat vind je leuk aan het werken bij SPIE?
Adeniyi: De olie- en gassector is een economisch bolwerk in Nigeria. En als medewerkers van de
lokale SPIE-vestiging worden we als experts beschouwd. Persoonlijk voel ik mij er erg op mijn
plek, met alle discipline en verantwoordelijkheden die mijn baan van mij vraagt. Ik hou van de
‘SPIE Family’-ambiance! Ik moedig alle potentiële kandidaten dan ook aan hun kans te grijpen
als ze bij de Groep willen werken. Want SPIE is een onderneming die ons laat groeien en bloeien
in ons vak.
Adeniyi, 31 jaarr, business development manager, SPIE Oil & Gas Services (Nigeria)
‘De multiculturele teams spraken me erg aan’

More Related Content

Similar to Adeniyi OTUKOYA (NL)

Informatiekaart Ondernemend naar de toekomst
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomstInformatiekaart Ondernemend naar de toekomst
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomstWilma Nijboer
 
De Nieuwe Leider Vooruit 2018 Slides
De Nieuwe Leider Vooruit 2018 SlidesDe Nieuwe Leider Vooruit 2018 Slides
De Nieuwe Leider Vooruit 2018 SlidesShad Raouf
 
Clemence O'CONNOR (NL)
Clemence O'CONNOR (NL)Clemence O'CONNOR (NL)
Clemence O'CONNOR (NL)SoSPIE
 
Artikel 'Het nieuwe traineeship' in het Ygenwijs magazine editie 2
Artikel 'Het nieuwe traineeship' in het Ygenwijs magazine editie 2Artikel 'Het nieuwe traineeship' in het Ygenwijs magazine editie 2
Artikel 'Het nieuwe traineeship' in het Ygenwijs magazine editie 2Ygenwijs
 
Work 2 2011
Work 2 2011Work 2 2011
Work 2 2011rinuswit
 
Vandamme ei 3 ontwikkelingsgericht coachen individuen 2016
Vandamme ei 3 ontwikkelingsgericht coachen individuen 2016Vandamme ei 3 ontwikkelingsgericht coachen individuen 2016
Vandamme ei 3 ontwikkelingsgericht coachen individuen 2016Deep Evolvement Institute
 
Exact case study dutch copy
Exact case study dutch copyExact case study dutch copy
Exact case study dutch copyRebecca Bouhuijs
 
Kennismanagement Baak :CIBIT
Kennismanagement Baak :CIBITKennismanagement Baak :CIBIT
Kennismanagement Baak :CIBITRobert Kruisland
 
Strategie dance4life int.
Strategie dance4life int.Strategie dance4life int.
Strategie dance4life int.Tjerk Potma
 
Kappersnieuws Hoepelman Kappers Patrick Janssen Chris Boerland
Kappersnieuws Hoepelman Kappers Patrick Janssen Chris BoerlandKappersnieuws Hoepelman Kappers Patrick Janssen Chris Boerland
Kappersnieuws Hoepelman Kappers Patrick Janssen Chris Boerlandrevaro
 
Ttp Magazine 240x340 Zwart Def
Ttp Magazine 240x340 Zwart DefTtp Magazine 240x340 Zwart Def
Ttp Magazine 240x340 Zwart DefSinned79
 

Similar to Adeniyi OTUKOYA (NL) (20)

@Vanderlande
@Vanderlande@Vanderlande
@Vanderlande
 
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomst
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomstInformatiekaart Ondernemend naar de toekomst
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomst
 
id-entity brochure
id-entity brochureid-entity brochure
id-entity brochure
 
NB Get Started
NB Get StartedNB Get Started
NB Get Started
 
De Nieuwe Leider Vooruit 2018 Slides
De Nieuwe Leider Vooruit 2018 SlidesDe Nieuwe Leider Vooruit 2018 Slides
De Nieuwe Leider Vooruit 2018 Slides
 
Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?
Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?
Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?
 
Clemence O'CONNOR (NL)
Clemence O'CONNOR (NL)Clemence O'CONNOR (NL)
Clemence O'CONNOR (NL)
 
Artikel 'Het nieuwe traineeship' in het Ygenwijs magazine editie 2
Artikel 'Het nieuwe traineeship' in het Ygenwijs magazine editie 2Artikel 'Het nieuwe traineeship' in het Ygenwijs magazine editie 2
Artikel 'Het nieuwe traineeship' in het Ygenwijs magazine editie 2
 
Work.2.11
Work.2.11Work.2.11
Work.2.11
 
Work nr 2/2011
Work nr 2/2011Work nr 2/2011
Work nr 2/2011
 
Work 2 2011
Work 2 2011Work 2 2011
Work 2 2011
 
Vandamme ei 3 ontwikkelingsgericht coachen individuen 2016
Vandamme ei 3 ontwikkelingsgericht coachen individuen 2016Vandamme ei 3 ontwikkelingsgericht coachen individuen 2016
Vandamme ei 3 ontwikkelingsgericht coachen individuen 2016
 
Competentie cv - Inez Endert
Competentie cv - Inez EndertCompetentie cv - Inez Endert
Competentie cv - Inez Endert
 
Exact case study dutch copy
Exact case study dutch copyExact case study dutch copy
Exact case study dutch copy
 
Kennismanagement Baak :CIBIT
Kennismanagement Baak :CIBITKennismanagement Baak :CIBIT
Kennismanagement Baak :CIBIT
 
Referenties 2016
Referenties 2016Referenties 2016
Referenties 2016
 
Strategie dance4life int.
Strategie dance4life int.Strategie dance4life int.
Strategie dance4life int.
 
Kappersnieuws Hoepelman Kappers Patrick Janssen Chris Boerland
Kappersnieuws Hoepelman Kappers Patrick Janssen Chris BoerlandKappersnieuws Hoepelman Kappers Patrick Janssen Chris Boerland
Kappersnieuws Hoepelman Kappers Patrick Janssen Chris Boerland
 
Ttp Magazine 240x340 Zwart Def
Ttp Magazine 240x340 Zwart DefTtp Magazine 240x340 Zwart Def
Ttp Magazine 240x340 Zwart Def
 
Teamqoutes
TeamqoutesTeamqoutes
Teamqoutes
 

Adeniyi OTUKOYA (NL)

  • 1. So‘SPIE People Interviews Adeniyi, business development manager Wat trok je aan in het avontuur bij SPIE? Adeniyi: Ik ben drie en een half jaar geleden begonnen bij SPIE Oil & Gas Services in Nigeria. Het waren vooral het internationale karakter en de multiculturele teams van SPIE die me aanspraken. Ik ben zelf opgegroeid in twee culturen, de Engelse en de Franse, doordat ik in Frankrijk heb gewoond maarafkomstigbenuitNigeria.VoormijwaseenbaanbijSPIEeenmiddelommeerverantwoordelijkheden en een breder perspectief te krijgen. Welke invloed heeft de gezondheidscrisis voor je dagelijks leven op werkgebied? Adeniyi: Voor wat betreft mijn dagelijkse werkzaamheden, heeft de eerste lockdown zijn weerslag gehad op de commerciële kant van mijn functie omdat ik geen klanten meer kon bezoeken. Maar de teams hebben zich snel aangepast en organiseren nu videoconferenties. En vanaf mei konden we terug naar kantoor. Inmiddels heb ik mijn draai gevonden en kan ik mijn activiteiten verder ontwikkelen. En ik heb meer taken gekregen. Ik hou me nu tegelijkertijd bezig met commerciële ontwikkeling, aanbestedingen en het leiden van de afdeling Technische Ondersteuning in Nigeria en Ghana. De pandemie heeft ervoor gezorgd dat mijn deelname aan het SPIE Talentprogramma in 2020 is opgeschort, maar binnenkort ga ik aan de online versie deelnemen. Ondertussen heb ik online een cursus Leiderschapsprincipes van SPIE gevolgd. Dat heeft me aan het denken gezet over de manier waarop ik over het algemeen met mijn teams werk, vooral in deze bijzondere tijd. Dankzij deze twee opleidingen leer ik de juiste managementvaardigheden en kan ik mijn intern netwerk uitbreiden. Wat vind je leuk aan het werken bij SPIE? Adeniyi: De olie- en gassector is een economisch bolwerk in Nigeria. En als medewerkers van de lokale SPIE-vestiging worden we als experts beschouwd. Persoonlijk voel ik mij er erg op mijn plek, met alle discipline en verantwoordelijkheden die mijn baan van mij vraagt. Ik hou van de ‘SPIE Family’-ambiance! Ik moedig alle potentiële kandidaten dan ook aan hun kans te grijpen als ze bij de Groep willen werken. Want SPIE is een onderneming die ons laat groeien en bloeien in ons vak. Adeniyi, 31 jaarr, business development manager, SPIE Oil & Gas Services (Nigeria) ‘De multiculturele teams spraken me erg aan’