SPIE INTERVIEW NL

1. So‘SPIE People
Interviews
Clémence,
coördinator maatschappelijk
verantwoord ondernemen
Waarom ben je bij SPIE gaan werken en hoe verliep je carrière tot nu toe?
Clémence: IkstudeerdevoormanagementassistenteinFrankrijk.Inhetkadervandieopleiding
moest ik zes weken stage lopen in het buitenland. Ik wist dat SPIE in veel landen vestigingen
heeft, dus toen heb ik gesolliciteerd. Mijn stage bij SPIE in het VK was zo geslaagd dat ik al snel
een tweede stage mocht doen en er vervolgens een fulltime baan kreeg. Ik begon als
bedrijfsassistentenwerktemeindetienjaarernaoptotmijnhuidigepositiealsCSR-coördinator.
Wat is jouw mening over genderdiversiteit bij SPIE?
Clémence: SPIE heeft bewezen werknemers in hoge mate tegemoet te komen bij het
bewaken van hun werk-privébalans. Toen ik mijn eerste kind kreeg, stelde SPIE zich zeer
flexibel op om mijn werkweek te kunnen organiseren. Dat was nog beter toen mijn tweede
kind geboren werd.
DaarnaastkanikalsvrouwbijeenbouwbedrijfzeggendatSPIEmannenenvrouwendezelfde
kansen en vooruitzichten biedt. Ik ben onlangs genomineerd om deel te nemen aan het
SPIE Talentprogramma, een tweejarig ontwikkelingstraject waarmee mensen worden
klaargestoomd voor leidinggevende functies en waarmee hun carrière in een
stroomversnelling komt.
Wat vind je leuk aan werken voor SPIE?
Clémence: Wat ik het meest waardeer, is de open mentaliteit. SPIE is een bedrijf waarin
iedereen een zeer open dialoog met managers kan aangaan. SPIE is ook een bedrijf dat in
haar werknemers investeert en volop opleidingsprogramma’s en kansen biedt om
werknemers binnen het bedrijf te laten groeien.
Clémence, 30, coördinator maatschappelijk verantwoord ondernemen, SPIE UK
‘SPIE biedt mannen en vrouwen dezelfde carrièrekansen’