Olivier Mangelschots deelt tips&tricks: hoe word je succesvol als selfmade ondernemer.
Hoe kan jij als pas afgestudeerde succesvoller worden op de arbeidsmarkt?
Herbekijk de presentatie die Olivier gaf op Hogeschool Gent aan de bachelors IT.
Orbit One organiseert 3 ShareCafés rond het topic van het Nieuwe Werken. Dit ShareCafé is een intro waarbij we een basis leggen voor wat volgt.
We toetsen het nieuwe werken af tegen onze eigen waarheid: Wat betekent dit voor Orbit One, voor het HR beleid, ons kantoor, onze tools, bedrijfscultuur en -waarden?
Vacature PHP developer bij Reach Digital (omgeving Amsterdam)
Zie ook: https://www.reachdigital.nl/vacature-php-developer/vacature-php-developer-medior
✓ Vacature fulltime php developer (medior)
✓ Ruimte om te leren
✓ Professionele omgeving; SCRUM, OTAP, GIT, TDD
✓ Ondersteund door lead en senior dev
✓ Direct contact met klant
✓ Modern kantoor
✓ Makkelijk en gratis parkeren
✓ Tafeltennis en tafelvoetbal
✓ Vrijmibo's
Olivier Mangelschots deelt tips&tricks: hoe word je succesvol als selfmade ondernemer.
Hoe kan jij als pas afgestudeerde succesvoller worden op de arbeidsmarkt?
Herbekijk de presentatie die Olivier gaf op Hogeschool Gent aan de bachelors IT.
Orbit One organiseert 3 ShareCafés rond het topic van het Nieuwe Werken. Dit ShareCafé is een intro waarbij we een basis leggen voor wat volgt.
We toetsen het nieuwe werken af tegen onze eigen waarheid: Wat betekent dit voor Orbit One, voor het HR beleid, ons kantoor, onze tools, bedrijfscultuur en -waarden?
Vacature PHP developer bij Reach Digital (omgeving Amsterdam)
Zie ook: https://www.reachdigital.nl/vacature-php-developer/vacature-php-developer-medior
✓ Vacature fulltime php developer (medior)
✓ Ruimte om te leren
✓ Professionele omgeving; SCRUM, OTAP, GIT, TDD
✓ Ondersteund door lead en senior dev
✓ Direct contact met klant
✓ Modern kantoor
✓ Makkelijk en gratis parkeren
✓ Tafeltennis en tafelvoetbal
✓ Vrijmibo's
For the Paedinius Gymnasium, 5th year, I have given a 25 minute presentation about Business Administration the education I did and the role I am currently working in: Project Manager. The only key indication factor which gave me feedback was the applaus at the end of the presentation....
Trainee word je maar één keer, dus je mag best kritisch zijn over waar jij dat wilt worden. Cofely is als grootste technische dienstverlener van Nederland een logische keuze. Maar grootte zegt niet alles. Tenslotte bepalen onze mensen wie we zijn én hoe goed we zijn in wat we doen. Wil je jouw ambities op technisch, management of commercieel gebied verwezenlijken bij een internationaal marktleider en uitgroeien tot een ondernemende professional? Dan past ons traineeship goed bij jou.
Beroepenvoorlichting preadinius gymnasium_v1.1Jan S. Coerts
gevraagd om te vertellen over mijn beroep van project manager heb ik een inspirerend verhaal gehouden, 3 groepen van 40 kinderen waarvan twee groepen met luid applaus hun dank uitpraken
Slides van onze maart masterclass over het Nieuwe Werken.
Vragen over de slides?
Zelf een keer deelnemen aan de masterclass?
kijk voor details op: www.productivitypartners.nl
Van conversatie naar business sessie 3: Hoe maak je er business van?Hogeschool Inholland
Je ziet kansen, je wilt veranderen, maar wat betekent dit en waar moet je beginnen? Een schijnbaar eenvoudige keuze kan grote gevolgen hebben en je een onzeker gevoel geven. De klant ervaart je bedrijf als één geheel, terwijl je zelf aan duizend en één dingen moet denken. In deze workshop maken we de interne business logica praktisch en zichtbaar.
De business wordt in deze workshop stap voor stap naar praktische zaken en acties vertaald. Één verhaal, één geheel, één business. Je business plan op 1 A4.
Daarna kun je je nieuwe business communiceren en aan de man/vrouw brengen. Twee aspecten staan hier centraal: colloboratie en conversatie.
Kan ik met mijn (online) gedrag samenwerking uitlokken?
Kan ik als “mijzelf” middels sociale communicatie mensen inspireren en uiteindelijk overhalen tot (inter)actie?
Aan het einde van het traject kom je tot een strategie, plan of tactiek om uiteindelijk waarde te halen uit de dingen die je zegt en die je doet.
Hieronder een opsomming van de mogelijke onderdelen binnen zo’n plan:
Richt je volledig op de behoeften van je klanten.
Maakt je bedrijf volledig zijn belofte waar en doet het wat het zegt?
Benader je organisatie als een beleving.
Is alle vormgeving consistent erop gericht om klanten te prikkelen, te betrekken en mee te nemen in een prettige sfeer?
Zorg ervoor dat alles wat je doet een consistente ervaring teweeg brengt.
Is de ervaring van producten, diensten, communicatie en gedrag gelijkmatig en maakt deze ervaring ook dat stakeholders erover gaan praten?
Zorg ervoor dat je die ervaring neerzet als een consistent verteld verhaal.
Zijn er mogelijkheden gecreëerd om te participeren? Worden er bijvoorbeeld bepaalde online platformen gebruikt dan is het zaak dat dergelijke communities goed worden gemanaged. Dat wil zeggen op het gebied van content (met regelmaat het bedrijfsverhaal uitdragen door relevante content te plaatsen) en op het gebied van conversatie (de klant moet de mogelijkheid hebben om continu in contact te kunnen treden met het de organisatie).
Een verhaal vertel je o.a. met content. Om die content goed neer te zetten heb je kanalen nodig. De keuze van kanalen is bepalend in hoeverre je stakeholders kunnen participeren in je bedrijfsverhaal. Met alle sociale platformen moet je participatie van je stakeholders tegenwoordig omarmen en door goede conversatiewaardige content te produceren heb je tot op zekere hoogte de tools in handen om die participatie te sturen. Om tot goede conversatiewaardige content te komen dien je als bedrijf na te denken over een contentstrategie.
Het Nieuwe Werken is dé trend in werkplekontwikkeling. Interieurarchitect Daniela Schelle zegt hierover in het tijdschrift Facilitair!: "Bedrijven en organisaties die willen aansluiten op de nieuwe economie zullen hier wel in mee moeten gaan. Als ze jonge mensen willen binnen halen en vasthouden zullen ze een andere werkstijl moeten ontwikkelen."
De eerste editie van ons Breinwave Magazine.
Liever 'ouderwets' lezen ? Stuur uw gegevens naar info@breinwave.nl en wij sturen een exemplaar van het magazine per post naar u op.
Aan Het Werk! ...aan de slag met Het Nieuwe Werken in het MKB.
http://www.informatielogistiek.nl/blogs/2010/11/aan_het_werk_met_het_nieuwe_werken_in_het_mkb.aspx
BUZZ Kickstarter Microsoft Ordina - Traineeship JobsOrdina Belgium
READY! STEADY! GO! YOUNG IT PROFESSIONALS STARTEN BIJ ORDINA!
Ordina realiseert elk jaar heel wat interessante en uitdagende projecten. Stuk voor stuk realisaties van een team gepassioneerde consultants. Daar zijn we terecht fier op! Om het toenemend aantal projecten tot een goed einde te brengen, starten wij binnenkort met een “Kickstarter@Ordina”. 3 maanden lang word jij ondergedompeld in trainingen, behaal je certificaten en doe je hands-on ervaring op. Daarna ben jij klaar voor de wereld van en met #Ordina!
For the Paedinius Gymnasium, 5th year, I have given a 25 minute presentation about Business Administration the education I did and the role I am currently working in: Project Manager. The only key indication factor which gave me feedback was the applaus at the end of the presentation....
Trainee word je maar één keer, dus je mag best kritisch zijn over waar jij dat wilt worden. Cofely is als grootste technische dienstverlener van Nederland een logische keuze. Maar grootte zegt niet alles. Tenslotte bepalen onze mensen wie we zijn én hoe goed we zijn in wat we doen. Wil je jouw ambities op technisch, management of commercieel gebied verwezenlijken bij een internationaal marktleider en uitgroeien tot een ondernemende professional? Dan past ons traineeship goed bij jou.
Beroepenvoorlichting preadinius gymnasium_v1.1Jan S. Coerts
gevraagd om te vertellen over mijn beroep van project manager heb ik een inspirerend verhaal gehouden, 3 groepen van 40 kinderen waarvan twee groepen met luid applaus hun dank uitpraken
Slides van onze maart masterclass over het Nieuwe Werken.
Vragen over de slides?
Zelf een keer deelnemen aan de masterclass?
kijk voor details op: www.productivitypartners.nl
Van conversatie naar business sessie 3: Hoe maak je er business van?Hogeschool Inholland
Je ziet kansen, je wilt veranderen, maar wat betekent dit en waar moet je beginnen? Een schijnbaar eenvoudige keuze kan grote gevolgen hebben en je een onzeker gevoel geven. De klant ervaart je bedrijf als één geheel, terwijl je zelf aan duizend en één dingen moet denken. In deze workshop maken we de interne business logica praktisch en zichtbaar.
De business wordt in deze workshop stap voor stap naar praktische zaken en acties vertaald. Één verhaal, één geheel, één business. Je business plan op 1 A4.
Daarna kun je je nieuwe business communiceren en aan de man/vrouw brengen. Twee aspecten staan hier centraal: colloboratie en conversatie.
Kan ik met mijn (online) gedrag samenwerking uitlokken?
Kan ik als “mijzelf” middels sociale communicatie mensen inspireren en uiteindelijk overhalen tot (inter)actie?
Aan het einde van het traject kom je tot een strategie, plan of tactiek om uiteindelijk waarde te halen uit de dingen die je zegt en die je doet.
Hieronder een opsomming van de mogelijke onderdelen binnen zo’n plan:
Richt je volledig op de behoeften van je klanten.
Maakt je bedrijf volledig zijn belofte waar en doet het wat het zegt?
Benader je organisatie als een beleving.
Is alle vormgeving consistent erop gericht om klanten te prikkelen, te betrekken en mee te nemen in een prettige sfeer?
Zorg ervoor dat alles wat je doet een consistente ervaring teweeg brengt.
Is de ervaring van producten, diensten, communicatie en gedrag gelijkmatig en maakt deze ervaring ook dat stakeholders erover gaan praten?
Zorg ervoor dat je die ervaring neerzet als een consistent verteld verhaal.
Zijn er mogelijkheden gecreëerd om te participeren? Worden er bijvoorbeeld bepaalde online platformen gebruikt dan is het zaak dat dergelijke communities goed worden gemanaged. Dat wil zeggen op het gebied van content (met regelmaat het bedrijfsverhaal uitdragen door relevante content te plaatsen) en op het gebied van conversatie (de klant moet de mogelijkheid hebben om continu in contact te kunnen treden met het de organisatie).
Een verhaal vertel je o.a. met content. Om die content goed neer te zetten heb je kanalen nodig. De keuze van kanalen is bepalend in hoeverre je stakeholders kunnen participeren in je bedrijfsverhaal. Met alle sociale platformen moet je participatie van je stakeholders tegenwoordig omarmen en door goede conversatiewaardige content te produceren heb je tot op zekere hoogte de tools in handen om die participatie te sturen. Om tot goede conversatiewaardige content te komen dien je als bedrijf na te denken over een contentstrategie.
Het Nieuwe Werken is dé trend in werkplekontwikkeling. Interieurarchitect Daniela Schelle zegt hierover in het tijdschrift Facilitair!: "Bedrijven en organisaties die willen aansluiten op de nieuwe economie zullen hier wel in mee moeten gaan. Als ze jonge mensen willen binnen halen en vasthouden zullen ze een andere werkstijl moeten ontwikkelen."
De eerste editie van ons Breinwave Magazine.
Liever 'ouderwets' lezen ? Stuur uw gegevens naar info@breinwave.nl en wij sturen een exemplaar van het magazine per post naar u op.
Aan Het Werk! ...aan de slag met Het Nieuwe Werken in het MKB.
http://www.informatielogistiek.nl/blogs/2010/11/aan_het_werk_met_het_nieuwe_werken_in_het_mkb.aspx
BUZZ Kickstarter Microsoft Ordina - Traineeship JobsOrdina Belgium
READY! STEADY! GO! YOUNG IT PROFESSIONALS STARTEN BIJ ORDINA!
Ordina realiseert elk jaar heel wat interessante en uitdagende projecten. Stuk voor stuk realisaties van een team gepassioneerde consultants. Daar zijn we terecht fier op! Om het toenemend aantal projecten tot een goed einde te brengen, starten wij binnenkort met een “Kickstarter@Ordina”. 3 maanden lang word jij ondergedompeld in trainingen, behaal je certificaten en doe je hands-on ervaring op. Daarna ben jij klaar voor de wereld van en met #Ordina!
1. So‘SPIE People
Interviews
Nicolas,
projectmanager
Hoe lang werk je bij SPIE en hoe verliep je carrière tot nu toe?
Nicolas: Ik werk nu bijna 9 jaar bij het bedrijf. Ik begon mijn carrière zonder universitaire
achtergrond, via een stage bij een lokaal administratiekantoor waar ik vooral administratief
werk deed. Ik was erg geïnteresseerd in IT en ik wilde daar graag in gaan werken. Ik vond een
baan bij een groot IT-bedrijf, waar ik in de backoffice werkte. Daarna ging ik bij SPIE aan de
slag als planner, waarbij ik de diensten van technici in het veld in Zwitserland inplande. Ik
beheer nu IT-netwerk- en telefonieprojecten voor onze klanten.
Hoe heeft SPIE je geholpen om te komen waar je nu staat?
Nicolas: Ik wilde graag klantcontact. SPIE bood me een cursus projectmanagement aan.
Het bedrijf financierde de opleiding en regelde dat ik parttime kon studeren. Daarnaast
kreeg ik de kans om twee certificaten te behalen.
In de maanden daarna was er een vacature voor een projectmanager. Normaliter zou deze
functie naar een ervaren projectmanager zijn gegaan, maar het bedrijf besloot me een
kans te geven. Dit is de functie die ik nu al meer dan twee jaar bekleed.
Wat vind je leuk aan werken voor SPIE?
Nicolas: SPIE is een bedrijf dat betrokkenheid waardeert. Als je oprecht bereid bent in
jezelf te investeren, dan biedt het bedrijf je een passende kans en zal het ervoor zorgen dat
je de nodige opleiding krijgt en de juiste vaardigheden ontwikkelt. In mijn werk heb ik
daarnaast de mogelijkheid om regelmatig contact met klanten te onderhouden, precies
wat ik graag wilde.
Nicolas, 31, projectmanager, SPIE Switzerland
‘SPIE geeft je de kans te laten zien wat je kunt’