SPIE INTERVIEW NL

1. So‘SPIE People
Interviews
Thomas,
projectleider
Welke taken behoren tot uw takenpakket als projectleider?
Thomas: In principe begeleid ik projecten op het gebied van telecommunicatie, alarmering en diverse andere
toepassingen. Daarbij is elk project anders, met individuele eisen en verschillende doorlooptijden - projecten met een
grote scope kunnen soms wel vijf jaar duren. Als projectleider is het mijn taak om de verschillende projecten te
begeleiden,vanafhetopstellenvandeoffertetotenmetdevoltooiing.Daarbijorganiseerikdeheleprojectcyclus,stuur
ik de afzonderlijke projectteams aan en ben ik verantwoordelijk voor de commerciële taken, zoals het plannen van de
begroting, het uitvoeren van projecten en het opstellen van documentatie. Ik heb ook zeer nauw contact met onze
klanten en coördineer de communicatie tussen ons projectteam en de klant. Om de voortgang van het project in detail
te bespreken, vinden er juist bij grote projecten wekelijkse vergaderingen plaats – bij onze klanten ter plaatse of in de
huidige situatie voornamelijk digitaal.
Hoe ziet uw ontwikkeltraject er tot nu toe uit en hoe wordt u in dit traject ondersteund?
Thomas: Ik ben in 2018 na mijn duale studie economie bij SPIE in dienst getreden en ben sindsdien werkzaam als
projectmanager. In het begin hield ik mij bezig met kleinere projecten, maar ik kreeg al vrij snel de kans om het
projectmanagement van grotere projecten op me te nemen – het vertrouwen dat ik heb gekregen maakt me trots en
geeftmedenodigezekerheidommijntaakmetsuccesuittevoeren.Mijnmanagerheeftmijvanafhetbegingestimuleerd
en ook mijn collega’s steunen mij altijd. Ik ben hen daar zeer dankbaar voor! De ervaringen die ik hierbij kan opdoen,
zijn immers zowel voor mij persoonlijk als voor mijn ontwikkeling zeer waardevol. Ik heb veel waardering voor de sterke
teamgeest binnen ons team, maar ook bij SPIE in zijn geheel. Daarnaast heb ik al deelgenomen aan een aantal interne
opleidingen van de SPIE Academy, maar ook aan externe opleidingen om mijn competenties verder te versterken. In de
komende jaren wil ik graag nog meer ervaring opdoen op het gebied van projectmanagement en verantwoordelijkheid
nemen voor andere spannende projecten.
Waarom zou iemand naar uw mening een carrière bij SPIE willen?
Thomas: SPIE is een groeiend en divers bedrijf dat zich sterk maakt voor energietransitie en digitalisering. Deze
onderwerpen zijn voor de hele wereld van belang en worden door de hele samenleving ondersteund. Het spreekt mij
aan dat SPIE zich met haar diensten en innovatieve oplossingen inzet voor een klimaatneutrale toekomst en haar
klanten begeleidt bij de digitale transformatie – en natuurlijk ook dat ik dankzij SPIE hier deel van kan uitmaken en mijn
bijdrage kan leveren aan een duurzamere en meer toekomstgerichte wereld. Bovendien zet SPIE zich sterk in voor de
ontwikkeling van de eigen medewerkers. Of het nu gaat om interne opleidingsprogramma’s, trainingen van de SPIE
Academy of externe opleidingen – iedereen krijgt bij SPIE de kans om zich professioneel en persoonlijk te ontwikkelen.
Ik waardeer het heel erg dat je hier ook op jonge leeftijd carrière kan maken en een leidende positie kan bekleden, en
daarbij steeds door het bedrijf wordt gestimuleerd en ondersteund. Allemaal redenen waarom ik een carrière bij SPIE
aan iedereen kan aanbevelen – want ik ben zelf enthousiast om deel te mogen uitmaken van SPIE.
Thomas, 25 jaar, projectleider bij SPIE Deutschland & Centraal-Europa
‘SPIE zet zich sterk in voor de ontwikkeling
van de eigen medewerkers’