Submit Search
Upload
Balans in de organisatie
•
Download as PPT, PDF
•
0 likes
•
188 views
S
Seco_Expanding_Business
Follow
Seco - Slideshow
Read less
Read more
Business
Education
Report
Share
Report
Share
1 of 15
Download now
Recommended
Cultuur, team en incentiveringsstrategie
Cultuur, team en incentiveringsstrategie
Stephan Hulsbergen
Worplace innovation cambioworks
Worplace innovation cambioworks
Kim Milants
Samenvatting - EVO-jaarcongres 2015 - Steven Gudde
Samenvatting - EVO-jaarcongres 2015 - Steven Gudde
evofenedex
Mecanismos patogenicos - defensa - Infectologia
Mecanismos patogenicos - defensa - Infectologia
Odio que me falte un peso!! y tenga que gastar un billete grande!!
Vital interest business profile
Vital interest business profile
Vital Interest
Vital interest business profile
Vital interest business profile
Vital Interest
Nieuw Leiderschap en Succeskompas
Nieuw Leiderschap en Succeskompas
tbuijsro
leiderschap in control
leiderschap in control
Hans Kwakman
Recommended
Cultuur, team en incentiveringsstrategie
Cultuur, team en incentiveringsstrategie
Stephan Hulsbergen
Worplace innovation cambioworks
Worplace innovation cambioworks
Kim Milants
Samenvatting - EVO-jaarcongres 2015 - Steven Gudde
Samenvatting - EVO-jaarcongres 2015 - Steven Gudde
evofenedex
Mecanismos patogenicos - defensa - Infectologia
Mecanismos patogenicos - defensa - Infectologia
Odio que me falte un peso!! y tenga que gastar un billete grande!!
Vital interest business profile
Vital interest business profile
Vital Interest
Vital interest business profile
Vital interest business profile
Vital Interest
Nieuw Leiderschap en Succeskompas
Nieuw Leiderschap en Succeskompas
tbuijsro
leiderschap in control
leiderschap in control
Hans Kwakman
Chemiebeurs 300915 investors in people
Chemiebeurs 300915 investors in people
Willem E.A.J. Scheepers
Rebounce Factsheets
Rebounce Factsheets
centralparkgroup
Vital Interest business profile
Vital Interest business profile
Vital Interest
[8] Verbindend Leidinggeven Intermezzo
[8] Verbindend Leidinggeven Intermezzo
Trickline
Taaktunen: duurzame werkdrukbalans door dialoog
Taaktunen: duurzame werkdrukbalans door dialoog
Waardecreatienetwerk Archimedes
Frederik Smit, Peter Sleegers & Geert Driessen SB Doorbreken van vastgeroeste...
Frederik Smit, Peter Sleegers & Geert Driessen SB Doorbreken van vastgeroeste...
Driessen Research
Talent met een knipoog
Talent met een knipoog
Mark van den Broek
De dynamiek van verandering | Target Point, Guide to Change
De dynamiek van verandering | Target Point, Guide to Change
Angela van de Loo
Organisatiekunde deel 2 kleynenborgh
Organisatiekunde deel 2 kleynenborgh
Instituut Kleynenborgh
Masterclass Strategisch hrm
Masterclass Strategisch hrm
Peter Lamerigts
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Elise van den End
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Elise van den End
4december
4december
kikiwiki1
Why CC.Coach
Why CC.Coach
Charles Ruiters
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiseren
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiseren
Inge Beckers
The breakthrough in organizational development
The breakthrough in organizational development
Jos van Snippenberg
Bouw Een High Performance Team
Bouw Een High Performance Team
guestf883e38
Shift HRM
Shift HRM
pimposdijk
15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learning
rinuswit
Leiderschap 4.0.
Leiderschap 4.0.
Sarah Verwei
More Related Content
Similar to Balans in de organisatie
Chemiebeurs 300915 investors in people
Chemiebeurs 300915 investors in people
Willem E.A.J. Scheepers
Rebounce Factsheets
Rebounce Factsheets
centralparkgroup
Vital Interest business profile
Vital Interest business profile
Vital Interest
[8] Verbindend Leidinggeven Intermezzo
[8] Verbindend Leidinggeven Intermezzo
Trickline
Taaktunen: duurzame werkdrukbalans door dialoog
Taaktunen: duurzame werkdrukbalans door dialoog
Waardecreatienetwerk Archimedes
Frederik Smit, Peter Sleegers & Geert Driessen SB Doorbreken van vastgeroeste...
Frederik Smit, Peter Sleegers & Geert Driessen SB Doorbreken van vastgeroeste...
Driessen Research
Talent met een knipoog
Talent met een knipoog
Mark van den Broek
De dynamiek van verandering | Target Point, Guide to Change
De dynamiek van verandering | Target Point, Guide to Change
Angela van de Loo
Organisatiekunde deel 2 kleynenborgh
Organisatiekunde deel 2 kleynenborgh
Instituut Kleynenborgh
Masterclass Strategisch hrm
Masterclass Strategisch hrm
Peter Lamerigts
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Elise van den End
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Elise van den End
4december
4december
kikiwiki1
Why CC.Coach
Why CC.Coach
Charles Ruiters
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiseren
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiseren
Inge Beckers
The breakthrough in organizational development
The breakthrough in organizational development
Jos van Snippenberg
Bouw Een High Performance Team
Bouw Een High Performance Team
guestf883e38
Shift HRM
Shift HRM
pimposdijk
15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learning
rinuswit
Leiderschap 4.0.
Leiderschap 4.0.
Sarah Verwei
Similar to Balans in de organisatie
(20)
Chemiebeurs 300915 investors in people
Chemiebeurs 300915 investors in people
Rebounce Factsheets
Rebounce Factsheets
Vital Interest business profile
Vital Interest business profile
[8] Verbindend Leidinggeven Intermezzo
[8] Verbindend Leidinggeven Intermezzo
Taaktunen: duurzame werkdrukbalans door dialoog
Taaktunen: duurzame werkdrukbalans door dialoog
Frederik Smit, Peter Sleegers & Geert Driessen SB Doorbreken van vastgeroeste...
Frederik Smit, Peter Sleegers & Geert Driessen SB Doorbreken van vastgeroeste...
Talent met een knipoog
Talent met een knipoog
De dynamiek van verandering | Target Point, Guide to Change
De dynamiek van verandering | Target Point, Guide to Change
Organisatiekunde deel 2 kleynenborgh
Organisatiekunde deel 2 kleynenborgh
Masterclass Strategisch hrm
Masterclass Strategisch hrm
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
4december
4december
Why CC.Coach
Why CC.Coach
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiseren
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiseren
The breakthrough in organizational development
The breakthrough in organizational development
Bouw Een High Performance Team
Bouw Een High Performance Team
Shift HRM
Shift HRM
15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learning
Leiderschap 4.0.
Leiderschap 4.0.
Balans in de organisatie
1.
Keep and retrieve
…balance growth EXPANDING BUSINESS
2.
De beste zeilers
zeilen “in de wind”
3.
De perfecte balans
van richting, stuurmanskunst en mensen, zodat de boot optimaal gebruik van de omgeving maakt
4.
5.
Balans in een
organisatie Koers Mensen Bedrijfs voering
6.
De koers
is onze lange termijn focus. De koers geeft aan welke weg we willen gaan. Het geeft ons een reisdoel, een bestemming.
7.
Mensen maken
ons succes: de juiste mensen op de juiste plaats, met de juiste vaardigheden, motivatie en houding brengen ons vooruit.
8.
Met een effectieve
bedrijfsvoering : Heldere processen, systemen en structuren die ervoor zorgen dat we onze blik op de weg houden.
9.
Bedrijfs voering Koers
Mensen Balans in de organisatie: de kernelementen zijn op elkaar afgestemd en versterken elkaar
10.
11.
12.
13.
14.
focus kracht in
control koers mensen bedrijfsvoering
15.
Download now