4. Karir merupakan variable penting untuk menilai
dalam konseling karier proses karena tidak semua
klien sama terampil,atau percaya diri tentang,
membuat pilihan karir bahkan setelah menjelajahi
minat mereka,keterampilan/kemampuan, dan nilai-
nilai.
5. Untuk mengatasi argumen ini, Super (1983) menyarankan
bahwa istilah yang lebih tepat untuk merujuk
kepada kedewasaan karir setelah masa remaja karir adaptasi.
1. kemampuan untuk belajar dari pengalaman dan mengantisipasi
masa depan (yaitu, planfulness ).
2. kemampuan untuk mengajukan pertanyaan dan mengumpulkan
informasi dan kemampuan untuk berinteraks i dalam
masyarakat, di sekolah, dan dengan anggota keluarga (yaitu,
eksplorasi ).
3. kemampuan untuk mengumpulkan informasi tentang dunia kerja
(yaitu, informasi mengumpulkan).
6. 4. kemampuan untuk membuat pilihan
berdasarkan pengetahuan pengambilan
keputusan karir prinsip-prinsip (yaitu,
pengambilan keputusan ).
5. kemampuan untuk mengembangkan kesadaran
diri, pengetahuan diri, dan membangun realistis
pilihan yang konsisten dengan preferensi (yaitu,
realitas orientasi ).
7. Gaya pengambilan keputusan karir adalah kognitif
membangun seperti dijelaskan sebelumnya, adalah proses
di mana individu-individu secara teratur membuat
keputusan karir. Pengambilan keputusan gaya memiliki
paling sering dikategorikan sebagai:
1. rasional-keputusan dibuat dengan sengaja dan secara
logis.
2. intuitif-keputusan dibuat berdasarkan pada perasaan
dan tanggapan emosional.
3. tergantung-keputusan yang dibuat oleh orang lain
pendapat (Harren, 1979).
8. Konten mencakup empat subkategori,
diambil dari Fretz (1981):
karir pengetahuan dan keterampilan
karir perilaku
Sentimen dan keyakinan
Peran efektif berfungsi.
9. BUDAYA PERTIMBANGAN DALAM KARIR
PENILAIAN
Karir penilaian dengan beragam populasi
memang kompleks dan konselor karir yang
seharusnya tidak menyeragamkan karir klien dalam
penilaian dan pengobatan. pandangan dunia).
1. dominan (mayoritas) kelompok
2. keluarga
3. Ras atau kelompok etnis
10. Sebagai pengingat dari faktor-faktor relevan
yang mungkin penutup untuk klien:
1. warisan.
2. Rasial dan ethnocultural identitas.
3. jenis kelamin dan orientasi seksual.
4. status sosial ekonomi.
5. fisik penampilan, kemampuan, atau cacat.
