Professor Karl Wennberg, ekon dr Karolina Stadin, forskningsassistent Emilie Videnord och docent Magnus Lodefalk från Ratio presenterade några av sina studier på temat integration och migration.

1. Lunchseminarium:
Forskningsperspektiv på
integration och migration
15 november, 2017

2. Upplägg
Integration & matchning Karolina Stadin & Emilie Videnord
Invandring & företagande Karl Wennberg
Migration & handel Magnus Lodefalk
Paneldiskussion Anders Kessling & Annika Qarlsson
Publikfrågor
Moderator: Johanna Grönbäck

3. Integration & matchning
Karolina Stadin, fil dr
Emilie Videnord, masterstudent och
forskningsassistent
Ratio 15 november 2017

4. Introduktion
• Betydande missmatch i Sverige i form av många
arbetslösa samtidigt som det finns många lediga jobb.
• Överutbildningen är omfattande.
• Missmatchproblematiken är större bland invandrare än
bland inrikes födda.
• Samtidigt finns det många nya invandrare att integrera
på den svenska arbetsmarknaden.

5. Sysselsättning och arbetslöshet inom olika födelsegrupper

7. Sysselsättning för personer med svensk högskoleutbildning

9. Invandrare som ännu inte har fått ett första jobb

10. Invandrare som ännu inte har fått ett första jobb

11. Högutbildade kvar i överutbildning

12. Högutbildade kvar i överutbildning, svensk utbildning

13. Högutbildade kvar i överutbildning, inrikes födda

14. Sammanfattning
• En betydande grupp invandrare från framförallt Afrika
och även Asien tycks ha en otillräcklig kompetens för att
få jobb på den svenska arbetsmarknaden.

15. Sammanfattning
• En betydande grupp invandrare från framförallt Afrika
och även Asien tycks ha en otillräcklig kompetens för att
få jobb på den svenska arbetsmarknaden.
• Invandrare med detta ursprung som har ett jobb är
oftare formellt överutbildade för sitt yrke jämfört med
inrikes födda och det håller i sig över tid.

16. Sammanfattning
• En betydande grupp invandrare från framförallt Afrika
och även Asien tycks ha en otillräcklig kompetens för att
få jobb på den svenska arbetsmarknaden.
• Invandrare med detta ursprung som har ett jobb är
oftare formellt överutbildade för sitt yrke jämfört med
inrikes födda och det håller i sig över tid.
• Utländsk utbildning ger ofta inte samma kompetens som
motsvarande svensk utbildning.

17. Sammanfattning
• En betydande grupp invandrare från framförallt Afrika
och även Asien tycks ha en otillräcklig kompetens för att
få jobb på den svenska arbetsmarknaden.
• Invandrare med detta ursprung som har ett jobb är
oftare formellt överutbildade för sitt yrke jämfört med
inrikes födda och det håller i sig över tid.
• Utländsk utbildning ger ofta inte samma kompetens som
motsvarande svensk utbildning.
• Utöver otillräcklig kompetens kan brist på nätverk med
arbetande personer och i viss mån diskriminering
försvåra för invandrare.

18. Invandring och företagande
Karl Wennberg
Professor
Linköpings Universitet & Ratio
karl.wennberg@liu.se

19. Migration då och nu

20. Migration då och nu

21. Tre forskningsprojekt
Refugee labor market integration
in small and large municipalities
(med Emelie Videnord & Åsa Bråmå)
Tack! Kommuninvest
Vilka faktorer på kommun-
hushålls- och individnivå
påverkar flyktingars
arbetsmarknadsintegration?
Fokus: Små eller stora kommuner,
hög- vs lågutbildade flyktingar
Growth in Immigrant-run
firms
(med Nedim Efendic)
Tack! HUR, Tillväxtverket
Impact of Family
Resources Immigrant
Entrepreneurship
(med Miriam Bird)
Tack! Ragnar
Söderberg Stiftelse
Hur växer småföretag
drivna av invandrare i
första och andra
generationen?
Fokus: Tillväxt i småföretag
Kan entreprenörskap
utgöra en väg till
arbetsmarknads-
etablering bland
arbetslösa migranter?
Fokus: Småföretagande
och jobbmobilitet

22. Var hittar vi de framtida nobelpristagarna
och miljardärerna inom 500m avstånd
från denna plats?
Var hittar vi de med risk av dö (relativt
unga) i fattigdom inom 500m avstånd från
denna plats?

23. Invandring till Sverige 2000-2012

24. Invandring till Sverige 2000-2012

25. Arbetsmarknadsintegration
Skyddsbehövande som invandrat 2000 –
2009, 20-64.
Kommuner med under 3 boende per
1000 invånare har exkluderats.
Stagnerande kommuner:
• 9 – 69 % förvärvsarbetar
• Medelvärde: 40 %
Växande kommuner:
• 25 – 72 % förvärvsarbetar
• Medelvärde : 44 %

26. Utmaningen: segregation och utbildning

27. Några ”goda exempel”
Stagnerande kommuner Växande kommuner
Kommun
Andel
sysselsatta
Boende per
1000 invånare Kommun
Andel
sysselsatta
Boende per
1000 invånare
Värnamo 58,4 7,9 Nacka 61,7 4,90
Uppvidinge 56,5 7,5 Sigtuna 59,8 11,93
Hallsberg 55,6 10,6 Upplands Väsby 59,8 7,54
Hylte 53,7 6,7 Botkyrka 58,9 14,52
Bjurholm 52,9 7,0 Haninge 57,8 7,15
Skara 51,4 7,9 Lidköping 57,1 5,18
Eksjö 50,0 6,2 Lidingö 56,3 6,05
Ulricehamn 49,3 6,5 Järfälla 56,2 12,45
Älmhult 48,7 7,5 Sollentuna 56,1 6,04
Sala 48,6 6,5 Sundbyberg 55,8 14,15
Överkalix 47,6 6,0 Stockholm 54,1 8,29
Härnösand 47,4 11,1 Huddinge 53,4 10,87
Karlshamn 47,3 7,3 Burlöv 52,7 9,85
Södertälje 47,3 33,9 Jönköping 52,2 9,26
Arboga 45,0 6,0 Halmstad 51,7 5,23
. .
. .
. .

28. Bästa policyförslagen: breda och indirekta

29. 4.Entreprenörskapsutbildning och träning
1. Aktiva Arbetsmarknadsprogram,
utbildning, nätverk, reformer
3. Nya typer av arbetsförmedlare?
Workexpress is an innovative labor market
training for young job seekers. On average,
65% are in jobs or training within six weeks.
2. Långsam facilitering av entreprenöriella
ekosystem
Specifika policyideér

30. Migration & handel
Magnus Lodefalk, docent

31. Paneldiskussion
• Anders Kessling, statssekreterare (S) med
ansvar för frågor om utrikes föddas
etablering i samhället
• Annika Qarlsson, (C) integrationspolitisk
talesperson och riksdagsledamot