Ratio har i flera år forskat om företagens kompetensförsörjning. I en helt ny studie undersöker forskarna effekterna av missmatch i utbildning på företagens lönsamhet.

1. Missmatch på arbetsmarknaden:
Företagens konkurrenskraft
Patrik Tingvall
Daniel Halvarsson
Ratio – Näringslivets forskningsinstitut

2. Utbildning
Arbetsmarknadens
behov
Matchning på arbetsmarknaden

3. Matchning på arbetsmarknaden
Många studier pekar på försämrad matchning, främst
genom att allt fler klassas som överutbildade
SCB, yrkesstatistik (egen bearbetning)

4. Konsekvenser av missmatch
Företagen
Samhället
Individen
- Lön
- Jobbtillfredsställelse
- Job turnover
- Utbildningskostnader
-Produktivitet
-Lönekostnad?
-Lönsamhet?

5. Vår studie
Löner
+
Produk-
tivitet
Lönsamhet

6. Datainsamling
Behövd utbildning mäts här som den vanligaste
utbildningsnivån, sett till antalet år, inom varje yrke
(113 st).
Vi undersöker effekterna av över- och
underutbildning på företag med minst 10 anställda
inom tillverkningsindustrin, ca 7300 företag, åren
2001 – 2010.

7. Resultat
Överutb.
Underutb.
Produktivitet
-0.6%
2.9%
Kostnad
2.4%
-1.9%
Lönsamhet
-3.0%
4.9%
- Effekter av ett års genomsnittlig över-
respektive underutbildning bland anställda.

8. Förbehåll
#1
• Första studien
#2 • Endast tillverkningsindustrin
#3
• Baserad på aggregerad individdata
#4
• Dynamiska effekter ej undersökta
» • Sannolikt undervärderas informellt lärande

9. Slutsatser
Missmatchning har stora konsekvenser för företag
Överutbildning
- Ökade kostnader
- Obetydliga produktivitetseffekter
- Nettoförlust
Underutbildning
- Minskade kostnader
- Bidrar till ökad produktivitet
- Positivt netto