SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
Hyvinvointitalouden
skenaariot ja ennakointi:
Tulevaisuuspolut vapaaehtoistyöhön/
Framtidsstigar för frivilligarbete /Daniel Saarinen
m/s Soste
”Ennakointimestari" Päivi Rouvinen-Wilenius, SOSTE
Hyvinvointitalouden skenaariot ja ennakointi: tulevaisuuspolut
vapaaehtoistyöhön/Framtidsstigar för frivilligarbete
• Skenaariotyöpajassa mallinnamme järjestöjen hyvinvointitalouden
kannalta keskeisiä tulevaisuuspolkuja.
• Sitra ja Kansallisen ennakoinnin verkosto ovat luoneet skenaarioita,
joissa ilmenee yleiset keskeiset trendit.
• Kuntaliitto on tuottanut tulevaisuuden kunta skenaariot
• Mitä järjestöjen näkökulmasta on tärkeää huomioida tulevaisuudessa?
• Työskentelyn tukena on jo aiemmin kerättyä ennakointitietoa
järjestöistä.
• Millaiset tekijät ovat järjestöjen tulevaisuuden kannalta keskeisiä?
Miten järjestöt ja hyvinvointitalous sovitetaan yhteen vaikuttavalla
tavalla?
• Ryhmätyön voi tehdä joko suomeksi tai ruotsiksi.
Kuvaus miten työapaja etenee.
Esittäytyminen lyhyesti
Osa 1 mitä on vapaaehtoistyö vuonna 2030?
• 10 min aikaa miettiä erilaisia visioita mitä se voisi
olla?
• asiat kirjataan papereille ensimmäiselle
Osa 2. ideoi erilaisia polkuja vapaaehtoistyölle
pääsemiseksi
Työvaihe 1. Mitä on unelmiesi vapaaehtoistyö?
Sheet 1
Työvaihe 2. ideoi polkuja
vapaaehtoistyöhön, 20 minuuttia
Hyvinvoint
italous
2030
Vapaaeh
toistyön
visio
Vapaaehtoi
styön visio
Vapaaeht
oistyön
visio
Vapaaeh
toistyön
visio
talous
johtamin
en
Järjestön
rooli
Työn
muutos?
Kansalais
palkka?
investointi
Toiminta
?
Rooli
vapaaehtoi
styössä?
Uusi
järjestökon
septi?
Kuka/mikä
johtaa?
KETÄ?
/MITÄ?
MITEN
?
Järjestöjen tulevaisuuspolku
Esimerkki
Johtamisen tulevaisuuspolku?
Talouden tulevaisuuspolku?
Mitä taloudessa tapahtuu?
1. Mitä edellyttää taloudelta? Määrittääkö enemmän hyvinvointi vai
talous?
2. Hyvinvointiin investoidaan
 Millaisia hyvinvointi- investointeja tarvitaan, että päästään visioon?
3. Hyvinvointiin ei investoida
 mitä tehdään sen sijaan?
4. Mitä järjestö tekee että tilanne hyvä?
Työn tulevaisuus/ oma ehdotus?
Mitä tapahtuu työlle?
• Miten tehdään työstä merkityksellistä ja mielekästä?
• Millainen suhde virka ja vapaaehtoistyöllä on?
• Mitä työltä odotetaan?
• Ketkä työtä tekee?
• Onko palkkatyö tulevaisuutta?
• Miten teknologia muuttaa työtä/ vapaaehtoistyötä?
lopputulos
• Keskellä visio
• Ympärillä sen eri toteumat, joista lähtee polut, polkujen
palikoita uudelleen yhdistelemällä saadaan erilaisia
skenaarioita.
• Kokoan kaikista tuotoksista yhteenvedon, josta jatketaan
13.12.2016 klo 13 -15, Helsinki.
• Polut voi johtaa jonkin toisen organisaation työhön, ne
voi olla lyhyitä tai pitkiä, arviointi mitä polun pituus
kertoo siitä? Onko se tehokas vai kuihtuva suunta?
Tavoitteena työkalu ennakointityöhön
• Antakaa palautetta mikä toimii?
• Mikä ei toimi?
• Miten voisi kehittää, että toimisi strategiatyössä?
Skenaariota kohden 13.12.
järjestötreeneissä
Vapaaehtoistoi
minnan
tulevaisuus
Skenaario 1 Skenaario 2 Skenaario 3 Skenaario 4
Järjestö
Johtaminen
Talous
Työn
tulevaisuus
/joku muu
Kiitos!
www.soste.fi

More Related Content

What's hot

Pia Hakamäki: Hyvinvointityön yhteistyö pienissä kunnissa, Soihtu-arviointitu...
Pia Hakamäki: Hyvinvointityön yhteistyö pienissä kunnissa, Soihtu-arviointitu...Pia Hakamäki: Hyvinvointityön yhteistyö pienissä kunnissa, Soihtu-arviointitu...
Pia Hakamäki: Hyvinvointityön yhteistyö pienissä kunnissa, Soihtu-arviointitu...
THL
 

What's hot (18)

26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Lerssi-Us...
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Lerssi-Us...26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Lerssi-Us...
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Lerssi-Us...
 
Pia Hakamäki: Hyvinvointityön yhteistyö pienissä kunnissa, Soihtu-arviointitu...
Pia Hakamäki: Hyvinvointityön yhteistyö pienissä kunnissa, Soihtu-arviointitu...Pia Hakamäki: Hyvinvointityön yhteistyö pienissä kunnissa, Soihtu-arviointitu...
Pia Hakamäki: Hyvinvointityön yhteistyö pienissä kunnissa, Soihtu-arviointitu...
 
Kaarlo Laine. Hyvinvointijohtamisen työkaluja kunnille -Nykytilan arviointi j...
Kaarlo Laine. Hyvinvointijohtamisen työkaluja kunnille -Nykytilan arviointi j...Kaarlo Laine. Hyvinvointijohtamisen työkaluja kunnille -Nykytilan arviointi j...
Kaarlo Laine. Hyvinvointijohtamisen työkaluja kunnille -Nykytilan arviointi j...
 
Satu Kankkonen: Hyvinvointikertomusten uudenlainen laadinta
Satu Kankkonen: Hyvinvointikertomusten uudenlainen laadintaSatu Kankkonen: Hyvinvointikertomusten uudenlainen laadinta
Satu Kankkonen: Hyvinvointikertomusten uudenlainen laadinta
 
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Houni
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Houni26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Houni
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Houni
 
Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa
Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissaReflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa
Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa
 
Ikakyvykkyytta ikaohjelmalla -webinaari 03.06.2021
Ikakyvykkyytta ikaohjelmalla -webinaari 03.06.2021Ikakyvykkyytta ikaohjelmalla -webinaari 03.06.2021
Ikakyvykkyytta ikaohjelmalla -webinaari 03.06.2021
 
Tapani Kauppinen: Hyvinvointikertomustyö kunnissa
Tapani Kauppinen: Hyvinvointikertomustyö kunnissaTapani Kauppinen: Hyvinvointikertomustyö kunnissa
Tapani Kauppinen: Hyvinvointikertomustyö kunnissa
 
Riikka Lämsä, autismikirjon nuorten palvelupolut
Riikka Lämsä, autismikirjon nuorten palvelupolutRiikka Lämsä, autismikirjon nuorten palvelupolut
Riikka Lämsä, autismikirjon nuorten palvelupolut
 
Päivi Norvapalo, Autismi- ja Aspergerliitto, katsaus tulevaisuuteen, Autismin...
Päivi Norvapalo, Autismi- ja Aspergerliitto, katsaus tulevaisuuteen, Autismin...Päivi Norvapalo, Autismi- ja Aspergerliitto, katsaus tulevaisuuteen, Autismin...
Päivi Norvapalo, Autismi- ja Aspergerliitto, katsaus tulevaisuuteen, Autismin...
 
Työkaarimalli työpaikan tukena, Jarna Savolainen
Työkaarimalli työpaikan tukena, Jarna SavolainenTyökaarimalli työpaikan tukena, Jarna Savolainen
Työkaarimalli työpaikan tukena, Jarna Savolainen
 
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
 
Mihin olemme menossa
Mihin olemme menossaMihin olemme menossa
Mihin olemme menossa
 
Eri ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle, Marjukka Laine
Eri ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle, Marjukka LaineEri ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle, Marjukka Laine
Eri ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle, Marjukka Laine
 
Taru Koivisto: Ajankohtaista hyvinvoinnin ja terveyden edistämisestä
Taru Koivisto: Ajankohtaista hyvinvoinnin ja terveyden edistämisestäTaru Koivisto: Ajankohtaista hyvinvoinnin ja terveyden edistämisestä
Taru Koivisto: Ajankohtaista hyvinvoinnin ja terveyden edistämisestä
 
Pohdintoja gerontologisen sosiaalityön vaikuttavuudesta marjaana seppänen 21...
Pohdintoja gerontologisen sosiaalityön vaikuttavuudesta marjaana seppänen  21...Pohdintoja gerontologisen sosiaalityön vaikuttavuudesta marjaana seppänen  21...
Pohdintoja gerontologisen sosiaalityön vaikuttavuudesta marjaana seppänen 21...
 
THL:n Iäkkäät, vammaiset ja toimintakyky -yksikön esittely
THL:n Iäkkäät, vammaiset ja toimintakyky -yksikön esittelyTHL:n Iäkkäät, vammaiset ja toimintakyky -yksikön esittely
THL:n Iäkkäät, vammaiset ja toimintakyky -yksikön esittely
 
Sosiaalityön vaikuttavuus
Sosiaalityön vaikuttavuusSosiaalityön vaikuttavuus
Sosiaalityön vaikuttavuus
 

Similar to Ms soste ennakointilyh

Similar to Ms soste ennakointilyh (20)

Vapaaehtoistoiminnan tulevaisuus
Vapaaehtoistoiminnan tulevaisuusVapaaehtoistoiminnan tulevaisuus
Vapaaehtoistoiminnan tulevaisuus
 
Aluekierros Seinäjoki
Aluekierros SeinäjokiAluekierros Seinäjoki
Aluekierros Seinäjoki
 
Hyvinvointikertomus kuntajohtamisen välineenä
Hyvinvointikertomus kuntajohtamisen välineenäHyvinvointikertomus kuntajohtamisen välineenä
Hyvinvointikertomus kuntajohtamisen välineenä
 
Vaikuttaako tieto kuntapäätöksenteossa?
Vaikuttaako tieto kuntapäätöksenteossa?Vaikuttaako tieto kuntapäätöksenteossa?
Vaikuttaako tieto kuntapäätöksenteossa?
 
Soste strategiakierros rovaniemi_7.5.2012
Soste strategiakierros rovaniemi_7.5.2012Soste strategiakierros rovaniemi_7.5.2012
Soste strategiakierros rovaniemi_7.5.2012
 
Vaikutuksista ja vaikuttavuudesta kertominen
Vaikutuksista ja vaikuttavuudesta kertominenVaikutuksista ja vaikuttavuudesta kertominen
Vaikutuksista ja vaikuttavuudesta kertominen
 
Sosiaalisen median strategia - Sinuiksi
Sosiaalisen median strategia - SinuiksiSosiaalisen median strategia - Sinuiksi
Sosiaalisen median strategia - Sinuiksi
 
Kaisa Oksanen - Tulevaisuusselonteon esittely
Kaisa Oksanen - Tulevaisuusselonteon esittelyKaisa Oksanen - Tulevaisuusselonteon esittely
Kaisa Oksanen - Tulevaisuusselonteon esittely
 
Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen nykytila, toimintamallit ja kehittämist...
Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen nykytila, toimintamallit ja kehittämist...Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen nykytila, toimintamallit ja kehittämist...
Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen nykytila, toimintamallit ja kehittämist...
 
Strategiakierros helsinki aamupaiva
Strategiakierros helsinki aamupaivaStrategiakierros helsinki aamupaiva
Strategiakierros helsinki aamupaiva
 
Leimio, Susanna: Yhteisen ymmärryksen rakentaminen päihdeoloista
Leimio, Susanna: Yhteisen ymmärryksen rakentaminen päihdeoloistaLeimio, Susanna: Yhteisen ymmärryksen rakentaminen päihdeoloista
Leimio, Susanna: Yhteisen ymmärryksen rakentaminen päihdeoloista
 
Soste lahti 2012
Soste lahti 2012Soste lahti 2012
Soste lahti 2012
 
Kuntien ja järjestöjen yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
Kuntien ja järjestöjen yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessäKuntien ja järjestöjen yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
Kuntien ja järjestöjen yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
 
Nella Savolainen: Hyvinvointityö Varsinais-Suomen kunnissa
Nella Savolainen: Hyvinvointityö Varsinais-Suomen kunnissaNella Savolainen: Hyvinvointityö Varsinais-Suomen kunnissa
Nella Savolainen: Hyvinvointityö Varsinais-Suomen kunnissa
 
Jorma Niemelä Sosiaalityön varjot ja visiot
Jorma Niemelä Sosiaalityön varjot ja visiotJorma Niemelä Sosiaalityön varjot ja visiot
Jorma Niemelä Sosiaalityön varjot ja visiot
 
Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa
Osaamisen ennakointi kuntapalveluissaOsaamisen ennakointi kuntapalveluissa
Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa
 
Aluekierros Tampere
Aluekierros TampereAluekierros Tampere
Aluekierros Tampere
 
Turku kooste alueellinen seminaari.2012
Turku kooste alueellinen seminaari.2012Turku kooste alueellinen seminaari.2012
Turku kooste alueellinen seminaari.2012
 
Väkivaltatyön osaamisen kehittäminen ja verkostointi maakuntien perhekeskus-h...
Väkivaltatyön osaamisen kehittäminen ja verkostointi maakuntien perhekeskus-h...Väkivaltatyön osaamisen kehittäminen ja verkostointi maakuntien perhekeskus-h...
Väkivaltatyön osaamisen kehittäminen ja verkostointi maakuntien perhekeskus-h...
 
Päihdepäivät 2018, seminaari 8: Palojarvi
Päihdepäivät 2018, seminaari 8: PalojarviPäihdepäivät 2018, seminaari 8: Palojarvi
Päihdepäivät 2018, seminaari 8: Palojarvi
 

Ms soste ennakointilyh

  • 1. Hyvinvointitalouden skenaariot ja ennakointi: Tulevaisuuspolut vapaaehtoistyöhön/ Framtidsstigar för frivilligarbete /Daniel Saarinen m/s Soste ”Ennakointimestari" Päivi Rouvinen-Wilenius, SOSTE
  • 2. Hyvinvointitalouden skenaariot ja ennakointi: tulevaisuuspolut vapaaehtoistyöhön/Framtidsstigar för frivilligarbete • Skenaariotyöpajassa mallinnamme järjestöjen hyvinvointitalouden kannalta keskeisiä tulevaisuuspolkuja. • Sitra ja Kansallisen ennakoinnin verkosto ovat luoneet skenaarioita, joissa ilmenee yleiset keskeiset trendit. • Kuntaliitto on tuottanut tulevaisuuden kunta skenaariot • Mitä järjestöjen näkökulmasta on tärkeää huomioida tulevaisuudessa? • Työskentelyn tukena on jo aiemmin kerättyä ennakointitietoa järjestöistä. • Millaiset tekijät ovat järjestöjen tulevaisuuden kannalta keskeisiä? Miten järjestöt ja hyvinvointitalous sovitetaan yhteen vaikuttavalla tavalla? • Ryhmätyön voi tehdä joko suomeksi tai ruotsiksi.
  • 3. Kuvaus miten työapaja etenee. Esittäytyminen lyhyesti Osa 1 mitä on vapaaehtoistyö vuonna 2030? • 10 min aikaa miettiä erilaisia visioita mitä se voisi olla? • asiat kirjataan papereille ensimmäiselle Osa 2. ideoi erilaisia polkuja vapaaehtoistyölle pääsemiseksi
  • 4. Työvaihe 1. Mitä on unelmiesi vapaaehtoistyö? Sheet 1
  • 5. Työvaihe 2. ideoi polkuja vapaaehtoistyöhön, 20 minuuttia Hyvinvoint italous 2030 Vapaaeh toistyön visio Vapaaehtoi styön visio Vapaaeht oistyön visio Vapaaeh toistyön visio talous johtamin en Järjestön rooli Työn muutos? Kansalais palkka? investointi Toiminta ? Rooli vapaaehtoi styössä? Uusi järjestökon septi? Kuka/mikä johtaa? KETÄ? /MITÄ? MITEN ?
  • 10. Mitä taloudessa tapahtuu? 1. Mitä edellyttää taloudelta? Määrittääkö enemmän hyvinvointi vai talous? 2. Hyvinvointiin investoidaan  Millaisia hyvinvointi- investointeja tarvitaan, että päästään visioon? 3. Hyvinvointiin ei investoida  mitä tehdään sen sijaan? 4. Mitä järjestö tekee että tilanne hyvä?
  • 12. Mitä tapahtuu työlle? • Miten tehdään työstä merkityksellistä ja mielekästä? • Millainen suhde virka ja vapaaehtoistyöllä on? • Mitä työltä odotetaan? • Ketkä työtä tekee? • Onko palkkatyö tulevaisuutta? • Miten teknologia muuttaa työtä/ vapaaehtoistyötä?
  • 13. lopputulos • Keskellä visio • Ympärillä sen eri toteumat, joista lähtee polut, polkujen palikoita uudelleen yhdistelemällä saadaan erilaisia skenaarioita. • Kokoan kaikista tuotoksista yhteenvedon, josta jatketaan 13.12.2016 klo 13 -15, Helsinki. • Polut voi johtaa jonkin toisen organisaation työhön, ne voi olla lyhyitä tai pitkiä, arviointi mitä polun pituus kertoo siitä? Onko se tehokas vai kuihtuva suunta?
  • 14. Tavoitteena työkalu ennakointityöhön • Antakaa palautetta mikä toimii? • Mikä ei toimi? • Miten voisi kehittää, että toimisi strategiatyössä?
  • 15. Skenaariota kohden 13.12. järjestötreeneissä Vapaaehtoistoi minnan tulevaisuus Skenaario 1 Skenaario 2 Skenaario 3 Skenaario 4 Järjestö Johtaminen Talous Työn tulevaisuus /joku muu

Editor's Notes

  1. esittelen lyhyesti Sitran ja Kuntaliiton trendejä ja pyydän osallistujia haastamaan niitä myös omissa työryhmä tuotoksissa. trendit, joita muut tehneet, niiden haastaminen (tuntee kilpailevat vastaavat toiminnat) järjestöjen ennakointikoulutuksessa tuottamat materiaalit, Ilmiöt, trendit, driverit.(Uutuusarvo)
  2. Työpaja on osa innovaatiojohtamisen koulutusta,
  3. Millaista vapaaehtoistyö on vuonna 2030 Miten järjestöt asemoituu vapaaehtoistyöhön? Vuonna 2030 kansalaispalkka ja työ erilaista? Järjestön toiminnan tarkoitus? Maailman kahdeksanneksi vahvin talous tänä päivänä ovat kansalaisjärjestöt. Nämä ylikansalliset ja paikalliset verkostot ovat seuraavan kuudennen aallon keskeisiä toimijoita. Niiden kautta kanavoituu sellaista, usein idealista toimintaa, joka ei enää löydä vastakaikua poliittista liikkeistä. 105  kuinka järjestöt voisivat kanavoida idealistista toimintaa ja millaiselle idealistiselle toiminalle on tarve kuudennessa aallossa?   Yritykset nousevat tai laskevat sen mukaan kuinka niissä onnistutaan luomaan myönteistä yhteisöllisyyden energiaa. (106). Yhteisöllisyyden energian vahvistajina kansalaisjärjestöillä on pitkä kokemus. Kuinka järjestöt osaavat ottaa vahvuutensa täysimääräiseen käyttöön ratkaisee heidän merkityksensä kuudennessa aallossa.     On ymmärrettävä se, mikä on historiallisesti muuttuvaa ja mikä pysyvää. Uutta on sisältö. Olemme siirtymässä kuudenteen aaltoon, joka tarvitsee liikevoimakseen erityisen innovaation. Innovaatiosta seuraisi sekä talouden kehitystä, tuottavuutta, kuin myös yhteiskunnallisia ja kulttuurisia muutoksia. (sivut 53-55)  voisivatko järjestöt olla innovaation lähteitä?   Kuudennessa aallossa kohtaavat fyysiset tuotteet, digitaalinen viestintä ja inhimillinen pääoma. 61 parhaiten menestyvät yritykset ymmärtävät että yrityksen arvon määrittää niiden yhteiskunnallinen hyödyllisyys ja kuluttajien tarpeen aito huomiointi. 107. Mitä tämä voisi tarkoittaa kansalaisjärjestöissä?   Kuudennessa aallossa kollektiiviset arvot väistyvät ja individualismi vahvistuu. Ihmiset liittyvät osaksi yhteisöjä omilla tietoisilla valinnoillaan. Tie sosiaalisuuteen syntyy oman ajattelun kautta. Vasta omakohtainen tieto ja kokemus avaavat silmät muiden näkökulmalle. Sosiaalisen tietoisuuden syntyminen on avainasemassa jos ihmiskunta haluaa selvitä seuraavalle vuosisadalle. Sosiaalisesti tietoisen ihmisen elämää ohjaa vahva motivaatio, joka perustuu elämän mielekkyyteen ja tarkoituksellisuuden ymmärtämiseen. Vasta sisäisen mielekkyyden löytänyt ihminen voi antaa kaikkensa yhteisen hyvän eteen. 187  kuinka järjestöt kantavat kortensa kekoon sosiaalisen tietoisuuden vahvistamiseksi?
  4. Miten tunnistaa uudenlaisia yhteisöllisyyden muotoja ja edistää niiden kehittymistä ja hyödyntää niitä systemaattisesti? Mikä on järjestöjen rooli esim kansalaisyhteiskunnan ääni vai palveluyhteiskunnan jatke? Miten näkyy vision toteutuminen näissä vaihtoehdoissa?