2. «Я мрію про те, що одного чудового дня наша
країна підніметься, щоб жити в повній
відповідності з нашим кредо «Усі люди
створені рівними».
Мартін Лютер Кінг
3. Цінності,які є основоположними,
найбільш важливими для прав людини
• Безпека
• Справедливість
• Гідність
• Свобода
• Рівність
• Вільний розвиток особистості
• Законослухняність
• Відповідальність
• Матеріальна забезпеченість
• Толерантність
• Мораль
• Порядок
• Патріотизм
4. Цінності,які є основоположними, найбільш
важливими для прав людини. Результати дослідження *
*Дослідження «Що українці знають і думають про права людини:
загальнонаціональне дослідження» (2017 р.)
25
38
43.9
44.2
47.5
49.3
55.4
56.7
64.4
70.1
71.9
80.3
Толерантість
Патріотизм
Порядок
Мораль
Матеріальна забезпеченість
Законослухняність
Вільний розвиток особистості
Рівність
Гідність
Справедливість
Безпека
Свобода
5. «Ваша думка для мене глибоко ворожа, але
за Ваше право висловити її я готовий віддати
своє життя».
Франсуа-Марі Вольтер
6. 16 листопада
Міжнародний день толерантності
Толерантність – це повага, сприйняття
та розуміння багатого різноманіття
культур нашого світу, форм
самовираження та самовиявлення
людської особистості.
Формуванню толерантності сприяють
знання, відкритість, спілкування та
свобода думки, совісті й переконань.
Декларація принципів толерантності, 1995 р.
10. Особливості стереотипів:
Згідно дослідження Уолтера Ліппмана, всі стереотипи мають
4 характеристики:
• вони схематичні та не відображають реальність в
повному обсязі;
• вони не дають дійсного уявлення про людину або
об’єкт;
• вони дуже живучі; щоби зруйнувати стереотип,
потрібен час;
• вони рідко будуються однією людиною, це
зазвичай результат роботи суспільства в цілому.
11. види стереотипів:
• автостереотипи та гетеростереотипи
Автостереотип – це те, що людина думає про
себе
Гетеростереотип – думка про велику группу
людей, про національність чи расу.
• Гетеростереотипы можуть змінюватися в різних
соціальних групах. Деякі народи, наприклад,
можуть вважати звичку економити позитивною
та ознакою бережливості, тоді як для інших це
буде проявом жадібності.
12. види стереотипів:
• індивідуальні та культурні (соціальні)
Індивідуальні стереотипи мать відношення лише до
однієї особи. Вони формуються внаслідок
негативного чи позитивного досвіду спілкування з
однією особою.
Культурні стереотипи - це доволі широка категорія,
сюди входять політичні, етнічні, ґендерні
стереотипи, як розповсюджені в суспільстві загалом.
14. приклади стереотипів:
•расовий профайлінг - стереотипи, що стосуться
раси/кольору шкіри
•ґендерний профайлінг - стереотипи щодо жінок
та чоловіків
•культурні стереотипи - щодо цілих народів/країн
•стереотипи щодо певних груп/категорій
•стереотипи щодо сексуальної орієнтації
15. ГЕНДЕРНІ СТЕРЕОТИПИ
СТОСУЄТЬСЯ ЗАКРІПЛЕННЯ СІМЕЙНИХ ТА
ПРОФЕСІЙНИХ РОЛЕЙ У ВІДПОВДНОСТІ ДО
СТАТІ.
ДЛЯ ЖІНОК ГОЛОВНИМИ СОЦІАЛЬНМИ
РОЛЯМИ Є СІМЕЙНІ РОЛІ (МАТИ,
ДОМОГОСПОДАРКА),
ДЛЯ ЧОЛОВІКІВ – ПРОФЕСІЙНІ РОЛІ.
16. ЯК «ПРАЦЮЄ»
ЦЯ ГРУПА ГЕНДЕРНИХ СТЕРЕОТИПІВ?
Чоловіків
оцінюють по
професійним
досягненням,
жінок – по
наявності сім’ї та
дітей
17. ГЕНДЕРНІ СТЕРЕОТИПИ:
Пов’язана з різницею у змісті праці.
Сфера жінок – репродуктивна діяльність, пов’язана
з веденням домашнього господарства, доглядом
за членами родини, та рідше – продуктивна
діяльність.
Сфера чоловіків – продуктивна і соціальна
діяльність, пов’язана із виробництвом товарів та
послуг, колективною організацією соціального
життя, де головним є творчість, сила та влада.
19. Стереотипи
Уявлення, узагальнене враження
від групи, людини …
Упередження
Заочне судження про людину чи групу
людей
Відношення/Привілеї
Стереотипи
+
негативні емоції
ДИСКРИМІНАЦІЯ
Поведінка
20. Що таке принцип рівності?
1) забезпечення рівності прав і
свобод осіб та/або груп осіб;
2) забезпечення рівності перед
законом осіб та/або груп осіб;
3) повагу до гідності кожної
людини;
4) забезпечення рівних
можливостей осіб та/або груп
осіб.
21. ЗУ «Про засади запобігання та протидії
дискримінації в Україні» (ст.1)
«Ситуація, за якої особа та/або група осіб за їх ознаками раси,
кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань,
статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження,
громадянства, сімейного та майнового стану, місця
проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та
можуть бути дійсними або припущеними (далі – певні ознаки),
зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні
правами і свободами в будь-якій формі, встановленій цим
Законом, крім випадків, коли таке обмеження має правомірну,
об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є
належними та необхідними».
22. Що таке дискримінація?
Найпростіше
визначення
дискримінації –
це менш
прихильне
поводження з
людиною, ніж з
іншими людьми
в аналогічній
ситуації, через
певні ознаки цієї
людини.
• Що трапилось, чи було обмеження
гарантованого права/свободи?
• Чи було це обмеження по’язане з
певною ознакою особи чи
відбулось через інші причини?
• Чи була законна мета для такого
обмеження?
• Якщо мета була законною чи
існував спосіб вчинити по-іншому,
щоб зменшити шкоду від
обмеження?
23. Ознаки – перелічені в законі та незгадані:
Крім перелічених в законі ознак, є ще фраза «інші ознаки» – вона
означає, що дискримінація також заборонена за іншими, прямо не
згаданими в законі ознаками, наприклад, такими як сексуальна
орієнтація, ґендерна ідентичність, стан здоров’я тощо.
24. Проблема дискримінації та її найпоширеніші
прояви в Україні
*Дослідження «Що українці знають і думають про права людини:
загальнонаціональне дослідження» (2017 р.)
%
Проблема загалом
серйозна, але є більш
важливі проблеми
43,9
Це взагалі не проблема 25,7
Проблема дуже серйозна 15,6
Важко сказати 14,8
25. ТОП-10 ознак за якими найчастіше
дискримінують в Україні
1. Вік - 37,4 %
2. Інвалідність – 32,7 %
3. Майновий стан – 24,4%
4. Сексуальна орієнтація – 21,6 %
5. Стать – 20,4 %
6. Стан здоров’я – 20,3 %
7. Політичні погляди – 19,9%
8. Етнічне походження (національність) – 14,8 %
9. Релігійні погляди – 12,2%
10. Статус вимушених переселенців – 11,8%
26. Давайте розглянемо приклад:
Дмитро шукає
працівника для
прибирання його
квартири раз на
тиждень. Він
подає
оголошення в
місцевій газеті,
застерігаючи
"Ніяких
молдован, будь
ласка", тому що
вважає молдован
більш схильними
до крадіжки
речей з його
будинку.
1. Дискримінувати заборонено у всіх сферах, отже найм
працівників, навіть, якщо мова не йде про офіційне
працевлаштування також, має регулюватися законом, що
забороняє дискримінацію. Якщо людини не беруть на
роботу, можливо порушення її права на працю.
2. В цьому випадку ми бачимо, що роботодавець виключає
найм людини, якщо вона є певної національності, отже
порушення може бути пов’язане з ознакою
(національність або етнічне походження).
3. В випадку працевлаштування єдиною законною метою
для обмеження (відмови в наймі працівника) можуть
бути лише визначальні для виконуваної роботи якості
працівника, а не його/її національність, сексуальна
орієнтація, чи інші ознаки. Тобто, якщо потрібна людини
для прибирання, то не має значення якої вона
національності, роботодавець не може проводити такого
розрізнення.
27. Які існують форми дискримінації?
(ст. 5)
Пряма
дискримінація
Непряма
дискримінація
Утиск
(домагання)
Підбурювання
до
дискримінації
Формами
дискримінації є:
• пряма
дискримінація;
• непряма
дискримінація;
• підбурювання
до
дискримінації;
• пособництво у
дискримінації;
• утиск.
28. Пряма та непряма дискримінація –
в чому різниця?
• Якщо мені не
сказали, за що
мене
дискримінували,
то це непряма
дискримінація?
•НІ!
• Пряма дискримінація – це
ситуація, коли з людиною
поводяться гірше, ніж з іншою
особою, через певні захищені
ознаки, які має особа.
• Непряма дискримінація –
ситуація, коли практика,
правило чи критерій, які
застосовуються однаково до
всіх, впливають на певних
людей гірше, ніж на інших,
через їхні захищені ознаки.
29. Пряма дискримінація – визначення з закону +
приклад:
“Ситуація, за якої з
особою та/або
групою осіб за їх
певними ознаками
поводяться менш
прихильно, ніж з
іншою особою
та/або групою осіб в
аналогічній ситуації,
крім випадків, коли
таке поводження
має правомірну,
об’єктивно
обґрунтовану мету,
способи досягнення
якої є належними та
необхідними”.
• Наталія хотіла винайняти квартиру та знайшла
відповідне оголошення, домовилась про зустріч із
власником. Коли вони зустрілися, власник квартири
почав розпитувати про те, звідки Наталія приїхала до
Києва. Коли він дізнався, що вона нещодавно
переїхала з Луганську, одразу сказав: «я не
здаватиму квартиру таким людям як Ви! Я не
довіряю переселенцям».
• Ви жінка та подаєте заяву про працевлаштування,
маєте відповідну кваліфікацію та досвід роботи,
однак на роботу беруть кандидата-чоловіка з
меншим досвідом роботи та/або гіршою
кваліфікацією. Це може бути дискримінацією на
підставі статі.
30. Намір
Чи має
значення
намір
людини
дискриміну
вати когось,
чи можу я
діяти без
наміру та
все одно
дискриміну
вати?
Намір відмовити в доступі
до/користування тим чи іншим правом,
або бездіяльність порушника (особи яка
чинить дискримінацію) не має значення.
Тобто для встановлення факту
дискримінації та скарги на
дискримінаційне поводження абсолютно
не важливо, чи усвідомлювала особа
(порушник) незаконність своїх дій, чи
свідомо дискримінувала, чи просто “не
хотіла”, наприклад, надавати послуги чи
брати на роботу мігранта/вагітну
жінку/літнього чоловіка тощо.
31. Непряма дискримінація – визначення з
закону + приклад:
“Ситуація, за якої внаслідок
реалізації чи застосування
формально нейтральних
правових норм, критеріїв
оцінки, правил, вимог чи
практики для особи та/або
групи осіб за їх певними
ознаками виникають менш
сприятливі умови або
становище порівняно з
іншими особами та/або
групами осіб, крім випадків,
коли їх реалізація чи
застосування має
правомірну, об’єктивно
обґрунтовану мету, способи
досягнення якої є
належними та
необхідними”.
• В організації діють правила щодо корпоративного
одягу співробітників, які не передбачають
носіння головного убору. Коли на роботу
приймають нову співробітницю-мусульманку, їй
повідомляють, що вона не може носити хіджаб.
• Вимога до зайняття вакантної посади або
підвищення, мінімальний досвід роботи, в разі,
якщо така вимога не є обґрунтованою, може бути
прикладом непрямої дискримінації за ознакою
віку, адже певні кандидати не можуть мати
досвід роботи в десять та більше років, лише
через свій вік, але при цьому можуть бути
достатньо кваліфікованими. Так само це може
обмежувати жінок з дітьми, адже через відпуску
по догляду за дитиною, жінки часто мають
менший стаж роботи ніж чоловіки.
32.
33. Утиск (домагання) ст.1 ЗУ «Про засади
запобігання та протидії дискримінації в Україні»
Небажана для
особи та/або
групи осіб
поведінка, метою
або наслідком якої
є приниження їх
людської гідності
за певними
ознаками або
створення
стосовно такої
особи чи групи
осіб напруженої,
ворожої,
образливої або
зневажливої
атмосфери
Словесні образи, принизливі коментарі або
натяки
Сексистські, антисемітські, гомофобні і т.д.
жарти, анекдоти
Поширення образливих печатних або
графічних матеріалів
Принизливі сексистські або ксенофобні жести
Ігнорування, ізоляція або сегрегація
Фізичне насильство
34. Приклад
утиску:
Пані Х працювала помічницею директора та
отримувала від нього численні непристойні зауваження
сексуального характеру, хтиві натяки на їхні можливі
сексуальні стосунки, запрошення приєднатися до нього
після роботи для спільного проведення часу та розваг.
Попри те, що Х настійливо відмовлялася від усіх
пропозицій директора, його чіпляння до неї тривали
близько півроку, аж поки він не заявив Х, що якщо вона
«піде йому назустріч», її статус і зарплата на роботі
можуть значно підвищитися. У відповідь на це Х
заявила, що попри його глибоке переконання в тому,
що «багато секретарок мають сексуальні стосунки зі
своїми начальниками», вона хотіла б, аби їхні
відносини залишалися виключно професійними. Після
цього директор почав принижувати її перед
колективом як «несправжню жінку», шукати приводи
для позбавлення її премій та винесення доган, а
зрештою – звільнив її.
36. Чи є межі свободи вираження поглядів?
”Мова ворожнечі (англійською ”hate speech“ – мова ненависті)
в широкому розумінні – це будь яке самовираження з
елементами заперечення принципу рівності
всіх людей у правах.Вона описує, ієрархічно
зіставляє різноманітні групи людей та оцінює особисті якості
конкретних осіб на підставі їх належності до тієї або іншої
групи.
Факти, наведені
Оціночні судження
Враження, що виникають в повідомленні від прочитаного
38. Позитивні дії
Спеціальні тимчасові
заходи, що мають
правомірну, об’єктивно
обґрунтовану мету,
спрямовану на усунення
юридичної чи фактичної
нерівності у
можливостях для особи
та/або групи осіб
реалізовувати на рівних
підставах права і свободи,
надані їм Конституцією і
законами України
Приклад:
Квотування
40. Дискримінація! Як діяти?
• Роль свідка
Реакція на дискримінацію кожного разу є індивідуальним
рішенням, яке приймають під впливом зовнішніх факторів і
особистої мотивації. Часто це вимагає великої мужності і
готовності йти на ризик, однак це набагато легше і ефективніше,
ніж якби на це пішла сама особа, яку дискримінують.
• Сила реагування
Якщо зайняти позицію і вжити заходів, це дозволить припинити
дискримінацію і зміцнити антинасильницькі та
антидискримінаційні цінності. Люди вирішують, чи допомогти
іншим і втрутитись у випадку дискримінації чи насильства за дуже
різних обставин і при різних особистих схильностях.
41. Акція-деМОНСТРАЦІЯ "Негарні дівчата
прийшли на оглядини до Табачника"
"Думаю, що не відкрию Америку, якщо скажу, що в магістратурі,
аспірантурі навчаються дівчата з менш яскравою, привабливою,
модельною зовнішністю", - міністр освіти Табачник.
42. Акція-деМОНСТРАЦІЯ "Негарні дівчата
прийшли на оглядини до Табачника"
Прем'єр-міністр Микола Азаров приніс
вибачення жінкам за ці слова. "Я не
знаю, чому міністра Табачника стало
заносити в сторону загальних
міркувань. Мені здається -
перевантаження. Зараз почалися тести,
і треба думати, що міністр
перевантажився на своїй роботі", -
написав він на сторінці в мережі
Facebook.
48. Знання та поради. Джерела
• Розуміємо права людини. Всеукраїнська
освітня програма http://edu.helsinki.org.ua/
• Простір толерантності
http://www.tolerspace.org.ua
• Коаліція з протидії дискримінації в Україні
http://discrimi.net/discrimination
• Уповноважений ВРУ з прав людини
http://www.ombudsman.gov.ua/
• Коаліція з протидії дискримінації
http://www.antidi.org.ua/ua/
• Кампанія проти мови ворожнечі
https://www.nohatespeechmovement.org/
