Dokumen tersebut membahas strategi sumber daya manusia, perancangan pekerjaan, dan pengukuran kerja yang diterapkan oleh tim pitstop balap mobil NASCAR. Strategi tersebut mencakup rekrutmen atlet berpengalaman, latihan fisik rutin, penggunaan checklist, dan rekaman pertandingan sebelumnya untuk mempercepat waktu pitstop. Perancangan pekerjaan yang jelas beserta pengukuran kinerja secara berkelanjutan dan menyeluruh

1. Human Resources, Job Design,
Work Measurement:
NASCAR Racing Team
Abdul Malik Sayuti
Belasius Fitri Gutanto
Hedwigis Hayu Arpita
Nuniek Kartikarini

2. SEKILAS NASCAR
• National Association for
Stock Car Auto Racing
(NASCAR)
• didirikan oleh Bill France, Sr.
sekitar tahun 1947-1948
• penyelenggara balap mobil
terbesar di Amerika Serikat
• Tiga seri balapan terbesar
yaitu Seri Piala, Seri
Nationwide, dan Seri Truk

3. HUMAN RESOURCES STRATEGY
• strategi yang digunakan perusahaan dalam
menciptakan model kerja yang bisa
mengoptimalkan kinerja para pegawainya
• Ada 6 aspek constraints yang harus
diperhatikan dalam menentukan human
resource strategy

5. LABOR PLANNING
• menentukan kebijakan staffing dengan
mencocokkan antara stabilitas pekerjaan, jadwal
kerja dan aturan kerja
• Labor planning menjelaskan mengenai
ketentuan ketentuan pegawai yang
berhubungan dengan :
- employement stability
- work schedules
- work rules

6. JOB DESIGN
• rancangan/model kerja yang menjelaskan
mengenai spesifikasi dan metode detail setiap
pekerjaan yang harus dilakukan.
• Adapun lima komponen dalam job design :
- ob specialization
- Job expansion
- Psychological component
- Self-directed team
- Motivation and incentive systems

7. Ergonomics
• ilmu yang mengkaji tentang bagaimana
hubungan antara manusia, lingkungan kerja,
dan mesin
• 3 macam hal dalam ilmu ergonomics :
- Operator input to machines
- Feedback to operators
- The work environment

8. Methods Analysis
• 3 metode yang dapat dipakai dalam menganalisis
dan menunjukkan langkah langkah pengerjaan dan
penyelesaian suatu pekerjaan :
- Movement of individuals or material
- Activity of human and machine and crew activity
- Body movement

9. Labor standards
• ketentuan waktu kerja setiap pekerjaan yang
telah ditentukan oleh perusahaan dan
disesuaikan dengan kemampuan standard
kerja setiap pegawai

10. HUMAN RESOURCES STRATEGY in
NASCAR PitstopTeam
• Kru pitstop NASCAR
direkrut dari pensiunan
berbagai atlet olahraga
high-impact
• Untuk mempercepat lead
time dalam pit stop
digunakan check list, latihan
fisik rutin, pemilihan kru
yang berpengalaman, dan
penggunaan playback
rekaman pada
pertandingan sebelumnya

12. Checklist for Key Elements
(Work Measurement)
1. Meningkatkan keefektifan penggunaan alat
 Rececar Performance
 Component Performance
 Supplier Performance
 Tools and Special Equipment Performance
 Team Performance
 Individual Performance

13. 2. Melibatkan operator dalam perawatan rutin
peralatan
3. Meningkatkan efisiensi dan keefektifan
perawatan peralatan
4. Meningkatkan keahlian dan pengetahuan
semua orang yang terlibat
5. Mendesain peralatan dengan baik agar
memudahkan pengoperasian dan perawatan
6. Menyatukan anggota tim dengan menyusun
suatu tujuan bersama

14. KESIMPULAN
• Penggabungan Human Resources Strategy, Job
Design, and Work Measurement yang didukung
oleh team work yang baik akan
mengoptimalkan kinerja
• job specialization dan metode kerja yang jelas
dalam mengoptimalkan job design
• continuous improvement untuk meningkatkan
kinerja tim
• Quality control dan job evaluation menyeluruh
dan berkala atas kinerja team

15. TERIMA KASIH ^^