Membahas mengenai tahapan manajemen karir dan apa saja definisinya

1. Manajemen
Karier

2. Definisi Manajemen Karier
Karier dan manajemen karier (Dessler 2017)
 Karier: Posisi pekerjaan yang dimiliki seseorang selama bertahun-tahun)
 Manajemen karier: Proses yang memungkinkan karyawan untuk lebih memahami dan
mengembangkan keterampilan dan minat kariernya serta untuk menggunakan keterampilan
dan minat tsb secara lebih efektif

3. Definisi Manajemen Karier
Manajemen karier (Indeed, 2022)
 Manajemen karir adalah proses merencanakan kemajuan pencapaian dalam pekerjaan secara
matang untuk memaksimalkan profesionalisme dan stabilitas dalam karir individu.
 Dalam manajemen karier memerlukan identifikasi tujuan dan sasaran sendiri.
 SMART (spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbasis waktu)
 Diawali dengan merancang tujuan jangka pendek pada tahap awal karir seseorang, yang
berfokus pada pengambilan tindakan untuk memenuhi tujuan yang telah ditetapkan
merencanakan tujuan jangka panjang.
 Memerlukan penyesuaian untuk mengakomodasi perubahan yang dibutuhkan industri

4. Tujuan
manajemen
karier
 Meningkatkan performance
 Menyederhanakan prospek karir
 Menyelaraskan tujuan individu
dan perusahaan

5. Manfaat
manajemen
karier
 Meningkatkan motivasi
karyawan
 Komitmen karyawan menjadi
lebih baik
 Meningkatkan morel karyawan

6. Lingkup
manajemen
karier
Career planning: proses
penentuan tujuan karir,
memahami peluang,
kemungkinan hambatan,
dan membuat keputusan,
serta mempertimbangkan
konsekuensinya kemudian
mengambil langkah aktif
untuk mencapai tujuan
tersebut
Career path
roadmap yang memungkinkan
karyawan mengetahui peluang
kemajuan dalam perkerjaannya
secara jangka panjang
Career development
proses yang
membantu karyawan
dalam merencanakan
dan mencapai tujuan
karier yang
disesuaikan dengan
kebutuhan
perusahaan

7. Proses manajemen karier
(LivoHR, 2021)
 Self awareness: self introspection dgn menjawab
pertanyaan untuk dirinya sendiri untuk mengetahui
keingingan2 terhadap kariernya
 Career exploration: Menyusun rencana karier sesuai
dengan kekuatan, keterampilan, pengalaman dan
motivasi dalam karier
 Long life learning: beradaptasi dengan perkembangan
dan inovasi teknologi/ industri
 Networking: pengembangan keterampilan komunikasi
dan berinteraksi dgn orang2 penting, menjalin relasi yg
baik kesempatan karier yg lbh baik

8. Model manajemen karier (Jhons
Hopkins University, 2023)
Assessment
research
Make
decision &
set goals
Take action
Readjust
and new
transsition

9. Assessment
o Clarify and
understand your
interests, skills,
values, and
personality.

10. Research
Explore career or job opportunities that interest
you

11. Make decisions &
setting goals
Evaluate the pros and
cons of feasible options
and create goals and
timelines

12. Take action
Write or update your résumé,
interview, evaluate or accept a job
offer, or begin work or study
toward a long-term career goal.

13. o Readjust or new transition:Assess and regroup, or begin anew.

14. Thank you