More Related Content
Similar to Dalil 13 (2) (20)
Dalil 13 (2)
- 1. 1
دليلاللبنانيني املقعدين احتاد عن ي�صدر توجيهي ع�رش الثالث العدد
ربيع2014العملمكان يف التنوع
الإعاقة�ال�سفليال�شلل
إبداعالوالعملمنمتنع
طاقات من ت�ستفيد بحيث التنوع على االعتماد إىل� املجتمعات تتجه
التنوعت�ضفياملجتمعمنفئةهمإعاقةلاذووأ�شخا�صلا.كافةاملجتمع
املت�ساوية الفر�ص إعطاءها�و الفئة هذه احرتام لكن .للتطور املطلوب
.لهااملجتمعتقبلمبدىًارهنيبقيان
احللول �ن�عو املختلفة �ات�ق�ا�عإلا �ن�ع معلومات الدليل �ذا�ه �دم�ق��يو
.إعاقة� كل من تنتج التي إ�ضافيةلا احلاجات عن تعو�ض التي البديلة
أرباب�ًاوخ�صو�ص ،القارئ متكنًاجد وعملية ب�سيطة إر�شادات� يطرح كما
مكلفة وغري ًاجد ب�سيطة تكون ما ًاغالب احللول أن� أكد�الت من ،العمل
أ�شخا�صلل توجيهي دليل مبثابة فهو .معوق �شخ�ص توظيف أجل� من
يف ،وظيفة عن للبحث أوىللا للخطوات التح�ضري �ل�جأ� من املعوقني
توظيف يف يرغب �ذي�لا العمل �رب�ل �ادي�ش���إر� دليل �و�ه ،نف�سه �ت�ق�و�لا
.معوق�شخ�ص
على �ا�ه��ي��ل��ع �ق�ف��ت��ملا �وق��ق���حلا �ن��م �ل�م��ع��لا �ق��ح أن� �ه�ي��ف �ك�ش��� ال �ا��ممو
دول �صعيد على ًا��ف�لاخ �د�جن وال ،�ي�ق�و�ق��حلوا �ي�ع�ا�م��ت��جاال امل�ستويني
احلق �ذا�ه ماهية على �امل�ع��لا
ك�سب إمكانية�»ـب يخت�صر الذي
أو� يختاره بعمل رزقه إن�سانلا
«العهد بح�سب ،»بحرية يقبله
االقت�صادية للحقوق �دويل��لا
وقد .»والثقافية واالجتماعية
،�ة�ي��ق�و�ق��حلا�ق��ي���ث�وا��ملا�ت�ل�او�ن��ت
أمملا �ن���ع �ادرة���ص���������لا �واء���س�����
«منظمة �ق�ي��ث�وا�م أو� �دة�ح��ت��ملا
العمل �ق�ح ،»�ة��ي���ل�دو��لا �ل�م��ع��لا
العنا�صر تف�صيل �الل�خ �ن�م
�صورته يف �ق��حلا ت�شكل �ي�ت��لا
.الكاملة
�ادرة�ص�����لا�ات���س�����درا�يرش�����تو
أن� إىل� �ة��ي���لدو �ات�م��ظ��ن��م �ن��ع
املعوقني �ص���ا�خ��ش���ألا �ف�ي��ظ�و�ت
�ص���ا�خلوا �ام�ع��لا القطاعني يف
م�ستوى نتيجة ،�ا�ه�ور�ط��يو كبرية بن�سبة االقت�صادية العجلة يحرك
.خمتلفة عملقطاعاتيفالعايلإنتاجيتهم�
�رى�يو .�ة�ي�ا�ع�ر�لا �ة��يؤ�ر على جمملها يف العربية �ينن�وا�ق��لا �ز�ك��ت�ر�تو
االجتماعي �اه�جتاال يف للتطور طريقها يف القوانني �ذه�ه أن� براء�خلا
ولكن ،إعاقةلا ذوي أ�شخا�صلا حلقوق الدولية االتفاقية أثري�ت نتيجة
،العربيةاملنطقةعنأول�كمثاللبنانففي،ذلكعك�سإىل�ت�شريأرقاملا
وبلغت .املئة يف 05 إىل� إعاقةلا ذوي أ�شخا�صلا عند أميةلا ن�سبة و�صلت
على والقادرين منهم إعاقة� بطاقة على احلا�صلني بني البطالة ن�سبة
الذينن�سبةبلغتحنييف،)�سنة46و81بنيأعمارهم�(املئةيف96العمل
.املئةيف44منهماحلرمانعتبةحتتيعي�شون
ن�سبة بلغت فقد ،�ي�ب�ر�ع��لا املنطقة �ن�ع �ان�ث كمثال فل�سطني يف �ا��مأ�
يف 35 أميةلا ون�سبة ،املئة يف 78 إعاقةلا ذوي أ�شخا�صلا عند البطالة
املئة يف 67و ،بالتعليمًاأبد� يلتحقوا مل منهم املئة يف 83 أن� حني يف ،املئة
.العامةاملوا�صالتا�ستخدامعلىقادرينغريمنهم
�سنة»الفل�سطينيإح�صاءللاملركزي«اجلهازأجراه�الذيامل�سحويبني
غزة قطاع يف املئة يف 04و الغربية ال�ضفة يف املئة يف 24 هناك أن� 1102
البيئة مع التوا�صل يف �صعوبة يواجهون إعاقةلا ذوي أ�شخا�صلا من
.لهمآخرينلانظرةب�سبباملحيطة
التابع �ايل�م��ع��لا �د�ص����ر�ملا �ده��عأ� تقرير ّن�ّينب �ث�ل�ا�ث كمثال أردنلا ويف
ت�شغيلمعدالتأن�»واملعلوماتيةاالقت�صاديةللدرا�ساتالفينيقـ»مركزل
ؤ�س�سات�ماووزاراتأكانت��سواءاحلكوميالقطاعيفاملعوقنيأ�شخا�صلا
اخلا�صالقطاعويف،املئةيف1تبلغر�سميةجامعاتأو�بلدياتأو�م�ستقلة
.القواننيعليهن�صتممابكثريأقل�وهي.تذكرتكادال
بني ترتاوح املعوقني أ�شخا�صلا ن�سبة أن� عدد »الدويل «البنك ويقدر
.ال�سكانجمموعمناملئةيف6و4
فقد،6002العاميفأجري�للدولةر�سميإح�صاء�آخرلًاوفقم�صرويف
ولكن .ال�سكان عدد من املئة يف 4.3 إعاقةلا ذوي أ�شخا�صلا ن�سبة بلغت
،الر�سميةغريللتقديراتًاوفق
21و 01 بني ترتاوح الن�سبة إن�ف
توجد وال .ال�سكان من املئة يف
ن�سب �ول�ح �دة�كؤ���م �اءات�ص�����حإ�
ذوي اال�شخا�ص �دى�ل البطالة
ت�شري التقديرات لكن ،إعاقةلا
�دول���لا �ني�ب �ى��ل���عألا �ا��ه���نأ� إىل�
.العربية
لنا �د�ب ال ،�ع�ق�وا�لا �ك�لذ �ام��مأ�
�دف�ه��ت��س�����ت،�ة�ي��م��ل��ع�ة��ف���قو�ن��م
�راط�خ��ن�ا�ب�يني��ن��ع��ملا�راف�����طألا
يف�ن�ي��ق�و����ع�����ملا�ص�������ا�����خ������ش�������ألا
إىل� ًال�و���ص�����و ،�اج���ت����نإلا �ة�ي��ل��م��ع
.املاديةا�ستقالليتهم
�ن��ي�د��ع���ق���ملا�اد��������حت«ا�ل��م���ع���يو
�ه�ع��ي�ار�ش�����م�رب��ع»�ني�ي���ن�ا��ن���ب���ل���لا
�ى�ل��ع،�ه����ت�ا�ل��م�����حو�ه������جم�را������بو
حتقيق يف املعنية الثالثة �راف��طألا بني النظر وجهات تقريب حماولة
وو�ضعها.املجتمعأفراد�واملعوقوال�شخ�صالعملربأي�،املجتمعيفالدمج
،إ�ضافيةلا للحاجات املختلفة �ب�ن�وا�جلا يوفر متكامل م�شروع �ار��طإ� يف
.العملفر�صويعززواملعوقنيالعملأرباب�بنيالربطعمليةوي�سهل
،معينةإ�ضافية�حاجةيفللتعريفالدليلمنعددكل�سيخ�ص�ص،لذا
بال�شلل العدد هذا يف ونعرف .إ�ضافية� حاجة لكل »البديلة «احللول ويف
حاجاته عن املعوق لل�شخ�ص تعو�ض التي البديلة وباحللول ،ال�سفلي
ميكنهالتيالب�سيطةالتح�ضرياتالعمللربالدليلويقدم.إ�ضافيةلا
وليعطيه بوظيفته القيام املعوق ال�شخ�ص على ي�سهل كي بها القيام
.أف�ضل�نتيجةبالتايل
الرتويجإىل�عر�ضهايهدفحالةدرا�سةالدليليت�ضمن،عددكلويف
إعاقتهم� تخطي من متكنوا معوقني أ�شخا�صل ناجحة توظيف لتجارب
.إ�ضافيةلاحاجاتهممعأقلموا�وت
ع�رش الثالث العدد
ربيع2014
العملانكميفالتنوع
العددهذايف
2
3
5
املدخلهوالتنوع
العامليةإىل�
وظيفةعنالبحثخطوات
�سفلي�شلللديهمأ�شخا�صل
الدمج«م�شروع
»واالجتماعياالقت�صادي
الدليل هذا
11 - 9
دليلاللبنانيني املقعدين احتاد عن ي�صدر توجيهي
إنتاجالأجندة�علىإعاقةالإدراج�
العا�صيحممد:بقلم
- 2. 2
دليلاللبنانيني املقعدين احتاد عن ي�صدر توجيهيع�رش الثالث العدد
ربيع2014 العملمكان يف التنوع
أ�شخا�صلا توظيف أن� �ات�س����درا�لا �د�كؤ���ت
�ورة��ص�������لا �ني�س�������حت إىل� ؤدي���������ت �ني��ق�و���ع����ملا
املالئمة ال�سوق وحتديد ،لل�شركة اخلارجية
أ�صدقائهم�و،أ�سرهم�و،املعوقنيللم�ستهلكني
�ي�ت��لا�ات�ك�ر�ش�����لا�ذب����جتو،�م��ه���ي���لإ��اذ��ف���ن���لوا
�ن��ئ�ا��ب�ز��لا،�ني�ق�و��ع���مًا���ص�����ا��خ���ش����أ��دم�خ��ت��س�����ت
.املعوقنيوامل�ساهمني
عنوان حملت أملانية� درا�سة أكدته� ما ذلك
TheEffectofDisabilityonLabour«
�وق�س��� �ى��ل���ع �ة���ق�ا���عإلا �ري��ثأ�����ت( »Market
العمل �سوق أن� إىل� خل�صت والتي ،)العمل
ًاإيجابي�ؤثر�وت،كبريب�شكل أثر�تتدولةأي�يف
�سيا�سات ا�ستهدفت إذا� املحلي �اجت�ن��لا على
.املعوقنيأ�شخا�صلاال�سوق
�ة�س�����س���ؤ���ملا �ل����خد أن� �ة���س������درا���لا �ح��ض�����و��تو
املئة يف 12و 8 بني ًاارتفاع يحقق الداجمة
وت�شري .�صحيح ب�شكل الدمج عملية متت إذا�
�ال��م���عألا أن� إىل� �ا�ه��ن��م �زء���ج يف �ة��س�����درا��لا
على �درة���ق �رث��كألا �ي�ه �ة�ي��ب��ت��ك��ملوا �ة�����يإدارلا
ًالمثا وتعطي ،املعوقني أ�شخا�صلا ا�ستيعاب
�ة�ك�ر�ح�ا�ه��ي��ف�ت�ل��ص���و�ة�ف��ل��ت��خم�ات�ك�ر�ش����ن��ع
،املئة يف 20 إىل� املعوقني أ�شخا�صلا توظيف
العك�س على �ل�ب ،ًا�سلب �ا�ه��ج�ا�ت��نإ� �ر�ثأ���ت��ي ومل
املحلي ال�صعيد على أ�سهمها� ارتفعت حيث
ًاعاملي الداجمة ال�شركات كربى �صعيد وعلى
.الدمج�سيا�سةاعتمادهامنفرتةبعد
،�ة�ق�ا�عإلا �ول�ح العاملي التقرير وبح�سب
إن�ف »العاملية ال�صحة «منظمة عن ال�صادر
�لاتي�د�ع��ت�راء���جإ�����ب�ل�م��ع��لا�ب�ح�ا�ص����زام��ت���لا
التوظيف �راءات�����جإ� �ة��ح�ا��تإ� �ل�ث��م ،�ة�ل�و�ق��ع��م
�ل�ي�د�ع��تو�ل�م��ع��لا�ة�ئ��ي��ب�ف�ي��ي��ك��تو،�ار��ي���ت���خواال
ذوي �روف���ظ �ع��م �ب�س����ا�ن��ت��ت��ل �ل�م��ع��لا �ات����قأو�
كل .امل�ساعدة التكنولوجيا وتوفري ،إعاقةلا
جمال يف التمييز من يحد أن� أنه�ش� من ذلك
و�صول �سبل من ويزيد ،والتوظيف العمل
،العمل أماكن� إىل� إعاقةلا ذوي أ�شخا�صلا
على �م�ه��ت�در�ق��ب �ة�ق��ل��ع��ت��ملا �م�ي��ه�ا�ف��ملا �يري��غ��تو
.إنتاجلا
،أ�سا�سيلا املهني �ب�ي�در�ت��لا إىل� �ة�ف�ا�ض���إ�و
،والتوجيه �اد�ش���إرلوا ،�ران���قألا �ب�ي�در�ت إن���ف
�ا�ه�دوا�ج�ا�ه��ل��ك�ت�ت��ب��ثأ��رة�ك��ب��ملا�اتل��خ�دا���ملوا
أن� �ا�م��ك .�ة��ق�ا��عإلا ذوي �ارات�ه��م حت�سني يف
حت�سني ميكنه املجتمع على املرتكز أهيل�الت
�اء�ن��ثأ��ب�ي�در�ت��لا�م���عود،�ف���ق�وا���ملوا�ارات��ه���ملا
وقد .العمل أرباب� وتوجيه إر�شاد�و ،اخلدمة
إعاقةلا ذوي وعمل توظيف خدمات �ساعدت
تعزيز على ،امل�ستخدمون فيها يتحكم التي
من عدد يف لهما والرتويج والعمل التدريب
.البلدان
تبحث �ات�ك�ر�ش�����لا إن����ف ،�ك��لذ إىل� �ة�ف�ا�ض���إ�
بع�ض يف العاملة �دي�يألا يف التخ�ص�ص عن
يف �ددة��حم �زات�ي��م �ى�ل��ع للح�صول �ارات��ه���ملا
ما �ذا�هو .تقدمها التي اخلدمة أو� ال�سلعة
يتقنونفهم.املعوقونأ�شخا�صلاًةعاديتقنه
الذي التهمي�ش نتيجة ّ�دي�ج ب�شكل عملهم
امل�سبقة �ام�ك��حألوا املجتمع �ن�م �ه�ل تعر�ضوا
.واخلاطئة
ال�شركات أ�صحاب�و العمل أرباب� بع�ض إن�
مكلف معوق �شخ�ص توظيف أن� يعتقدون
قد �ي��ت���لا �ة��ي���ف�ا��ض����إلا �زات�ي��ه��ج��ت��ل��ل �ة�ج��ي��ت��ن
من �م�غ�ر�لا على .العمل مكان يف يحتاجها
فريق داخل التنوع حتقق التي ال�شركات أن�
تقدمها التي ال�سلعة أو� اخلدمة ويف عملها
.إ�ضافية�كلفةأي�حتملها عدمتثبت
إىل� �ة�ي��مل�ا�ع��لوا �دة��ئ�را��لا �ارب�ج��ت��لا �يرش�����تو
يحتاج فقط �ادرة�ن��لا �االت��حلا بع�ض يف �ه��نأ�
إن�و ،�زات�ي��ه��جت إىل� �ون�ق�و�ع��ملا �ص���ا�خ��ش���ألا
ًاجد قليلة كلفة ذات تكون إنها�ف احتاجوها
من ال�شركة �ستجنيها التي �اح�بأر�ل�ل ًاقيا�س
أ�صدقاء� �ن�م ًا�دد��ج �ن�ئ�ا�بز اكت�سابها �لالخ
ًاأي�ض� �م�هو ،أهاليهم�و املعوقني أ�شخا�صلا
.�شركةكلعنهمتبحثزبائن
عن �دث�ح��ت��لا ميكننا ال �ه��نأ� �ك�لذ �د�كؤ���يو
،املجتمع يف املعوقني أ�شخا�صلا �ج�مد كلفة
،�ج�م�د�لا �ذا�ه �اح���بأر�و �د�ئ�وا�ف �ن�ع نتحدث �ل�ب
العمل �سوق يف املعوقني أ�شخا�صلا دمج أنل
نتيجة �ي�ن��ط�و�لا �ل�خ�د�لا على ًا��ب�ا�ج��يإ� �ر�ثؤ���ي
.املجتمعيفمهم�شةطاقاتا�ستثمار
�ادة�عإ� من أ��سيبد التغيري أن� �ك�لذ ويعني
التي �ا�ن�ا�ي�ا�ض�����ق �ل�حل �ط�ي��ط��خ��ت��لا يف �ر�ظ��ن��لا
.حياتنا �ط�من على ًا�سلب وتنعك�س تتفاقم
ق�صرية �داف���هألا �د�ي�د�حتو التخطيط أن�و
�ضمن �ا�ن��ي��ل��ع �ا����منإ� ، ً�ا�ل��ح �ل�ك��ش�����ي ال �د����مألا
الق�ضايا إىل� ننظر أن� االقت�صادية أهدافنا�
.معاجلتها �د�ي�ر�ن �ي�ت��لا �يرةب��ك��لوا ال�صغرية
ومتكاملة�شاملةؤية�ر�ضمناحللولونطرح
ق�ضية كل ولي�س الق�ضايا كل يطال بحيث
�اء��ب���عألا�ف�ي��ف��خ��ت�ك�ل�ذ�ب�م�ت��ي��ف،�دة���ح�ى�ل��ع
املتنوعة الطاقات كل وا�ستثمار االقت�صادية
البطالة م�شكلة من ّدنح بحيث املجتمع يف
كما .املجتمع يف املعوقون أ�شخا�صلا ُدمجيو
،مناف�سة وت�صبح وتزدهر �ستنمو �شركاتنا أن�
ًاأي�ض� �ا�منإ�و ،حملي �صعيد على فقط لي�س
إىل� �ل�خ�د�ملا �و�ه فالتنوع .�ي�مل�ا�ع �صعيد على
!العاملية
العامليةإىل�املدخلهوالتنوع
)»الدويلالعملأرباب�«منتدىيفمعتمد(ا�ست�شارياللقي�س�سيلفانا:إ�شراف�
رائفالدينعماد:التحريرمدير
املقدادؤاد�ف:إخراج�وت�صميم-العا�صيحممد:ومقابالتإعداد�
»االقت�صاديالدمج«م�شروعوفريق،يحفويف�ضحىـالعزيرندى:العددهذايف�ساهم
«الوحدة عن ي�صدر توجيهي دليل »العمل مكان يف «التنوع
م�شروعمعبالتن�سيق،»اللبنانينياملقعديناحتاديفإعالميةلا
»لبنان يف املعوقني أ�شخا�صلا أمام� العمل فر�ص آفاق� «فتح
يف املعوقني أ�شخا�صلل االجتماعي االقت�صادي «الدمج –
.ا�ست�شارينيخرباءمعوبالتعاون،»لبنان
- 3. 3
دليلاللبنانيني املقعدين احتاد عن ي�صدر توجيهي ع�رش الثالث العدد
ربيع2014العملمكان يف التنوع
يعاين من أن� ال�سفلي ال�شلل تعريف ُظهري
على �يرةب��ك �درة��ق �ه�ي�د�ل �ة�ب�ا�ص���إلا �ذه��ه �ن�م
�ل�خدا�وده���جو،�زز��ع���يو،�ة�ي��ج�ا�ت��نإلوا�ل�م��ع��لا
على ًاايجاب ؤثر�ي ما التنوع عامل ،ال�شركة
جناح وحتقيق إنتاجيةلوا الفاعلية تعزيز
.ًاعمومال�شركةأعمال�
املعوقونأ�شخا�صلاهل
؟ًاجدمكلفون
تعليمات �ب�ي��ت��ك��لا �ن�م �م�س�����ق��لا �ذا��ه �دم�ق��ي
يف�ص����ا��خلا�ف�ي��ي��ك��ت��لا�ن��ع�ة�ط��ي��س�����ب�ة�ي��ل��م��ع
املعوق املوظف تخول طريقة يف العمل مكان
.ال�سائدالعملبنظامااللتزام
بالتكييف؟نعنيماذا
املكانية البيئة يف تغيري �ل�ك �و�ه التكييف
أداء� طريقة يف تغيريات �راء��جإ� أي� ،للعمل
جتعلها �ة�ق��ي�ر�ط يف ،�ة�ن��ه��مل�ا�ب املتعلقة �ام�ه��ملا
�ذي�لا �ص����خ��ش�����لا ليتمكن �زة�ه��جمو مهيئة
مهمته �از����جنإ� �ن��م �ة�ي��ف�ا�ض���إ� �ة��ج�ا��ح �ه��ي�د��ل
.ممكنة نتيجةأف�ضل�ب
منذ .�د�ي�د�جل�ا�ب لي�س التكييف مفهوم إن�
بع�ض و�ضع يحاولون العمل �اب�بأر�و �سنوات
حتول التي �ز�ج�وا�حلا �ن�م للحد التكييفات
أنه� ويذكر .املعوقني أ�شخا�ص� توظيف دون
«التكييفأو�»موحدة«�صيغةمنهناكلي�س
لعوامل يخ�ضع التكييف أن� إذ� »�ل�ض�����فألا
.�شخ�صية
أو� �يري��غ��ت��لا بر�ت��ع��ي �ان��ي���حألا �م�ظ��ع��م �ي�ف��ف
أفكارلا من التخل�ص هو أ�سا�سيلا التعديل
�ار�ب��ت��عاال يف �ذ������خألوا �ة��ئ���ط�ا��خلوا �ة�ق��ب��س�����ملا
�ه�ت�ارا�ه��مو �ه��ت�درا��قو �ه��تذا �د�ح يف ال�شخ�ص
ًا�دد�ع أن� �ك�لذ .�ه�ت��ق�ا�عإ� عند التوقف �دم��عو
نظام �ضمن يعملون املعوقني أ�شخا�صلا من
املوظفني مثل ،تعديالت أي� دون من العمل
.ًامتامآخرينلا
يف �زه��ي���ه���جتو �ل��م���ع���لا �ان��ك���م �ف�ي��ي��ك��ت إن�
ًاأي�ض� لال�ستعمال ًا�ز�ه��جم جلعله �ة�ل�او�حم
معظم يف يقت�صر ،املعوقني أ�شخا�صلا من
ترتيبو�ضعيةيفتغيريجمردعلىأحيانلا
�ج�م�ا�ن�ر�ب يف �ل�ي�د�ع��ت ،�ة�ف�ر�غ��لا �ل���خدا �اث����ثألا
يتطلب ال ما ،الراحة �ات�قأو� تنظيم ،العمل
وا�ضحة تف�صيلية �ة�س���درا بل إ�ضافية� كلفة
حماولة يف ،إمكاناته�و �شخ�ص كل حلاجات
يف ت�سمح التي احللول أف�ضل� إىل� للتو�صل
.املهنيالدمجعملية
�زه�ي��ه��جتو�ل�م��ع��لا�ان��ك���م�ف�ي��ي��ك��ت�ة�م��ه��م��ف
�ة��ظ���ح�ال�ملوا�ة���ن�رو���ملا�ن���مًا��ض�����ع��ب�ب�ل��ط��ت��ت
تخ�ص�صمف�صلةدرا�سةإىل�إ�ضافة�،الدقيقة
فردية عملية هي .�ه�تذا حد يف �شخ�ص لكل
لل�شخ�ص ودقيق �شامل تقومي �ق�فو تو�ضع
ال�ل�م��ع��لا�ذا��ه�ن�م�ادة�ف��ت��س���اال�ن�ك��ل.�ي�ن��ع��ملا
لديه �ذي���لا �ص����خ��ش�����لا �ى�ل��ع �ط�ق��ف تقت�صر
التكييفاتيخ�صمايفال�سيما،خا�صةحاجة
هذا وزوار زبائن إىل� تتعداها بل ،الهند�سية
،�ن�س�����لا يف �ار�ب��ك �م�ه �ن�م ًا��ص����و�ص�����خو �ان�ك��ملا
فامل�ساحات ،�ن����هأوالد� �ات�ب�ر�ع �ع�م �ات��ه���مألا
يعك�س ما ،�ع�س���أو� ت�صبح العمل مكان �ل�خدا
�ينف��ظ�و�م��ل��ل�راح��ش�������نواال�ة��ح�را��ل�ا��بًا�ور��ع���ش����
.ًاأي�ض�وللزائرين
التكييفات �وع�ض����و�م نناق�ش أن� �م�ه��ملا �ن�م
جتاربه بر�ع أنل �ه�تذا �د�ح يف ال�شخ�ص �ع�م
،يواجهها التي امل�شاكل حل يف مهاراته يطور
أن� ميكن �ا�م �ل�ك تخطي يف ًا�يرب��خ وي�صبح
.عملهعليهيف�سد
املعوق ال�شخ�ص �ن�م أف�ضل� لي�س ،�ذا�ك��هو
التي �ة�م�لازلا التعديالت يقرتح أن� نف�سه
أن� �ن�ك��مي �ي�ت��لوا �ل�م��ع��لا �ان�ك��م يف يحتاجها
.ممكنةكلفةأقل�بإنتاجيته�منحت�سن
إبداعالوالعملمنمتنعالإعاقة�ال�سفليال�شلل
ي�صيب ��ذيلا ال�شلل أنه�ب )aigelparaP( ال�سفلي ال�شلل تعريف ميكن
إ�صابةل ال�سفلي لل�شلل الرئي�سي ال�سبب ويعود ،اجل�سم من ال�سفلية أجزاءلا
نتيجة ،الفقري العمود ��لخدا املوجود )droc lanipS( ال�شوكي النخاع
بع�ض أو� املرور حوادث أو� مرتفع مكان من ال�سقوط حوادث مثل قوي حادث
.الع�صبية أمرا�ضلا
من هم ال�سفلي بال�شلل امل�صابني أ�شخا�صلا غالبية أن� إىل� إح�صاءاتلا ت�شري
بال�شلل إ�صابةلل أوللا ال�سبب املرور حوادث وتعترب .ال�شباب ًاحتديد ،الذكور
يتقدمون الذين إعاقةلا ذوي أ�شخا�صلا من كبرية ن�سبة إن�ف وبالتايل ،ال�سفلي
فئة إىل� ينتمون ما ًاوغالب ،�سفلي �شلل لديهم أ�شخا�ص� هم عمل على للح�صول
.إنتاجيتهم�على ًاإيجاب�ؤثر�يمماواحليويةبالن�شاطويتمتعونال�شباب
- 4. 4
دليلاللبنانيني املقعدين احتاد عن ي�صدر توجيهيع�رش الثالث العدد
ربيع2014 العملمكان يف التنوع
يف �ة�ي��س����ا�س���أ� حلقة �ل�م��ع��لا �ب�ح�ا�ص��� ي�شكل
،املعوقني أ�شخا�صلا وتوظيف �ج�مد �سل�سلة
قبل من وجتهيزه العمل مكان تكييف إن���ف
ًا�ز�ه��جم �ه�ل��ع��جل �ة�ل�او�حم يف �ل�م��ع��لا �ب�ح�ا�ص���
�ن�ي�ذ�لا�ص���ا�خ��ش���ألا�ن�مًا��ض�����يأ��ال�م��ع��ت��س����لال
عملية يف ًا�د���ج �م�ه��م ،�ي�ل��ف��س��� �ل�ل��ش��� �م�ه��ي�د�ل
على أحيانلا معظم يف ذلك ويقت�صر .الدمج
داخل أثاثلا ترتيب و�ضعية يف تغيري جمرد
تنظيم ،�ل�م��ع��لا �ج�م�ا�ن�ر�ب يف �ل�ي�د�ع��ت ،�ة�ف�ر�غ��لا
إ�ضافية� كلفة يتطلب ال �ا�م ،�ة�ح�را�لا �ات��قأو�
كل �ات�ج�ا�حل �ة�ح��ض���وا تف�صيلية �ة��س����درا �ل�ب
إىل� للتو�صل حماولة يف ،إمكاناته�و �شخ�ص
الدمج عملية يف ت�سمح التي احللول أف�ضل�
�سل�سلةاخلرباءيطرحاالطارهذاويف.املهني
عملية يف ت�ساعد �ل�م��ع��لا رب إىل� �ات�ي��ص����و�ت
:الدمج
ولت�سهيلالوقتمنلال�ستفادةحماولةيف
،وتنقله �سفلي �شلل �ه�ي�د�ل �شخ�ص �ول�ص���و
�ارة�ي��س��� ي�ستعمل �ان��ك �ال��ح يف �ه�ي��ل��ع �رحت��قا
إىل� �رب���قألا �ف�ق�و�ملا يف يوقفها أن� ،�ة�ص����ا�خ
.ال�شركةأو�ؤ�س�سة�املمدخل
�دام�خ��ت��س���ا �ب�ل��ط��ت��ي �ان����ي�����حألا �ض����ع��ب يف
اخلا�صة ال�سيارة حتى أو� العامة املوا�صالت
ب�سبب�سفلي�شلللديهل�شخ�صًاإ�ضافي�ًاوقت
إىل� املتحرك الكر�سي من االنتقال �رورة�ض���
أن� �اول�ح املنطلق �ذا�ه �ن�م .والعك�س املقعد
أ�شخا�صلا مع بالتعاون ًاخا�ص ًالجدو ت�ضع
لهم يتيح إ�ضايف� �ت�قو إىل� يحتاجون الذين
لبدء املحدد املوعد عن �ساعة ن�صف أخر�الت
مافرتةيفالوقتهذايعو�ضأن�على،العمل
الراحةأوقات�االعتباربعنيآخذا�،الظهربعد
أ�سبابلل �ق�ئ�ا�قد ب�ضع تزيد أن� ميكن التي
لتح�ضري ًاإ�ضافي� ًاوقت ي�ستغرق أن���ك ،�ا�ه��تذا
.احلمامال�ستعمال أو�،ال�شايمنكوب
املكانيةالبيئةتكييف
،�زه��ي���ه���جتو�ل��م���ع���لا�ان��ك���م�ف�ي��ي��ك��ت�ح�ي��ت��ي
من �ه�ل�ا�م��ع��ت��س���ا ،�ي�ل��ف��س��� �ل�ل��ش��� �ه�ي�د�ل �ف�ظ�و�مل
إ�ضافيةلا االحتياجات ذوي أ�شخا�صلا قبل
.ومنا�سب مريح ب�شكل فيه والتنقل ،أخرىلا
ؤالء�له مكاتبها جتهيز ؤ�س�سة�م �ررت�ق إذا���ف
ملرة العمل مكان جتهيز فيمكنها املوظفني
فيها املعوقون املوظفون تعدد مهما �دة�حوا
بع�ض �ا�ن��هو ،�ة�ي��ف�ا�ض���اال �م�ه��ت�ا�ج�ا�ح �ددت�ع��تو
:التو�صيات
العمل مكان مدخل على �سالمل �ود�جو إن�
�شلل �ه�ي�د�ل �ذي���لا �ص����خ��ش�����لا �وق�ع��ي �ه��ل���خودا
من،ًاعكازأو�ًامتحركًاكر�سيوي�ستعمل،�سفلي
أن�ي�ستح�سن،لذا.وحريةبا�ستقالليةالتنقل
ا�ستعمال أو� ال�سالمل جانب إىل� منحدر يبنى
.وجودهحاليفامل�صعد
أي� �ل���خدا �ا�ه��م��ي��ظ��ن��تو �اث����ثألا تن�سيق إن�
يفيد ،ومنظم مميز ب�شكل �شركة أو� ؤ�س�سة�م
،�واء�س��� �د�ح على �ن�ئ�ا�ب�ز�لوا �ينف��ظ�و�ملا جميع
.إ�ضافيةلا االحتياجات أ�صحاب� فيهم مبن
�ل�خدا وتن�سيقها �اث����ثألا �ب�ي��ت�ر�ت إن�����ف ،�ذا���ل
ًا�سنتيمرت 051 توفري تتيح بطريقة املكاتب
ال�شخ�ص �ن�ك��مت �ب�ت��ك��ملا �و�ه��ب يف �ل���قألا �ى�ل��ع
التنقل �ن�م ًامتحرك ًاكر�سي ي�ستعمل �ذي�لا
ومن ،�سهل ب�شكل ًاوي�سار ًاميين وااللتفاف
.عوائقدون
قطع �ال�م��ع��ت��س���ا �ن��م �اد�ع��ت��باال ي�ستح�سن
احتمال �ن�م �د�ي�ز�ت �ا�ه��نأل ال�صغرية ال�سجاد
�ي�س����ر�ك��لا�ع��فد�ق�ي��ع��ت�ا��ه���نأ��ا�م��ك،�ا�ه��بثر�ع��ت��لا
،لكن .�سفلي �شلل �ه�ي�د�ل ل�شخ�ص �رك�ح��ت��ملا
فيمكن ،�ادات�ج��س��� �ود��جو �ن�م ّد���ب ال �ان��ك إذا�
الكلفة بنف�س �م�ع�ا�ن��لا �ت�ي��ك�و�مل�ا�ب ا�ستبدالها
.املدولبالكر�سيحركة ًالم�سه
�رات��م���ملوا �واب�����بألا �ز�ي��ه��جت �ص����خ��ي �ا�م��ي��ف
�راوح�ي أن� ي�ستح�سن ،وتكييفها �د�ع�ا�ص�����ملوا
�د�ح��ك ًا�ترم��ي��ت��ن��س��� 001-09 �ني��ب �ا�ه��ض����ر�ع
ًاكر�سي ي�ستعمل �شخ�ص يتمكن حتى �ى�نأد�
إىل� إ�ضافةلبا .براحة التنقل من ًامتحرك
يزيد التي العتبات جتنب ي�ستح�سن ،�ك�لذ
ي�ستح�سن كما .�سنتيمرتين �ن�ع ارتفاعها
ًاجهد واملداخل أبوابلا ا�ستعمال يتطلب أال�
الفر�صة �ة�ح�ا�تإ�و ،إغالقها�و لفتحها ًاكبري
على تثبيته �ق�ي�ر�ط �ن�م باملقب�ض للتحكم
�سطح �ن�ع ًا�سنتمرت 011 يتعدى ال �اع�ف��تار
.أر�ضلا
ارتفاعه يقل أال� يف�ضل ،املكتب اختيار عند
،ًا�سنتمرت 08 عن يزيد وال ًا�سنتمرت 07 عن
�ن�ك��مي �ا��م���ك ،�ه���ت����حت �ق����ئ�وا����ع أي� دون �ن����م
بو�ضعها املكتب حتت أدراجلا عن إ�ستعا�ضةلا
.جانبهإىل�منف�صلة
�ى���نأدلوا �ى�ص�����قألا �اع��ف���تاالر أن� �م��غر �ى�ل��ع
الو�صولمناملتحركالكر�سيي�ستعملالذي
،وقدراتهال�شخ�صبطولمبا�شرةيتعلقإليه�
�اع�ف��ت�لارل ًا�ترم��ت��ن��س��� 031 �و��ه �دل��ع���ملا �ن�ك��ل
،�س����ر��جلا�ت�ي��ب��ث��ت�ض����ر��ف���ي�ا���مم،�ى���ص���������قألا
،الرفوف ،ال�ضوء إ�شعال� كب�سة ،�ون�ف�ترناال
أق�صاه�ارتفاععلى.احلماميفال�صابونموزع
فيكون �ى��نأدلا �اع�ف��تاالر �ا�مأ� .ًا�سنتمرت 031
يكونأن�امل�ستح�سنومن،ًا�سنتمرت04ًاتقريب
.أقل�ارتفاععلىاملكتبدرج
وتكييفهاحلمامجتهيز
أي� �ادي�ف��ت على امل�ساعدة الو�سائل تتعدد
�ذي�لا �شخ�ص ا�ستعمال �ن�ع �ة�جت�ا�ن م�شكلة
�سبيلعلىمنها،للمرحا�ض�سفلي�شلللديه
يتم بالتبول اخلا�ص لكي�س ا�ستعماله املثال
ًاجتهيز يحتم ما ،معني جدول وفق إفراغه�
بوا�سطة بالتنقل له ي�سمح ب�شكل للحمامات
:املتحرككر�سيه
بدخول ت�سمح التي املراحي�ض ا�ستخدام
بالرجلني �ص���ا�خلا �رك�ح��ت��ملا �ي�س����ر�ك��لا �زء��ج
.)قاعدةلديها(لي�س
ليتمكن املرحا�ض جانب إىل� م�ساحة ترك
واالنتقالاملتحرككر�سيهركنمنال�شخ�ص
.ًا�سنتمرت08أقللاعلىاملرحا�ضإىل�منه
�ول�خ�د�ب�ح�م��س�����ت�ي�ت��لا�ل�س����ا�غ��ملا�ال�م��ع��ت��س���ا
07 �اع��ف���تار �ى�ل��ع ،�ا�ه��ت��حت �رك�ح��ت��ملا �ي�س����ر�ك��لا
.أر�ضلا�سطحعنًا�سنتمرت
ليتمكن �ام�مألا إىل� املائلة املرايا ا�ستعمال
املتحرك الكر�سي ي�ستعمل �ذي�لا ال�شخ�ص
.ا�ستعمالهامن
على �ة�ك�ر�ح��ت��ملا �اد�ن��س���إ�ل�ل �ود�م��ع��لا ا�ستعمال
.املرحا�ضطريف
..�شريكأنت�
- 5. 5
دليلاللبنانيني املقعدين احتاد عن ي�صدر توجيهي ع�رش الثالث العدد
ربيع2014العملمكان يف التنوع
بالنف�سالثقة
القناعة من تنطلق أن� لك ّد��ب ال عمل أي���ب البدء قبل
كي �ل�م��ع��لا �ذا�ه��ب �ام�ي��ق��لا يف ال�شخ�صية إرادةلوا �ة�ي��ت�ذا�لا
على ًا��ح�ا�جن تنعك�س بنف�سك ثقتك ان إذ� .ًا��ح��ج�ا�ن �ون�ك��ي
ًا��ق�و�ع��م ًا��ص�����خ��ش��� �ت�ن��ك �و�ل �ى�ت��ح .�ا�ه��ب �وم�ق��ت �ي�ت��لا �ال��م���عألا
ممن �واك�س��� �ص���ا�خ��ش���ألا �ن�م فكثري ،�سفلي �شلل �ك�ي�د�لو
أنت�و .وظيفة على احل�صول يف جنحوا �سفلي �شلل لديهم
.�ستح�صل ًاحتم
الذاتيالتقومي
الوظيفة �وع�ن �ددت��ح �ل�ه لكن ،�ة�ف��ي��ظو �ن�ع تبحث �ت��نأ�
.أهميةلا غاية يف خطوة إنها� عنها؟ تبحث أن� تريد التي
،اهتماماتك ،مهاراتك ،قدراتك ّموتق أن� يجب البداية يف
تبحث التي الوظيفة مع تتالءم كي �سلوكياتك ،خرباتك
.أطول� ملدة بها وحتتفظ تنجح لكي عنها
قدراتك؟هيما
أو� إجناز� ت�ستطيع أنك� يعني بال�شيء القيام على قدراتك
قدراتككلحتددأن�عليك.ال�شيءبهذااملرتبطةاملهامإمتام�
.وظيفةعنبحثعنوانتكونأنلت�صلحالتي
مهاراتك؟هيما
تتقن �ت�ح��ب��ص���أ�و تعلمتها �ي�ت��لا �ور����مألا �ي��ه �ك�ت�ارا�ه��م
على قدرتك تفقد قد بها القيام عن توقفت إذا�و ،إجنازها�
.بها القيام
اهتماماتك؟هيما
وت�ساعدك ،بها القيام ًامهتم نف�سك جتد التي أمورلا هي
.تتقنهاالتيأمورلايفقدراتكحت�سنيعلى
خرباتك؟هيما
�ددة�حم زمنية �ترةف��ل مار�ستها �ي�ت��لا �ام�ه��ملا أو� �ن�ه��ملا �ي�ه
تكون أنل ت�صلح قد أنها� وجتد ،أجر� بدل دون من أو� مقابل
.عنهاتبحثوظيفة
�سلوكياتك؟هيما
أو� �ور���مأ� �اه��جت فعلك وردات ت�صرفاتك �ي�ه �سلوكياتك
،حمددةوظروفحميطيفتت�صرفكيفأي�.معينةظروف
.بعملكحميطةظروفكانتإذا�حتى
وا�ضحة تكون أن� يجب التحديدات هذه أن� ًادائم وتذكر
.نف�سك على أكرث� التعرف عليك ت�سهل أنهال ،اليك بالن�سبة
�اء�ه��نإل �ددة��حم زمنية �ترةف لنف�سك ّدد���حت أن� عليك كما
عن بحثك رحلة يف بخطوة بعدها أ�تبد كي .الالئحة هذه
.وظيفة
�اط�ق��ن��لا �ينس�����حتو �ة�ي��ب�ا�ج��يإلا �اط�ق��ن��لا �ن��م �اقل�ط���نإلا
.ال�سلبية
النقاط حت�سني على العمل يف تكون لك التالية اخلطوة
كلها عليها العمل ت�ستطيع لن بالطبع .�سلبية جتدها التي
أهمية� ثر�كأ�و أهم� إىل� النقاط جمموعة مّق�س .�دة�حوا دفعة
حت�سينهاعلىعملتإذا�أف�ضللامنيكونونقاطأهمية�أقل�و
.الحقةمراحليف
ذلك؟يكونكيف
،�سلوكياتكحتددأنت�ووجدتقدكنتإذا�،املثال�سبيلعلى
أن� عليك يجب عندئذ ،فريق �ضمن العمل ت�ستطيع ال أنك�
أ�صدقائك�أو�أخوتك�معللتحاور)ًامترين(حتددطريقةجتد
�ضمن الت�شارك على لتعتاد جماعي عمل يف معهم وتت�شارك
.جمموعة
فهي ،الالئحة �ضمن حددتها التي إيجابيةلا النقاط �ا�مأ�
�سواءإيجابية�طريقةيفنف�سكعنللتعريفًاالحق�ست�ساعدك
هذا لكن ،التوظيف مقابلة أثناء� أو� الذاتية �سريتك كتابة يف
كماإيجابيةلاأمورلاتربزأن�بلتبالغأن�أو�تخدعأن�يعنيال
التيالظروفاالعتباريفأخذ�تأن�وًامو�ضوعيتكونأن�أي�.هي
.العملظروفإىل�فيهموجودأنت�الذياملكانمن.بكحتيط
.تواجهك التي االحتماالت لكل تتح�ضر أن� �ر�خآ� مبعنى
هي ال�سلبية نقاطك أحد� أن� �ستعرف املقابلة يف ُف�ضتر إذا�ف
حت�سينها على بالعمل ًاحتم أ�و�ستبد ،�ك�لذ دون حالت التي
.التاليةاملقابلةيفتنجحلكي
أخذها�تأن�يجبأمورلابع�ضهناكالوظيفةت�سلمكبعد
زيارةيفوت�ساهم،وقتكتنظيميفلت�ساعدك،االعتبارعنييف
.لل�شركةتقدمهاالتياالنتاجية
وظيفةعنالبحثخطوات
�سفلي�شلللديهمأ�شخا�صل
- 6. 6
دليلاللبنانيني املقعدين احتاد عن ي�صدر توجيهيع�رش الثالث العدد
ربيع2014 العملمكان يف التنوع
آالتلوا �ض���را�غألا ترتيب �اول�ح ،الوظيفة ت�سلمك عند
ثر�كألا فيها ت�ضع طريقة يف املكتب على ت�ستعملها �ي�ت��لا
على،اخللفإىل� ًالا�ستعماأقللوامنكمقربةعلى ًالا�ستعما
تتمكن كيًاوجانبيًاأفقي�ًا�سنتمرت 07 عنك بعدها يتعدى اال
.احلاجةعندتناولهامن
غاية هو ،ممكن جهد أقل�ب العمل أثناء� باملهمات القيام إن�
احر�ص �ذا�ل ،�ل�م�ا�عأو� موظف كل إليها� يهدف ذاتها حد يف
علىأمثلةلامن.ممكنجهدأقل�بباملهماتالقيامعلىًادائم
قبل يدك متناول يف و�ضعها املطلوبة امللفات كل «جهز ذلك
أو� املكتبة بني امل�ستمر التنقل لتفادي �ك�لوذ بالعمل البدء
نهايتها ويف طويلة ع�صا وا�ستعمل .العمل وغرفة أر�شيفلا
إىل� احلاجة دون من االر�ض على ي�سقط ما اللتقاط ملقط
.بيدكاللتقاطها عدةمبحاوالتالقيام
املتحرك؟بكر�سيكتهتمكيف
لتفادي وم�ستمر دائم ب�شكل واملكابح العجالت �صيانة تابع
عملك عن أخر�الت أو� أمانلا بعدم ال�شعور أو� حتريكه �صعوبة
.ب�سهولةتفاديهاميكنب�سيطةأمور�ب�سبب
،العقر من حتمي التي )�ة�ح�را�ط��ل(ا ،امل�ساند �واع��نأ� �ترخا
أن� ويف�ضل .وو�ضعيته اجل�سم حلجم منا�سبة تكون بحيث
لتفادي لزج �سائل من أو� املقوى إ�سفنجلا من م�صنوعة تكون
.طويلةلفرتةاجللو�سمنتنتجالتيالتقرحات
بحيث �وزن�لا خفيف متحرك كر�سي اختيار على احر�ص
.حتريكهعليكي�سهل
والظهر احلو�ض ،الكر�سي على متوازية طريقة يف اجل�س
علىبثقلكتلقوال،معتدلب�شكلاجل�سممنأعلىلاواجلزء
كافةعلىج�سمكوزنتوزعأن�حاول،اجل�سممنواحدةجهة
.املقعدم�ساحة
كان إذا� الت�شققات �ن�م �ك�ي�د�ي لتحمي �ن�ي�از�ف��ق ا�ستعمل
.م�ستمرب�شكلاملتحركبالكر�سيالتنقلعليكيحتمعملك
العمل؟يف �صحتكعلىحتافظ كيف
يفم�شاكلإىل�حراكدونمنطويلةلفرتةاجللو�سؤدي�ي
:لذا،املختلفةاجل�سمأنحاء�يفالدمتدفق
،�وف�ق�و�لا مثل معينة بحركة القيام على ًا��م��ئدا �ص���ر�حا
ال كنت إن� �ا�مأ� .�ك�لذ ت�ستطيع كنت إن� ،خطوات ب�ضع امل�شي
،املختلفةج�سمكانحاءيفالدمتدفقعلىفاحر�صت�ستطيع
�ساعة �ف�ص�����ن �ل�ك �ام�ي��ق��ل�ا�ب �ك���لوذ �ي�ل��ف��س�����لا �م�س�����ق��لا �ا�م��ي��س���ال
من الكر�سي م�سند على يد كل �ضع :آتيةلا باحلركة ًاتقريب
املتحركالكر�سيمقعدعنحو�ضكترفعأن�حاول،اجلهتني
حتميأن�ميكنكوهكذا،تتحملهاالتيوللمدةامل�ستطاعقدر
لفرتةاجللو�سمنتنتجأن�ميكنالتيالتقرحاتمننف�سك
.طويلة
تعمل �ذي��لا �ان�ك��ملا يف معتدلة �رارة��ح �ة��جدر على �ظ�ف�ا�ح
مثل املفاجئة �ة�ي�رار�حلا التقلبات من حلمايتك �ك�لوذ فيه
والتي ،اجل�سم �رارة�حل �اد�حلا �اع�ف��تاالر أو� �اد�حلا االنخفا�ض
أو� ،�س��أ��ر�لا �ع�جو ،�ة�ح�را�لا بعدم �شعور منها ينجم أن� ميكن
الطق�س لتقلبات املنا�سبة ألب�سةلا اختيار �اول�ح .�ة�خ�دو�لا
التي أقم�شةلا ذات املالب�س تختار أن���ك وال�صيف ال�شتاء يف
واحدة قطعة فارتداء ،ًء�شتا احلرير مثل باحلرارة حتتفظ
أن� من أف�ضل� �واء�ه��لا حتجب �رى�خأ� قطعة وفوقها خفيفة
.بالدفءًا�شعورتعطيال�سيئةنوعيةذاتعدةًاقطعتلب�س
ال�سيما،النايلونتكوينهايفيدخلالتيألب�سةلاعنابتعد
من بد ال .اجل�سم �رارة�ح من تزيد أنهال ،ال�صيف ف�صل يف
العمل بنوع ًاأي�ض� تتعلق اجل�سم �رارة�ح أن� إىل� هنا �ارة�ش���إلا
وتنقل حركة على ًامعتمد عملك �ان�ك فكلما ،�ه�يؤد���ت �ذي�لا
فيه تتواجد الذي املكان �رارة�ح درجة خف�ض وجب ،دائمني
.�صحيحوالعك�س
مع بالتزامن املرحا�ض ا�ستعمال مواعيد جدولة �اول�ح
لتفادي وذلك ،العمل أثناء� عليها حت�صل التي الراحة أوقات�
.العملمنمقتطعةأوقاتلامل�ستمرالطلب
�سفلي�شلللديهملوظفن�صائح
- 7. 7
دليلاللبنانيني املقعدين احتاد عن ي�صدر توجيهي ع�رش الثالث العدد
ربيع2014العملمكان يف التنوع
�ر�ي�د�م �ا�ه��ن��ع �دث���حت �ي��ت���لا »Sanita« �ة�ك�ر�ش��� �ة��ب�ر��جت
عنها أل�ن�س أن� �د�ب ال �ان�ك ،�وري�خ �ف�لرا املوظفني ؤون���ش���
�ص���ا�خ��ش���أ�ل�ل �ز�ه��ج��ملا �ل�غ��ش�����ملا �ي�ف��ف ،�ا�ه��ن��م �د�ي��ف��ت��س�����ي �ن��م
الذي ،�ينمي �وان�ط��نأ� املتقاعد اجلندي التقينا ،املعوقني
أدت� ال�صدر يف بر�صا�صة ،اللبنانية احلرب خالل أ�صيب�
يقوم التي الوظيفة نوع �سرور بكل لنا ي�شرح ،�شلله اىل
انتقاله طريقة العمل يف الكبري ارتياحه ؤكد�ي وما ،بها
التي الطاولة اىل ًا�صباح ي�صل حني املوقف من ال�سل�سة
.احلمام أو� الكافيترييا إىل� ثم ،عليها يعمل
حقوق عن ًاكلي «الغائبة الدولة على ًاكثري ميني يعتب
�ا��نأ�« :أل����س�������يو ،�يرهب��ع��ت �ب�س�����ح��ب ،»�ني�ق�و��ع���ملا �ص���ا�خ��ش���ألا
�ذه�ه يف �ل�م��ع��لا �ذا�ه��ب �ق�ف�و�تأ� مل �و�ل ،�ل�هأ���ت��مو �ن�ي�د�ل�و�ل أب�
أر�صفة� «ال :ويتابع »برعايتنا؟ ليتكفل كان من ؤ�س�سة�امل
و�سائل �ى�ت��حو ،�ان�ن��ب��ل يف �زة�ه��جم �وارع�ش��� وال �ف�ق�وا�م وال
.»ح�ساب أي� لنا حت�سب ال العام النقل
معاناة بعد الوظيفة على ح�صوله كيفية ميني يو�ضح
بعد �يرةب��ك �اط�ب��حإ� �ال�ح��ب �ت�ب��ي��ص���أ� �ي�ت��لا �ه��تذا �ع�م �يرةب��ك
�ت�ل�او�ح« :�ة�ي��ض����ا�ملا �ام��يألا اىل �رة�ك�ذا�ل�ا�ب �ود�ع��يو ،�ة�ب�ا�ص���إلا
،�دة���حوا �ة��ع���فد �ة�����يأدولا �ن��م �يرث��ك��لا �ت�ل�او�ن��ت ،�ار��ح���ت���ناال
تعود االبت�سامة ولكن ،»املخدرات تعاطي حاولت وكذلك
بد فال ،حينها �وت�ملا يل أ�ش�ي مل �ي�ب«ر :ويقول وجهه إىل�
.»املجتمع إىل� أو�صلها� أن� أرادين� ر�سالة من
االجتماعية ؤ�س�سة�امل بر�ع الوظيفة على �ينمي ح�صل
امل�شغل يف ال�شركة لدى بالعمل أ�وبد ،»Arc en Ciel«
املل�صقات ق�سم يف ويعمل ،�ينق�و�ع��ملا أ�شخا�صلل املجهز
وال الوظيفة يف م�ستقل اليوم أنا� «ها ويقول ،والتو�ضيب
اتخذتها التي التدابري ب�سبب ،�د�حأ� م�ساعدة اىل أحتاج�
إجراءات� فر�ض ال�شركة �صاحب ،الدمج اطار يف ال�شركة
عمل عرقلة لعدم املوظفني وكل االدارة على ًاجد �صارمة
من «ولدت :ويتابع ،»تنقلهم أماكن�و املعوقني أ�شخا�صلا
.»ال�شركة هذه يف توظفت حني جديد
ًا«نف�سي :ال�شركة يف احلايل و�ضعه عن انطوان يتحدث
�ن�عو ،�ر���مألا �ه�ل �ى�ن��ث��ت �ا�م��ل��ك �ا�ه�ردد�ي �ة�م��ل��ك ،»ًا�د���ج �اح�ت�ر�م
ؤ�س�سة�امل يف �صعوبات «ال :�ول�ق��ي ًانف�سي يريحه �ا�م ثر�كأ�
اىل و�صولنا منذ ،املقايي�س بكل جنحت الدمج ف�سيا�سة
أي� بدون م�شغلنا اىل ننتقل ،لنا ًاخ�صي�ص املجهز املوقف
)احلاجة �ت�عد (اذا احلمام إىل� ثم ،الطريق على عوائق
الغداء �ساعة إىل� ًالو�صو ،العاملية للمعايري ًاوفق املجهز
الطابق على جهزت التي بالكافيترييا فيها جنتمع التي
.»أر�ضيلا
العمل �اب��بأر�و �ات�س�����س���ؤ���ملا �اب�ح��ص���أ� �ى�ل��ع �ينمي يتمنى
�ا�ه��ي��ف �رى���ي �ي��ت���لا ،»Sanita« �ة��ب�ر��جت �ن��م �ادة��ف���ت���س����اال
ؤكد�وي ،�ة�ل�دو�لا تق�صري لتعوي�ض ال�شركة من حماولة
ال�شخ�ص أنل �ة�ك�ر�ش��� اي �ى�ل��ع ًا��ب�ا�ج��يا �ر�ثؤ���ي �ج�م�د�لا أن�
يتمكن �ا�ه��ل�لاخ �ن�م �ي�ت��لا �ة�ص����ر�ف��لا إىل� �ة�ج�ا�ح��ب �وق�ع��ملا
�اد�م��ت��عا إىل� �و��ع�د��يو ،�ل�م��ع��لا �ال��جم يف �ه�س�����ف��ن �ت�ب��ث��ي أن�
تفيد طاقة «قدرتنا :للتوظيف وحيد كمرجع الكفاءة
.»ؤ�س�سة�امل
�م�ه��ت�درا�ق �ة�ي��م��ن��ت��ب �ينق�و�ع��ملا �ص���ا�خ��ش���ألا �ب�ل�ا�ط��ي �ينمي
توقف دون �ل�م��ع �ن�ع �ث�ح��ب��لوا ،�ون�ب��ح��ي �ذي��لا �ال�ج��ملا يف
جتربة عن فخر بكل يتحدث أ�س؛�الي عدم إىل� ويدعوهم
من �ى�ش�����مو �ة�ش����رو�لا �رة�خ��ص��� �ق�ل��س�����ت �ذي��لا �داد��ح �ل�ك��ي�ا�م
االرادة يف �س���در �ا�هبر�ت��ع��يو ،�ن�ي�ور�ن��ت أرز� إىل� �ري�ش�����ب أرز�
.والعزمية
:مينيأنطوان�
قدراتيعرفتحني ًاخمتلف ًا�شخ�صأ�صبحت�