Livelihood Employability Skills Training Material-General-Direct Beneficaries

1. ‫النقد‬ ‫مقابل‬ ‫العمل‬ ‫برنامج‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫السدود‬ ‫حماية‬ ‫مشروع‬
‫ال‬ّ‫م‬‫الع‬ ‫وحقوق‬ ‫الحياة‬ ‫مهارات‬

2. ‫انترناشونال‬ ‫فيجين‬ ‫وورلد‬ ‫منظمة‬
‫عامة‬ ‫معلومات‬

3. ‫منظمة‬ ‫ماهي‬
"
‫انترناشونال‬ ‫فيجين‬ ‫وورلد‬
"
‫؟‬
‫منظمة‬
"
‫انترناشونال‬ ‫فيجين‬ ‫وورلد‬
"
‫والمناص‬ ‫نمية‬ّ‫ت‬‫ال‬ ‫بشؤون‬ ‫وتعنى‬ ،‫اإليمان‬ ‫مبادئ‬ ‫على‬ ‫قائمة‬ ‫ّة‬‫ي‬‫عالم‬ ‫ّة‬‫ي‬‫إنسان‬ ‫منظمة‬ ‫هي‬
‫والتأييد‬ ‫رة‬
‫حوالي‬ ‫في‬ ‫والظلم‬ ‫الفقر‬ ‫على‬ ‫للقضاء‬ ‫والمجتمعات‬ ‫والعائالت‬ ،‫األطفال‬ ‫مع‬ ‫وتعمل‬
100
‫حول‬ ‫دولة‬
‫العالم‬
‫المنظمة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫ويعمل‬
‫الـ‬ ‫يقارب‬ ‫ما‬
44,000
‫ومحليين‬ ‫دوليين‬ ‫موظفين‬ ‫بين‬ ‫ما‬ ‫وموظف‬ ‫فة‬ّ‫موظ‬
.

4. ‫البرامج‬ ‫تشتمل‬
‫التالية‬ ‫االنشطة‬
:
‫التالي‬ ‫االنشطة‬ ‫البرامج‬ ‫تتضمن‬
‫ة‬
:
1
-
‫توفيرالغذاء‬
2
-
‫للحصول‬ ‫كوبونات‬ ‫توزيع‬
‫الشرب‬ ‫مياه‬ ‫على‬
3
-
‫في‬ ‫ّة‬‫ي‬‫الشتو‬ ‫المعونة‬ ‫توزيع‬
‫لالجئين‬ ‫المستضيفة‬ ‫المجتمعات‬
‫السوريين‬
4
-
‫وتحسين‬ ‫توفير‬
‫البنية‬
ّ‫ص‬‫ال‬ ‫رف‬ّ‫ص‬‫وال‬ ‫للمياه‬ ‫ّة‬‫ي‬‫التحت‬
‫حي‬
‫والمجتمعات‬ ‫األزرق‬ ‫ّم‬‫ي‬‫مخ‬ ‫في‬
‫المستضيفة‬
‫السور‬ ‫لالجئين‬
‫يين‬
5
-
‫في‬ ‫الصيانة‬ ‫أعمال‬ ‫تنفيذ‬
‫والمجتمعات‬ ‫األزرق‬ ‫مخيم‬
‫السوري‬ ‫لالجئين‬ ‫المستضيفة‬
‫ين‬
6
-
‫الطرق‬ ‫أعمال‬ ‫تنفيذ‬
‫مخيم‬ ‫في‬ ‫الصحي‬ ‫رف‬ّ‫ص‬‫وال‬
‫الزعتري‬
7
-
‫ّة‬‫ي‬‫الشتو‬ ‫المالبس‬ ‫توزيع‬
‫الصحية‬ ‫والفوط‬
(
‫حفاضات‬
‫األطفال‬
)
‫عتري‬ّ‫الز‬ ‫ّم‬‫ي‬‫مخ‬ ‫في‬
‫يتبع‬
..

5. ‫البرامج‬ ‫تشتمل‬
‫التالية‬ ‫االنشطة‬
:
9
-
‫األطفال‬ ‫حماية‬ ‫برامج‬ ‫تنفيذ‬
‫المستضي‬ ‫المجتمعات‬ ‫في‬ ‫والمراهقين‬
‫فة‬
‫السوريين‬ ‫لالجئين‬ ‫ادوات‬ ‫توفير‬
‫والعائالت‬ ‫لالطفال‬ ‫التنظيف‬ ‫ومواد‬
8
-
‫الصديقة‬ ‫المراكز‬ ‫توفير‬
‫للمراهقين‬
11
-
‫لألطف‬ ‫الصديقة‬ ‫المراكز‬ ‫توفير‬
‫ا‬
‫ل‬
10
-
‫وتعزيز‬ ‫تعديل‬ ‫على‬ ‫العمل‬
‫األنشطة‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫االطفال‬ ‫سلوك‬
‫في‬ ‫النقاشية‬ ‫والحلقات‬ ‫الترفيهية‬
‫لالطفال‬ ‫الصديقة‬ ‫المراكز‬
‫والكبار‬
‫والمجتمعات‬ ‫المخيمات‬ ‫في‬
‫السوريين‬ ‫لالجئين‬ ‫المستضيفة‬
.

6. 
‫العمل‬ ‫مهارات‬
-
‫التواصل‬ ‫مهارات‬
.
-
‫الجماعي‬ ‫العمل‬
.
-
‫المشكالت‬ ‫حل‬
.
-
‫والمرونة‬ ‫التكيف‬
.
-
‫الوقت‬ ‫ادارة‬
.
-
‫االبداع‬
.
‫يتبع‬
.
.
‫األجندة‬

7. 
‫الذاتية‬ ‫السيرة‬
-
‫الذاتية‬ ‫السيرة‬ ‫هي‬ ‫ما‬
.
-
‫الذاتية‬ ‫السيرة‬ ‫عناصر‬
.
-
‫ذاتية‬ ‫سيرة‬ ‫على‬ ‫مثال‬
.
-
‫ذاتية‬ ‫سيرة‬ ‫انشاء‬ ‫نشاط‬
.
‫يتبع‬
.
.
‫األجندة‬

8. 
‫وظائف‬ ‫عن‬ ‫البحث‬
-
‫البحث‬ ‫طرق‬
.
-
‫التوظيف‬ ‫مواقع‬
.
‫يتبع‬
.
.
‫األجندة‬

9. 
‫التوظيف‬ ‫وألية‬ ‫العمل‬ ‫مقابالت‬
-
‫التوظيف‬ ‫الية‬
.
-
‫المقابلة‬ ‫في‬ ‫تركز‬ ‫ماذا‬ ‫على‬
.
-
‫العمل‬ ‫مقابالت‬ ‫في‬ ‫شائعة‬ ‫اسئلة‬
.
-
‫العمل‬ ‫مقابالت‬ ‫اخطاء‬
/
‫فيديو‬
.
-
‫افتراضية‬ ‫عمل‬ ‫مقابلة‬ ‫عمل‬
/
‫نشاط‬
.
‫يتبع‬
.
.
‫األجندة‬

10. 
‫ال‬ّ‫م‬‫والع‬ ‫العمل‬ ‫حقوق‬
-
‫العمل‬ ‫ساعات‬
-
‫اإلجازات‬
-
‫العامل‬ ‫خدمات‬ ‫إنهاء‬
‫يتبع‬
.
.
‫األجندة‬

11. 
‫االجتماعي‬ ‫الضمان‬
-
‫اإلجتماعي‬ ‫الضمان‬ ‫مظلة‬ ‫تحت‬ ‫العاملين‬ ‫إشراك‬ ‫من‬ ‫الهدف‬
-
‫اإلجتماعي‬ ‫الضمان‬ ‫في‬ ‫للتسجيل‬ ‫المطلوبة‬ ‫الوثائق‬
-
‫المؤسسة‬ ‫تقدمها‬ ‫التي‬ ‫التأمينية‬ ‫الخدمات‬
-
‫اإلشتراكات‬
-
‫اإلجتماعي‬ ‫الضمان‬ ‫رقم‬ ‫عن‬ ‫اإلستعالم‬
-
‫اإلشتراكات‬ ‫نسب‬
-
‫اإلجتماعي‬ ‫الضمان‬ ‫مع‬ ‫التواصل‬ ‫قنوات‬
-
‫اإلجتماعي‬ ‫الضمان‬ ‫ممؤسسة‬ ‫عناوين‬
‫يتبع‬
.
.
‫األجندة‬

12. 
‫البعدي‬ ‫التقييم‬

-
‫الجلسة‬ ‫وإختتام‬ ‫األسئلة‬ ‫طرح‬
‫يتبع‬
.
.
‫األجندة‬

13. ‫العمل‬ ‫مهارات‬

14. ‫االتصال‬ ‫تعريف‬
:
‫واألفكار‬ ‫المعلومات‬ ‫تبادل‬ ‫عملية‬ ‫هو‬
‫طرفين‬ ‫بين‬
(
‫والمستقبل‬ ‫المرسل‬
)
‫التواصل‬ ‫مهارات‬

15. ‫للشخص‬ ‫رسم‬ ‫بتوصيف‬ ‫احدهم‬ ‫ويقوم‬ ‫لبعضهم‬ ‫المحاذي‬ ‫بالجلوس‬ ‫المشاركين‬ ‫يقوم‬
‫خلفه‬ ‫الذي‬
‫نشاط‬
.

16. ‫الرئيسية‬ ‫األربعة‬ ‫اإلتصال‬ ‫عناصر‬

17. 1
-
‫اللفظي‬ ‫االتصال‬
:
‫عن‬ ‫النظر‬ ‫بغض‬ ‫الصوتية‬ ‫الموجات‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫المعلومات‬ ‫نقل‬ ‫وهو‬
‫قناة‬
‫االتصال‬
‫أ‬
-
‫باللغة‬ ‫مرتبط‬ ‫تواصل‬
‫ب‬
-
‫الصوت‬ ‫ونبرة‬ ‫الصوت‬ ‫درجة‬
2
-
‫االتصال‬
‫لفظي‬ ‫الغير‬
(
‫الشفوي‬
:)
‫االتصال‬
‫على‬ ‫يعتمد‬ ‫الذي‬
‫أ‬
-
‫الوجه‬ ‫وإيماءات‬ ‫الجسد‬ ‫لغة‬
‫ب‬
-
‫بصري‬ ‫تواصل‬
‫ج‬
-
‫الكالم‬ ‫في‬ ‫صعوبة‬ ‫يعانون‬ ‫الي‬ ‫االشخاص‬ ‫مع‬ ‫للتواصل‬ ‫االشارة‬ ‫بلغة‬ ‫مرتبط‬ ‫تواصل‬
‫اإلتصال‬ ‫أنواع‬
‫يتبع‬
..

18. ‫اإلتصال‬ ‫وسائل‬ ‫ر‬ّ‫تطو‬ ‫مراحل‬
/
‫فيديو‬

19. ‫ال‬ّ‫ع‬‫الف‬ ‫التواصل‬ ‫مهارات‬
1
-
‫الوضوح‬
‫واإليجاز‬
2
-
‫البصري‬ ‫التواصل‬
-
eye contact
3
-
‫الوجه‬ ‫تعابير‬ ‫و‬ ‫مالمح‬
(
‫الجسد‬ ‫لغة‬
)
4
-
‫الصوتي‬ ‫التنوع‬
-
‫واضح‬ ‫و‬ ‫مفهوم‬ ‫مسموع‬ ‫بصوت‬ ‫التحدث‬
5
-
‫االصغاء‬ ‫حسن‬
6
-
‫بالحوار‬ ‫االخرى‬ ‫االطراف‬ ‫اشراك‬
7
-
‫المظهر‬ ‫و‬ ‫اللباس‬
‫يتبع‬
..

20. *
ْ‫د‬َ‫س‬َ‫ج‬‫ال‬ ‫لغة‬
‫تواصل‬ ‫عنصر‬ ‫هي‬
‫لفظي‬ ‫غير‬
‫بطريق‬ ،‫ومشاعرنا‬ ،‫أفكارنا‬ ‫من‬ ً‫ا‬‫جزء‬ ‫نوصل‬ ‫أن‬ ‫خاللها‬ ‫من‬ ‫يمكن‬
‫ة‬
‫بحركات‬ ‫وتترجمها‬ ،‫بها‬ ‫نمر‬ ‫التي‬ ‫النفسية‬ ‫الحالة‬ ‫تميز‬ ‫أن‬ ‫تستطيع‬ ‫وهي‬ ،‫صامتة‬ ،‫إيمائية‬
‫العقل‬ ‫ينتجها‬
‫الالواعي‬
.
‫معين‬ ‫تفسير‬ ‫تحمل‬ ‫حركة‬ ‫وكل‬
.

21. ‫العمل‬ ‫مهارات‬
‫إلنجاز‬ ‫العمل‬ ‫مكان‬ ‫في‬ ‫مجموعة‬ ‫إطار‬ ‫في‬ ‫جيد‬ ‫بشكل‬ ‫بالعمل‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫مهارات‬ ‫لك‬ ‫تسمح‬
‫وفعالية‬ ‫بسرعة‬ ‫المهام‬
.
*
‫الجماعي‬ ‫بالعمل‬ ‫المتعلقة‬ ‫للمهارات‬ ‫األمثلة‬ ‫بعض‬
:
1
-
‫األزمات‬ ‫إدارة‬
2
-
‫الفعال‬ ‫االستماع‬
3
-
‫التعاون‬
4
-
‫التنسيق‬
5
-
‫األفكار‬ ‫تبادل‬
6
-
‫والنقاش‬ ‫التفاوض‬
 (
‫الجماعي‬ ‫العمل‬

22. ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
/
‫فيديو‬

23. ‫المشكالت‬ ‫حل‬
‫الع‬ ‫في‬ ‫للمشاكل‬ ‫مبتكرة‬ ‫حلول‬ ‫تطوير‬ ‫على‬ ‫تساعدك‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫األساسية‬ ‫المهارات‬ ‫من‬ ‫نوع‬ ‫هو‬
‫مل‬
.

24. ‫مع‬ ‫والتغيير‬ ‫باالحتضان‬ ‫تتعلق‬ ‫وهي‬ ‫الصلة‬ ‫ذات‬ ‫المهارات‬ ‫من‬ ‫والمرونة‬ ‫التكيف‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ ‫تعد‬
‫التغيير‬
.
*
‫والمرونة‬ ‫ّف‬‫ي‬‫بالتك‬ ‫المتعلقة‬ ‫للمهارات‬ ‫األمثلة‬ ‫بعض‬
:
1
-
‫النظر‬ ‫وجهات‬ ‫قبول‬
2
-
‫إيجابي‬ ‫موقف‬ ‫لديك‬
.
3
-
‫الهدوء‬
4
-
‫التفاؤل‬
5
-
‫بالنفس‬ ‫الثقة‬
6
-
‫التنظيم‬
‫يتبع‬
.
.
2
-
‫والمرونة‬ ‫ف‬ّ‫ي‬‫التك‬

25. ‫الوقت‬ ‫إدارة‬
‫بحكمة‬ ‫وقتك‬ ‫باستخدام‬ ‫وإنتاجية‬ ‫بكفاءة‬ ‫العمل‬ ‫على‬ ‫قدرتك‬ ‫الوقت‬ ‫إدارة‬ ‫مهارات‬ ‫تثبت‬
.
‫للوقت‬ ‫اإلدارية‬ ‫المهارات‬ ‫على‬ ‫األمثلة‬ ‫بعض‬
:
1
-
‫األهداف‬ ‫تحديد‬
2
-
‫االولويات‬ ‫ترتيب‬
3
-
‫التخطيط‬
6
-
‫التنظيم‬
‫يتبع‬
..

27. ‫اإلبداع‬
‫الع‬ ‫في‬ ‫للمشاكل‬ ‫مبتكرة‬ ‫حلول‬ ‫تطوير‬ ‫على‬ ‫تساعدك‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫األساسية‬ ‫المهارات‬ ‫من‬ ‫نوع‬ ‫هو‬
‫مل‬
.

28. ‫وكيفية‬ ‫الرئيسية‬ ‫ّة‬‫ي‬‫الذات‬ ‫السيرة‬ ‫عناصر‬
‫إنشاؤها‬
‫يتبع‬
..
‫ة‬ّ‫ي‬‫الذات‬ ‫السيرة‬

29. *
‫ّة‬‫ي‬‫الذات‬ ‫السيرة‬
/
‫مثال‬

30. ‫المجموعة‬ ‫في‬ ‫لفرد‬ ‫ذاتية‬ ‫سيرة‬ ‫وعمل‬ ‫مجموعات‬ ‫في‬ ‫بالجلوس‬ ‫المشاركين‬ ‫يقوم‬
‫نشاط‬
.

31. ‫التوظيف‬ ‫طلبات‬
‫عمل‬ ‫فرص‬ ‫عن‬ ‫البحث‬ ‫عملية‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫ي‬‫أساس‬ ‫ا‬ً‫ء‬‫جز‬ ‫التقديم‬ ‫طلبات‬ ‫تعتبر‬
.
‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫تهم‬ ‫اساسية‬ ‫معلومات‬ ‫على‬ ‫التوظيف‬ ‫طلبات‬ ‫تحنوي‬
.
‫المتاحة‬ ‫الوظائف‬ ‫الى‬ ‫للتقدم‬ ‫كسبيل‬ ‫التوظيف‬ ‫طلبات‬ ‫الشركات‬ ‫من‬ ‫الكثير‬ ‫تستخدم‬
.

32. ‫التوظيف‬ ‫طلبات‬

33. ‫الوظائف‬ ‫عن‬ ‫البحث‬
*
‫التقليدية‬ ‫البحث‬ ‫طرق‬
1
-
‫والعائل‬ ‫االصدقاء‬
‫ة‬
2
-
‫اليومية‬ ‫الصحف‬
3
-
‫المحلي‬ ‫المجتمع‬ ‫في‬ ‫العاملة‬ ‫الجمعيات‬
-
4
‫الميداني‬ ‫البحث‬
*
‫الحديثة‬ ‫البحث‬ ‫طرق‬
1
-
‫اإلجتماعي‬ ‫التواصل‬ ‫مواقع‬
2
-
‫التوظيف‬ ‫مواقع‬
‫البحث‬ ‫طرق‬
(
‫المتاحة‬ ‫العمل‬ ‫فرص‬ ‫عن‬ ‫تعرف‬ ‫كيف‬
)

34. ‫التوظيف‬ ‫مواقع‬

35. ‫التوظيف‬ ‫وآلية‬ ‫العمل‬ ‫مقابالت‬
*
‫التوظيف‬ ‫آلية‬
1
-
‫ّة‬‫ي‬‫الذات‬ ‫السير‬ ‫فرز‬
2
-
‫الهاتف‬ ‫عبر‬ ‫مقابلة‬
3
-
‫األولى‬ ‫المقابلة‬
4
-
‫الثانية‬ ‫المقابلة‬
5
-
‫فين‬ّ‫المعر‬
6
-
‫العمل‬ ‫عرض‬
‫يتبع‬
..

37. ‫العمل‬ ‫مقابالت‬
‫العمل‬ ‫مقابالت‬ ‫في‬ ‫الشائعة‬ ‫االسئلة‬
‫؟‬ ‫نفسك‬ ‫عن‬ ‫تحدث‬
‫؟‬ ‫قوتك‬ ‫نقاط‬ ‫و‬ ‫ضعفك‬ ‫نقاط‬ ‫هي‬ ‫ما‬
‫؟‬ ‫حياتك‬ ‫خالل‬ ‫به‬ ‫قمت‬ ‫انجاز‬ ‫لي‬ ‫اذكر‬
‫؟‬ ‫فقط‬ ‫كلمات‬ ‫ثالث‬ ‫باستخدام‬ ‫نفسك‬ ‫صف‬
‫مهما؟‬ ‫درسا‬ ‫منه‬ ‫وتعلمت‬ ‫السابق‬ ‫في‬ ‫معك‬ ‫حدث‬ ‫موقف‬ ‫لي‬ ‫اذكر‬
‫؟‬ ‫بحلها‬ ‫قمت‬ ‫وكيف‬ ‫واجهتك‬ ‫مشكلة‬ ‫لي‬ ‫اذكر‬

38. ‫العمل‬ ‫مقابالت‬
‫العمل‬ ‫مقابالت‬ ‫في‬ ‫الشائعة‬ ‫االسئلة‬
‫الضغط‬ ‫تحت‬ ‫للعمل‬ ‫القدرة‬ ‫لديك‬ ‫هل‬
"
‫العمل‬ ‫ضغط‬
"
‫؟‬ ‫السابقة‬ ‫خبراتك‬ ‫عن‬ ‫مثاال‬ ‫اعط‬
‫الواقع؟‬ ‫في‬ ‫مثاال‬ ‫اعطني‬ ‫فريق‬ ‫ضمن‬ ‫العمل‬ ‫تستطيع‬ ‫هل‬
‫؟‬ ‫قياديا‬ ‫نفسك‬ ‫تعتبر‬ ‫هل‬
‫؟‬ ‫لها‬ ‫المتقدم‬ ‫للوظيفة‬ ‫تضيف‬ ‫ان‬ ‫تتوقع‬ ‫ماذا‬
‫الجامعة‬ ‫هذه‬ ‫اخترت‬ ‫لماذا‬
/
‫؟‬ ‫التخصص‬ ‫هذا‬
‫يصفوك؟‬ ‫أن‬ ‫أساتذتك‬ ‫أو‬ ‫زمالئك‬ ‫أو‬ ‫ألصدقائك‬ ‫يمكن‬ ‫كيف‬
‫القصير‬ ‫المدى‬ ‫على‬ ‫المهنية‬ ‫أهدافك‬ ‫هي‬ ‫ما‬ ‫أو‬ ،‫اآلن‬ ‫من‬ ‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫بعد‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫ترغب‬ ‫أين‬
/
‫الطويل؟‬
‫وضوحا‬ ‫األكثر‬ ‫والضعف‬ ‫القوة‬ ‫نقاط‬ ‫هي‬ ‫ما‬ ً ‫؟‬

39. ‫العمل‬ ‫مقابالت‬
‫العمل‬ ‫مقابالت‬ ‫في‬ ‫الشائعة‬ ‫االسئلة‬
‫السابق؟‬ ‫عملك‬ ‫تركت‬ ‫لماذا‬
‫اختيارك؟‬ ‫علينا‬ ‫لماذا‬
‫طويلة؟‬ ‫لفترة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫عاطال‬ ‫كنت‬ ‫لماذا‬
‫العمل؟‬ ‫من‬ ‫توقعاتك‬ ‫هي‬ ‫ما‬
‫العمل؟‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫البقاء‬ ‫تريد‬ ‫كم‬
‫سوال؟‬ ‫اي‬ ‫لديك‬ ‫هل‬

40. ‫العمل‬ ‫مقابالت‬

41. ‫العمل‬ ‫مقابالت‬
‫نشاط‬
‫افتراضية‬ ‫عمل‬ ‫مقابلة‬ ‫بعمل‬ ‫المشاركون‬ ‫يقوم‬

42. ‫األساسية‬ ‫االردني‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫في‬ ‫العامل‬ ‫حقوق‬
‫العمل‬ ‫ساعات‬
‫ا‬ ‫في‬ ‫اال‬ ‫االسبوع‬ ‫في‬ ‫ساعة‬ ‫واربعين‬ ‫ثمان‬ ‫او‬ ‫يوميا‬ ‫ساعات‬ ‫ثماني‬ ‫من‬ ‫اكثر‬ ‫العامل‬ ‫تشغيل‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬
‫لحاالت‬
‫والراحة‬ ‫الطعام‬ ‫لتناول‬ ‫المخصص‬ ‫الوقت‬ ‫منها‬ ‫يحسب‬ ‫وال‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬
.
‫ا‬ ‫على‬ ‫مجموعها‬ ‫يزيد‬ ‫ال‬ ‫بحيث‬ ‫الراحة‬ ‫وفترات‬ ‫االسبوعية‬ ‫العمل‬ ‫لساعات‬ ‫االعلى‬ ‫الحد‬ ‫توزيع‬ ‫يجوز‬
‫حدى‬
‫اليوم‬ ‫في‬ ‫ساعة‬ ‫عشرة‬
.
‫اعطى‬
‫فكل‬ ‫اسبوعية‬ ‫راحة‬ ‫فترة‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫للعامل‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬
6
‫االجر‬ ‫مدفوعة‬ ‫استراحة‬ ‫يوم‬ ‫له‬ ‫عمل‬ ‫ايام‬
.

43. ‫اإلجازات‬
1
-
‫وهي‬ ‫السنوية‬ ‫االجازات‬
14
‫السنة‬ ‫في‬ ‫يوم‬
2
-
‫المرضية‬ ‫االجازات‬
14
‫السنة‬ ‫في‬ ‫يوم‬
3
-
‫الحج‬ ‫اجازة‬
14
‫خدمته‬ ‫فترة‬ ‫طوال‬ ‫واحد‬ ‫لمرة‬ ‫يوم‬
4
-
‫مدتها‬ ‫للدراسة‬ ‫او‬ ‫بدورة‬ ‫لاللتحاق‬ ‫اجازة‬
4
‫االجر‬ ‫مدفوعة‬ ‫غير‬ ‫اشهر‬
5
-
‫مدتها‬ ‫امومة‬ ‫اجازة‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫الحامل‬ ‫وللمراة‬
10
‫االجر‬ ‫مدفوعة‬ ‫كامله‬ ‫اسابيع‬
‫يتبع‬
..

44. 
‫يعتبر‬ ‫القانون‬ ‫إياها‬ ‫منحه‬ ‫التي‬ ‫إجازاته‬ ‫عن‬ ‫بالتنازل‬ ‫والعامل‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫بين‬ ‫إتفاق‬ ‫كل‬
‫ا‬‫ال‬‫باط‬
.

45. ‫العامل‬ ‫خدمات‬ ‫إنهاء‬
.
‫موظف؟‬ ‫خدمات‬ ‫إلنهاء‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫مبررات‬ ‫ماهي‬
1
-
‫لمدة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫الغياب‬
10
‫رسمي‬ ‫عذر‬ ‫اي‬ ‫بدون‬ ‫اكثر‬ ‫او‬ ‫ايام‬
2
-
‫شخصية‬ ‫لمنافع‬ ‫الوظيفة‬ ‫استغالل‬
3
-
‫بقصد‬ ‫والمعدات‬ ‫اآلالت‬ ‫استخدام‬ ‫إساءة‬
‫يتبع‬
..

46. ‫التالية‬ ‫الحاالت‬ ‫في‬ ‫اشعار‬ ‫دون‬ ‫العمل‬ ‫ترك‬ ‫للعامل‬ ‫يحق‬
:
1
-
‫استخ‬ ‫على‬ ‫اتفق‬ ‫الذي‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ً‫ا‬‫بين‬ ً‫ا‬‫اختالف‬ ‫نوعه‬ ‫في‬ ‫يختلف‬ ‫عمل‬ ‫في‬ ‫استخدامه‬
‫فيه‬ ‫دامه‬
‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫بمقتضى‬
2
-
‫ذ‬ ‫جواز‬ ‫على‬ ‫العقد‬ ‫في‬ ‫نص‬ ‫اذا‬ ‫اال‬ ‫الدائم‬ ‫اقامته‬ ‫محل‬ ‫تغيير‬ ‫الى‬ ‫تدعو‬ ‫بصورة‬ ‫استخدامه‬
‫لك‬
.
3
-
‫فيه‬ ‫استخدامه‬ ‫على‬ ‫اتفق‬ ‫الذي‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫ادنى‬ ‫درجة‬ ‫في‬ ‫آخر‬ ‫عمل‬ ‫الى‬ ‫نقله‬
.
4
-
‫اجره‬ ‫تخفيض‬
5
-
‫ص‬ ‫تهديد‬ ‫شانه‬ ‫من‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫استمراره‬ ‫ان‬ ‫طبي‬ ‫مرجع‬ ‫عن‬ ‫صادر‬ ‫طبي‬ ‫بتقرير‬ ‫ثبت‬ ‫اذا‬
‫حته‬
.
6
-
‫او‬ ‫بالضرب‬ ‫وذلك‬ ‫بسببه‬ ‫او‬ ‫العمل‬ ‫اثناء‬ ‫في‬ ‫عليه‬ ‫يمثله‬ ‫من‬ ‫او‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫اعتدى‬ ‫اذا‬
‫التحقير‬
‫ا‬ ‫النافذة‬ ‫التشريعات‬ ‫احكام‬ ‫بموجب‬ ‫عليه‬ ‫المعاقب‬ ‫الجنسي‬ ‫االعتداء‬ ‫اشكال‬ ‫من‬ ‫شكل‬ ‫باي‬ ‫او‬
‫لمفعول‬
.

47. -
‫اإلجتماعي‬ ‫الضمان‬
‫عشر‬ ‫ست‬ ‫أكمل‬ ‫ممن‬ ‫النافذ‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫ألحكام‬ ‫الخاضعين‬ ‫العمال‬ ‫جميع‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫ألحكام‬ ‫يخضع‬
‫سنة‬ ‫ة‬
‫التقا‬ ‫قانون‬ ‫أحكام‬ ‫بموجب‬ ‫للتقاعد‬ ‫الخاضعين‬ ‫األشخاص‬ ‫عدا‬ ‫ما‬ ‫الجنسية‬ ‫بسبب‬ ‫تمييز‬ ‫أي‬ ‫دون‬
‫أو‬ ‫المدني‬ ‫عد‬
‫ا‬ ‫باالضافة‬ ‫منتظمة‬ ‫غير‬ ‫العمل‬ ‫بصاحب‬ ‫عالقتهم‬ ‫تكون‬ ‫الذين‬ ‫العمال‬ ‫او‬ ‫العسكري‬ ‫التقاعد‬ ‫قانون‬
‫لى‬
‫ال‬ ‫أو‬ ‫السياسية‬ ‫والبعثات‬ ‫والدولية‬ ‫اإلقليمية‬ ‫البعثات‬ ‫لدى‬ ‫العاملون‬ ‫األردنيين‬ ‫غير‬ ‫األشخاص‬
‫العربية‬ ‫عسكرية‬
‫اال‬ ‫تحتسب‬ ‫الذي‬ ‫األجر‬ ‫يقل‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫شريطة‬ ‫األجر‬ ‫طبيعة‬ ‫كانت‬ ً‫ا‬‫وأي‬ ‫شكله‬ ‫أو‬ ‫العقد‬ ‫مدة‬ ‫كانت‬ ‫ومهما‬
‫شتراكات‬
‫النافذ‬ ‫العمل‬ ‫لقانون‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫المعتمد‬ ‫لألجور‬ ‫األدنى‬ ‫الحد‬ ‫عن‬ ‫منهم‬ ‫أي‬ ‫عن‬ ‫أساسه‬ ‫على‬

48. ‫االجتماعي‬ ‫الضمان‬ ‫مظلة‬ ‫تحت‬ ‫المشروع‬ ‫في‬ ‫العاملين‬ ‫اشراك‬ ‫من‬ ‫الهدف‬
.1
‫الس‬ ‫بلوغه‬ ‫بسبب‬ ‫إما‬ ‫استحقاقه‬ ‫عند‬ ‫اسرته‬ ‫الفراد‬ ‫او‬ ‫عليه‬ ‫للمؤمن‬ ‫تقاعدي‬ ‫راتب‬ ‫تخصيص‬
‫او‬ ‫التقاعدي‬ ‫ن‬
‫وفاته‬ ‫او‬ ‫مرضه‬ ‫او‬ ‫عجزه‬
.
.2
‫و‬ ‫حماية‬ ‫و‬ ‫رعاية‬ ‫من‬ ‫الضمان‬ ‫برامج‬ ‫توفره‬ ‫ما‬ ‫عبر‬ ‫للعمل‬ ‫المؤهله‬ ‫للقوى‬ ‫المباشر‬ ‫غير‬ ‫تشجيع‬
‫ضمانات‬
‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫و‬ ‫العامل‬ ‫بين‬ ‫ما‬ ‫العالقة‬ ‫توطيد‬ ‫على‬ ‫ينعكس‬ ‫وبما‬ ‫مادية‬
.
.3
‫عليهم‬ ‫المؤمن‬ ‫من‬ ‫ممكن‬ ‫عدد‬ ‫الكبر‬ ‫وظيفي‬ ‫و‬ ‫نفسي‬ ‫استقرار‬ ‫توفير‬ ‫و‬ ‫العاملين‬ ‫شمول‬
.
.4
‫م‬ ‫العمل‬ ‫اصابات‬ ‫تأمين‬ ‫تطبيق‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫المشروع‬ ‫في‬ ‫المهنية‬ ‫الصحة‬ ‫و‬ ‫السالمة‬ ‫مستوى‬ ‫رفع‬
‫ما‬ ‫ع‬
‫الرا‬ ‫المهنية‬ ‫الصحة‬ ‫و‬ ‫السالمة‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫التوعية‬ ‫جهود‬ ‫في‬ ‫رئيسي‬ ‫و‬ ‫جاد‬ ‫اسهام‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫يفرضه‬
‫مية‬
‫القومي‬ ‫الدخل‬ ‫على‬ ‫انعكاسها‬ ‫و‬ ‫مخاطرها‬ ‫تقليل‬ ‫و‬ ‫العمل‬ ‫اصابات‬ ‫عدد‬ ‫لتقليص‬

49. *
‫ا‬ّ‫م‬‫أ‬
‫أل‬ ‫القانون‬ ‫باحكام‬ ‫عليه‬ ‫المؤمن‬ ‫لشمول‬ ‫المطلوبة‬ ‫الوثائق‬
‫عليه‬ ‫مؤمن‬ ‫اشتراك‬ ‫استمارة‬ ‫هي‬ ‫مرة‬ ‫ول‬
‫الى‬ ‫باالضافة‬ ‫االجتماعي‬ ‫بالضمان‬
:
1
-
‫االردنـــي‬ ‫للعامل‬
:
‫الوطني‬ ‫الرقم‬ ‫عليها‬ ‫مثبت‬ ‫المدنية‬ ‫االحوال‬ ‫هوية‬ ‫عن‬ ‫صورة‬
.
2
-
‫االردني‬ ‫غير‬ ‫للعامل‬
:
ً‫ال‬‫كام‬ ‫العامل‬ ‫اسم‬ ‫فيه‬ ‫مبين‬ ‫السفر‬ ‫جواز‬ ‫عن‬ ‫صورة‬
،
‫وجن‬ ‫جنسيته‬
‫ومكان‬ ‫سه‬
‫أخرى‬ ‫تفاصيل‬ ‫وأية‬ ‫انتهائه‬ ‫وتاريخ‬ ‫وتاريخه‬ ‫الجواز‬ ‫صدور‬
.
‫المطلوبة‬ ‫الوثائق‬
‫اإلجتماعي‬ ‫الضمان‬ ‫مؤسسة‬ ‫في‬ ‫للتسجيل‬

50. ‫المؤسسة‬ ‫تقدمها‬ ‫التي‬ ‫التأمينية‬ ‫الخدمات‬
-
‫الوفاة‬ ‫و‬ ‫العجز‬ ‫و‬ ‫الشيخوخة‬ ‫تأمينات‬
-
‫العمل‬ ‫إصابات‬ ‫تأمين‬
.
‫العمل‬ ‫إصابات‬ ‫بدل‬
(
‫اإلصابة‬ ‫نفقات‬
+
‫اإلصابي‬ ‫التعطل‬ ‫بدل‬
+
‫التعويض‬ ‫قيمة‬
(
*
‫أ‬ ‫للسكن‬ ‫منه‬ ‫أوعودته‬ ‫العمل‬ ‫الى‬ ‫الذهاب‬ ‫أثناء‬ ‫أو‬ ‫بسببه‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫ممارسة‬ ‫أثناء‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫داخل‬ ‫عمل‬ ‫حادث‬ ‫إلى‬ ‫التعرض‬
‫ذهابه‬ ‫و‬
‫مقبو‬ ‫المسار‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫أو‬ ‫المعتاد‬ ‫بالشكل‬ ‫آخر‬ ‫عمل‬ ‫الى‬ ‫العمل‬ ‫من‬
‫ال‬
*
‫خالل‬ ‫بذلك‬ ‫المنشأة‬ ‫تقم‬ ‫لم‬ ‫إذا‬ ‫العمل‬ ‫بإصابة‬ ‫المؤسسة‬ ‫إشعار‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫لذويه‬ ‫أو‬ ‫عليه‬ ‫للمؤمن‬
(
4
)
‫شهور‬
.
-
‫االمومة‬ ‫تأمين‬
.
-
‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التعطل‬ ‫تأمين‬
.

51. ‫اإل‬
‫شتراكات‬
.1
‫لألفراد‬ ‫اإلختياري‬ ‫االنتساب‬
.2
‫المنشآت‬ ‫شمول‬
(
‫بالمؤ‬ ‫الزاميا‬ ‫تشمل‬ ‫فاكثر‬ ‫واحدا‬ ً‫ا‬‫شخص‬ ‫تستخدم‬ ‫التي‬ ‫المنشآت‬ ‫جميع‬
‫سسة‬
)
.3
‫العمل‬ ‫أصحاب‬ ‫شمول‬

52. 5.6
-
‫التأمين‬ ‫رقم‬ ‫عن‬ ‫االستعالم‬
(
‫الضمان‬ ‫رقم‬
(
.1
‫ا‬ ‫الموقع‬ ‫إلى‬ ‫الدخول‬
‫إل‬
‫االجتماعي‬ ‫للضمان‬ ‫العامة‬ ‫للمؤسسة‬ ‫الرسمي‬ ‫كتروني‬
www.ssc.gov.jo
.2
‫ا‬
‫إل‬
‫قائمة‬ ‫من‬ ‫ختيار‬
"
‫ا‬ ‫الخدمات‬
‫إل‬
‫كترونية‬
"
/
‫ااإل‬
‫س‬
‫تع‬
‫ال‬
‫الضمان‬ ‫رقم‬ ‫عن‬ ‫م‬
.
‫المطلوبة‬ ‫البيانات‬ ‫إدخال‬
(
‫الوطني‬ ‫الرقم‬
‫و‬
‫الشخصية‬ ‫البطاقة‬ ‫رقم‬
)
‫ا‬ ‫هوية‬
‫أل‬
‫المدنية‬ ‫حوال‬
(
‫ورقم‬
‫ا‬ ‫البريد‬ ‫و‬ ‫الخلوي‬ ‫الهاتف‬
‫إل‬
‫التأكيد‬ ‫ورمز‬ ‫كتروني‬
. 
‫الض‬
‫إرسال‬ ‫على‬ ‫غط‬
. 
‫إ‬
‫التحقق‬ ‫رمز‬ ‫ستقبال‬
‫خ‬ ‫من‬
‫ال‬
‫ا‬ ‫والبريد‬ ‫الخلوي‬ ‫الهاتف‬ ‫ل‬
‫إل‬
‫كتروني‬
.
.1
‫إ‬
‫له‬ ‫المخصص‬ ‫المكان‬ ‫في‬ ‫التحقق‬ ‫رمز‬ ‫دخال‬
.
.2
‫عليه‬ ‫بالمؤمن‬ ‫الخاص‬ ‫التأمين‬ ‫رقم‬ ‫على‬ ‫الحصول‬

53. 6.6
-
‫اإلجتماعي‬ ‫الضمان‬ ‫في‬ ‫اإلشتراكات‬ ‫نسب‬
‫الخاص‬ ‫القطاع‬
‫العام‬ ‫القطاع‬
‫العمل‬ ‫صاحب‬
14.25
%
13
%
‫عليه‬ ‫المؤمن‬
7.5
%
6.5
%
‫االجمالية‬ ‫النسبة‬
21.75
%
19.5
%

54. 7.6
-
‫االجتماعي‬ ‫الضمان‬ ‫مع‬ ‫التواصل‬ ‫قنوات‬
.1
‫الهاتف‬
(
5501880
6
00962
)
.2
‫المجاني‬ ‫الهاتف‬
(
080022025
)
.3
‫االلكتروني‬ ‫البريد‬
webmaster@ssc.gov.jo
.4
‫االلكتروني‬ ‫الموقع‬
www.ssc.gov.jo
.5
‫االجتماعي‬ ‫التواصل‬ ‫مواقع‬
https://m.facebook.com/JordanSSc
.6
‫المؤسسة‬ ‫مناطق‬ ‫مديريات‬ ‫و‬ ‫فروع‬ ‫إدارات‬

55. ‫يهمنا‬ ‫رأيك‬
...
‫منظمة‬ ‫تتبع‬
"
‫انترناشونال‬ ‫فيجن‬ ‫وورلد‬
"
‫ي‬ ‫مما‬ ‫الشفافية‬ ‫من‬ ‫عالية‬ ‫بدرجة‬ ‫ا‬‫ا‬‫نهج‬
‫يمنح‬ ‫منح‬
‫حول‬ ‫واقتراحاتهم‬ ‫مالحظاتهم‬ ‫إلبداء‬ ‫فرصة‬ ‫المنظمة‬ ‫وأنشطة‬ ‫ببرامج‬ ‫المشاركين‬ ‫كافة‬
‫هذه‬
‫لكافة‬ ‫المشاركة‬ ‫من‬ ‫قدر‬ ‫أكبر‬ ‫ضمان‬ ‫على‬ ‫جاهدة‬ ‫المنظمة‬ ‫وتعمل‬ ،‫واألنشطة‬ ‫البرامج‬
‫ال‬ ‫مرحلة‬ ‫في‬ ‫ذلك‬ ‫كان‬ ‫سواء‬ ‫تطبقها‬ ‫التي‬ ‫واألنشطة‬ ‫البرامج‬ ‫من‬ ‫المستهدفة‬ ‫الفئات‬
‫تخطيط‬
‫أو‬
‫التنفيذ‬
‫أ‬
‫التقييم‬ ‫و‬

56. ‫التالية‬ ‫األرقام‬ ‫استخدام‬ ‫يمكنكم‬ ‫للتواصل‬
‫الساخن‬ ‫الخط‬
0777446979
06 - 5833842

57. ‫األسئلة‬ ‫طرح‬

58. ‫التدريب‬ ‫تقييم‬
‫التاريخ‬
__________________
‫التدريب‬ ‫إنعقاد‬ ‫مكان‬
____________
‫التدريب‬ ‫عنوان‬
_______________
‫المدرب‬ ‫إسم‬
/
‫ة‬
________________
‫السؤال‬ ‫الرقم‬
‫بوضوح‬ ‫محددة‬ ‫التدريب‬ ‫أهداف‬ 1
‫والتفاعل‬ ‫المشاركة‬ ‫عنصر‬ ‫وجود‬ 2
‫أحتاجها‬ ‫التي‬ ‫المطلوبة‬ ‫المواضيع‬ ‫تغطية‬ ‫تم‬ 3
‫وواضح‬ ‫منظم‬ ‫المحتوى‬ 4
‫ومفيدة‬ ‫شاملة‬ ‫التدريبية‬ ‫المادة‬ 5
‫التدريبية‬ ‫المادة‬ ‫وتقديم‬ ‫طرح‬ ‫في‬ ‫جيدة‬ ‫مهارات‬ ‫ذو‬ ‫المدرب‬ 6
‫التدريب‬ ‫أهداف‬ ‫تحقيق‬ ‫تم‬ 7
‫كافي‬ ‫التدريب‬ ‫وقت‬ 8
‫القاعة‬ ‫إحتياجات‬ ‫توفير‬ ‫وتم‬ ‫مناسب‬ ‫التدريب‬ ‫مكان‬ 9