9. PENGERTIAN ETOS KERJA
Etos kerja merupakan suatu pandangan dan
sikap suatu bangsa atau umat terhadap kerja.
10. ETOS KERJA BERASAL DARI KATA ETOS DAN KERJA. DALAM
KAMUS PANDANGAN HIDUP YANG KHAS DARI SUATU
GOLONGAN SOSIAL.
MENURUT DREVER (1996: 523 ) KERJA ADALAH AKTIFITAS
SERIUS YANG DILAKUKAN OLEH INDIVIDU UNTUK DAPAT
MEMENUHI KEBUTUHAN HIDUP, SELAIN ITU INDIVIDU
JUGA AKAN MEMPEROLEH STATUS SOSIAL DENGAN
BEKERJA.
PENGERTIAN ETOS KERJA
11. Etos kerja menurut Mochtar Buchori (dalam
Asifudin, 2004) dapat diartikan sebagai sifat
dan pandangan terhadap kerja, kebiasaan
kerja, ciri-ciri atau sifat-sifat mengenai cara
kerja yang dimiliki seseorang, suatu kelompok
manusia atau suatu bangsa.
Pengertian
12. DARI KATA ETOS INI DIKENAL PULA KATA ETIKA, ETIKET
YANG HAMPIR MENDEKATI PADA PENGERTIAN AKHLAK
ATAU NILAI-NILAI YANG BERKAITAN DENGAN BAIK
BURUK (MORAL), SEHINGGA DALAM ETOS TERSEBUT
TERKANDUNG GAIRAH ATAU SEMANGAT YANG AMAT
KUAT UNTUK MENGERJAKAN SESUATU SECARA
OPTIMAL, LEBIH BAIK DAN BAHKAN BERUPAYA UNTUK
MENCAPAI KUALITAS KERJA YANG SESEMPURNA
MUNGKIN.
13. KRN TIAP BANGSA ATAU BUDAYA MEMILIKI ETOS KERJA YANG
BERBEDA ( MUSHASI ) Menjelaskan perihal etos kerja sbb:
1. BERPIKIRLAH DENGAN MEMBUANG SEMUA KETIDAKJUJURAN.
2. BENTUKLAH DIRIMU SENDIRI DI JALAN YANG BENAR.
3. PELAJARILAH SEMUA SENI.
4. PAHAMILAH JALAN SEMUA PEKERJAAN.
5. PAHAMILAH KEUNGGULAN DAN KELEMAHAN DARI SEGALA SESUATU.
6. KEMBANGKAN MATA YANG TAJAM DALAM SEGALA HAL.
7. PAHAMILAH APA YANG TIDAK TERLIHAT OLEH MATA.
8. BERIKAN PERHATIAN BAHKAN PADA HAL-HAL TERKECIL SEKALIPUN.
9. JANGAN MELIBATKAN DIRI DALAM HAL-HAL YANG TIDAK
REALISTIS.
MENGAPA ETOS KERJA PENTING DIMILIKI OLEH
SETIAP ORANG
14. ETOS KERJA ?
SIKAP DAN CARA PANDANG
SESEORANG DALAM BEKERJA
KERJA ?
SETIAP USAHA YANG DILAKUKAN OLEH MANUSIA UNTUK
MEMENUHI SEMUA KEBUTUHAN DALAM HIDUPNYA
COBALAH IDENTIFIKASI APA SAJA KEBUTUHAN HIDUP
YANG ANDA BUTUHKAN DAN HARUS DIPENUHI !
PRIMER SEKUNDER
YANG BERSIFAT
JASMANI DAN ROHANI ?
YANG BERSIFAT
JASMANI DAN ROHANI ?
15. KONSEP ETOS KERJA
KONSEP ETOS KERJA MERUPAKAN
RANCANGAN ATAU IDE SEMANGAT KERJA
YANG MENJADI CIRI KHAS DAN KEYAKINAN
SESEORANG ATAU SUATU KELOMPOK. PADA
DASARNYA MANUSIA ADALAH PENCARI
KESUKSESAN DALAM SEGALA BIDANG.
YANG MEMBEDAKAN PROFESIONAL ATAU
TIDAKNYA MANUSIA DALAM MENCARI
KESUKSESAN TERSEBUT ADALAH TERLETAK
PADA CARA UNTUK MENCAPAI
KESUKSESANNYA
16. IDENTIFIKASI ETOS KERJA
Menurut Jansen H. Sinamo, sifat-sifat yang
mencerminkan etos kerja yang baik yaitu :
1. Aktif : giat bekerja
2. Ceria : bersih, suci, murni, bersinar, berseri-
seri, cerah
3. Dinamis : penuh semangat dan tenaga sehingga
cepat bergerak dan mudah menyesuaikan diri
dengan keadaan
17. 4. Disiplin : taat atau patuh terhadap
peraturan/tata tertib
5. Efektif : membawa hasil, berhasil guna
6. Efisien : tepat atau sesuai untuk mengerjakan
atau menghasilkan sesuatu dengan tidak
membuang waktu, tenaga dan biaya atau
mampu menjalankan tugas dengan tepat dan
cermat, berdaya guna, bertepat guna
18. 7. Energik : penuh energi, semangat
8. Fokus : terpusat pada satu titik perhatian,
pandangan, pembicaraan, sasaran, dsb
9. Gesit : cekatan
10. Ikhlas : bersih hati, tulus hati, rela tanpa pamrih
11. Interaktif : bersifat saling melakukan aksi, antar
hubungan, saling aktif
12. Jeli : awas, tajam
13. Jujur : lurus hati, tidak berbohong, tidak curang,
tulus
19. Lanjutan……
14. Kerja keras : bekerja dengan sungguh-sungguh,
tidak mengeluh
15. Kerja tim : bekerja sama dengan sesama untuk
kepentingan bersama
16. Konsisten : tetap, selaras, sesuai, taat asas
17. Kreatif : memiliki daya cipta, memiliki kemampuan
untuk menciptakan
18. Lapang dada : melegakan perasaan dan pikiran,
menjadikan senang
19. Membagi : memberikan (sebagian) untuk orang lain
20. Lanjutan….
20. Menghargai : menghormati, mengindahkan orang
lain
21. Menghibur : menyenangkan dan menyejukan hati
yang susah
22. Optimis : orang yang selalu berpengharapan/
berpandangan baik dalam menghadapi segala hal
23. Peka : tidak lalai, mudah menerima atau meneruskan
24. Rajin : suka bekerja, sungguh-sungguh bekerja
21. Lanjutan….
25. Ramah: baik hati dan menarik budi bahasanya, manis
tutur kata dan sikapnya, suka bergaul dan
menyenangkan dalam pergaulan
26. Sabar: tahan menghadapi cobaan, tabah, tenang, tidak
tergesa-gesa/terburu-buru
27. Semangat: roh kehidupan, kekuatan batin, perasaan hati,
kemauan, gairah untuk bekerja
28. Tanggung Jawab : keadaan wajib menanggung segala
sesuatunya, fungsi dari menerima pembebanan sebagai
akibat sikap pihak diri sendiri atau orang lain
22. 29.Tekun : rajin, keras hati dan bersungguh-
sungguh
30.Teliti : cermat, seksama, hati-hati, ingat-ingat
31.Tepat waktu : tidak ada selisih waktu, sesuai
dengan jadual
32.Teratur : rapi, beres, berturut-turut dengan
tetap
33.Terkendali : terkontrol
23. 34.Toleran : bersifat atau bersikap menenggang
(menghargai, membiarkan, membolehkan)
pendirian (pandangan, pendapat,
kepercayaan, kebiasaan, kelakuan, dsb)
yang berbeda atau bertentangan dengan
pendirian sendiri
35.Total : menyeluruh, sepenuhnya
36.Ulet : tidak mudah putus asa
24. Etos Kerja Unggulan
(Jansen H Sinamo)
Kerja adalah Rahmat
Kerja adalah Amanah
Kerja adalah Panggilan
Kerja adalah Aktualisasi
Kerja adalah Ibadah
Kerja adalah Seni
Kerja adalah Kehormatan
Kerja adalah Pelayanan
24
26. PRAKTEK ETOS KERJA
KUALITAS ETOS KERJA DALAM PENYELENGGARA
DIKLAT DIUKUR DARI OUTPUT PENGELOLAAN TUGAS
DAN FUNGSINYA YANG DIPRAKTEKAN DALAM
PENYELESAIAN SUATU PEKERJAAN. DENGAN
DEMIKIAN AGAR OUTPUT PENGELOLAAN PEKERJAAN
DAPAT DIUKUR KUALITASNYA, MAKA SETIAP OUTPUT
PEKERJAAN YANG DILAKUKAN OLEH
PENYELENGGARA DIKLAT HARUSLAH MEMENUHI
KRITERIA SPESIFIK, TERUKUR, MENANTANG,
REALISTIS DAN TEPAT WAKTU. ( IPO + OBI)/ FUNGSI
MANAJEMEN + UNSUR MANAJEMEN
28. SESTEM
PENYELENGGARAAN DIKLAT
PENYELENGGARA DIKLAT ADALAH SERANGKAIAN
KEGIATAN/ PERBUATAN YANG DILAKUKAN OLEH
SEKELOMPOK ORANG YANG BEKERJASAMA UNTUK
MENCAPAI TUJUAN PENYELENGGARAAN DIKLAT.
DALAM RANGKA MENCAPAI TUJUAN
PENYELENGGARAAN DIKLAT ADA BEBERAPA
RANGKAIAN KEGIATAN YANG HARUS DILAKUKAN
ADALAH: PENENTUAN PESERTA DIKLAT,
KETERSEDIAAN WIDYAISWARA, KURIKULUM, MEDIA
DAN METHOD PEMBELAJARAN, SARANA DAN
PRASARANA DIKLAT KETATAUSAHAAN, ORGANISASI
DIKLAT DAN HUBUNGAN KERJA DIKLAT.
29. ETOS KERJA
PENYELENGGARAN DIKLAT
Etos Kerja Penyelenggaran Diklat Dituntut Selalu Prima,
Yaitu:
1. Mampu bekerja tulus penuh rasa syukur.
2. Komit bekerja benar penuh tanggungjawab.
3. Terbiasa bekerja tuntas penuh integritas.
4. Suka bekerja keras penuh semangat.
5. Dapat bekerja serius penuh kecintaan.
6. Sanggup bekerja cerdas penuh kreativitas.
7. Senantiasa bekerja unggul penuh ketekunan.
8. Selalu bekerja paripurna penuh kerendahan hati.
30. FAKTOR FAKTOR YG
MEMPENGARUHI ETOS
KERJA
AGAMA
BUDAYA
SOSIAL POITIK
KONDISI LINGKUNGAN/GEOGRAFIS
PENDIDIKAN
STRUKTUR EKONOMI
MOTIVASI INTRINSIK INDIVIDU
31. FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI KEBERHASILAN
DIKLAT
Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Keberhasilan Diklat Antara Lain :
1. Tujuan Diklat
2. Susunan Kurikulum
3. Tenaga Kediklatan (antara lain Widyaiswara dan penyelenggaran Diklat)
4. Peserta
5. Metode
6. Bahan Ajar/Materi Diklat
7. Sarana dan prasarana Diklat
8. Waktu dan penjadwalan
9. Administrasi dan Anggaran
10. Lingkungan dan suasana Diklat
32. ETOS KERJA ?
SIKAP DAN CARA PANDANG
SESEORANG DALAM BEKERJA
KERJA ?
SETIAP USAHA YANG DILAKUKAN OLEH MANUSIA UNTUK
MEMENUHI SEMUA KEBUTUHAN DALAM HIDUPNYA
COBALAH IDENTIFIKASI APA SAJA KEBUTUHAN HIDUP
YANG ANDA BUTUHKAN DAN HARUS DIPENUHI !
PRIMER SEKUNDER
YANG BERSIFAT
JASMANI DAN ROHANI ?
YANG BERSIFAT
JASMANI DAN ROHANI ?
33. Organisasi & Etos Kerja
Ethos kerja biasanya adalah istilah popular untuk “selera
bekerja”. Kita tahu betul bagaimana membedakan antara
berselera makan dan tidak berselera makan, bukan? Nah,
orang dan organisasi yang punya ethos kerja tentunya
menunjukkan semangat untuk berkolaborasi, berdiskusi,
berkomunikasi, berprestasi yang ‘tidak ada matinya’,
sehingga secara nyata dapat memetik hasil yang riil dan
memberi kontribusi bagi kemajuan organisasinya, juga
bangsanya. Sementara, organisasi dengan ethos kerja
rendah dapat segera terlihat dari adanya kesulitan
kolaborasi, menebar gosip ke segala penjuru, absenteeism,
serta tidak adanya inovasi.
34. ETOS KERJA ORGANISASI
Etos Kerja sebenarnya istilah populer untuk
“selera bekerja”
1. Semangat (spirit)
2. Self esteem (harga diri)
3. Trust (keyakinan)
34
35. Organisasi Beretos Kerja
Tinggi
Memahami Tujuan Organisasi
Mengetahui tugas dan tanggung jawab
Terampil dalam melaksanakan tugasnya
Kerjasama terbangun dengan baik
Komitmen terhadap waktu
Komitmen terhadap standar etika organisasi
36. ETOS KERJA
PENYELENGGARAN DIKLAT
1. Mampu bekerja tulus penuh rasa syukur.
2. Komit bekerja benar penuh tanggungjawab.
3. Terbiasa bekerja tuntas penuh integritas.
4. Suka bekerja keras penuh semangat.
5. Dapat bekerja serius penuh kecintaan.
6. fSanggup bekerja cerdas penuh kreativitas.
7. Senantiasa bekerja unggul penuh ketekunan.
8. Selalu bekerja paripurna penuh kerendahan hati.
37. Membangun Etos Kerja
Memaknai Kerja sebagai Ibadah
Terus melakukan pengembangan diri
Fokus pada hal positif pada tugas
Jangan sungkan untuk bertanya
Membangun sistem motivasi diri
