SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
Stefanie,
Human Resources Associate
bij JTI-Gryson
Ik kwam op een jobbeurs toevallig in contact met
JTI-Gryson. Ik kon mij volledig vinden in de waarden
die JTI naar voren schuift en dat is een belangrijke
voorwaarde om ergens aan de slag te gaan.
Ik startte in oktober als jobstudent, zowel ter
vervanging aan de receptie alsook een aantal dagen
bij HR. Tot een paar maanden terug zag ik mij enkel
in de klinische sector staan. Mijn studentenjob heeft
mij geleerd dat ik zeker en vast ook in het
bedrijfsleven pas.
Door mijn studentenjob had ik ook de kans om JTI
te ontdekken. De grote betrokkenheid naar de
werknemers toe viel me onmiddellijk op. Elke
werknemer krijgt opleidingsmogelijkheden en wordt
ondersteund waar nodig.
© Copyright JTI 2012
Vanaf februari 2014 werk ik fulltime bij JTI als HR
Associate. In grote lijnen kan ik mijn job samenvatten
als: recruitment & selection, training & development,
career support & development en employee
engagement. Ik vind variatie in mijn job belangrijk en
op dat vlak kan ik dus zeker niet klagen.
Een ander belangrijk aspect van mijn werk is het
persoonlijk contact met anderen. Van meetings tot
opleidingen, van recruiteringsgesprekken tot een
luchtig gesprek op de werkvloer. Het ondersteunen
van mensen en hen een luisterend oor bieden geeft
mij het meeste voldoening.
Ik ben een leergierig persoon en ik vind het erg
belangrijk om te blijven leren. Het bijwonen van
interne opleidingen zoals “Leading My Team” is een
goede leerschool voor mij. Ook ben ik ingeschreven
voor verschillende cursussen die mij zullen helpen in
het uitoefenen van mijn job. O.a. “CATIL Interviewing
Techniques”, “HR Power User” en “Personeelsbeleid
in al zijn facetten” zijn opleidingen die ik dit jaar nog
zal volgen.
De deelnemers van Leading My Team
Werken bij JTI-Gryson: dat is samen groeien
© Copyright JTI 2012
Ook “Lerend Netwerk” mag ik niet vergeten te
vermelden, een project waarbij werknemers zich
kunnen inschrijven om een waaier aan opleidingen
te volgen, gaande van een basiscursus lassen tot
IT tot een cursus persoonlijke efficiëntie. Op vlak
van opleidingsmogelijkheden zit ik bij JTI dus
duidelijk aan het juiste adres.
De kansen die je hier krijgt, zijn enorm. Zo kan je,
als je dat wilt, naar de andere kant van de wereld
reizen (weliswaar om te werken ;) ).
Ik raad mensen die geïnteresseerd zijn om te
werken bij JTI aan om belang te hechten aan
de waarden van JTI, leergierig te zijn, en open te
staan voor het nieuwe. Zet je beste beentje voor!
Werken bij JTI-Gryson: dat is samen groeien
Enterprising
Open
Challenging

More Related Content

What's hot

Yer Info Recruitment Academy
Yer Info Recruitment AcademyYer Info Recruitment Academy
Yer Info Recruitment AcademyMeerte van Duuren
 
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!Van job veranderen na je 50? Waarom niet!
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!MyNextCompany
 
Special Insight # 6 - Coachend leiderschap
Special Insight # 6 - Coachend leiderschapSpecial Insight # 6 - Coachend leiderschap
Special Insight # 6 - Coachend leiderschapBram Föllings
 
2010 05 Werkplein Werkgevers
2010 05 Werkplein Werkgevers2010 05 Werkplein Werkgevers
2010 05 Werkplein Werkgeversarievds
 
DeTijd-AccentJobs-Elk-van-onze-kantoren-is-een-KMO
DeTijd-AccentJobs-Elk-van-onze-kantoren-is-een-KMODeTijd-AccentJobs-Elk-van-onze-kantoren-is-een-KMO
DeTijd-AccentJobs-Elk-van-onze-kantoren-is-een-KMOJulie Lavigne
 
Continu Brochure Kandidaten
Continu Brochure KandidatenContinu Brochure Kandidaten
Continu Brochure Kandidatenhoogeveen
 
Young Graduates Campagne - ING Recruitment Belgium
Young Graduates Campagne - ING Recruitment BelgiumYoung Graduates Campagne - ING Recruitment Belgium
Young Graduates Campagne - ING Recruitment BelgiumING_Recruitment_Belgium
 

What's hot (13)

brochure MJ Recruitment
brochure MJ Recruitmentbrochure MJ Recruitment
brochure MJ Recruitment
 
Yer Info Recruitment Academy
Yer Info Recruitment AcademyYer Info Recruitment Academy
Yer Info Recruitment Academy
 
Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relatio...
Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relatio...Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relatio...
Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relatio...
 
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!Van job veranderen na je 50? Waarom niet!
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!
 
IJBM 15.09 sept 2015 [web]
IJBM 15.09 sept 2015 [web]IJBM 15.09 sept 2015 [web]
IJBM 15.09 sept 2015 [web]
 
Talent Today
Talent TodayTalent Today
Talent Today
 
Special Insight # 6 - Coachend leiderschap
Special Insight # 6 - Coachend leiderschapSpecial Insight # 6 - Coachend leiderschap
Special Insight # 6 - Coachend leiderschap
 
2010 05 Werkplein Werkgevers
2010 05 Werkplein Werkgevers2010 05 Werkplein Werkgevers
2010 05 Werkplein Werkgevers
 
DeTijd-AccentJobs-Elk-van-onze-kantoren-is-een-KMO
DeTijd-AccentJobs-Elk-van-onze-kantoren-is-een-KMODeTijd-AccentJobs-Elk-van-onze-kantoren-is-een-KMO
DeTijd-AccentJobs-Elk-van-onze-kantoren-is-een-KMO
 
Continu Brochure Kandidaten
Continu Brochure KandidatenContinu Brochure Kandidaten
Continu Brochure Kandidaten
 
Young Graduates Campagne - ING Recruitment Belgium
Young Graduates Campagne - ING Recruitment BelgiumYoung Graduates Campagne - ING Recruitment Belgium
Young Graduates Campagne - ING Recruitment Belgium
 
Kennisclip 305C
Kennisclip 305CKennisclip 305C
Kennisclip 305C
 
CV Marien van Westen (NL)
CV Marien van Westen (NL)CV Marien van Westen (NL)
CV Marien van Westen (NL)
 

Viewers also liked (7)

2013_SL-Class_120409.pdf
2013_SL-Class_120409.pdf2013_SL-Class_120409.pdf
2013_SL-Class_120409.pdf
 
Isocrates Homework 3 XD XD
Isocrates Homework 3 XD XDIsocrates Homework 3 XD XD
Isocrates Homework 3 XD XD
 
Protokoll
ProtokollProtokoll
Protokoll
 
Schreibprüfung
SchreibprüfungSchreibprüfung
Schreibprüfung
 
Positive thinking presentation
Positive thinking presentationPositive thinking presentation
Positive thinking presentation
 
Lehrskizze eines vorgestellten Unterrichts
Lehrskizze eines vorgestellten UnterrichtsLehrskizze eines vorgestellten Unterrichts
Lehrskizze eines vorgestellten Unterrichts
 
Мы мечтали
Мы мечталиМы мечтали
Мы мечтали
 

Similar to Werken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt Stephanie

Interview voorhoede versie DEF
Interview voorhoede versie DEFInterview voorhoede versie DEF
Interview voorhoede versie DEFEipie Bonnema
 
Werken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt Laure
Werken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt LaureWerken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt Laure
Werken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt Lauret-groep NV
 
Nieuwe brochure Zuyd Hogeschool bacheloropleiding People and Business Managem...
Nieuwe brochure Zuyd Hogeschool bacheloropleiding People and Business Managem...Nieuwe brochure Zuyd Hogeschool bacheloropleiding People and Business Managem...
Nieuwe brochure Zuyd Hogeschool bacheloropleiding People and Business Managem...Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek
 
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)Artikel TF Peopleshere december2014 (1)
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)Marjan Schollaert
 
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2Lieke Zunderdorp
 
Werken bij Deloitte
Werken bij DeloitteWerken bij Deloitte
Werken bij Deloitteguest0d749f
 
Werken bij Deloitte
Werken bij DeloitteWerken bij Deloitte
Werken bij Deloittemdalmeijer
 
Werkenbij Deloitte
Werkenbij DeloitteWerkenbij Deloitte
Werkenbij Deloittelvanalphen
 
Werken Bij Deloitte
Werken Bij DeloitteWerken Bij Deloitte
Werken Bij Deloittelloutfi
 
Magazine leren en opleiden als business partner
Magazine   leren en opleiden als business partnerMagazine   leren en opleiden als business partner
Magazine leren en opleiden als business partnerMarieke Megens
 
Motion10_InMotion-magazine_online test 2
Motion10_InMotion-magazine_online test 2Motion10_InMotion-magazine_online test 2
Motion10_InMotion-magazine_online test 2Daan Scheer
 
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015Koos Groenewoud
 
Presentatie tekst han nichting
Presentatie  tekst han nichtingPresentatie  tekst han nichting
Presentatie tekst han nichtingAnneke Dekkers
 

Similar to Werken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt Stephanie (20)

Brochure Business Studies - Zuyd Hogeschool
Brochure Business Studies - Zuyd HogeschoolBrochure Business Studies - Zuyd Hogeschool
Brochure Business Studies - Zuyd Hogeschool
 
Interview voorhoede versie DEF
Interview voorhoede versie DEFInterview voorhoede versie DEF
Interview voorhoede versie DEF
 
Werken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt Laure
Werken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt LaureWerken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt Laure
Werken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt Laure
 
Nieuwe brochure Zuyd Hogeschool bacheloropleiding People and Business Managem...
Nieuwe brochure Zuyd Hogeschool bacheloropleiding People and Business Managem...Nieuwe brochure Zuyd Hogeschool bacheloropleiding People and Business Managem...
Nieuwe brochure Zuyd Hogeschool bacheloropleiding People and Business Managem...
 
fluitend-naar-je-werk[1]
fluitend-naar-je-werk[1]fluitend-naar-je-werk[1]
fluitend-naar-je-werk[1]
 
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)Artikel TF Peopleshere december2014 (1)
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)
 
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
 
Werken bij Deloitte
Werken bij DeloitteWerken bij Deloitte
Werken bij Deloitte
 
Artikel Looije Tomaten
Artikel Looije TomatenArtikel Looije Tomaten
Artikel Looije Tomaten
 
Werken bij Deloitte
Werken bij DeloitteWerken bij Deloitte
Werken bij Deloitte
 
Werkenbij Deloitte
Werkenbij DeloitteWerkenbij Deloitte
Werkenbij Deloitte
 
Werkenbij Deloitte
Werkenbij DeloitteWerkenbij Deloitte
Werkenbij Deloitte
 
Omen2017 web
Omen2017 webOmen2017 web
Omen2017 web
 
Werken Bij Deloitte
Werken Bij DeloitteWerken Bij Deloitte
Werken Bij Deloitte
 
Magazine leren en opleiden als business partner
Magazine   leren en opleiden als business partnerMagazine   leren en opleiden als business partner
Magazine leren en opleiden als business partner
 
Motion10_InMotion-magazine_online test 2
Motion10_InMotion-magazine_online test 2Motion10_InMotion-magazine_online test 2
Motion10_InMotion-magazine_online test 2
 
Special2011 leiderschap
Special2011 leiderschapSpecial2011 leiderschap
Special2011 leiderschap
 
30-31-CF 03-2015_Juuni-2
30-31-CF 03-2015_Juuni-230-31-CF 03-2015_Juuni-2
30-31-CF 03-2015_Juuni-2
 
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
 
Presentatie tekst han nichting
Presentatie  tekst han nichtingPresentatie  tekst han nichting
Presentatie tekst han nichting
 

More from t-groep NV

Ascento Symposium 2017 Vlaamse Overheid
Ascento Symposium 2017 Vlaamse OverheidAscento Symposium 2017 Vlaamse Overheid
Ascento Symposium 2017 Vlaamse Overheidt-groep NV
 
Ascento Symposium 2017 KU Leuven
Ascento Symposium 2017 KU LeuvenAscento Symposium 2017 KU Leuven
Ascento Symposium 2017 KU Leuvent-groep NV
 
Ascento Symposium 2017 Bart Buysse
Ascento Symposium 2017 Bart BuysseAscento Symposium 2017 Bart Buysse
Ascento Symposium 2017 Bart Buysset-groep NV
 
Ascento Symposium 2017 Ascento
Ascento Symposium 2017 AscentoAscento Symposium 2017 Ascento
Ascento Symposium 2017 Ascentot-groep NV
 
Ascento Symposium 2017 AE
Ascento Symposium 2017 AEAscento Symposium 2017 AE
Ascento Symposium 2017 AEt-groep NV
 
Ascento Symposium 2017 De Oever
Ascento Symposium 2017 De OeverAscento Symposium 2017 De Oever
Ascento Symposium 2017 De Oevert-groep NV
 
Ascento Symposium 2017 Janssen
Ascento Symposium 2017 JanssenAscento Symposium 2017 Janssen
Ascento Symposium 2017 Janssent-groep NV
 
Ascento Symposium 2017 Meat & more
Ascento Symposium 2017 Meat & moreAscento Symposium 2017 Meat & more
Ascento Symposium 2017 Meat & moret-groep NV
 
Presentatie dossche mills nl 5 min
Presentatie dossche mills nl 5 minPresentatie dossche mills nl 5 min
Presentatie dossche mills nl 5 mint-groep NV
 
20150925 presentatie symposium
20150925 presentatie symposium20150925 presentatie symposium
20150925 presentatie symposiumt-groep NV
 
Se faire rémunérer comme artiste
Se faire rémunérer comme artisteSe faire rémunérer comme artiste
Se faire rémunérer comme artistet-groep NV
 
Music day - Démarcher les salles de concert
Music day - Démarcher les salles de concertMusic day - Démarcher les salles de concert
Music day - Démarcher les salles de concertt-groep NV
 
Kunstenaarsstatuut 2.0
Kunstenaarsstatuut 2.0Kunstenaarsstatuut 2.0
Kunstenaarsstatuut 2.0t-groep NV
 
Infoavond "werken als tijdelijke werkkracht in de creatieve en audiovisuele s...
Infoavond "werken als tijdelijke werkkracht in de creatieve en audiovisuele s...Infoavond "werken als tijdelijke werkkracht in de creatieve en audiovisuele s...
Infoavond "werken als tijdelijke werkkracht in de creatieve en audiovisuele s...t-groep NV
 
es nouvelles modalités de la règlementation du chômage des artistes
es nouvelles modalités de la règlementation du chômage des artisteses nouvelles modalités de la règlementation du chômage des artistes
es nouvelles modalités de la règlementation du chômage des artistest-groep NV
 
Vernieuwde kunstenaarsstatuut
Vernieuwde kunstenaarsstatuut Vernieuwde kunstenaarsstatuut
Vernieuwde kunstenaarsstatuut t-groep NV
 
Nieuwe regelgeving werkloosheid kunstenaars
Nieuwe regelgeving werkloosheid kunstenaars Nieuwe regelgeving werkloosheid kunstenaars
Nieuwe regelgeving werkloosheid kunstenaars t-groep NV
 
Hou uw medewerkers mobiel en gelukkig
Hou uw medewerkers mobiel en gelukkigHou uw medewerkers mobiel en gelukkig
Hou uw medewerkers mobiel en gelukkigt-groep NV
 
Nieuw eenheidsstatuut voor outplacement
Nieuw eenheidsstatuut voor outplacementNieuw eenheidsstatuut voor outplacement
Nieuw eenheidsstatuut voor outplacementt-groep NV
 
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatieInteractieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatiet-groep NV
 

More from t-groep NV (20)

Ascento Symposium 2017 Vlaamse Overheid
Ascento Symposium 2017 Vlaamse OverheidAscento Symposium 2017 Vlaamse Overheid
Ascento Symposium 2017 Vlaamse Overheid
 
Ascento Symposium 2017 KU Leuven
Ascento Symposium 2017 KU LeuvenAscento Symposium 2017 KU Leuven
Ascento Symposium 2017 KU Leuven
 
Ascento Symposium 2017 Bart Buysse
Ascento Symposium 2017 Bart BuysseAscento Symposium 2017 Bart Buysse
Ascento Symposium 2017 Bart Buysse
 
Ascento Symposium 2017 Ascento
Ascento Symposium 2017 AscentoAscento Symposium 2017 Ascento
Ascento Symposium 2017 Ascento
 
Ascento Symposium 2017 AE
Ascento Symposium 2017 AEAscento Symposium 2017 AE
Ascento Symposium 2017 AE
 
Ascento Symposium 2017 De Oever
Ascento Symposium 2017 De OeverAscento Symposium 2017 De Oever
Ascento Symposium 2017 De Oever
 
Ascento Symposium 2017 Janssen
Ascento Symposium 2017 JanssenAscento Symposium 2017 Janssen
Ascento Symposium 2017 Janssen
 
Ascento Symposium 2017 Meat & more
Ascento Symposium 2017 Meat & moreAscento Symposium 2017 Meat & more
Ascento Symposium 2017 Meat & more
 
Presentatie dossche mills nl 5 min
Presentatie dossche mills nl 5 minPresentatie dossche mills nl 5 min
Presentatie dossche mills nl 5 min
 
20150925 presentatie symposium
20150925 presentatie symposium20150925 presentatie symposium
20150925 presentatie symposium
 
Se faire rémunérer comme artiste
Se faire rémunérer comme artisteSe faire rémunérer comme artiste
Se faire rémunérer comme artiste
 
Music day - Démarcher les salles de concert
Music day - Démarcher les salles de concertMusic day - Démarcher les salles de concert
Music day - Démarcher les salles de concert
 
Kunstenaarsstatuut 2.0
Kunstenaarsstatuut 2.0Kunstenaarsstatuut 2.0
Kunstenaarsstatuut 2.0
 
Infoavond "werken als tijdelijke werkkracht in de creatieve en audiovisuele s...
Infoavond "werken als tijdelijke werkkracht in de creatieve en audiovisuele s...Infoavond "werken als tijdelijke werkkracht in de creatieve en audiovisuele s...
Infoavond "werken als tijdelijke werkkracht in de creatieve en audiovisuele s...
 
es nouvelles modalités de la règlementation du chômage des artistes
es nouvelles modalités de la règlementation du chômage des artisteses nouvelles modalités de la règlementation du chômage des artistes
es nouvelles modalités de la règlementation du chômage des artistes
 
Vernieuwde kunstenaarsstatuut
Vernieuwde kunstenaarsstatuut Vernieuwde kunstenaarsstatuut
Vernieuwde kunstenaarsstatuut
 
Nieuwe regelgeving werkloosheid kunstenaars
Nieuwe regelgeving werkloosheid kunstenaars Nieuwe regelgeving werkloosheid kunstenaars
Nieuwe regelgeving werkloosheid kunstenaars
 
Hou uw medewerkers mobiel en gelukkig
Hou uw medewerkers mobiel en gelukkigHou uw medewerkers mobiel en gelukkig
Hou uw medewerkers mobiel en gelukkig
 
Nieuw eenheidsstatuut voor outplacement
Nieuw eenheidsstatuut voor outplacementNieuw eenheidsstatuut voor outplacement
Nieuw eenheidsstatuut voor outplacement
 
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatieInteractieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
 

Werken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt Stephanie

  • 1. Stefanie, Human Resources Associate bij JTI-Gryson Ik kwam op een jobbeurs toevallig in contact met JTI-Gryson. Ik kon mij volledig vinden in de waarden die JTI naar voren schuift en dat is een belangrijke voorwaarde om ergens aan de slag te gaan. Ik startte in oktober als jobstudent, zowel ter vervanging aan de receptie alsook een aantal dagen bij HR. Tot een paar maanden terug zag ik mij enkel in de klinische sector staan. Mijn studentenjob heeft mij geleerd dat ik zeker en vast ook in het bedrijfsleven pas. Door mijn studentenjob had ik ook de kans om JTI te ontdekken. De grote betrokkenheid naar de werknemers toe viel me onmiddellijk op. Elke werknemer krijgt opleidingsmogelijkheden en wordt ondersteund waar nodig.
  • 2. © Copyright JTI 2012 Vanaf februari 2014 werk ik fulltime bij JTI als HR Associate. In grote lijnen kan ik mijn job samenvatten als: recruitment & selection, training & development, career support & development en employee engagement. Ik vind variatie in mijn job belangrijk en op dat vlak kan ik dus zeker niet klagen. Een ander belangrijk aspect van mijn werk is het persoonlijk contact met anderen. Van meetings tot opleidingen, van recruiteringsgesprekken tot een luchtig gesprek op de werkvloer. Het ondersteunen van mensen en hen een luisterend oor bieden geeft mij het meeste voldoening. Ik ben een leergierig persoon en ik vind het erg belangrijk om te blijven leren. Het bijwonen van interne opleidingen zoals “Leading My Team” is een goede leerschool voor mij. Ook ben ik ingeschreven voor verschillende cursussen die mij zullen helpen in het uitoefenen van mijn job. O.a. “CATIL Interviewing Techniques”, “HR Power User” en “Personeelsbeleid in al zijn facetten” zijn opleidingen die ik dit jaar nog zal volgen. De deelnemers van Leading My Team Werken bij JTI-Gryson: dat is samen groeien
  • 3. © Copyright JTI 2012 Ook “Lerend Netwerk” mag ik niet vergeten te vermelden, een project waarbij werknemers zich kunnen inschrijven om een waaier aan opleidingen te volgen, gaande van een basiscursus lassen tot IT tot een cursus persoonlijke efficiëntie. Op vlak van opleidingsmogelijkheden zit ik bij JTI dus duidelijk aan het juiste adres. De kansen die je hier krijgt, zijn enorm. Zo kan je, als je dat wilt, naar de andere kant van de wereld reizen (weliswaar om te werken ;) ). Ik raad mensen die geïnteresseerd zijn om te werken bij JTI aan om belang te hechten aan de waarden van JTI, leergierig te zijn, en open te staan voor het nieuwe. Zet je beste beentje voor! Werken bij JTI-Gryson: dat is samen groeien